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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : https://www.planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 29/01/2024
Date limite : 11/02/2024

Profil

Formations, connaissances, talents

  • Vous avez suivi une formation en administration, en gestion de bureau (niveau bachelier) avec une approche axée service et orientée client ou une expérience équivalente. Nous accueillons aussi des candidat.e.s qui ont l'esprit ouvert, qui veulent apprendre, qui peuvent rapidement maîtriser leurs tâches et qui sont très motivé.e.s à se consacrer à notre mission et à nos donateurs.trices.
  • Vous êtes interessé.e par la mission de Plan International et vous portez nos valeurs. La connaissance de la coopération au développement et du comportement des donateurs.trices sont des atouts.
  • Vous avez une parfaite maîtrise du néerlandais et vous pouvez-vous exprimer parfaitement dans cette langue, tant à l'oral qu'à l'écrit. Une bonne connaissance du français et de l’anglais est un atout.
  • Vous avez de l’expérience dans l’utilisation et la connaissance des applications de CRM, de l’expérience dans l'utilisation de divers programmes informatiques (pour le traitement des données) et la capacité d'apprendre rapidement à les utiliser. Vous avez l’esprit digital (état d'esprit numérique) et une connaissance opérationnelle de MS Office.
  • Vous travaillez avec les données de façon précise et confidentielle, vos compétences organisationnelles et administratives sont votre force. En plus vous savez structurer votre travail de manière autonome et êtes capable de coordonner les différentes tâches les unes avec les autres.
  • Vous avez de bonnes capacités de communication, tant par téléphone que par écrit. Grâce à vos compétences empathiques et sociales, vous pouvez les adapter et les déployer en fonction de la situation. Entre autre, vous pouvez expliquer de façon enthousiaste et convaincante l'importance et le contenu de nos activités, inspirer confiance et tenir nos promesses. En même temps, vous offrez une oreille attentive en cas de questions ou de plaintes.
  • Vous avez un esprit d’analyse pour trouver des solutions adéquates.
  • Vous aimez réfléchir à un meilleur service aux donateurs.trices, à l’optimalisation de l’utilisation des données, à l’amélioration de nos processus. Vous osez formuler des propositions et vous aidez à les mettre en place.
  • Vous aimez faire partie d’une équipe mais vous n'avez pas peur d'effectuer vos tâches partiellement par le biais du télétravail.

Description

Donor Relations Officer

Afin de réaliser ses grandes ambitions et concrétiser sa mission en faveur des enfants, Plan International Belgique cherche un.e Donor Relations Assistant-Stagiair.e (f/h/x) enthousiaste et compétent.e.

Votre rôle en tant que Donor Relations Assistant-Stagiair.e 

Vous êtes le point de contact des donateurs.trices. néerlandophones et francophones de Plan International Belgique. Vous assurez un service « client.e.s » optimal pour répondre aux besoins des donateur.rice.s et ainsi les fidéliser. . Vous construisez une relation durable et personnalisée pour nos Parrains.Marraines Plan et nos autres (futur.e.s) donateurs.trices. Toujours soucieux.se d’offrir un service de qualité, vous réfléchissez activement et proposez des manières de garder les donateurs.trices existant.e.s et d’améliorer nos processus internes.

Vous traitez et suivez les données des donateurs.trices dans nos systèmes de gestion, de manière ponctuelle et confidentielle. Vous faites du rapportage de ces données au manager. De plus, vous soutenez votre équipe dans les campagnes annuelles de collecte de fonds pour recruter des nouveaux.elles donateurs.trices.

Vous aimez faire des propositions d’amélioration, de simplification et d’automatisation en terme de tâches et d’outils informatiques.

Plan International Belgique travaille depuis plus de 35 ans à la création d'un monde équitable et sûr pour tous les enfants. Tout enfant a droit à l’éducation et doit avoir la possibilité de s’épanouir. Cette exigence d’équité commence par l’égalité des chances entre filles et garçons. Les filles sont encore trop souvent désavantagées et discriminées, et parfois même menacées et maltraitées.

Plan International Belgique fait partie d'une fédération internationale ambitieuse et mène des projets dans près de 80 pays dans le monde entier (dont la Belgique). Nos actions génèrent un impact en influençant les politiques, en sensibilisant et en réalisant des projets avec et pour les enfants et les jeunes.

Plan International Belgique est une organisation en pleine croissance. Au cours des cinq dernières années, nos revenus ont augmenté de 14 à 20 millions et notre équipe a grandi de 40 à plus de 65 collègues très engagé.e.s.

Notre offre

  • Un environnement de travail enrichissant et agréable, dans un contexte belge et international, au sein d’une ONG internationale et ambitieuse
  • L'occasion de faire une différence pour les enfants et les jeunes dans nos pays partenaires et en Belgique
  • Une possibilité de vous développer professionnellement avec des collègues compétent.e.es, motivé.e.s et socialement engagé.e.s. Notre organisation compte plus de 60 employé.e.s et vous ferez partie d’une équipe enthousiaste de 5 personnes dans un département de +/- 11 personnes
  • Une convention d'immersion professionnelle

Plan International Belgique est situé au cœur de Bruxelles, juste à côté de la gare de Bruxelles-Central.

Interessé.e?

Nous serons ravi.e.s de recevoir votre CV et lettre de motivation !

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à job@planinternational.be avec la référence "Donor Relations Officer" au plus tard le 11 février 2024.

Dans le cadre de notre politique de protection et de sauvegarde de l'enfance, nous demandons à chaque collaborateur.trice de nous soumettre un extrait de casier judiciaire (modèle 2)

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 28/01/2022
Date limite : 21/02/2022

Profil

  • Een universitaire opleiding met een specialisatie in Communicatie of Journalistiek. 
  • Min. 2 jaar aantoonbare ervaring als persverantwoordelijke of journalist.
  • De ideale kandidaat is een uitstekend communicator, die beschikt over een uitstekende pen en perfecte kennis van het Nederlands. Vlotte kennis van het Frans en Engels is een must.
  • Uitstekende kennis van de Belgische media (zowel nationaal als regionaal).
  • Ervaring in de humanitaire wereld is een plus. 
  • goede kennis van MS-office tools (Excel - Word – Powerpoint – Outlook) en een basiskennis van sociale netwerken: Instagram, Facebook, Twitter en Linkedin etc.

    Aanbod

  • Contract van bepaalde duur (1 jaar, verlenging mogelijk)
  • Voltijds (4/5e is bespreekbaar)
  • Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering
  • Werkplaats: Omgeving Naamsepoort Brussel (met mogelijkheid tot telewerk)
  • Indiensttreding: 01/03/2022

  • Wij werven mensen aan op basis van hun vaardigheden en talent met het oog op een efficiënte uitvoering van het werk, ongeacht leeftijd, afkomst, geaardheid of eventuele beperkingen van de kandidaat.

    SOLLICITEREN:

    Bezorg jouw cv en motivatiebrief : http://www.jobs.net/j/JaBcABiS?idpartenaire=142

Description

Handicap International (HI) is een internationale hulporganisatie die onafhankelijk en onpartijdig tussenkomt in situaties van armoede en uitsluiting, bij conflicten en natuurrampen. Onze organisatie getuigt en onderneemt actie voor personen met een handicap en kwetsbare bevolkingsgroepen. Het is onze missie om aan hun basisbehoeften tegemoet te komen, hun leefomstandigheden te verbeteren en respect te promoten voor hun waardigheid en hun fundamentele rechten.

 

CONTEXT:
Het communicatie & fondsenwervingsdepartement bestaat uit 14 personen. Ze hebben als opdracht het Belgische publiek, instellingen, media & donateurs te informeren over het werk van Handicap International en de waarden die de organisatie verdedigt. Het departement werft ook privéfondsen om de sociale missie van Handicap International mogelijk te maken.


De persverantwoordelijke werkt samen met de andere collega’s van het communicatie & fondsenwervingsdepartement (copywriter, digital officer, marketing…), de communicatiedienst van de federatie en de collega’s van de andere nationale associaties. Een samenwerking met de andere sectoren van de Brusselse zetel is ook noodzakelijk om een logische coherentie in alle externe communicatie te garanderen.

OBJECTIEVEN:

Je draagt bij tot deze opdracht door op te treden als een van de woordvoerders van HI en door het uitwerken van de externe communicatie om de operaties van HI zichtbaarheid te geven in de Belgische media, voornamelijk in Vlaanderen. Je zal o.a:

  • Je zal alle nodige acties ontwikkelen en uitvoeren om het werk en de boodschap van Handicap International onder aandacht van de Belgische media te brengen;
  • Je zal van de aanwezigheid van HI in de Vlaamse media analyseren;  
  • Je bent de contactpersoon voor onze ambassadeurs en je houdt hen op de hoogte van eventuele samenwerkingen, campagnes en evenementen
  • Je zet een community van influencers op volgt de samenwerking met de influencers op
  • Je zal het werk van de andere collega’s van het communicatiedepartement, in functie van de behoeften ondersteunen.:  

 

De persverantwoordelijke kan eventueel gevraagd worden om andere taken te vervullen in het kader van de activiteiten van het departement.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/mentoring-coaching-program-support-intern-deadline-010322
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 27/01/2022
Date limite : 01/03/2022

Profil

  • Interest in People Development, educational sciences (more broadly: social sciences), management of people and its theory and practice;
  • Knowledge of mentoring and coaching is an added value
  • French and English fluent in speaking and writing
  • Good communication skills: both writing and speaking
  • Strong IT capacities with MS package + other tools used (smartsheet, salesforce – data management tools, community of practice platforms).
  • Ability to work autonomously, ask for support when needed and provide regular feedback to the internship mentor;
  • Understand, support and implement agility in management (collective intelligence, work in circles, horizontal relationship with Program Manager and others)
  • Ability to understand the organization quickly
  • Subscribe to the MSF charter and behavioral commitments

Flexibility in terms of work load. Additional tasks might be requested to support colleagues in our department

Description

Mentoring & Coaching Program

You will be part of the People Development Hub, based in the Operational Centre Brussels (OCB), which is the staff unit for organizational learning and training support. We are looking for an intern that can support the Mentoring and Coaching program manager in his daily and strategic tasks. The mentoring program is offered to first time managers in the field (both national and international staff) who want to become more confident and performant in their role. They choose to be accompanied by a senior colleague in their journey. Through a self-discovery approach, mentees find their own solutions to the job-related dilemmas faced in the field. Mentors and coaches  are selected and trained by MSF. Coaching is offered to staff members who want to be supported related to a career development or broader performance Improvement on a certain skillset not related to a specific assignment.

The intern will be asked to:

  • Receive new mentoring requests for mentoring (co-manage the email box with the program manager)
  • Keep the database up-to-date. Overview ongoing relationships and keep contact to participants
  • Conduct induction talks with new mentees
  • Discuss with the program manager which mentors are available and could be proposed to new mentees
  • Organize and assist the OCB mentoring and coaching skills workshops (mostly digital)
  • Reflect and support on potential impact parameters to measure how mentoring and coaching has been incorporated in the organization’s culture
  • Participate in team meetings of the People Development Hub and Mentoring and Coaching Hub (based in Oslo) to discuss ongoing projects and strategies, share ideas and stay informed about ongoing initiatives.
  • Brainstorm with and assist the program manager and other stakeholders on improvements, ideas and initiatives regarding the program’s
    • Connection with other learning initiatives: How mentoring and coaching can be further embedded in the organization.
    • Build and implement a wide communication and cooperation campaign for mentoring and coaching to reach more staff in the field and in the international offices.

Additional tasks linked to the People Development Hub might be proposed and developed.

The internship mentor will ensure that the intern is sufficiently informed, briefed and supervised during his/her internship. Key aspects of this mentoring relationship are:

  • Mutual Agreement at the start: How will we have a good relationship? What do we want to achieve? What are we both looking for? What is the atmosphere we wish to create? What to do when things do not go as agreed/expected?
  • Mutual feedback: Provide regular feedback on our objectives, priorities, work methods and relationship.
  • Support in terms of specific tasks, providing the framework and provide a mutual beneficial experience.

The mentor will be Wiet Vandormael, OCB mentoring and coaching program manager. If you are interested, please send your CV and completed application form (this one) signed to wiet.vandormael@brussels.msf.org

A selection procedure will take place. Only short-listed candidates will be informed and invited for an interview. Internship duration should be a minimum of 4 months (full time), or longer (part time can be discussed).

Applicants must send their applications no later than 1/3/2022.

Starting date for the internship = 10/4/2022 or later in case agreed.

For more information on the mentoring and coaching program, have a look here: https://mentoring-coaching.msf.org/

Please ensure you are eligible for an internship with MSF, by cross-checking the below criteria and accepting the conditions.

  • Will you still be under a student status (enrolled at a recognized university at the time of the internship)?
  • Will you be under the insurance of your university?
  • We do need to make an agreement between you, the university and MSF (Universities should be able to provide this, as it is a standard convention)
  • This internship with MSF is unpaid, no remuneration will be provided.
  • MSF does take charge of your local transportation cost (Bus, train, tram, metro) and you can benefit from the onsite canteen for lunch (if COVID 19 restrictions allow you to come to the office)
  • Depending on COVID 19 restrictions, you will be working 1 up to several days a week in the Headquarter office located in Ixelles, Rue de l’Arbre Bénit 46, 1050 Brussels. This is when you are already based in Belgium. Specific arrangements to be discussed for people not currently residing in Belgium.

Please provide us with the following details on your internship conditions

  • University/College:
  • Title of your degree:
  • Duration of your studies (start and end date):
  • Regime: full time or part time (please be specific): Your availability for this internship (full or part time):

Détails de l'annonce

Organisation : Commission Justice et Paix
Site web : http://www.justicepaix.be
Adresse email : geraldine.duquenne@justicepaix.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon termes_de_reference_evaluation_projet_maison_commune.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Autre
Date de publication : 27/01/2022
Date limite : 18/02/2022

Profil

Objectifs et résultats attendus

Élaboration de recommandations menant à des pistes d’amélioration concrètes sur les stratégies mises en œuvre pour l’atteinte des résultats susvisés, sur les évènements d’échange de bonnes pratiques et la collaboration entre J&P et E&F ainsi que sur les outils produits et la communication déployée. Un rapport contenant ces recommandations sera remis en fin de mission. Il devra également comporter une partie expliquant la méthodologie utilisée, l’analyse des entretiens effectués et des conclusions.

Parmi les résultats à évaluer concernant le travail mis en œuvre par E&F, une attention particulière devra être accordée à l’objectif d’élaboration de plan d’action.

Méthode

Analyse des différents documents : outil de suivi, cadre logique du projet, outils pédagogiques ;

Concertation régulière entre l’organisme chargé de l’évaluation et les 2 ONG (selon des modalités à convenir lors d’une première rencontre).

Entretiens semi-directifs d’un consultant externe :

avec le personnel de CJP ;

avec le personnel d’E&F ;

avec des partenaires des réseaux associatifs belges et européens ;

avec des partenaires d’E&F (exemple : référent écologie intégrale d’un diocèse, journaliste de Cathobel) ;

avec décideurs politiques.

avec des communautés catholiques (paroisses, UP, doyenné, monastère, etc) ;

avec des écoles (professeurs, élèves et directeurs).

Transmission des résultats de l’évaluation aux équipes actives sur le terrain

Phasage proposé

Février 2022

-Choix du consultant externe.

- Consolidation de l’approche, via une note de cadrage

- Entretiens approfondis sur le projet, ses objectifs et le travail déjà réalisé

Mars 2022

-Démarrage de l’évaluation

Fin novembre/mi-décembre 2022

Remise du rapport final et restitution à l’équipe

Obtention du marché :

Le consultant devra faire valoir une expertise du milieu associatif et de l’ECMS, ainsi que de la méthodologie du GAR (Gestion Axée Résultat).

Une expertise en méthodes et stratégies de sensibilisation/mobilisation et de plaidoyer est impérative.

Une connaissance du milieu scolaire, du milieu politique belge et européen et du milieu catholique belge sera appréciée.

Une expérience thématique sur la transition écologique et les ODD est un atout supplémentaire.

L’obtention du marché est conditionnée à une réponse satisfaisant l’ensemble de critères du présent cahier des charges.  Entraide et Fraternité et Justice et Paix choisira le prestataire de service selon les réponses apportées.

Budget proposé

Un maximum de 30.000 euros (TVA comprise)

Contrat de consultance. Paiement de 20% à la signature du contrat et des 80% restant à la remise du rapport final.

Durée de la mission : environ 9 mois

Date limite de réception des offres : 18 février 2022 

Personne de contact pour toute question sur les termes de références :

Pour la Commission Justice & Paix                                                          Pour Entraide et Fraternité

Géraldine Duquenne                                                                                    Benoit Schoemaeker

geraldine.duquenne@justicepaix.be                                                     benoit.schoemaeker@entraide.be

+32 (0)2 896 95 00                                                                                         +32 (0)493 51 86 02

Description

Appel d’offre général

Évaluation de fin de projet 2020-2022 de la Commission Justice et Paix et d’Entraide et Fraternité

Cahier spécial des charges régissant le marché

Qui ?

Entraide & Fraternité (E&F) est une organisation non gouvernementale (ONG) catholique de solidarité internationale. Sa vision est celle d’un monde où les populations du Nord et du Sud de la terre, particulièrement les plus pauvres et marginalisées, vivent dans une société juste et égalitaire, et jouissent entièrement de leurs droits au sein d’une communauté internationale solidaire. La mission d’E&F est de promouvoir la solidarité internationale à travers des activités qui poursuivent de façon conjointe les objectifs suivants :

- Appuyer l’action des populations démunies au Sud en vue d’assurer une plus grande maîtrise de leur vie ;

- Faciliter l’expression de la solidarité, dans le respect des personnes et des groupes au Nord ;

- Renforcer un courant d’élaboration d’alternatives et de contestation des structures injustes.

La Commission Justice et Paix (CJP) concentre son action sur la promotion des droits humains et de la justice, en tant que facteurs d’une paix et d’un développement durables. Son analyse trouve son origine dans les réalités sociales vécues chaque jour par les populations. Ses activités de plaidoyer et de sensibilisation visent à encourager les citoyens à devenir des acteurs de paix et de justice[1].

Projet commun :

Le projet « Sauvons notre maison commune » puise son inspiration dans l’encyclique Laudato si’ du pape François sur la sauvegarde de la Terre, notre maison commune.

L’objectif général du projet est de contribuer à la transition sociale et écologique en Wallonie et à Bruxelles à travers la réalisation de deux sous-objectifs. D’une part, l’accompagnement des écoles et communautés catholiques dans la mise en œuvre d’initiatives de transition (OS1). Ce 1er objectif est pris en charge par E&F. D’autre part, la sensibilisation de nos représentants politiques aux enjeux de la transition écologique et sociale en vue d’une prise de décision plus ajustée sur ce thème aux différents niveaux de pouvoir (OS2). CJP est en charge de ce 2e objectif.

Objectifs de l’évaluation :

Dans le cadre de la l’évaluation de fin du projet « Sauvons notre maison commune » :

  • E&F souhaite réaliser une évaluation sur ses méthodes d’élaboration et les résultats obtenus pour le projet « maison commune ».
  • CJP souhaite réaliser une évaluation de ses méthodes et de l’efficacité de son plaidoyer.
  1. Projet d’évaluation des méthodes et des résultats de E&F
  • Évaluation des résultats obtenus par E&F sur la sensibilisation des communautés catholiques et des écoles catholiques ;
  • Evaluation des résultats obtenus par E&F et accompagnement sur la mise en action (élaboration de plans d’action) des communautés catholiques et des écoles catholiques ;
  • Évaluation des outils (site internet, capsules vidéo, parcours maison commune, éco-diagnostic, guide éco-église, école en transition) produits par E&F (et ses partenaires) afin de sensibiliser et mettre en action des communautés catholiques et des écoles catholiques ;
  • Evaluation des évènements d’échange de bonnes pratiques organisés entre les communautés catholiques et les écoles catholiques ;
  • Evaluation des résultats obtenus concernant la déclaration des « diocèse en transition » ;
  • Evaluation des résultats obtenus concernant la dissémination internationale des outils pédagogiques produits pour le projet maison commune ;
  • Evaluation du système de suivi interne du projet ;
  1. CJP souhaite réaliser une évaluation de ses méthodes et de l’efficacité de son plaidoyer

Dans ce cadre, Justice et Paix souhaite :

  • Analyser ses méthodes et pratiques de plaidoyer, via notamment des enquêtes auprès des cibles
  • Bénéficier d’un accompagnement, de conseils et d’outils pour améliorer l’efficacité, l’efficience et l’impact de son plaidoyer

Le questionnement de fond est de savoir comment contribuer davantage au changement voulu, comment peser davantage dans le rapport de force afin de faire bouger les lignes, en fonction du contexte politique belge et européen.

  1. E&F et CJP souhaitent :
  • Evaluer la collaboration entre E&F et J&P et leur outil de suivi/évaluation.
 

[1] Pour en savoir plus : http://www.justicepaix.be/

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Informatique
Date de publication : 27/01/2022
Date limite : 11/02/2022

Profil

CONDITIONS

  • Expected starting date: asap
  • Contract type: 6-month contract, part-time (60%)
  • Location: based in Brussels
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 11/02/2022

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to MSFOCB-Belgium-HRFINassist@brussels.msf.org and mention “Medical Data Processing Officer” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

CONTEXT
MSF Belgium mission is seeking a Medical Data Processing Officer:

MSF's mission in Belgium aims to address, through a multidisciplinary and collaborative approach, the health needs and key social determinants of the most vulnerable segments of the population, including migrants in transit and undocumented migrants, while proactively engaging in assessing main difficulties and promoting institutional change.

The Medical Data Processing Officer working for the Belgian mission will be involved in the Brussels migration project, which includes:

  • Active participation in the Humanitarian Hub, where several organisations provide a wide range of services to vulnerable populations. In this structure, mental health care (first line) is provided by Médecins Sans Frontières. A second line service has also been created to provide psychological follow-up and to respond to identified needs.
  • An outreach activity initially designed to support the response to COVID-19 in Belgium among the most vulnerable populations. The mobile team (OST : Outbreak Support Team), also composed of various organizations (MSF/NSS/MDM), intervenes in non-accredited structures (such as squats) and accredited structures in terms of awareness-raising, prevention and control of infections, health promotion and referral to psycho-social-medical care if necessary.
  • Support in creation of project database, carrying out all activities related to entry of (para-) medical data and interpretation of data, according to MSF protocols and maintaining confidentiality, in order to have reliable and up-to-date information to provide a good service support and reliability of the data collected.

RESPONSIBILITIES

Support the creation of an adapted database to the needs of the field;

  • Enter (para-) medical data (e.g. patient data, dates of visit, type of visit, content of prescription, symptoms, etc.) in project database on a regular basis and according to MSF protocols.
  • Ensure accuracy of the (para-) medical data entered into the mission’s database on a regular basis, according to MSF protocols and carry out regular back-ups. Be responsible for ensuring that quality control queries of the database are followed up, ensuring identification of data entry errors and corrections
  • Participate in compilation of data both from MSF structures and from collaborating health facilities (data extracted from field interventions in squats, shelters, HUB…).
  • Update files of existing patients, make any correction needed, search for missing data
  • Provide regular statistical reports for the team as well as informing the superior of any missing information, major changes or big differences in data.
  • Train the team, when necessary, on proper registration of patients, proper filling of the various forms, clarifying queries, obtaining missing information and correcting errors, ensuring they have ongoing sufficient supplies of necessary hardcopy data collection forms
  • Support the other team members in interpration and creation of data reports and graphs;
  • Look after all equipment provided and keep recording area clean and tidy, giving special importance to all patient files.
  • Ensure, promote and maintain confidentiality regarding all information registered.

General

  • Enter the data related to the project activities in the database.
  • Assist with data collection and cleaning of the database.
  • Work with the whole multidisciplinary team to improve data collection.
  • In collaboration with MHAM and OST team leader, elaborate (qualitative and quantitative) statistical analysis of all activities each month.
  • Discuss regarly with MHAM/ OST team leader the data processed.
  • Ensure that each team member 's data collection sheet is completed and returned on time.
  • Focal point for the database.

Support

  • Support the team in identifying direct and indirect cause of patients lost to follow-up.
  • Support team in data collection methodolgy and development related to specific activities
  • Support the MHAM and OST team leader in the developpment of the database.
  • Support team members in the preparation of reference documents such as Sitrep, Power Point presentations, Annual Review of Operations and other information products for meetings.

REQUIREMENTS

Education

  • Essential higher education with proven computer literacy, degree in Information and Technology (IT) or mathematics field, desirable

Experience

  • Essential 2 years work experience in data collection and management
  • Essential in-depth knowledge of MS Excel and techniques for cleaning and identifying errors in data

Competencies

  • Commitment to MSF Principles
  • Behavioral Flexibility 
  • Stress Management
  • Results and Quality Orientation 
  • Service Orientation
  • Teamwork and Cooperation

Languages

  • Mission Language essential: English
  • Desirable: French

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Site web : https://www.greenpeace.org/belgium/fr/jobs/25975/mobilization-volunteers-coordinator/
Adresse email : gaston.vanhaeren@greenpeace.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 27/01/2022
Date limite : 09/02/2022

Profil

  • Tu as de l’expérience dans la collaboration avec un groupe de volontaires.
  • Tu es à l’aise avec les notions suivantes - ou tu as une connaissance: de la lutte contre le racisme, le sexisme, la lutte des classes ou d’autres systèmes d’oppression. Si tu possèdes un réseau dans ces mouvements, c’est un plus!
  • Tu parles le français ou le néerlandais, et as une bonne connaissance de l'anglais. La connaissance de la deuxième langue du pays est un atout.
  • Tu es à l’aise avec les outils digitaux comme les réseaux sociaux, etc..
  • Tu aimes travailler en équipe et tu es orienté.e vers les solutions.
  • Tu motives aisément des individus et des groupes.
  • Tu as une personnalité dynamique et ton enthousiasme est contagieux.
  • Tu es fort.e dans la communication et l'organisation.
  • Tu résistes bien au stress et tu es flexible par rapport aux heures à prester (weekend, …).

Conditions contractuelles:

  • Un contrat de 6 mois, à temps partiel ou à temps plein.
  • Un environnement de travail dynamique et une atmosphère de travail agréable.
  • Une fonction avec de nombreuses opportunités, et avec de la place pour l'initiative.

Tu souhaites travailler pour Greenpeace en tant que Mobilization & Volunteers Co-ordinator ? Alors envoie-nous sans attendre ton cv et une lettre dans laquelle tu nous expliques ta motivation à pieter.apers@greenpeace.org avec pour sujet du mail ‘Sélection Mobilization & Volunteers Co-ordinator. Ta candidature doit nous parvenir avant le 9 février 2022.

Description

Tu te reconnais dans les valeurs et objectifs de Greenpeace. Tu aimes travailler en relation avec les gens et tu as de l’expérience dans la collaboration avec des volontaires. Tu t’adaptes avec plaisir et facilement dans une équipe. Tu es flexible et tu peux suivre plusieurs projets en même temps. Tu n’as pas toutes les qualités décrites ci-dessous, mais tu es capable d’apprendre en travaillant. Alors, n’hésite pas à déposer ta candidature pour la fonction de Mobilizations & Volunteers Co-ordinator.

 

Tes tâches générales:

  • Organiser et soutenir les mobilisations auxquelles Greenpeace participe (manifestations climatiques, Journée internationale de la lutte contre le racisme, Journée internationale des droits des femmes, etc.).
  • Organiser des campagnes et actions avec les volontaires ou donner le support adéquat aux initiatives des groupes locaux.
  • Coordonner et soutenir le réseau bénévole de Greenpeace Belgique.
  • Faciliter et intégrer les mouvements socio-écologiques au sein des  campagnes menées par Greenpeace.
  • Tu représentes l’équipe ‘mobilisation’ et les volontaires au sein des campagnes de Greenpeace.


Ta mission spécifique :

  • Organiser et coordonner les mobilisations de Greenpeace Belgique. Vous participerez aux réunions des différentes coalitions, mobiliserez nos bénévoles et contribuerez à l'organisation et à la logistique, …
  • Coordonner et guider les initiatives bénévoles (organiser le planning, soutenir les moments d'accueil, ...).
  • Organiser des campagnes locales et des actions avec des volontaires.
  • Attirer, former, soutenir et guider des volontaires au sein de nos campagnes.

Détails de l'annonce

Organisation : VIA Don Bosco
Site web : http://www.viadonbosco.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 27/01/2022
Date limite : 23/03/2022

Profil

  • Tu as un niveau de formation professionnelle supérieure ; un diplôme pédagogique constitue un atout.
  • Des connaissances théoriques et une expérience pratique en matière de systèmes de contrôle de la qualité (EFQM, ISO, …) est un avantage majeur.
  • Tu as 3-7 années d’expérience dans le domaine de l’assurance qualité et de l’enseignement.
  • De l’expérience acquise dans un contexte d’enseignement international apporte une valeur ajoutée.
  • Les compétences linguistiques requises sont:
    • Néerlandais: connaissances de base,
    • Français et anglais: excellente connaissance,
    • Connaissance de l’espagnol constitue un avantage sans être un prérequis indispensable
  • Solides capacités d'analyse.
  • Attitude pragmatique.
  • Attitude coaching et pratiques solides en gestion des personnes.
  • Excellente expression écrite et orale.

Description

VIA Don Bosco est une ONG belge reconnue qui soutient des institutions de formation technique et professionnelle en Afrique et en Amérique latine. Le développement des compétences sociales et professionnelles de jeunes en situation de vulnérabilité constitue le fil conducteur de nos projets. En même temps nous créons des liens de collaboration et de réflexion entre des écoles en Belgique et ailleurs dans le monde sur des projets d’éducation à la citoyenneté mondiale. VIA Don Bosco contribue de cette manière à l’édification d’une société équitable où les jeunes se sentent encouragé∙e·s à devenir des citoyen·ne·s du monde actif·ve·s, critiques et solidaires et à trouver une place sur le marché du travail.

 

VIA Don Bosco est à la recherche d’un∙e Expert∙e Qualité en Education à temps plein

Dans le cadre du nouveau plan stratégique, VIA Don Bosco désire investir ses efforts dans l’élaboration d’une « boussole d’enseignement ». Cet instrument doit permettre à VIA Don Bosco d’analyser en profondeur le fonctionnement et la qualité des écoles professionnelles et techniques en vue de développer et d’implémenter des projets d’amélioration. Sur la base de cet instrument les écoles effectueront une autoanalyse qui fera l’objet d’une validation externe par VIA Don Bosco. Cette analyse nous permettra de constater les points forts de l’école mais aussi les points à améliorer. En concertation avec la direction nous essayerons de définir les objectifs prioritaires visant à améliorer la qualité de l’établissement scolaire. A l’issue de nos projets, nous mesurerons l’impact de nos efforts communs à l’aide du même outil.

 

Ton défi

En tant que « Expert∙e Qualité en Education » tu seras responsable de l’élaboration et de l’amélioration continues et co-créatives de la « boussole d’enseignement » de VIA Don Bosco. Le défi que tu auras à relever dans ton rôle d’expert∙e concerne le développement de cet outil de travail, l’évaluation de sa mise en place tout en gérant les adaptations nécessaires et ce toujours en collaboration avec les experts en pédagogie de divers continents. Tu es l’expert∙e principal∙e qui, en t’appuyant sur tes connaissances et ton expérience en matière d’enseignement et d’assurance qualité, assumes la gestion des processus essentiels au sein de notre organisation. Tu diriges le groupe de pilotage international et tu es la personne de référence, tant interne qu’externe, pour les collègues et les organisations partenaires. Au niveau interne, tu es chargé∙e de former les différentes équipes à l’utilisation des outils propres au contrôle de qualité de l’enseignement. Parallèlement, tu seras chargé∙e d’organiser des cours de formation et de faire des missions de « screening » de professionnel·le·s et d’écoles en Afrique et en Amérique latine. Tu es content∙e de trouver des solutions aptes à promouvoir une amélioration réelle de la qualité de l'enseignement des écoles partenaires de VIA Don Bosco au moyen de la « boussole d’enseignement ».

 

Tes tâches principales

Développement et mise en œuvre de la « boussole d’enseignement » :

  • Sur la base de recherches documentaires tu examines les normes de qualité nationaux et internationaux pour les écoles EFTP.
  • Tu conduits des enquêtes et des consultations auprès du personnel de l’enseignement en Afrique, en Amérique latine et en Asie.
  • Sur la base des données fournies, tu élabores la « boussole d’enseignement » en coordination avec le comité de pilotage.
  • Tu réalises des projets pilotes dans divers continents afin de valider la qualité de la « boussole d’enseignement ».
  • Lors du développement de nouveaux projets tu examineras les écoles partenaires quant au fond en menant un screening des écoles à partir de la « boussole d’enseignement ».

 

Formation et éducation:

  • Tu organises des cours de formation pour les collaborateurs de VIA Don Bosco et pour les collaborateurs qui assurent la qualité dans nos écoles partenaires pour leur apprendre à faire le meilleur usage de cet instrument de travail.
  • Tu crées un manuel multimédia en ligne comme appui à ce processus de formation.

 

Gestion de projets

  • En collaboration avec tes collègues, tu établis les orientations et les modalités du processus (en précisant les échéances) pour l’élaboration de la « boussole d’enseignement » et tu assures sa mise en œuvre.
  • Tu mets en place un comité de pilotage, tu organises les réunions et gères la communication.
  • Tu définis un calendrier de mise en œuvre pour l’implémentation de la « boussole d’enseignement » et tu en assures le suivi.
  • Tu respectes les limites budgétaires du projet

 

Nous offrons

  • Un emploi diversifié et fascinant au sein d’une organisation dynamique dans un contexte international.
  • Environnement propice à la réalisation d’idées créatives et innovantes.
  • Contrat à durée indéterminée et à temps plein.
  • Salaire et avantages extralégaux fixés par les barèmes en vigueur pour cette fonction au sein de VIA Don Bosco.

 

Intéressé∙e ?

N’hésite pas et envois ta lettre de motivation accompagnée d’un CV détaillé à : filip.lammens@viadonbosco.org. Date limite de dépôt de candidatures : 23 mars 2022. Les candidat∙e∙s qui répondent le mieux aux attentes seront contacté∙e∙s au plus vite pour un entretien. Nous faisons de notre mieux pour répondre à chaque candidature, mais malheureusement, nous manquons parfois de temps. Si tu n’as pas reçu de réponse de VIA Don Bosco avant le 1 avril 2022, cela signifie que le poste est pourvu.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 27/01/2022
Date limite : 13/02/2022

Profil

Niveau de formation requis

  • Master en sciences sociales, politiques, géographie humaine, urbanisme/sociologie urbaine, ou autre orientation pertinente pour la fonction.

Expériences requises

  • Au minimum 2 ans d’expérience pertinente en matière de politiques sociales urbaines (inégalités sociales, intégration, inclusion, cohésion sociale, etc…). Cela peut inclure une expérience au sein d’une institution publique ou de l’administration d‘une ville, ou encore d’un organisme privé, associatif, citoyen avec une bonne expérience de travail avec les institutions publiques ;
  • Une expérience dans la mise en place de politiques sociales/programmes visant l’intégration, l’inclusion, la cohésion sociale au niveau local (ville, commune) est essentielle pour cette fonction.
  • Une expérience de travail avec des pays en développement est un atout.

Compétences et connaissances requises

Vous disposez d’une :

  • Bonne compréhension des institutions et des cadres réglementaires ayant une influence sur les politiques urbaines en matière d’inégalités, d’intégration, inclusion, cohésion sociale, etc. ;
  • Bonne compréhension de l’influence des villes sur les inégalités de genre et des enjeux de villes plus inclusives ;
  • Bonne compréhension et aptitude aux mécanismes d’apprentissage dans l’action et d’apprentissage collectif ;
  • La connaissance des problématiques sociales urbaines dans les pays en développement constitue un atout important .

Vous êtes :

  • Capable de comprendre, concevoir et opérationnaliser les articulations entre différents secteurs/politiques/programmes dans un contexte d’équipes multisectorielles, notamment dans le cadre des défis globaux de la stratégie Enabel 2030 ;
  • Capable de traduire des politiques et stratégies en propositions concrètes de développement ;
  • Capable de rapprocher les points de vue divergents de multiples parties prenantes dans un projet/programme en une stratégie cohérente ;
  • Capables de travailler au sein d’environnements et équipes multiculturels ;
  • Capable de travailler en autonomie, de prendre des initiatives pertinentes et d’apporter des solutions innovantes aux défis rencontrés  ;
  • Capable d’évoluer dans un environnement changeant ;

 

  • Vous avez une grande aptitude à trouver des solutions et êtes axé·e sur les résultats
  • Vous parlez et écrivez couramment en français et/ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Description

Contexte

 

Pour relever le défi de l’urbanisation, la stratégie d’Enabel vise à promouvoir « des villes et territoires développés durablement par et pour leurs habitant.e.s ». Elle veut encourager un développement urbain inclusif.

 

La densité, la promiscuité mais aussi la diversité des populations caractéristiques des zones urbaines représentent autant de défis et d’opportunités en matière d’inclusion et de cohésion sociale. Enabel veut accorder une attention particulière aux inégalités entraînées par la diversification croissante des populations urbaines, la production de nouvelles formes de pauvreté et d’exclusion sociale, leur répartition spatiale sur les territoires urbains, les enjeux de la planification urbaine, de la gestion de la violence urbaine (et notamment des violences basées sur le genre), etc. Il s’agit aussi de promouvoir la participation et le pouvoir d’agir des personnes et des groupes (notamment les plus marginalisés), d’affirmer le droit d’accès égal de tous.tes, aux institutions, aux infrastructures et aux services de la ville, et de développer de nouvelles pratiques participatives et collaboratives de gouvernance urbaine qui permettent à tous.tes de prendre part à la décision et à l’action publique. Enabel accorde une attention particulière à l’autonomisation, la participation effective et le leadership des femmes pour des villes « gender inclusive ».

 

En Afrique et au Proche Orient, les appuis d’Enabel concernent tant des projets de développement urbain (par exemple, au Rwanda et en Palestine) que l’appui au développement de services/secteurs/ infrastructures en tenant compte des spécificités de l’environnement urbain (par exemple :  assainissement urbain en Guinée et au Mali, entreprenariat urbain en Guinée, santé urbaine au Rwanda, violences basées sur le genre en RDC, intégration des personnes déplacées internes au Burkina Faso, participation et engagement citoyen au Maroc, etc).

 

 

Description de la fonction

 

En tant que Project Officer « Inégalités, inclusion et cohésion sociale urbaines », vous appuyez le développement des stratégies du défi global urbanisation et leur mise en œuvre.

Vous travaillez directement avec l’expert.e en charge du défi global « urbanisation » au sein du Département d’Expertise Sectorielle et Thématique (EST), et spécifiquement au sein de l’équipe «Gouvernance, Paix et Mobilité humaine».

 

Vous collaborez étroitement avec des experts.es d’autres secteurs et thématiques qui interviennent également dans les questions de développement urbain (par exemple : entreprenariat, mobilité humaine, changement climatique, paix et stabilité, etc.) ainsi qu’avec les experts.es sur les questions de Genre.

 

En tant que collaborateur.trice technique, vous appuyez l’exercice des fonctions des experts.es au sein de ce domaine des inégalités, de l’inclusion et de la cohésion sociale urbaine à savoir  :

 

  • Vous contribuez à l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie opérationnelle de la coopération belge dans le domaine du développement urbain inclusif et durable sur les problématiques sociales d’inégalités, d’inclusion et de cohésion sociale urbaines et notamment de villes ‘gender inclusive » ;
  • Vous contribuez à identifier et à fournir un appui technique aux interventions d’Enabel et à travailler avec les équipes de terrain, les partenaires, les acteurs urbains et autres parties prenantes aux défis posés par ces problématiques ;
  • Vous contribuez à la formulation de nouveaux programmes et projets focalisés sur ou incluant ces thématiques ;
  • Vous contribuez à développer les liens entre monitoring, suivi des résultats des interventions de terrain et développement des stratégies de l’urbanisation, et à développer des trajectoires de capitalisation et d’apprentissage collectif au sein et entre pays et secteurs d’expertises ;
  • Vous contribuez au développement d’un réseau d’expertise national et international ;
  • Vous participez activement au cercle (groupe de travail) Urbanisation et à son développement sur les problématiques sociales urbaines, les inégalités, l’inclusion et la cohésion sociale ;
  • Vous contribuez à valoriser ces thématiques au sein de l’environnement de la coopération belge, ainsi que de foras nationaux et internationaux.

Vous avez à cœur d’introduire les nouvelles technologies dans le processus d’apprentissage des collaborateurs·rices et des partenaires, et vous favorisez le développement du numérique avec les expert·es «            Digital for Development        » («     D4D    ») d’Enabel. 

 

Votre profil

Niveau de formation requis

  • Master en sciences sociales, politiques, géographie humaine, urbanisme/sociologie urbaine, ou autre orientation pertinente pour la fonction.

Expériences requises

  • Au minimum 2 ans d’expérience pertinente en matière de politiques sociales urbaines (inégalités sociales, intégration, inclusion, cohésion sociale, etc…). Cela peut inclure une expérience au sein d’une institution publique ou de l’administration d‘une ville, ou encore d’un organisme privé, associatif, citoyen avec une bonne expérience de travail avec les institutions publiques ;
  • Une expérience dans la mise en place de politiques sociales/programmes visant l’intégration, l’inclusion, la cohésion sociale au niveau local (ville, commune) est essentielle pour cette fonction.
  • Une expérience de travail avec des pays en développement est un atout.

Compétences et connaissances requises

Vous disposez d’une :

  • Bonne compréhension des institutions et des cadres réglementaires ayant une influence sur les politiques urbaines en matière d’inégalités, d’intégration, inclusion, cohésion sociale, etc. ;
  • Bonne compréhension de l’influence des villes sur les inégalités de genre et des enjeux de villes plus inclusives ;
  • Bonne compréhension et aptitude aux mécanismes d’apprentissage dans l’action et d’apprentissage collectif ;
  • La connaissance des problématiques sociales urbaines dans les pays en développement constitue un atout important.

Vous êtes :

  • Capable de comprendre, concevoir et opérationnaliser les articulations entre différents secteurs/politiques/programmes dans un contexte d’équipes multisectorielles, notamment dans le cadre des défis globaux de la stratégie Enabel 2030 ;
  • Capable de traduire des politiques et stratégies en propositions concrètes de développement ;
  • Capable de rapprocher les points de vue divergents de multiples parties prenantes dans un projet/programme en une stratégie cohérente ;
  • Capables de travailler au sein d’environnements et équipes multiculturels ;
  • Capable de travailler en autonomie, de prendre des initiatives pertinentes et d’apporter des solutions innovantes aux défis rencontrés ;
  • Capable d’évoluer dans un environnement changeant ;

 

  • Vous avez une grande aptitude à trouver des solutions et êtes axé·e sur les résultats
  • Vous parlez et écrivez couramment en français et/ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance du français et de l’anglais est donc exigée.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction intéressante et diversifiée dans un environnement international.
  • Un contrat de 24 mois. Vous travaillerez principalement à Bruxelles. Des missions régulières dans les pays où nous exécutons des projets sont possibles.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 13/02/2022, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 25/01/2022
Date limite : 17/02/2022

Profil

  • Een perfecte beheersing van het Nederlands is essentiel, gecombineerd met een goede kennis van het Frans
  • Sterke sociale vaardigheid
  • Bewezen goede marketing & verkoop skills
  • Gemotiveerd zijn om te werken in de humanitaire sector en voor Handicap International
  • In staat om projecten te beheren en zelfstandig en georganiseerd te werken
  • Luisterbereidheid en empathie
  • Organisatie, nauwgezetheid en striktheid
  • Teamgeest
  • Bereid zijn om tot 4 dagen per week buiten de office te werken, mensen gaan ontmoeten, netwerken
  • Rijbewijs (B) is hiervoor nodig

 

Wij werven mensen aan op basis van hun vaardigheden en talenten om het werk op een efficiente manier te realiseren, ongeacht leeftijd, achtergrond, seksuele geaardheid of handicap.

Stuur uw sollicitatie naar Antoine SEPULCHRE : a.sepulchre@hi.org

Description

Legacies & Successions Officer

 

Plaats – Brussel

Contract type – Tijdelijk contract (1 jaar initieel)
Duur – 4/5 of 5/5
Startdatum : ASAP

 

Handicap International (HI) is een onafhankelijke internationale ngo. De organisatie treedt op in situaties van armoede en uitsluiting, conflicten en rampen, aan de zijde van personen met een beperking en kwetsbare bevolkingsgroepen om:

  • hun levensomstandigheden te verbeteren en het respect voor hun waardigheid en basisrechten te bevorderen;
  • op te treden en onze stem te laten horen wanneer hun basisbehoeften niet gewaarborgd zijn.

 

We zijn actief in meer dan 60 landen en tellen meer dan 3 000 medewerkers.

 

De afdeling Communicatie & Fondsenwerving van Handicap International België, gevestigd in Brussel, is op zoek naar een Nederlandstalige, dynamische en gestructureerde medewerker, om het Legaten programma van onze organisatie te leiden.

 

In dit verband stellen wij een voltijds contract (5/5 of eventueel 4/5) van bepaalde duur voor, voor een periode van 1 jaar initieel, in te gaan vanaf maart (ten laatste april).

 

Meer info over het team van Handicap International in België, met deze video.

 

 

VERANTWOORDELIJKHEDEN :

 

Als Legacies and Successions Officer werk je nauw samen met alle leden van de afdeling Communicatie & Fondsenwerving in België en met de juridische experts van het netwerk van Handicap International.

 

Jouw voornaamste verantwoordelijkheden zijn:

 

(1) Ontwikkeling en uitvoering van een strategie om de nalatenschapactiviteit voor Handicap International in België te bevorderen:

  • Planning en coördinatie van een mediaplan (pers/tv/digitaal/...) op basis van het hiervoor beschikbare budget;
  • Organisatie van regelmatige (weekelijkse) ontmoetingen met mensen die Handicap International in hun testament willen opnemen;
  • Organisatie van vergaderingen met notarissen in België;
  • Contactpersoon bij de organisatie Testament.be en deelname aan door hen georganiseerde evenementen/campagnes;
  • Ontwikkeling van andere initiatieven om de erfenisactiviteit in België te bevorderen.

 

(2) Eerste contactpersoon bij de notarissen voor de opvolging van alle ontvangen legaten ten gunste van onze organisatie:

  • In samenwerking met onze juristen intern, zorgen voor een kwaliteitsvolle opvolging met de notarissen om de verschillende successiedossiers zo goed mogelijk af te sluiten.

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Site web : https://www.greenpeace.org/belgium/fr/jobs/25960/campaigner-climate-nature/
Adresse email : gaston.vanhaeren@greenpeace.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File campaigner_nature_fr.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 25/01/2022
Date limite : 27/02/2022

Profil

Votre profil:

  • Vous êtes fortement motivé.emotivé(e) par les valeurs et les objectifs de Greenpeace.
  • Vous maîtrisez parfaitement le français ou le néerlandais (niveau langue maternelle) et vous pouvez vous exprimer couramment en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Une bonne connaissance de l'autre langue nationale est un plus.
  • Vous avez de l'expérience dans l’organisation de campagnes publiques, de préférence sur climat, biodiversité et justice sociale et vous comprenez les différents rôles de la science, de la politique, de l'industrie, des médias et du public.
  • Vous êtes engagé.eengagé(e) socialement et avez une idée des tendances sociales générales. Par exemple, vous connaissez l'impact social de la crise du climat et de la nature.
  • Vous êtes familier.efamilier(e) avec les campagnes utilisant les outils digitaux et les réseaux sociaux. Vous êtes prêt.eprêt(e) à jouer un rôle actif sur les réseaux sociaux, par exemple en participant à un débat en ligne.
  • Vous avez une connaissance et une compréhension de la question climatique, et vous pouvez la rendre accessible en termes clairs à différents publics cibles.
  • Vous disposez d'un réseau avec les acteurs les plus importants: politique (ministres, cabinets, administration), secteur social, organisations de la nature, etc.
  • Vous avez une connaissance et une compréhension des processus décisionnels belges en matière de climat, biodiversité et justice sociale.
  • Vous pouvez vous adapter rapidement aux circonstances changeantes.
  • Vous avez au moins 3 ans d'expérience professionnelle pertinente, et vous comprenez l'environnement spécifique d'une ONG.

Notre offre:

  • Un contrat à durée indéterminée (temps plein, 4/5 négociable))
  • Un environnement de travail dynamique et une ambiance de travail agréable ;
  • Des conditions de travail intéressantes, avec un package d'avantages attractif : chèques-repas, prime de fin d'année, assurance hospitalisation et congés extra légaux ;
  • Une fonction offrant de nombreux défis et beaucoup de place pour sa propre contribution et sa créativité.
  • La capacité et l'assistance technique pour travailler partiellement à domicile.

 

Vous souhaitez travailler pour Greenpeace en tant que Campaigner Climate & Nature? Alors surfez rapidement sur www.greenpeace.be (rubrique emplois, en bas de la page d'accueil) où vous pourrez en savoir plus sur la procédure de candidature.

Votre candidature doit nous parvenir avant le 27 février 2022.

Description

Nous recherchons actuellement une.e campaigner climate & nature. Vous êtes convaincu que la crise climatique et la crise de la nature sont étroitement liées et ne peuvent être résolues qu'ensemble. Vous êtes conscient de l'impact inégal que cela a sur les groupes défavorisés et vous voulez changer cela. Vous croyez au changement systémique, à une transition socialement juste dans tous les secteurs de la société, en Belgique et au-delà. Pour cela, vous travaillez avec vos collègues au sein de l'équipe de campagne et de l'équipe de projet, mais aussi avec des collègues internationaux et des partenaires du mouvement environnemental et social.

Vos tâches:

  • Vous êtes responsable de la mise en œuvre stratégique et substantielle de notre campagne européenne intégrée sur le climat et la biodiversité. Vous développez une large expertise au sein de dossiers pertinents.
  • Vous déterminez des objectifs de campagne ambitieux mais aussi atteignables.
  • Vous développez et mettez en œuvre, au sein d'une équipe multidisciplinaire, une stratégie de campagne à court et long terme, en utilisant la recherche, le réseautage, le lobbying, la communication publique, la mobilisation et l'action en ligne/hors ligne.
  • Vous impliquez dans nos campagnes des groupes cibles qui sont actuellement trop peu entendus dans le débat sur la transition, comme les travailleurs et les personnes en situation de pauvreté.
  • Représenter Greenpeace auprès des médias et du public; lobbying politique et industriel.

 

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