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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Défi Belgique Afrique
Site web : http://www.ongdba.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles (Forest) /
Fichier : PDF icon dba_offre_coordination_sept_2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 17/09/2021
Date limite : 17/10/2021

Profil

Profil de la fonction 

  • Diplôme universitaire ou d'études supérieures et/ou expérience significative dans des activités de direction
  • Excellente expression écrite et orale
  • Bonne connaissance de la suite Office, du traitement de texte et des tableurs
  • Connaissance du secteur d’activité et des missions de l’association
  • Bonne connaissance du secteur de la coopération au développement et du secteur jeunesse
  • Excellente capacité de management et gestion de conflits
  • Capacité de coordination et de gestion d'équipe
  • Capacité d'évaluation
  • Capacité d'analyse et de gestion financière
  • Capacité de synthétiser, rédiger, formaliser et opérationnaliser des informations
  • Capacité à entretenir et développer un réseau de relations professionnelles
  • Flexibilité géographique pour des missions dans les pays partenaires (continent africain)
  • Maîtrise d'une ou plusieurs langues autre que le français à un niveau fonctionnel
  • Transparence, Précision, rapidité, organisation, responsabilisation, prise d’initiative, ouverture d’esprit et bonne communication externe
  • Flexibilité sur les horaires de week-end et soirées (avec récupération des journées prestées)
  • Cohérence du parcours, adhésion à la vision de l’association, sens des responsabilités, créativité, écoute, humilité, rigueur, polyvalence, esprit positif
  • Bon contact avec la tranche d’âge 15-20 ans

Description

La fonction et ses missions

Le.la Coordinateur.rice conçoit et élabore le projet global de l’association ou de ses départements, conformément aux orientations définies par les instances dirigeantes. Il.Elle a un rôle de gestionnaire, est garant.e de l’affectation des ressources humaines, matérielles et financières. Il.Elle garantit la pérennité de l’association dans le cadre des missions qui lui sont dévolues. Il.Elle est le garant de la qualité des projets et du respect de l’objet social dans leur réalisation. Il.Elle coordonne la réalisation de l’ensemble des projets de l’association. Il.Elle assure la représentation de l’association et les mandats relatifs à sa politique global. Il.Elle dynamise et évalue l’équipe et est le.la garant.e de la justification des subventions et activités. Il.Elle fournit également les éléments nécessaires à l’évaluation du fonctionnement de l’ASBL. Il.Elle joue enfin un rôle d’interface avec les instances de l’association.

Responsabilités

  • Préparation de la stratégie et suivi du tableau de bord stratégique
  • Consolidation de la planification opérationnelle par activité/personne
  • Coordination et monitoring de la réalisation des projets Nord et Sud
  • Coordination de la mise en œuvre des projets en ECMS en Belgique et dans 6 pays d’Afrique
  • Gestion des relations partenariales (Bénin, Burkina Faso, Madagascar, Maroc, Rwanda, Sénégal)
  • Préparation des suivis financiers et opérationnels pour le CA (trimestriel)
  • Préparation du rapport annuel et comptes annuels pour le CA
  • Assurer la mise en œuvre du contrôle interne
  • Approbation des dépenses selon les procédures internes
  • Représentation de DBA auprès des principaux partenaires techniques et financiers (agrément OJ et ONG, …)
  • Signature et clôture des rapports de projets institutionnels
  • Suivi et recrutement de l’équipe permanente (EP) : réalisation de shortlists et proposition au CA
  • Formation et Coaching du personnel EP
  • Evaluation et monitoring du personnel EP

L'offre

  • Un cadre de travail jeune et dynamique dans un secteur passionnant qu'est l’Education à la Citoyenneté Mondiale et Solidaire
  • Travail passionnant, multidisciplinaire et humain, au sein d’une équipe de 7 permanents et 50 bénévoles
  • Une fonction à responsabilité avec une diversité de tâches et la possibilité de formations internes et externes
  • S'ouvrir à d'autres horizons, et travailler la complémentarité entre l’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire et l’agriculture familiale.

Conditions

  • Contrat de remplacement (congé de maternité) de 9 mois (15 novembre 2021 - 15 août 2022)
  • Salaire basé sur le barème de la Fédération Wallonie-Bruxelles (échelon 4.2., ancienneté valorisée), chèques-repas
  • Temps plein (38h/semaine) 
  • Permis de conduire est un plus
  • Congés : 20 jours de congés légaux

 Date d'entrée en fonction

  • 15 novembre 2021

Envoi candidature

Votre CV et lettre de motivation sont à envoyer au plus tard le 17/10/2021 à l'attention de Jacqueline Schulte à l’adresse info@ongdba.org avec en sujet de courriel ‘Coordination’.

En raison du grand nombre de candidatures reçues, si vous ne recevez aucun retour d’ici le 31 octobre 2021, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : Dominique.Gerin@oxfam.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 17/09/2021
Date limite : 03/10/2021

Profil

  • Vous êtes titulaire d’un master à orientation financière ou équivalent par expérience ;
  • Vous avez minimum 2 ans d’expérience ;
  • Vous connaissez le français, le néerlandais et l’anglais (écrit et parlé) ;
  • Vous êtes organisé.e et rigoureux.se ;
  • Vous avez des compétences en communication et des capacités de synthèse ;
  • Vous maîtrisez la suite Office ;
  • La connaissance de l’ERP dynamix est un atout ;
  • Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam.

Description

Contrôleur.se de gestion (H/F/X)

Contrat à temps-plein (38H) à durée indéterminée – Bruxelles

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.

En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable afin de permettre aux communautés vulnérables de prendre leur destin en main. Oxfam Belgique se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes afin d’influencer les politiques et sensibiliser la population. Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie circulaire et sociale.

En quoi consiste la fonction ?

En tant que contrôleur.se de gestion, vous renforcez la gestion financière d’Oxfam Belgique.

Avec l’aide du Responsable du contrôle de gestion, vous faites en sorte qu’Oxfam Belgique ait les ressources nécessaires pour remplir sa mission en Belgique ou dans les pays où Oxfam est implémenté.

Vos responsabilités :

  • Vous assurez le suivi des performances de l’organisation :
    • Vous élaborez les rapports de gestion ;
    • Vous analysez et commentez les résultats ;
  • Vous assurez le suivi financier des subsides et des dépenses dans nos programmes « Pays » ;
  • Vous participez aux audits « bailleurs » ;
  • Vous renforcez le contrôle de gestion et augmentez la communication au sein de l’organisation ;
  • Vous contrôlez les clôtures comptables et analysez les résultats ;
  • Vous participez aux budgets annuels et aux exercices de forecast ;
  • Vous travaillez en étroite collaboration avec les différentes services  ;
  • Vous apportez l’expertise financière aux clients internes et dans leurs projets ;
  • Vous garantissez le respect des procédures internes et externes.

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d’un master à orientation financière ou équivalent par expérience ;
  • Vous avez minimum 2 ans d’expérience ;
  • Vous connaissez le français, le néerlandais et l’anglais (écrit et parlé) ;
  • Vous êtes organisé.e et rigoureux.se ;
  • Vous avez des compétences en communication et des capacités de synthèse ;
  • Vous maîtrisez la suite Office ;
  • La connaissance de l’ERP dynamix est un atout ;
  • Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam.

Oxfam vous propose :

  • Un contrat à temps plein (38H) à durée indéterminée ;
  • Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG (min 2.328,54 € et max 3.876,81 € pour 30 ans d’expérience pertinente) ;
  • De nombreux avantages extra-légaux : intervention dans les frais de transport, 13ème mois, chèques-repas, assurance groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles, télétravail structurel possible avec compensation, soutien appuyé à la formation ;
  • L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants. Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission ;
  • Un travail stimulant et passionnant dans une organisation qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom + Contrôleur de gestion » avant le 3 octobre 2021.

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfam.be).

Détails de l'annonce

Organisation : IFSI-ISVI
Site web : http://www.ifsi-isvi.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 17/09/2021
Date limite : 12/10/2021

Profil

Compétences requises
  • Diplôme universitaire ou expérience équivalente
  • Intérêt pour les thèmes de coopération au développement ainsi que pour l’analyse syndicale et politique
  • Compétences organisationnelles et rédactionnelles, esprit de synthèse et communication claire et efficace, à l’oral comme à l’écrit
  • Qualités relationnelles et esprit d’équipe
  • Capacité à travailler de manière indépendante et proactive
  • Capacité en matière de négociation
  • Très bonne connaissance de la deuxième langue du pays et de l’anglais
  • Excellentes capacités rédactionnelles, pédagogiques et d’animation
  • Pro-activité, esprit d’initiative, créativité, sens de l’organisation, bonnes capacités d’adaptation et facilités de contact
  • Etre disposé.e occasionnellement à travailler le soir ou le week-end et à partir en mission à l’étranger
Nous vous offrons :
  • Un environnement d’équipe multidisciplinaire et dynamique
  • Un contrat à temps-plein et à durée indéterminée
  • Des avantages extralégaux
Les candidatures et lettres de motivation sont à envoyer pour le 12 octobre 2021 à engagements@fgtb.be
Vos qualités sont plus importantes que votre âge, handicap, genre ou origine.

Description

L’Institut de Formation Syndicale Internationale IFSI est l’asbl de coopération syndicale internationale soutenue par la FGTB. L’IFSI engage un.e gestionnaire (h/f/x) en éducation au développement
Ce.tte collaborateur.rice sera chargé.e de suivre les activités d’éducation au développement.
 
Tâches principales
  • Contribuer à la conception et la mise en œuvre de la politique de coopération au développement et internationale de l’IFSI / de la FGTB en formulant des avis et des conseils aux instances.
  • Coordonner les dossiers du programme « volet Nord » tant avec l’IFSI que les collaborateur.trice.s de la FGTB ou encore les partenaires de l’IFSI.
  • Développer et gérer des outils de sensibilisation, de formation et de  communication sur les thématiques internationales de l’IFSI et de la FGTB en y valorisant la réalité et le point de vue de nos partenaires du Sud.
  • Gérer les outils de communication (website, newsletter électronique,…) en collaboration avec le service presse de la FGTB.
  • Soutenir les campagnes, actions de sensibilisation et de mobilisation de l’IFSI et de la FGTB sur les thématiques syndicales internationales.

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Organisation : Réseau Belge francophone des Auberges de Jeunesse
Site web : http://www.lesaubergesdejeunesse.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 210916-offre_stage_fin.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 16/09/2021
Date limite : 15/10/2021

Profil

TON PROFIL
  • Tu adhères aux missions et valeurs de l’association
  • Tu suis actuellement un Master ou Baccalauréat en finance
  • Tu as la capacité à mener des projets et fait preuve de créativité et d’autonomie
  • Rigueur dans la gestion des dossiers et la planification des travaux, méthodique
  • Tu maîtrise des outils informatiques tels que suite MS Office et en particulier Excel, tu as déjà ou tu es curieux d’apprendre à utiliser un logiciel de comptabilité (Winbooks, Bob, ...)
POSITIONNEMENT
Tu travailleras au siège central de l’association, à Bruxelles, où se trouvent les services supports (RH, Finance, Marketing, Infrastructure, IT, Animation). Tu seras sous l’autorité de la directrice financière et travailleras en étroite collaboration avec elle et le comptable de l’asbl.
 
LIEU DE TRAVAIL Les Auberge de Jeunesse – siège central Place des Martyrs, 10 – 1000 Bruxelles
 
DEBUT SOUHAITE Septembre / octobre 2021
 
DUREE Durée idéale de minimum 3 mois
 
TEMPS DE TRAVAIL Temps plein (38h/semaine en moyenne), horaire à convenir
 
CANDIDATURE CV et lettre de motivation à envoyer par email uniquement à l’attention de Simon RUCHENNE, directeur RH à l’adresse : job-bru@laj.be Mettre dans l’objet la mention « Stage finance » Site internet : http://www.lesaubergesdejeunesse.be

Description

LES AUBERGES DE JEUNESSE :
« Dans le respect de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, l’association a pour but de favoriser le tourisme social, le tourisme culturel et les voyages des jeunes, de participer à l’épanouissement des jeunes, contribuant ainsi à leur éducation, à une citoyenneté responsable dans un esprit humaniste. Elle inscrit toutes ces actions dans une logique de développement durable et de respect de l’environnement. » Extrait de l’article 2 des statuts
L’association est membre de HOSTELLING INTERNATIONAL. Elle est reconnue comme Organisation de Jeunesse par la Fédération WallonieBruxelles et comme Organisation de Tourisme social par la Région wallonne et la COCOF.
Elle gère le réseau Belge francophone des Auberges de Jeunesse qui compte actuellement 11 infrastructures situées à Bruxelles et en Wallonie.
 
TON DEFI
Le département finance des Auberges de Jeunesse est à la recherche de son/sa futur super stagiaire !
Tu as de l’énergie à revendre et tu ne crains pas de te lancer dans un nouveau défi ? Tu es curieux/se, touche à tout, consciencieux/se et plein d’idées ? Si en plus tu partages nos valeurs tu es la personne que nous recherchons !

TA MISSION
En tant que stagiaire finance. Nous t’offrons la possibilité de participer aux tâches courantes du service ; administratives, financières, comptables, ainsi qu’aux projets en cours, pour autant que tu en démontres l’envie !

  • Tu appuieras le comptable dans l'encodage courant (Achats, Journaux de banques...) dans le logiciel comptable BOB
  • Tu établiras ; o Les réalisés de trésorerie mensuels o Les rapports statistiques mensuels o Des historiques mensuels de dépenses (i.e dépenses de maintenance)
  • Tu encoderas les opérations diverses des salaires
  • Tu prépareras les rapports mensuels des AJ à partir du logiciel de réservation vers le logiciel comptable
  • Tu réaliseras des réconciliations bancaires et des lettrages de comptes
  • Tu participeras à la justification des dossiers subsides (collecte des factures...)
  • Tu contribueras à la mise à jour des outils de gestion (manuel de gestion comptable, base de données subsides...)
  • Le cas échéant, tu participeras aux exercices de clôture annuelle, trimestrielle
  • Tu participeras aux réunions d'équipe (équipe finance, équipe centrale, projets transversaux...)
  • Et tu pourras découvrir ce que tu désires si un besoin se présente pendant ton stage

Détails de l'annonce

Organisation : SAMU SOCIAL BRUSSELS
Site web : http://www.samusocial.brussels
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File 210915-offre_demploi_-_charge.e_de_mission_fedasil.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 16/09/2021
Date limite : 29/09/2021

Profil

Compétences techniques
  • Vous possédez un Master (droit, gestion) ou expérience équivalente
  • Vous disposez d’une expérience de 3 années
  • Vous maitrisez le droit des étrangers
  • Vous avez une connaissance des institutions administratives et associatives du secteur des demandeurs de protection internationale, des sans-abris
  • Vous mettez des règles et des procédures en œuvre
  • Vous comprenez le néerlandais
  • Vous êtes capable de comprendre et d’intégrer des logiques et enjeux financiers et budgétaires
  • Vous êtes capable de comprendre et d’intégrer des logiques et enjeux infrastructurels, logistiques et techniques (notamment liés aux normes Fedasil)
  • Vous êtes un bon pédagogue
  • Vous avez une bonne connaissance de la suite Office
Compétences humaines
  • Vous avez un bon sens de l’organisation et de l’anticipation
  • Vous faites preuve de résistance au stress et êtes capable de réagir dans des délais brefs
  • Vous avez une bonne capacité à structurer et synthétiser
  • Vous êtes autonome, précis.e et rigoureux.se
  • Vous avez une bonne capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
  • Vous avez des qualités de communication orale et écrite
  • Vous êtes diplomate et à l’écoute
  • Vous êtes flexible et capable de vous adapter
Notre proposition
  • Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation
  • Un horaire à temps plein
  • Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 332.02
  • 20 jours de congés légaux
  • Des congés supplémentaires selon les CCT en vigueur dans la CP 332
  • Des chèques-repas
  • Une intervention dans les frais de déplacement domicile – lieu de travail
  • Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques
Intéressé.e ?
Racontez-nous ce qui vous motive à rejoindre le Samusocial !
Envoyez votre Curriculum Vitae ainsi que votre Lettre de Motivation en précisant la fonction « Chargé.e de mission Fedasil » et vos disponibilités à l'adresse suivante : jobs@samusocial.be.
Les candidatures sont à envoyer pour le 29/09/2021.
 
Le Samusocial s'engage à promouvoir la diversité et le respect des différences indépendamment des origines, du genre, de l’âge, du handicap, des convictions personnelles, culturelles, philosophiques et religieuses. Si vous êtes porteur.euse d’un handicap et que vous en avez besoin, n’hésitez pas à nous contacter au sujet de la mise en place d’un éventuel aménagement raisonnable.
 
 

Description

Chaque jour, plus de 300 collaborateurs du Samusocial apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 1.300 personnes et familles sans-abri ou en demande de protection internationale.  Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale.

Depuis plusieurs années Fedasil mandate le Samusocial pour accueillir les personnes en demande de protection internationale. Actuellement, nous accueillons environ 590 personnes réparties sur 2 sites.
 Les objectifs pour ces 2 centres découlent de la « Loi accueil » :
  • Un accompagnement social ;
  • Une assistance juridique ;
  • Des consultations paramédicales ;
  • La possibilité de participer au travail communautaire ;
  • L’octroi d’argent de poche une fois par semaine ;
  • L’accès à des cours de langues et à des cours d’intégration.
VOTRE FONCTION
Vous veillez au bon fonctionnement et à la bonne articulation juridique et administrative de la mission « Demandeurs de protection internationale » pour laquelle le Samusocial a été mandaté par Fedasil. Vous supervisez les collaborateurs rattachés à ces missions afin de garantir le bon déroulement des activités et la qualité de l’accueil des bénéficiaires.
 
VOS TACHES COMPRENDRONT LES ASPECTS SUIVANTS :
Gestion opérationnelle des missions Fedasil
  • Vous suivez et renforcez le lien avec Fedasil
  • Vous préparez des dossiers, recherchez des subsides (création de nouveaux centres, de nouveaux partenariats, modification de la convention, financement, etc.)
  • Vous veillez au bon fonctionnement et à la bonne articulation des missions Fedasil, telles que le suivi et l’application des conventions signées avec Fedasil
  • Vous renforcez la qualité et la continuité du suivi des demandes d’asile
  • Vous garantissez que les instructions soient connues et mises en application par les responsables et les travailleurs sociaux.
Gestion juridique et administrative
  • Vous suivez le cadre de la Convention et des procédures en collaboration avec la Coordinatrice Générale
  • Vous appliquez les nouvelles pratiques sur le terrain, en collaboration avec les responsables de centres
  • Vous assurez une veille des changements et nouvelles pratiques juridiques en lien avec la mission Fedasil
  • Vous vous renseignez auprès de services externes (avocats, associations, …) et vous vous informez des nouvelles normes Fedasil à implémenter, vous les analysez et les vulgarisez
Gestion d’équipe
  • Vous supervisez, formez et encadrez les collaborateurs au niveau des procédures d’asile
  • Vous donnez des directives fonctionnelles et techniques
Communication, reporting et liaison
  • Vous êtes le back up de la coordination générale
  • Vous participez à des réunions extérieures
  • Vous assurez le lien avec le service communication lors d'événements, d’articles de presse, de photographies, etc.
  • Vous rédigez les rapports d’activités des missions
  • Vous apportez un soutien au coordinateur article 60 dans la gestion des rapports d’avis et demandes de mutation auprès des CPAS, en collaboration avec les responsables
  • Vous collaborez avec les différents services internes, financiers, infrastructure, RH, etc.

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : http://www.entraide.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : Microsoft Office document icon offre_demploi_ef_resp_campagne_de_careme_092021.doc
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 15/09/2021
Date limite : 10/10/2021

Profil

Profil:

  • Adhésion aux valeurs, options et finalités des associations
  • Diplôme d’études supérieures en sciences humaines ou expérience professionnelle équivalente
  • Connaissance et intérêt pour la problématique de la lutte contre la pauvreté en Belgique et de la solidarité nord/sud et avoir le sens politique.
  • Capacité et expérience d’animer des équipes dans un esprit de construction collective
  • Créativité, flexibilité et esprit d’initiative
  • Excellentes capacités organisationnelles, compréhension mise en réseau et compétences en travail d’équipe
  • Capacité d’organisation et d’autonomie dans le respect des cadres établis et d’objectifs/résultats à atteindre
  • Excellente capacité de communication (orale/écrite) avec différents publics.
  • Compétences informatiques : maîtrise de la suite Office
  • Prestations : disponibilités en soirées et le weekend et des déplacements en Belgique et à l’étranger.

Description

Entraide et Fraternité asbl, ONG de solidarité internationale

 

 

 recherche

 

Un.e responsable « Campagne de Carême»

 

La campagne de Carême est principalement un temps de sensibilisation, d’éducation permanente à la citoyenneté mondiale et solidaire, mais aussi de récolte de fonds.

Elle s’adresse prioritairement au public paroissial et sociologiquement chrétien.

 

Objectifs :

  • Piloter le groupe de travail « campagnes » pour développer et implémenter une stratégie de campagne
  • Coordonner l’organisation de la campagne et la production des outils de campagne

 

Tâches principales:

  1. Déterminer des objectifs réalistes et globaux pour la campagne de Carême
  • susciter des activités de campagne aux différents contextes (national/régional) ;
  • soutenir la sensibilisation, l’animation et la récolte de fonds de volontaires et de groupes relais ;
  • assurer le suivi et l’évaluation de la campagne
  1. Coordonner la production des outils de campagne : rédaction et/ou coordination de la rédaction, contact avec les prestataires de service (graphistes et imprimeurs…) ;
  2. Coordonner et harmoniser les collectes de campagne et participer à la rédaction de rapports.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/educateurrice-mena-mission-belgique
Adresse email : msfocb-belgium-HRFIN@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles, Belgique /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 15/09/2021
Date limite : 30/09/2021

Profil

Éducation

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme bachelier éducateur.rice spécialisé.e ou dans une orientation sociale – éducative.
  • Connaissances dans l’accompagnement interculturel

Expérience

  • Deux ans minimum dans une fonction éducative avec des mineurs, en résidentiel

Langues

  • Français & Anglais pré-requis
  • La connaissance d’autres langues est un atout.

Compétences

  • Orienté.e esprit d’équipe et coopération
  • Autonome, flexible et proactif.ve
  • Capacité de gestion de ses émotions en situation de crise                      

Vous adhérez aux valeurs managériales de l’organisation : Respect, Transparence, Responsabilisation, Intégrité, Confiance, Autonomisation

Vous Adhérez aux engagements pour un comportement responsable 

Description

MEDECINS SANS FRONTIERES est une organisation médicale d’aide humanitaire. Dans plus de 60 pays, les équipes MSF apportent leurs secours aux populations en détresse, aux victimes de belligérances, sans aucune discrimination d’origine, de nationalité, religion, philosophie ou politique. La mission Belgique est à la recherche d’un.e : Educateur.rice MENA (h/f/x)

CONTEXTE

La mission Belgique recherche un.e Educateur.rice MENA pour participer à l’accompagnement de Mineurs Etrangers Non Accompagnés.

La mission belge intervient actuellement sur le projet Bruxelles Migration où plusieurs ONG et acteurs de la société civile belges ont uni leurs forces et fournissent une gamme de services humanitaires dans un projet commun, le Hub humanitaire, qui vise à fournir une réponse globale aux besoins des migrants et des réfugiés en transit. Le hub offre divers services, dont des soins de santé mentale dispensés par Médecins Sans Frontières. Un service de deuxième ligne a été créé afin d'assurer ce suivi psychologique et ainsi augmenter notre offre de soins en santé mentale et répondre aux besoins observés.

Face aux besoins croissants, la mission belge de MSF va développer une nouvelle intervention d’urgence pour les MENA entre octobre et décembre 2021. Vous serez engagé.e dans le cadre de ce nouveau projet d’hébergement temporaire dont l'ouverture est prévue en octobre 2021. Votre enthousiasme, votre créativité, vos idées et votre flexibilité seront des atouts indéniables afin de mettre en œuvre ce projet.

But principal

Accompagner les jeunes mineurs et les soutenir dans leur vie quotidienne en créant un cadre éducatif avec comme but de stimuler leur autonomie et leur développement.

Responsabilités

  • Participer à la création du projet pédagogique pour le groupe-cible
  • Accompagner les jeunes dans les tâches quotidiennes et garantir le respect de la journée type (lever et coucher, repas, douche, activités, etc.)
  • Veiller à la santé et au bien-être de chaque jeune ; s’assurer que les besoins de bases sont remplis et encourager leur autonomie
  • Veiller à l’instauration et au maintien d’un cadre de vie sécurisant et soutenir la recherche de moyens pour faciliter la vie en collectivité
  • Veiller au respect du règlement du centre, donner des explications sur les règles de conduite et apporter des réponses rapides face aux comportements indésirables (médiation, sanction, …)
  • Construire un accompagnement vers l’autonomie des jeunes en lien avec l’équipe et garantir le suivi des jeunes. Vous référez si besoin les jeunes vers des services spécialisés.
  • Organiser des activités de groupe éducatives, culturelles, créatives et sportives et contribuer à créer une dynamique de groupe positive
  • Participer à certaines tâches administratives et à la rédaction des rapports (dossiers, bilan, rapport d’incident, …) ;
  • Contribuer constamment à la dynamique de l’équipe et prendre activement part aux échanges/réunions
  • Assurer une communication souple avec les partenaires du projet et autres membres de l’équipe.
  • Soutenir la recherche de moyens pour faciliter la vie en collectivité.

Conditions

  • Type de contrat : 3 mois, 100%, extension possible
  • Localisation : Bruxelles
  • Assurance Hospitalisation – Assurance pension – Remboursement 100% des frais de transport en commun
  • Date de début : octobre 2021

Date limite pour postuler : 30/09/2021. Les entretiens seront planifiés dès réception des candidatures. Nous nous réservons le droit de clôturer l’appel à candidatures avant le 30/09/21.

CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse msfocb-belgium-HRFIN@brussels.msf.org avec en sujet « Educateur MENA ».

Merci de nommer vos documents avec votre NOM DE FAMILLE. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

MSF valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quels que soient leur invalidité, leur identité de genre, leur statut matrimonial ou civil, leur race, leur couleur ou leurs origines ethniques et nationales, leur religion ou leurs convictions ou leur orientation sexuelle.

MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d’informations, consultez notre avis de confidentialité destiné aux candidats.

Détails de l'annonce

Organisation : SOS Villages d'Enfants Belgique
Site web : http://www.sos-villages-enfants.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 15/09/2021
Date limite : 18/10/2021

Profil

  • Vous êtes diplômé en droit, communication, marketing, économie ou sciences politiques et sociales
  • Vous avez au moins 5 années d'expérience pertinente en collecte de fonds, relations clients/commerciales ou activités similaires (p. ex. dans le private banking, l’immobilier, d’autres ONG…)
  • Vous assurez un bon équilibre entre l’aspect commercial et le contact humain avec les donateurs
  • Vous êtes fort dans le réseautage / l'établissement de relations : vous écoutez et interagissez facilement avec d'autres personnes
  • Vous avez des connaissances en matière de droit des successions et de planification successorale
  • Vous avez une bonne connaissance du néerlandais (écrite et verbale) pour vos contacts en interne ainsi que les contacts avec les notaires
  • Vous êtes un teamplayer adhérant aux valeurs de SOS Village d’Enfants
  • Vous êtes flexible et si nécessaire, vous êtes prêt à rendre visite aux donateurs en dehors des heures de bureau (ces heures peuvent être récupérées)
  • Vous avez un permis de conduire B

Et si vous ne vous reconnaissez pas directement dans ces qualifications, mais que vous êtes persuadé être capable de remplir cette fonction, n’hésitez pas de vous présenter et de nous convaincre des bonnes raisons pour lesquelles nous devrions vous engagez !

Description

Aucun enfant ne devrait grandir seul. C'est ce en quoi nous croyons fermement chez SOS Villages d'Enfants Belgique. C'est le rêve pour lequel nous travaillons tous. Pour que les enfants seuls puissent grandir dans un endroit sûr, avec des adultes fiables qui sont toujours là pour eux.

Nous le faisons par le biais de projets d'aide à la jeunesse et de coopération au développement de haute qualité qui mettent l'enfant au premier plan. Pour financer ces projets, nous sommes à la recherche d’un∙e collègue qui aura pour responsabilité la recherche, le développement et le suivi  des relations (existantes et futures) avec nos testateurs et grands donateurs francophones. 

Vous ferez partie d’une équipe de récolte de fonds comprenant 4 segments: entreprises, testaments,  grands donateurs et fondations. Au sein de cette équipe, vous êtes responsable du développement des relations individuelles avec les grands donateurs et testateurs.

Il s’agit d’un emploi à 80% ou 100% à durée indéterminée.

Vos responsabilités en tant que Legacy & Major Donors Fundraiser :

1. Via différents moyens et canaux et en collaboration étroite avec votre collègue néerlandophone, vous recherchez, développez et entretenez des relations avec les (candidats-) testateurs et (candidats-) grands donateurs (ci-après « donateurs ») francophones :

  • Vous êtes à la recherche active de nouveaux donateurs (participation aux tables rondes, organisation des évènements, visites sur place, etc.)
  • Vous êtes la personne de contact clé pour les donateurs francophones existants
  • Vous cultivez et entretenez des relations, dans le but de créer des relations solides, personnelles et durables (visites sur place, téléphone, e-mail)
  • Vous êtes responsable de l'engagement personnel et financier des donateurs et leur fournissez des projets et des rapports personnalisés
  • Vous avez un accès facile aux réseaux pertinents et vous êtes habitué à entrer dans l'environnement de la philanthropie
  • Vous travaillez dans le respect des règles éthiques

2. Vous êtes responsable du suivi juridique et administratif des successions, en collaboration avec les notaires

3. Vous évaluez les résultats de vos actions et vous les suivez de près ensemble avec votre équipe

 

Nous vous offrons :

  • Un contrat de 80% ou 100% à durée indéterminée
  • Une rémunération compétitive, conforme au secteur
  • Lieu de travail : Bruxelles

Travailler chez SOS Villages d’Enfants Belgique, c'est…

  1. S’investir tous ensemble pour atteindre un objectif commun : contribuer à ce que les enfants qui traversent des situations difficiles puissent grandir en toute sécurité dans un foyer chaleureux.
  2. Travailler dans un climat de confiance et d'ouverture où le respect de chaque collaborateur et partenaire et la confiance envers les capacités de chacun sont primordiaux.
  3. Avoir des opportunités d’évoluer et de se développer, pour trouver votre propre voie dans une équipe professionnelle, flexible et orientée résultats.

Si cette fonction vous intéresse, envoyez directement votre CV, votre lettre de motivation et 3 références avant le 17 octobre 2021 à job@sos-villages-enfants.be en indiquant le titre de la fonction dans le sujet du mail.

Pour plus d'informations sur le poste, n'hésitez pas à envoyer un mail à job@sos-villages-enfants.be ou à appeler 0494 34 81 40.

Pour plus d’informations sur SOS Villages d’Enfants, surfez sur https://www.sos-villages-enfants.be/

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 15/09/2021
Date limite : 30/09/2021

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en sciences humaines (sciences sociales, sciences politiques, pédagogie, etc.)

Expériences requises

  • Minimum 2 ans en formation d’adultes ;
  • Minimum 1 an en gestion de projet ;
  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente en ECM.

 

En outre, nous attendrons des candidats qu’ils puissent faire preuve des compétences et connaissances suivantes :

  • Compétences pédagogiques (capacité à capter l’attention et l’intérêt de son public tout en maîtrisant le contenu, transmission et co-construction de savoirs et savoirs-faire, ...), compétences en pédagogie active très appréciées ;
  • Connaissance de l’organisation de l’enseignement en Fédération Wallonie-Bruxelles ;
  • Bonnes connaissances du secteur de l’ECM en Belgique francophone
  • Facilitation de processus et gestion de parties prenantes ;
  • Compétences en networking ;
  • Forte affinité avec les nouveaux médias et les évolutions récentes dans ce domaine ;
  • Grande maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit ;

Bonne connaissance du néerlandais (au moins passive) pour la bonne collaboration avec les collègues néerlandophones ; Une bonne connaissance de l’anglais est un atout.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Contexte

 

Annoncer la Couleur (ALC) est le pilier francophone du programme d’éducation à la citoyenneté mondiale (ECM), mis en œuvre par l'Agence belge de Développement, Enabel. Ce programme vise à ancrer et renforcer l'éducation à la citoyenneté mondiale dans l'enseignement belge. A cet effet, il propose aux secteurs de l'enseignement et de l'ECM un soutien stratégique, un renforcement des pratiques pédagogiques centré sur la collaboration et se positionne en tant que centre de connaissances, d’innovation et d'expertise en éducation à la citoyenneté mondiale.

 

 

Description de la fonction

 

Afin de contribuer au renforcement des pratiques pédagogiques des enseignant-e-s en éducation à la citoyenneté mondiale, Annoncer la Couleur propose une offre pédagogique de qualité au travers de la formation initiale et continuée des enseignant-e-s et l’analyse et la diffusion de ressources pédagogiques. Par ailleurs, Annoncer la Couleur soutient le développement et la mise en œuvre de projets innovants visant l’ancrage de l’éducation à la citoyenneté mondiale dans l’enseignement.

 

Dans ce cadre, Annoncer la Couleur » est à la recherche d’une personne dynamique et engagée dans le but de :

  • renforcer les pratiques d’ECM dans l’enseignement en Fédération Wallonie-Bruxelles à travers la formation des enseignant-e-s et futur-e-s enseignant-e-s,
  • conseiller des acteurs de troisième ligne de l’enseignement (formateurs et accompagnateurs d’enseignant-e-s),
  • et, dans une position de facilitateur, aider à développer des stratégies et mettre en œuvre des projets qui renforcent la qualité, la synergie et l’innovation en ECM dans la pratique éducative.

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en sciences humaines (sciences sociales, sciences politiques, pédagogie, etc.)

Expériences requises

  • Minimum 2 ans en formation d’adultes ;
  • Minimum 1 an en gestion de projet ;
  • Minimum 2 ans d’expérience pertinente en ECM.

 

En outre, nous attendrons des candidats qu’ils puissent faire preuve des compétences et connaissances suivantes :

  • Compétences pédagogiques (capacité à capter l’attention et l’intérêt de son public tout en maîtrisant le contenu, transmission et co-construction de savoirs et savoirs-faire, ...), compétences en pédagogie active très appréciées ;
  • Connaissance de l’organisation de l’enseignement en Fédération Wallonie-Bruxelles ;
  • Bonnes connaissances du secteur de l’ECM en Belgique francophone
  • Facilitation de processus et gestion de parties prenantes ;
  • Compétences en networking ;
  • Forte affinité avec les nouveaux médias et les évolutions récentes dans ce domaine ;
  • Grande maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit ;

Bonne connaissance du néerlandais (au moins passive) pour la bonne collaboration avec les collègues néerlandophones ; Une bonne connaissance de l’anglais est un atout.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction intéressante et diversifiée dans un programme résolument tourné vers l’avenir et la sensibilisation des jeunes.
  • Un contrat à durée déterminée (date de fin : 31/10/2022) et à 4/5e temps.

Les responsables du renforcement des pratiques pédagogiques partagent leur temps de travail entre la formation et l’accompagnement des acteurs de terrain (+/- 50%) et le travail en équipe au sein de nos bureaux situés à Bruxelles, dans l’agréable et vivant quartier des Marolles, facile d’accès en transport en commun ou en train.

Date idéale de démarrage: 01/11/2021 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Vous vous retrouvez dans ce profil? 

Alors n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard  le 30/09/2021, via ce lien.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 20/10/2021
Date limite : 19/12/2021

Profil

DESIRED PROFILE:

  • You have experience in HR management, salary grid revision, salaries benchmarking and HR policies development or update

Description

“Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations, we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences, where everyone can live in dignity”

Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid organization working in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. The organization works alongside people with disabilities and vulnerable populations, taking action and bearing witness in order to respond to their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

HI works in around sixty countries in emergency, rehabilitation, chronic crisis and development contexts. Since 1982, the organization has been working alongside vulnerable populations, in particular people with disabilities. Our combat is guided by HI’s vision, mission, and values.

Handicap International is the co-recipient of the Nobel Peace Prize in 1997 for its work on the International Campaign to Ban Landmines. It also won the 2011 Conrad N. Hilton Humanitarian Prize, for its commitment to people with disabilities living in situations of poverty, exclusion, conflict, and natural disasters.

HI has a headquarter in Brussels since 1982, it counts 69 employees divided in two entities:

  • The National Association aiming at promoting and communicating around HI operations in Belgium, as well as conducting fundraising activities with targeted audiences (private donors, companies, public institutions, etc.)
  • The Federation conducts HI operations on the field, in close link with the main HQ office in France

HI is engaged in an employment policy in favour of disabled workers.

For further information about the association: www.hi.org.

 

CONTEXT:

HI is looking for a competent external expertise/consultancy to lead a benchmarking analysis and provide recommendations on the current benefits package among INGOs based in Brussels.

About Belgium remuneration policy: The current remuneration policy is dated from XX, it encompasses job weighing criteria, and an associated salary scale. Salary positioning is also done through a specific weighing tool, which combines individual criteria.

The last benchmarking analysis was done in 2018.

At global level, HI is planning to review its job classification and to harmonise all HQs’ systems, but this project will not be finalised before 2023.

Meanwhile, as a quick-win, HI Belgium would like to analyse the market to determine its current positioning.

This analysis should address the 2 following sub-objectives:

Internal Equity: To ensure consistency of our salary structure, we look at the level by job type, keeping in mind the salary structure in France

External Equity: To have a competitive wage structure in line with the existing market rates for jobs in Belgium

 

OBJECTIVES AND RESPONSIBILITIES

You will have to lead a comprehensive benchmark analysis within 60 days including recommendations, the report should include data analysis and a narrative report.

Your general objectives in this consultancy are to compile and analyze benchmarking data, as well as to make recommendations. Your missions will be:

  1. To identify INGOs /Non-Profit Organizations) in Belgium with which comparisons may be made.
  2. To compile available benchmarking data: the 2021 salary survey (employment register) carried out by FEONG is available. HI is also participating in Birches survey, and you will have access to the results of the survey. Both surveys are partially representative of the market we operate in, so we would be keen to analyze the gaps and seek additional benchmark data (by contacting the identified organization directly, or by contacting specialized external provider for additional data)

You will carry out the benchmark on the basis of “Total package” which includes gross salary and all benefits (transportation allowances, meal vouchers, bonuses if any, health insurance, telework allowance and any other social benefits).

  1. To analyze benchmarking data: you identify HI’s positioning in the market, you provide a detailed analysis of current benefits package and analyze the gaps between salary levels for certain positions and market trends.
  2. To provide recommendation: you organize workshops and meetings with HR and staff rep to present results and recommendations on the basis of our objectives, and our budget constraints, provide recommendations on the adjustment of the salary grid, as well as on the improvement of the salary positioning tool.
  3. You communicate the results of the survey: internally with the management team, the staff representatives and if necessary with the NGO’s that participated in the survey.

 

APPLY:

  • Interested parties may submit “Expressions of Interest – Belgium Benchmarking HI” including their profiles and indicating details of experience in handling similar assignments.
  • Individuals/Organizations must present their bids as follows:
  1. A Curriculum vitae of the assigned personnel (max. 3 pages)
  2. A cover letter (max. 1 page) highlighting experiences in HR management, salary grid revision, salaries benchmarking and HR policies development or update
  3. Proposed methodology (max. 3 pages) and timeline for the assignment detailing the outputs and approaches as well as the exact schedule (with dates of availability)
  4. A financial quotation, indicating a daily fee (EUR) per full working day, as well as the number of estimated working days. The financial quotation should be all taxes included.
  • Applications are to be sent by e-mail to : c.stubbe@hi.org and c.stouls@hi.org

For further information about the association: www.hi.org

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