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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Miel Maya Honing
Site web : http://www.maya.be
Adresse email : benoit.olivier@maya.be
Lieu de l'emploi : Liège /
Fichier : PDF icon charge-e_communication_plaidoyer.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 15/11/2021
Date limite : 24/12/2021

Profil

Description des tâches

  • Rédaction d’articles pour les revues apicoles.
  • Gestion des sites web et des réseaux sociaux.
  • Coordination de la production du magazine de MMH.
  • Post-production de vidéos.
  • Capitalisation des expériences de l’organisation.
  • Participation à la recherche sur la filière mondiale des produits de la ruche.
  • Production de matériaux d’information et de sensibilisation.
  • Organisation de webinaires pour apiculteurs des trois continents.
  • Assurer les contacts avec les interlocuteurs de l’association (internes, externes) et les médias (journalistes, ...).
  • Organiser les ressources documentaires.
  • Grande transversalité, participation aux autres axes de travail de l’organisation

NB : Les tâches strictement graphistes seront, pour l’essentiel, sous-traitées.

Profil

  • Niveau Master ou équivalent. Journalisme, sciences de la communication, relations publiques, sciences sociales,…
  • Capacités rédactionnelles.
  • Goût et capacités de recherche.
  • Esprit d’initiative, autonomie, créativité.
  • Capacité d’animation.
  • Capacité à travailler en équipe.
  • Excellente expression orale et écrite.
  • Expérience du montage vidéo.
  • Expérience professionnelle d’au moins 4 ans en plaidoyer, ECMS.
  • Expérience avérée en apiculture ou volonté de se former.
  • Langues : Français et Espagnol (courants) ; Néerlandais ou Anglais souhaité.

Description

Miel Maya Honing (MMH) est une ONG agréée, subsidiée par la coopération fédérale belge. MMH est une ASBL ; son équipe, ses organes de direction (AG & CA) et sa coordination sont en train de se renouveler et entament un nouveau programme quinquennal en 2022. L’organisation cherche à étoffer et diversifier son équipe professionnelle ; elle s’entoure d’une équipe dynamique, flexible et motivée par l’apiculture, l’agroécologie et le commerce équitable. Son siège social est situé à Liège.

MMH collabore avec une grande diversité de partenaires privés et publics pour soutenir des apiculteurs en Amérique latine et en Afrique, afin d’améliorer leurs conditions de vie. MMH est active également dans la promotion du commerce équitable des produits de la ruche et l’étude de la filière miel, avec un focus sur le miel équitable en Belgique et en Europe. MMH promeut le miel de qualité, équitable et produit de manière durable. MMH est une cheville ouvrière de la titularisation et du suivi des communes de commerce équitable (CDCE) pour les provinces de Liège et du Luxembourg. MMH a également pour mission la facilitation des échanges entre apiculteurs européens, américains et africains. Avec ses partenaires stratégiques, MMH développe une réflexion sur les pratiques d’apiculture durable. 

Description générale de la fonction

MMH se pose en médiateur entre différents acteurs du monde de l’apiculture. Il s’agit de transformer des informations pertinentes pour les apiculteurs et le public en général en connaissances circulantes. C’est là l’objectif général de cette nouvelle fonction au sein de l’équipe de l’ONG. La visibilité de l’organisation, de son travail, de ses services et des connaissances générées par ses activités reposent sur les initiatives de la.e Chargé.e de la communication. Cette fonction d’analyse, de communication et de visibilité est par définition transversale dans une organisation de la taille de MMH dont le programme quinquennal a une forte composante communicationnelle intitulée « Miels équitables, importés et locaux, issus de l’apiculture durable. » Le.a chargé.e de la communication participera également aux activités de capitalisation du travail mené par MMH à travers notamment la publication régulière du magazine de l’ACNG. MMH organise, en collaboration avec d’autres organisations, des échanges et réflexions entre apiculteurs du monde sur les thèmes de l’apiculture durable et de la diffusion des innovations technologiques adaptées aux conditions locales. Cette fonction est cruciale aux efforts de capitalisation, analyse et de communication (plaidoyer) auxquels l’organisation s’est engagée pour les 5 prochaines années. La personne engagée aura des compétences dans le traitement des vidéos et photographies. Le.a chargé.e de la communication sera en relation avec les partenaires latino-américains et africains. Bref, la responsabilité de la diffusion, de la communication vers l’extérieur (Mayazine, sites web et réseaux sociaux), basée sur une analyse permanente du secteur, se double d’une communication interne avec les partenaires stratégiques de Belgique et d’ailleurs.

Conditions et procédures

Le contrat proposé sera un CDI. MMH offre un salaire aligné sur la convention collective 329.2, prenant en compte les années d’expérience. MMH propose un temps de travail de 0,8 ETP en mode flexible.

Envoyer CV + lettre de motivation + 2 références, uniquement par courriel, à : emplois@maya.be, pour le 24 décembre 2021 au plus tard.

Les candidat-e-s retenu-e-s recevront une convocation  dans le courant de la deuxième quinzaine de janvier 2022 ;  l’entretien d’embauche aura lieu dans la première quinzaine de février 2022, au siège social de MMH asbl.

Ne pas téléphoner concernant cette offre d’emploi ou le suivi de votre candidature : si vous n’avez pas reçu de convocation à la date indiquée, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenue.

Détails de l'annonce

Organisation : Miel Maya Honing
Site web : http://www.maya.be
Lieu de l'emploi : Liège /
Fichier : PDF icon charge-e_de_mission_apiculture.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 15/11/2021
Date limite : 24/12/2021

Profil

Description des tâches

  • Suivi et rapportage des projets et programmes de soutien et collaboration avec les partenaires locaux en faveur des apiculteurs.
  • Conseils et dialogues techniques avec les partenaires des filières apicoles ;  appui-conseil dans le domaine organisationnel.
  • Production, formalisation et capitalisation de connaissances, notamment en direction d’apiculteurs Africains.
  • Facilitation et alimentation des échanges d’expériences et techniques, innovations entre apiculteurs africains, américains et européens.
  • Présentation de conférences sur l’apiculture tropicale et l’apiculture durable, notamment à l’attention des apiculteurs belges.
  • Networking, entretien des relations de collaboration avec les apiculteurs du monde.
  • Représentation de l’association auprès des organisations apicoles (inter)nationales.
  • Grande transversalité, participation aux autres axes de travail de l’organisation.

Profil

  • Niveau bachelier ou master. Agroécologie, Études du développement, Agronomie, Biologie, Zoologie, …
  • Expérience avérée en apiculture.
  • Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la coopération.
  • Aptitude pédagogique.
  • Esprit de synthèse.
  • Capacité́ à entretenir et développer un réseau de relations professionnelles.
  • Capacité à travailler en équipe.
  • Esprit d’initiative et d’autonomie.
  • Langues : Français, Espagnol (courants); néerlandais ou anglais souhaité.
  • Flexibilité pour la réalisation de missions à l’étranger.
  • Engagement en faveur d’un monde plus juste, solidaire et durable.

Description

Miel Maya Honing (MMH) est une ONG agréée, subsidiée par la coopération fédérale belge. MMH est une ASBL ; son équipe, ses organes de direction (AG & CA) et sa coordination sont en train de se renouveler et entament un nouveau programme quinquennal en 2022. L’organisation cherche à étoffer et diversifier son équipe professionnelle ; elle s’entoure d’une équipe dynamique, flexible et motivée par l’apiculture, l’agroécologie et le commerce équitable. Son siège social est situé à Liège.

MMH collabore avec une grande diversité de partenaires privés et publics pour soutenir des apiculteurs en Amérique latine et en Afrique, afin d’améliorer leurs conditions de vie. MMH est active également dans la promotion du commerce équitable des produits de la ruche et l’étude de la filière miel, avec un focus sur le miel équitable en Belgique et en Europe. MMH promeut le miel de qualité, équitable et produit de manière durable. MMH est une cheville ouvrière de la titularisation et du suivi des communes de commerce équitable (CDCE) pour les provinces de Liège et du Luxembourg. MMH a également pour mission la facilitation des échanges entre apiculteurs européens, américains et africains. Avec ses partenaires stratégiques, MMH développe une réflexion sur les pratiques d’apiculture durable.

Description générale de la fonction

Pour suivre des projets de soutien aux apicultures durables, en Bolivie, en Haïti et en Afrique (RDC et Cameroun), MMH recherche un.e expert.e en apiculture et développement. Le développement d’une apiculture qui rémunère les apiculteur.trices dépend de l’acquisition de savoir-faire techniques mais aussi organisationnels. La personne employée pourra conseiller, analyser les projets et dialoguer avec les partenaires et apiculteurs.trices sur ces deux aspects. Il.elle sera intéressée et familière avec l’approche filière. L’expert.e aura un intérêt pour les questions de durabilité des pratiques apicoles dans ses trois dimensions (économique, sociale et environnementale). Il.elle participera intensivement à la réflexion de MMH et de ses partenaires sur les apicultures durables. Elle.il aura une capacité de restitution des informations et éléments d’avancement aux partenaires et apiculteurs.trices. En contact permanent avec les partenaires locaux, il.elle les assistera dans leurs tâches de rapportage et planification. L’expert.e est un interlocuteur privilégié des apiculteurs, mais aussi de leurs associations, et des acteurs (producteurs) du commerce équitable du miel.

 

Conditions et procédure : Le contrat proposé sera un CDI. MMH offre un salaire aligné sur la convention collective 329.2, prenant en compte les années d’expérience. Nombreuses opportunités de formation. MMH propose un temps de travail complet (1,0 ETP). Envoyer CV + lettre de motivation + 2 références, uniquement par courriel, à : emplois@maya.be, pour le 6 décembre 2021 au plus tard. Les candidat-e-s retenu-e-s recevront une convocation au plus tard le 24/12/2021 ; l’entretien d’embauche aura lieu dans la première quinzaine de janvier 2022, au siège social de MMH asbl. Ne pas téléphoner concernant cette offre d’emploi ou le suivi de votre candidature : si vous n’avez pas reçu de convocation à la date indiquée, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenue.

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : http://www.oxfamsol.be
Adresse email : Dominique.Gerin@oxfam.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 2021_11_gdpr_fr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 15/11/2021
Date limite : 28/11/2021

Profil

  • Vous avez de l’expérience et une expertise en matière de GDPR, tant au niveau de la réglementation que de la pratique.
  • Vous disposez d’une formation juridique.
  • Vous avez de l'expérience dans la coordination de la mise en œuvre et du suivi des processus et contrôles liés au GDPR à un niveau transversal.
  • Vous avez une bonne compréhension des activités de traitement des données, y compris des applications commerciales et de l'utilisation des données.
  • Vous avez de l'expérience dans la gestion de contrats de protection des données, y compris les accords de traitement, de transfert et les accords connexes.
  • Vous comprenez l'interaction entre les exigences légales, informatiques et de sécurité des données.
  • Vous avez de l'expérience dans la promotion d'une culture de sensibilisation à la confidentialité des données.
  • Vous avez de l'expérience dans l'élaboration et l'évaluation de politiques et de contrôles en matière de protection de la vie privée afin de minimiser les risques et de garantir la conformité.
  • Vous avez de l'expérience dans la réponse aux incidents potentiels liés à la protection de la vie privée, l'atténuation des risques, la détermination des exigences en matière de rapports et l'élaboration de plans d'action correctifs si nécessaire.
  • Vous avez une expérience des audits internes.
  • Vous avez des compétences avérées en matière de leadership et de résolution de problèmes.
  • Vous pouvez être performant sous pression.
  • Vous avez l'expérience de la communication avec les plus hauts niveaux de management et les décideurs au sein de l'organisation, ainsi que de la communication claire aux collaborateur.rice.s de l'organisation sur la façon dont il.elle.s doivent se conformer aux règles du GDPR.
  • Des certifications de DPO ou de confidentialité, de protection des données et de sécurité de l'information sont un plus
  • Vous partagez les valeurs d'Oxfam
  • Vous parlez couramment le néerlandais et le français et avez une bonne connaissance de l'anglais.

Description

Le/La coordinateur.rice GDPR coordonnera la mise en œuvre, la gestion et le suivi de la stratégie de confidentialité et de protection des données, ainsi que l'élaboration et l'introduction de notes politiques, de consignes et de communications de sensibilisation à la protection des données. Il/elle reprendra le rôle de Data Protection Officer (DPO) après 3 mois et gérera la relation avec les autorités selon les besoins.

En outre, il/elle identifiera et gérera les risques liés à la vie privée et à la protection des données et transmettra ces risques et problèmes aux responsables, le cas échéant. Le/La coordinateur.rice est le premier point de contact pour les points de contact (Spocs) GDPR ayant des questions sur la mise en œuvre ou l'interprétation des règles GDPR.

Vos responsabilités :

Le/La coordinateur.rice GDPR coordonne et supervise les activités liées à:

  • La conduite et l’examen des audits réalisés par les services. Il/elle informe, conseille et fait des recommandations concernant la protection des données, la confidentialité et la conformité.
  • Développement d’une culture de la protection des données au sein d'Oxfam. Il/elle aide à mettre en œuvre les éléments clés de la protection des données (par exemple, les principes de traitement des données, les droits des personnes concernées, la protection des données dès la conception et par défaut, la sécurité, la gestion des violations de données).
  • Conseil aux Spocs GDPR et aux DPO’s des départements concernant la protection des données et la gestion de la vie privée (par exemple, les processus et objectifs DPIA, la gestion des activités de traitement des données, les mesures de protection pour limiter les risques, tant techniques qu'organisationnels et formels). Il/elle organise des réunions avec les groupes de travail GDPR pour fournir des informations sur le plan de mise en œuvre global, échanger concernant les solutions à des problèmes communs et promouvoir la culture de la protection des données.
  • Conception, mise en œuvre et surveillance des processus GDPR transversaux.
  • Le/La coordinateur.rice fournit des conseils lorsqu'une violation des données ou un autre incident s'est produit. Il/Elle doit être impliqué.e dans les questions pertinentes en temps utile et faire rapport directement au niveau de management le plus élevé ainsi qu’aux autorités compétentes.

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : File digital_engagement_specialist_fr.docx
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Informatique
Date de publication : 15/11/2021
Date limite : 06/12/2021

Profil

  • Vous tirez une forte motivation des valeurs et des objectifs de Greenpeace.
  • Vous avez une parfaite maîtrise du français ou du néerlandais (niveau langue maternelle) et pouvez vous exprimer couramment en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Une bonne connaissance de l'autre langue nationale est un atout.
  • Connaissance et expérience pratique des langages web (html, CSS) et des nouveaux médias (web, réseaux sociaux, blogs).
  • Vous avez une connaissance et/ou une expérience du marketing numérique, de la conception et de l'optimisation de sites web (à l'aide, par exemple, de Google Optimize et/ou de Google Analytics), de Google Tag Manager ainsi que de l'analyse statistique et de l'établissement de rapports.
  • La connaissance et/ou l'expérience de Google DataStudio, de l'utilisation de bases de données (Universe / Salesforce) ou d'Engaging Network est un plus.
  • Avoir l'esprit d'équipe et savoir nouer des relations avec les agences partenaires et les consultants.
  • Capacité à synthétiser les problèmes et à communiquer à leur sujet dans des termes adaptés à un public cible.

 

Notre offre:

  • Un contrat à durée indéterminée (temps plein, 4/5 possible) ;
  • Des conditions de travail intéressantes, avec un package d'avantages attractif : chèques-repas, prime de fin d'année, assurance hospitalisation et congés extra légaux ;
  • Une fonction offrant de nombreux défis et beaucoup de place pour sa propre contribution et sa créativité.
  • La capacité et l'assistance technique pour travailler partiellement à domicile.
  • Un environnement de travail dynamique et une ambiance de travail agréable ;

Description

Le Digital Engagement Specialist s'engage à améliorer toutes les initiatives de conversion sur un large éventail de canaux numériques. Ce poste requiert un esprit analytique, motivé par la croissance, qui aime les données et les utilise pour optimiser nos appels à l'action et les résultats de conversion.

Greenpeace est une organisation indépendante, non-violente et apolitique qui dénonce les atteintes à l’environnement et à la paix dans le monde et qui propose des solutions concrètes pour y remédier.

Comme employeur, Greenpeace souscrit depuis longtemps au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un milieu de travail qui respecte la dignité et la valeur de chaque personne. C'est pourquoi nous accordons la priorité aux qualités des personnes quels que soient leur sexe, leur origine, leur âge, leurs convictions religieuses, leur classe sociale ou leur handicap.

Vos tâches:

  • Analyser les données et les résultats du travail d'Engagement pour améliorer les entonnoirs de conversion.
  • Étudier et analyser en permanence notre site web et nos pages web (pétitions, pages de dons, formulaires) pour en optimiser et améliorer la conversion.
  • Recherchez les nouvelles tendances du marché, les cas de collecte de fonds numériques et de conversion de prospects auprès d'autres acteurs.
  • Développer des parcours utilisateurs efficaces, des appels à l'action et des entonnoirs de conversion pour augmenter la conversion et donc le nombre de supporters (nouveaux donateurs, supporters en ligne...).
  • Tester , optimiser et analyser de nouveaux canaux (SMS, Twitch, pages web, pop up,...) à des fins de conversion directe et de remarketing.
  • Suivre les résultats d’Engagement et de la collecte de fonds numérique, ainsi que les indicateurs clés de performance.
  • Consulter et soutenir les autres membres du personnel chargés de la collecte de fonds, de l'engagement et du numérique pour améliorer et optimiser les taux de conversion.

Détails de l'annonce

Organisation : GEOMOUN
Site web : http://www.geomoun.org
Lieu de l'emploi : Louvain la Neuve, Bruxelles, provinces du Brabant Wallon et du Hainaut /
Fichier : PDF icon tdr_os_belgique-geomoun-vf.pdf
Type d'emploi : Autre
Type de contrat : Autre
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 15/11/2021
Date limite : 30/11/2021

Profil

Voir TDR en Annexe

Description

GEOMOUN cherche un-e consultant-e pour réaliser l’évaluation finale externe de son programme Belgique intitulé « Nord et Sud, petits et grands, engageons-nous pour le respect des droits humains »

Le programme de GEOMOUN vise à renforcer le droit à la participation des enfants, filles et garçons, afin qu’ils puissent exercer leur droit à être acteurs de changement.

Un changement de mentalité des adultes est nécessaire pour organiser la prise en compte des réflexions et des idées créatives des enfants : dans la façon dont les adultes et les médias présentent le monde aux enfants et dans les structures organisationnelles des écoles et des communes.

Les Objectifs de Développement Durable témoignent de l’importance d’une prise de conscience et d’action collective tant au Sud qu’ici pour, ensemble, éradiquer la pauvreté́, protéger la planète et garantir les mêmes droits pour tous. Le projet prévoit une interrelation constante entre les écoles belges et les écoles « du Sud » qui souhaitent améliorer le droit à la participation et l’initiative citoyenne des enfants.

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://jobpage.cvwarehouse.com/?q=stage_-_assistant_e__responsable_accueil_hub_humanitaire&job=261874&company
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 06/05/2022
Date limite : 28/02/2023

Profil

Profil majoritairement orienté vers le travail de terrain et la gestion de projet

  • Stage dans le cadre des études avec une convention de stage obligatoire
  • Formation : stage dans le cadre d’un bachelier ou master en gestion de projet, coopération internationale, sciences politiques, sciences humaines et sociales ou toute autre formation pertinente avec le projet.
  • Informatique : maitrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, …)
  • Qualités relationnelles, autonomie et flexibilité, sens de l’organisation et des responsabilités, rigueur, proactivité, curiosité.
  • Intérêt pour le secteur humanitaire et les enjeux liés à la migration
  • Langues : maîtrise du français et de l’anglais

Durée du stage : minimum 3 mois en temps plein, poste disponible à partir de mars 2023.

Description

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers : 

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (internationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

En septembre 2017, devant le manque de réponse du gouvernement, Médecins du Monde s'est associé à six autres organisations pour organiser l'aide aux migrant·e·s à Bruxelles.

Femmes, hommes et enfants réfugié.e.s dans notre pays, peuvent y avoir accès à des soins médicaux et à une aide psychologique, mais aussi à un appui administratif, social et juridique. De la nourriture et des vêtements sont également distribués. Ils et elles peuvent profiter du wifi et de téléphones pour maintenir des contacts avec leurs familles et leurs proches.

Au sein du Hub humanitaire est une collaboration entre 5 organisations qui apportent chacune leur expertise et leur service.

TÂCHES PRINCIPALES

Sous la supervision de la maîtresse de stage et en collaboration avec l’équipe de projets, le/la stagiaire participera à la gestion opérationnelle de « l’Accueil » au Hub Humanitaire. Il/elle aura comme principales missions :

  • La coordination et l’encadrement d’un réseau de bénévoles ;
  • La bonne gestion de la permanence de l’accueil du HUB avec la responsable accueil ;
  • La gestion du flux des bénéficiaires du HUB
  • La transmission efficiente de la communication au sein du HUB (entre les travailleurs, les bénévoles et les bénéficiaires)
  • Assurer le respect des protocoles de sécurité au sein du HUB
  • Assurer la formation opérationnelle des bénévoles accueillants formés par la Responsable Accueil en session d’information
  • La participation aux prises de décisions collectives

NOUS OFFRONS

  • Une expérience concrète, variée et active par la participation à toutes les missions et à toutes les étapes des actions permettant de prendre des responsabilités dans un cadre professionnel ;
  • Un apprentissage au sein d’une ONG de solidarité internationale ;
  • Un apprentissage dans un contexte lié à l’intervention humanitaire en Belgique ;
  • Formation, encadrement et suivi de l’étudiant.e par la structure ;
  • Intégration dans une équipe de professionnels enthousiastes ;
  • Remboursement des frais de transport (frais de transport limités au territoire belge).

MdM ne prend pas en charge les déplacements pour les entretiens, les formalités et les frais de permis de séjour en Belgique. Les stages conventionnés sont non-rémunérés.

INTÉRESSÉ(E) ?

Si vous souhaitez rejoindre notre équipe, merci d’envoyer votre demande en remplissant le formulaire approprié de candidature.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.
Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle.
Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois.
Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. 

Détails de l'annonce

Organisation : KIYO, ONG des droits de l’enfant
Site web : http://www.kiyo-ngo.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_demploi_comptable_junior_et_assistant_administratif.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 10/11/2021
Date limite : 03/12/2021

Profil

Profil

  • Vous êtes titulaire d'un diplôme de secrétariat, de comptabilité ou d'assistant administratif ou d'un diplôme équivalent par l'expérience;
  • Vous pouvez éventuellement justifier d'une expérience professionnelle similaire dans l'administratif;
  • Vous disposez d'excellentes compétences informatiques dans l'utilisation d'Excel, de Word, d'Outlook, des fonctions de recherche, de SharePoint (Cloud),...
  • La connaissance du programme de comptabilité Winbooks est un atout mais n'est pas une exigence;
  • Vous êtes ordonné et travaillez de manière structurée et systématique;
  • Vous êtes bilingue néerlandais/français et avez des connaissances en anglais.

 

Compétences:

  • Vous vous épanouissez dans une petite organisation avec beaucoup de liberté et de responsabilités;
  • En même temps, vous avez une véritable mentalité pratique pour aborder les choses (cela fait aussi partie du fait de travailler pour une petite organisation);
  • Vous avez une attitude proactive et orienté solution ;
  • Vous avez des compétences rédactionnelles et une bonne utilisation de la langue;
  • Vous avez le cœur chaud pour l'autonomisation des jeunes et la coopération au développement;
  • Vous êtes fiable et intègre.

Description

Pour renforcer notre équipe très dynamique et motivée, nous recherchons un(e) comptable junior & assistant(e) administratif(ve) pour s'occuper de la gestion comptable et administrative de l'organisation et soutenir les différents départements. Le comptable et assistant(e) administratif(ve) soutient le directeur et le responsable financier ainsi que les différents départements de KIYO.

Responsabilité

  • Soutenir le département financier et travailler en étroite collaboration avec le responsable financier :
    • Exécution de la comptabilité financière de base ( enregistrement comptable des factures et des dépenses et recettes récurrentes, suivi comptable de la paie,…)
    • Scan des preuves et des documents financiers ( relevé bancaire, reçus, lettres de mission, convention,…)
    • Préparation des paiements bancaires en ligne et transferts internationaux
    • Soutenir le contrôle interne des pièces justificatives financières, des factures et des rapports financiers
    • Gestion et documentation des relevés bancaires et gestion de la caisse
    • Coordination de l’inventaire et la gestion du matériel de bureau
    • Recherche d’informations relatives aux subsides

 

  • Vous gérez le département Administratif/Logistique et travaillez pour cela en étroite collaboration avec la direction:
    • Gestion du courrier, du téléphone et de l’accueil
    • Assistance pour l’impression, la numérisation, la copie et l’envoi de courrier
    • Commande de fournitures de bureau
    • Gestion des données et des listes de contact (CRM)
    • Exécution et suivi de l’administration des salaires
    • Suivi des présences et planification des congés
    • Soutenir le démarrage administratif de nouveaux collègues
    • Interface avec le service technique et la maintenance informatique

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 10/11/2021
Date limite : 24/11/2021

Profil

Qualifications et expérience requises

  • Un diplôme de master ;
  • au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement internationaux ;
  • au minimum 5 ans d’expérience pertinente en matière de développement et d’implication du secteur privé (Private Sector Development & Engagement) ;
  • au minimum une expérience professionnelle pertinente dans le développement de l’entrepreneuriat féminin, de préférence en Afrique subsaharienne ;
  • au minimum une expérience professionnelle pertinente en dehors de votre pays d’origine ;
  • une expérience dans la gestion d’équipes ;
  • toute expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement...) ;
  • connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ;
  • familiarisation avec les différentes dimensions de l’entrepreneuriat féminin ;
  • compétences en matière de monitoring et d’évaluation ;
  • capacité à développer des solutions innovantes ;
  • excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles et à la diplomatie ;   
  • aisance dans la gestion de la dynamique de groupe et l’interculturalisme ;
  • gestion proactive axée sur les résultats ;
  • excellentes aptitudes en matière d’organisation et ouverture au suivi administratif ;
  • expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais est exigée dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Description

Contexte

 

L’Afrique subsaharienne compte le taux le plus élevé de femmes entrepreneures au monde. Mais les obstacles qu’elles rencontrent sont nombreux. Soutenir les femmes pour leur permettre d’affirmer leur leadership est un élément clé de leur autonomisation et de la réduction des inégalités de genre, au bénéfice de la société dans son ensemble.

 

Le nouveau projet de 4 ans intitulé Women Entrepreneurs Challenge (WEC) vise à soutenir l’entrepreneuriat féminin dans les 20 pays partenaires d’Enabel et à permettre ainsi à ces femmes de devenir des modèles pour les filles et les femmes de leurs communautés.

 

Les résultats attendus du projet sont les suivants :

  • réunir les organisations belges qui promeuvent l’entrepreneuriat des femmes dans leurs activités et les mettre en relation grâce à une plateforme numérique ;
  • soutenir les femmes entrepreneures dans leurs activités par le biais de coaching et d’activités de visibilité ;
  • échanger les expériences des femmes et de l’écosystème dans lequel elles opèrent, et apprendre les unes des autres.

 

Le projet s’articule autour d’un concours, au terme duquel quatre femmes entrepreneures seront élues chaque année (dans les catégories démarrage, mise à l’échelle, innovation et vote du public). Ces lauréates seront invitées à une cérémonie, dans le cadre d’une semaine complète d’activités et de rencontres d’entreprises en Belgique, afin de recevoir leur prix des mains de la Ministre de la Coopération au développement. Ce prix consistera en un coaching sur mesure et des activités visant à soutenir leur visibilité au cours de l’année suivante.

 

Pour garantir l’impact durable du projet, une plateforme virtuelle sera créée, qui rassemblera et mettra en relation toutes les parties prenantes impliquées (lauréates, candidates, secteur privé, etc.), et permettra un dialogue continu à travers la promotion des objectifs du projet.

 

Description de la fonction

 

Tâches principales du·de la Project Manager du projet Women Entrepreneurs Challenge :

 

  • assumer la responsabilité de la bonne exécution du projet (contenu, planification, budget, qualité) ;
  • coordonner la réalisation des activités dans l’optique d’atteindre les objectifs du projet ;
  • coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont un projet contribue au développement ;
  • diriger l’équipe placée sous sa responsabilité hiérarchique ;
  • veiller à la disponibilité d’informations pertinentes sur les résultats à des fins de monitoring et d’évaluation en vue de permettre le suivi de la performance, la prise de décisions, l’apprentissage et le rapportage.

 

Votre profil

Qualifications et expérience requises

  • Un diplôme de master ;
  • au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement internationaux ;
  • au minimum 5 ans d’expérience pertinente en matière de développement et d’implication du secteur privé (Private Sector Development & Engagement) ;
  • au minimum une expérience professionnelle pertinente dans le développement de l’entrepreneuriat féminin, de préférence en Afrique subsaharienne ;
  • au minimum une expérience professionnelle pertinente en dehors de votre pays d’origine ;
  • une expérience dans la gestion d’équipes ;
  • toute expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

  • Bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement...) ;
  • connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ;
  • familiarisation avec les différentes dimensions de l’entrepreneuriat féminin ;
  • compétences en matière de monitoring et d’évaluation ;
  • capacité à développer des solutions innovantes ;
  • excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles et à la diplomatie ;   
  • aisance dans la gestion de la dynamique de groupe et l’interculturalisme ;
  • gestion proactive axée sur les résultats ;
  • excellentes aptitudes en matière d’organisation et ouverture au suivi administratif ;
  • expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Une excellente maîtrise du français et de l’anglais est exigée dès lors que le projet s’inscrit dans un contexte international.

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction passionnante et stimulante dans un environnement international.
  • Un contrat de 51 mois, basé à Bruxelles, avec des déplacements occasionnels dans les pays où Enabel met en œuvre des projets ;
  • un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e ?

 

Postulez ici au plus tard le 24/11/2021 et joignez votre CV actualisé ainsi qu’une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : SINGA asbl
Site web : https://www.singa-belgium.org
Lieu de l'emploi : Schaerbeek - Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 10/11/2021
Date limite : 30/11/2021

Profil

- Adhésion à la mission sociale de l’organisation, grande motivation et intérêt à s’investir dans le domaine social, des thématiques migratoires et de l’inclusion
- Expérience de min 5 ans en gestion d’équipe (idéalement équipe entre 5 et 10 employés)
- Expérience significative en levée de fonds publics et privés
- Expérience de direction, coordination ou stratégie de développement d’une organisation sociale
- Excellente connaissance du français et de l’anglais, le néerlandais est un atout
- Bonnes compétences en communication orale/écrite et de négociation
- Expérience en gestion de projets (si possible dans un cadre social)
- Personnalité enthousiaste, dynamique et autonome, orientée résultats et résolution de problèmes
- Excellentes capacités relationnelles, à réseauter et d'écoute
- Maîtrise de la suite Office et des outils Google, de gestion des ressources humaines et budgétaires

SINGA étant une jeune structure à Bruxelles, nous recherchons une personne enthousiaste à l’idée de travailler dans un esprit “start-up”.

CONDITIONS
- Contrat CDI - temps plein - rémunération en fonction de l’expérience avec de nombreux avantages extra-légaux
- Lieu : Schaerbeek
- Date de démarrage : idéalement février 2022

INTERRESSE.ES ?
Merci d’envoyer ton CV et ta lettre de motivation à recrutement@singa-belgium.org en précisant en objet : “SINGA - Poste de direction” pour le 30 novembre 2021 au plus tard.

Description

SINGA est une association qui crée des espaces de rencontre entre des nouveaux arrivants (demandeurs d’asile, personnes réfugiées, sans papiers...) et des bruxellois. Ses projets ont pour objectif de favoriser l’inclusion des nouveaux arrivants à travers la rencontre pour plus de vivre ensemble à Bruxelles.
Depuis juin 2017, plus de 5000 citoyens ont ainsi eu l’opportunité de se rencontrer (en groupe, en binôme ou à la maison), de participer à des activités communes, d’échanger leurs savoir-faire, de proposer des idées de projet et de les mener à terme ensemble.
Après 4 ans de développement et de consolidation de ses trois programmes, SINGA recherche une personne à l’esprit entrepreneurial qui dirigera ce projet à fort impact sociétal et lui donnera de l’envergure.

DESCRIPTIF DU POSTE

En collaboration avec le conseil d’administration et ses co-équipiers, tu seras en charge de garantir la continuité du projet tout en le développant (selon la stratégie que tu définiras).
 
Tes missions seront les suivantes :

LA LEVÉE DE FONDS (≃ 40%)
- Démarchage, réseautage, rédaction d’appels à projet, rencontre et suivi des bailleurs de fonds existants et à venir, reporting. Budget annuel : à définir en fonction de la stratégie (min. 400k).

LA GESTION DES PROGRAMMES ET LEUR DÉVELOPPEMENT STRATÉGIQUE (≃ 30%)
- Définition de la stratégie de développement (avec soutien d’un consultant) et implémentation ;
- Supervision, coordination et monitoring des programmes avec les responsables de projets.

LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, ADMINISTRATIVE, COMPTABLE ET FINANCIERE (≃ 20%)
- Gestion RH de 7 ETP et 4 stagiaires : Recrutement, formation, encadrement et coaching ;
- Gestion administrative et financière de l’association (aspects légaux des recrutements, supervision des
dépenses et paiements, tâches administratives et légales...).

LA COMMUNICATION & REPRESENTATION (≃ 10%)
- Développement de nouveaux partenariats dans la région bruxelloise (associations, entreprises, etc.)
- Intervention lors de divers évènements, dans les médias ;
- Élaboration et mise en œuvre d’une stratégie de communication.

Tu seras secondé par un adjoint (encore à recruter par tes soins) qui aura un profil complémentaire au tien.  Ensemble, vous porterez le projet à la hauteur de vos ambitions.
C’est un poste qui te demandera de l’écoute, de la flexibilité et une capacité à transmettre ton enthousiasme pour le projet.

 
 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/data-protection-officer
Adresse email : Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon dg_dpo_nov.2021.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Informatique
Date de publication : 10/11/2021
Date limite : 24/11/2021

Profil

  • Genuine interest in and commitment to the humanitarian principles of MSF; adhere to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Significant experience in a DPO role, ideally with NGOs and organisations processing medical data and numerous cross-border data flows OR significant MSF field experience in senior positions with a familiarity of legal and data protection issues.
  • A comprehensive understanding of the practical application of relevant legislation (including the GDPR) and official guidance relating to processing of personal data.
  • Coaching skills: ability to develop and deliver guidance, advice and training to staff about their responsibilities regarding data protection.
  • Strong communication skills and the ability to explain complex matters in simple terms
  • Confidence in providing advice to staff at all levels across the Organisation and to take and defend a minority position where necessary.
  • Fluency in spoken and written English and French, Dutch is an asset.
  • Ability to work in a multi-cultural environment as part of a team in a stressful environment; possessing maturity, patience and understanding;
  • Tact, diplomacy, and tenacity as well as the ability to build and maintain a strong network within the MSF Movement.

Description

CONTEXT

The MSF movement is built around five operational centres supported by MSF’s 23 sections, 25 associations and other offices together worldwide. The Operational Centre Brussels (OCB) is one of those operational centres, supported by 8 European MSF Sections. Given the nature of the Organisation’s activities, OCB processes medical data, HR data, donor data and communications data including testimonies (which at times contain racial or ethnic origins and religious and/or political opinions) and photographs. As the MSF Movement includes over 30 offices all over the world in both EU and non-EU jurisdictions, OCB’s data flows will include complex transfers of data.

Overall, the primary purpose of the Data Protection Officer will be to ensure best practices with regards to data protection in the organization

RESPONSIBILITIES

Manage Data Protection obligations and best practices

  • Develop, implement and enforce a suitable and relevant data protection policy and ensure it is reviewed on an annual basis.
  • Update procedures and internal guidance where necessary relating to the processing of personal information. Develop or advise on the development of new best practice
  • Sit in relevant internal working groups to create a dynamic around data protection + share knowledge on best practices Sit in MSF international platforms and other forums to represent the Operational Centre of Brussels as appropriate.
  • Maintain a register of all personal information processing activities within the Section and the information owners for sets of information (e.g. paper files, databases) and inform the different departments on their responsibilities & obligations (what is the data, how is it used, who has access to it).
  • Ensure that related requests for information or action related to data protection laws, are dealt with correctly and efficiently in the organization. The DPO will also be responsible for maintaining a log of all such requests, and producing summary reports as required
  • Maintain a log of any data protection incidents and remedial recommendations and actions.
  • Ensure that data protection impact assessments are performed when appropriate (eg major system or product developments etc). Advise those performing such impact assessments as necessary.
  • Act as the contact point for, and cooperate with, the Privacy Commission in Belgium. This should include collating information which may be required by the Privacy Commission in the course of any investigation or reporting action.
  • Inform the Deputy Director General of any risks identified in the day-to-day handling of personal data within the Section, including risks stemming from failure to abide by relevant policies or recommendations made by the DPO.

Monitor Data Protection Practice

  • Develop and implement a procedure for regular reviewing of performance with relevant legislation and related organizational policies,
  • Highlight and develop solutions for any issues relating to the fair obtaining, use and storage of personal data, information quality and integrity, technical and organizational security.
  • Liaise with the team in charge of internal auditing to ensure that personal data processing is included as appropriate within the annual audit programme. Occasional participation in or assistance with internal audits may be required.
  • Provide comprehensive annual reports on the Section's data protection, training and awareness to the Deputy General Director.

Training & Awareness

  • Provide advice, coach and train colleagues to raise awareness and understanding about their responsibilities regarding data protection and other associated legislation or good practice.
  • Develop and implement a strategy to ensure that data protection is part of the culture within the Section.
  • In coordination and cooperation with the relevant departments, develop and implement a data protection awareness and training programme that can be mainstreamed into the organization’s existing training programmes and/ or processes.
  • Maintain and update own knowledge of developments in data protection issues, information management and related legislation.
  • Be a resource for all employees by providing expert advice on related legislation and other relevant issues.
  • Ensure written information on data protection is available for provision to colleagues and donors, including appropriate privacy notices etc.
  • Continue to keep abreast of developments in the field of data protection by attending appropriate conferences and continuing personal development, as necessary. Keep the Deputy General Director informed of new developments and make recommendations for changes to policies and procedures where appropriate.

CONDITIONS

  • Expected starting date: January 2022
  • Contract type: Open-ended Contract (CDI), full-time (100%)
  • Location: based in Brussels
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid – Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 24/11/2021

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-DG@brussels.msf.org and mention “Data Protection Officer” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

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