You are here

Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : ECLOSIO
Site web : http://www.eclosio.ong
Lieu de l'emploi : Liège et occasionnellement Gembloux /
Fichier : PDF icon offre_demploi_eclosio_chargee_de_mobilisation_et_suivi-evaluation_temps_plein.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 29/06/2022
Date limite : 17/07/2022

Profil

Formation 

  • Études en communication, coopération internationale, sciences humaines (sociologie, anthropologie, sciences politiques, sciences de la population et du développement, sciences de l’éducation), sciences de l’environnement, géographie, histoire, philosophie, ou équivalent. 

Connaissances et expérience 

  • Expérience professionnelle ou équivalente de 2 ans en animation (éducation citoyenne ou permanente) ; 

  • Connaissance et intérêt à travailler dans le secteur associatif en particulier dans le domaine de l’éducation citoyenne et permanente ; 

  • Connaissance de la coopération internationale et des enjeux mondiaux, notamment sur les rapports de domination et intérêt à approfondir la réflexion sur ceux-ci ; 

  • La connaissance du monde universitaire est un atout ; 

  • La connaissance de la Théorie du changement est un atout. 

Compétences 

  • Bonnes capacités communicationnelles ; 

  • Capacités d’animation ; 

  • Capacités en gestion de projet ; 

  • Bonnes capacités d’analyse ; 

  • Bonnes capacités organisationnelles ;  

  • Maîtrise des outils informatiques courants (Word, Excel, Power Point, Internet) ; 

  • Faire preuve d’initiative et de créativité ; 

  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ; 

  • Capacité à travailler en partenariat avec d’autres organisations ; 

  • Bonne gestion du stress ; 

  • Travailler en vue d’atteinte d’objectifs ; 

  • La connaissance de l’anglais et de l’espagnol est un atout. 

 

Qualités personnelles 

  • Dynamisme ; 

  • Appropriation des valeurs, de la mission et de la vision d’Eclosio et d’Uni4Coop ; 

  • Respect des autres et des autres cultures ; 

  • Flexibilité (notamment pour l’horaire de travail). 

Description

Le·la chargé·e de mobilisation et de suivi-évaluation intégrera l’équipe d’éducation citoyenne, composée de 6 personnes, réparties sur Liège (Sart Tilman) et Gembloux. Iel planifiera son travail au sein de cette équipe. Iel collaborera également avec les partenaires Uni4Coop pour la réalisation du programme commun en éducation citoyenne. 

 

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES 

Le·la chargé·e de projet appuiera l’équipe d’éducation citoyenne dans l’organisation, la mise en place et le suivi des différentes activités de mobilisation. Iel sera responsable de différents dossiers spécifiques et de la qualité des dispositifs de suivi et évaluation de l’équipe d’éducation citoyenne. 

 

Responsable de la mobilisation étudiante à Liège : 

Responsabilités stratégiques :  

  • Développer la stratégie de mobilisation des étudiant.es de Liège en dehors du cursus : développement de projets locaux et internationaux. 

  • Contact prioritaire avec les partenaires d’éducation citoyenne étrangers. 

  • Entretenir et développer les contacts avec les autorités académiques en vue d’une université durable, inclusive et solidaire. 

 

Responsabilités opérationnelles :  

  • Accompagnement de groupes-relais (à Liège et pour des projets de rencontres interculturelles). 

  • Recrutement, formation et suivi des stagiaires au bureau de Liège. 

  • Coordination et/ou appui de projets de mobilisation internationaux selon la répartition des dossiers au sein de l’équipe.  

  • Suivi du plaidoyer académique “Université hospitalière”. 

 

Responsable du suivi-évaluation en éducation citoyenne 

Responsabilité stratégique :  

Assurer un système optimal et efficient de suivi et d’évaluation des activités, basé sur la Théorie du Changement du programme DGD 2022-2026. Mise en place d’outils facilitant le suivi-évaluation, en coordination avec les autres ONG universitaires d’Uni4Coop. 

 

Responsabilité opérationnelle :  

  • Coordination en suivi-évaluation des activités de l’équipe d’ECMS d’Eclosio : rapportage annuel et participation au GT Coordination ECMS d’Uni4Coop. 

  • Personne de référence du programme DGD : participation aux dialogues stratégiques, au CSC Nord, et au GT ECMS d’Acodev. 

  • Veille de la prise en compte des critères d’éducation Permanente et des processus de Gestion intégrée des savoirs ;  

  • Suivi du budget d’ECMS ; 

  • Rapport interne annuel d’ECMS d’Eclosio. 

 
L’équipe d’éducation citoyenne prend les décisions de manière collective. La personne sélectionnée aura un rôle stratégique dans ses dossiers principaux et sera amenée à collaborer avec l’équipe sur d’autres aspects. 

Détails de l'annonce

Organisation : Vétérinaires sans Frontières - Dierenartsen Zonder Grenzen Belgium
Site web : https://www.veterinairessansfrontieres.be
Adresse email : s.deburlet@vsf-belgium.org
Lieu de l'emploi : Brussels /
Fichier : PDF icon log_expert_vacancy.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 07/06/2022
Date limite : 30/06/2022

Profil

Education

  • University degree or equivalent by experience

Knowledge and experience

  • Minimum of 3 years of experience in the field of logistics in a comparable position is required.
  • Some years of experience in the field of development and humanitarian programs management, preferably relating to livestock and in Africa,
  • Experience in project Management will be a significant asset,
  • Knowledge of Veterinary Sciences, Tropical Agriculture, preferably Animal Production, and/or International Co-operation/Community Development will certainly be considered as an asset.
  • Headquarters and Field experience would be an asset,
  • Knowledge of Humanitarian Assistance to Livestock Holding Communities (LEGS) and acquaintance of the standard operations manual in Humanitarian Crises would be an asset.
  • Working knowledge of the Modus Operandi  of development & humanitarian donors. Specific knowledge of our main donor: DGD is an asset.
  • Experience in dealing with key institutional players in our domain (Donors, Diplomatic Corps, UN, colleague NGOs, Commercial Set-Ups)

Skills

  • Capacity to translate and carry the VSFB strategy into Logistic and Procurement processes
  • Excellent coordination Skills
  • Experience in budget management
  • Excellent communication Skills
  • Languages: FR/EN
  • Knowledge of Windows Office-programs 

Attitudes

  • Identifies him with the mission, vision and values  (respect, transparency and sustainability) of VSF Belgium

 

  • Results and process oriented
  • Open Minded and curious
  • Responds to objectives and deadlines
  • A permanent innovative spirit is encouraged, hence allowing space to renew ourselves and to be open to a(product/project)-innovating approach allowing space for state-of-the art activities to serve our target public (livestock holders, their communities, vets, “relevant” local, regional and national administration)
  • Is of impeccable integrity and sets high standards of integrity to others
  • Is willing to travel regularly

Description

Organisation

Vétérinaires Sans Frontières Belgium is an international NGO whose vision is "Healthy animals, healthy people, in a healthy environment". 

VSF-BELGIUM aims to strengthen the capacity of disadvantaged livestock dependant communities in the South to improve their condition. In case of crisis due to natural or man-made disasters, VSF-Belgium ensures that humanitarian aid is provided to pastoralist families.

VSF-BELGIUM is currently active in five countries in West Africa (Benin, Burkina Faso, Mali, Mauritania, Niger) and four countries in the Great Lakes region (Burundi, DR Congo, Uganda, Rwanda) with an average annual budget of around 12M EUR.

VSF- BELGIUM directly employs about 150 people in our country offices and has 19 staff members based in our Brussels headquarters organised in three departments; Operations, Support Services, and Fundraising and Communication.

 VSF -BELGIUM is part of the network of VSF International.

Context and role

In November 2020 the Direction Committee re-defined the mid-term goals of VSF-Belgium with a good balance between ambition on one hand and sense of realism on the other. VSF-B is thus in a process of change, where we are aiming to reach a certain operational volume as well as a status. A status where VSF- is regarded as a respected, in its’ specific niche, as an International NGO, both in the field of Development Cooperation and Humanitarian Assistance.

The ambition of VSF-B remains to increase our capacities in the coming 5 years in an effort to reach more people. This will take place through a pathway of carefully managed growth, allowing an increase and diversification of current development country portfolios and further operationalization of humanitarian interventions specifically aimed at livestock dependent communities. Meanwhile we will carefully explore the opportunities in the field of consultancy services, and the construction of strategic alliances with other operators in -or bordering- our type of activities.

In order to achieve this, we will strive to careful management of the right portfolio mix and a better insight into our day to day internal processes, keeping streamlining and simplification in mind. .

In order to sustain this growth, we are hiring  an expert in logistic and procurement (LOG) who will be able to act as the responsible person for leading and managing the Logistics and Procurement Policy framework as well as following up on organizational quality initiatives (EFQM). Inside VSF-B, this position is new. The  ambition of this newly created role offers room for challenges.

A  Logistic and Procurement Committee will also be put in place  whose responsibility is to advise on the framework and to propose changes based on the organisation’s strategy or external environment,

The LOG expert reports to the Director of Support Services.

He is expected to contribute to high levels of teamwork and inter-departmental and cross-sectoral collaboration notably with the operations team in the south. 

The position is based in Brussels, with regular travel to field locations.

Responsibilities

  • Update the framework/policies with regards to Logistics and Procurement with a focus on simplification and optimalization of logistic resources
  • Develop and deploy standard tools and guidelines through the organization and monitor their use and application to insure the compliance within the whole organization
  • Lead the Logisctic and Procurement Committee
  • Give support and advice to the Operations on procurement  processes and issues and validate tenders as required by our internal procedures
  • Coordinate the annual inventory process throughout the organisation,
  • Support the Security expert in identifying logistic needs related to security
  • Ensure internal control is set up with regards to the Log & Proc activities at VSF-B, identify relevant KPI’s and dashboards at all level of Management (Global/Regional/National) and keep an eye and prevent integrity issues to happen. Insure compliance of all the Log & Procurement actions with VSF-B and Donor Framework.
  • Travel & Fleet Management: optimize, deploy and control the application of our policies and develop and maintain partnership with external suppliers if required
  • Contract Management: develop, standardize and implement supplier contracts formats throughout the organization
  • Quality Management: follow up on EFQM initiatives implementation
  • Human Resources & Budget: participate to the set-up of the budget of national and regional budgets
  • Train Field LOG staff as well as regional referent on LOG policies and best practices

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 07/06/2022
Date limite : 28/06/2022

Profil

Niveau de formation requis 

  • Master en psychologie, en gestion des ressources humaines, en sciences sociales ou en sciences du travail. 

Expériences requises  

  • Au moins 5 ans d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans différents processus de gestion des talents (sélection, évaluation des compétences, développement des talents, accompagnement de carrière…).  

  • Expérience en gestion de projet. 

 

Compétences et connaissances requises 

  • Vous avez une connaissance approfondie des processus et des outils de gestion des talents dans plusieurs processus de gestion des ressources humaines.  

  • Vous avez la capacité de développer des outils (rigueur méthodologique, structuration…). 

  • Vous avez de très bonnes compétences d’analyse et d’interprétation de données afin d’en dégager des axes de progression. 

  • Vous aimez être en relation et avez d’excellentes capacités d’écoute, de coaching et d’influence. 

  • Vous êtes orienté.e client et service, êtes à même de conseiller et vous démontrez une attitude innovante, flexible et ouverte au changement.  

  • Vous faites preuve d’une bonne capacité d’organisation et de planification pour atteindre les résultats. 

  • Vous êtes capable de travailler de manière autonome et en équipes multidisciplinaires. 

  • Vous faites preuve de respect et d’ouverture à l’interculturalité. 

  • Vous disposez d’excellentes capacités de communication orale et écrite (élaboration de documents, présentations orales, entretiens, animation de réunions…). 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français et en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance de l’anglais est donc exigée.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

Contexte 

 

Enabel est en pleine croissance. Dans le cadre de ses ambitions 2030,  elle se veut d’être mondialement reconnue pour son expertise et le hub pour l’expertise belge. Elle poursuit comme objectif de doubler le volume et de tripler l’impact de ses projets et d’être un employeur inclusif de choix pour ses employé.e.s1, pour relever les défis mondiaux tels que le changement climatique et l’environnement, la mobilité humaine, l’urbanisation, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques et la citoyenneté mondiale. Pour ce faire, nous développons une culture axée sur de résultats et l’apprentissage et qui s’articule autour de plusieurs principes de leadership qui mettent l’humain au centre, tels que la confiance, la redevabilité, la co-création… 

 

L’équipe Human Capital Management, composée de Talent acquisition specialists, de Learning and Development officers et coordonnée par la Human Capital Manager, cherche un.e expert.e en Talent management pour renforcer la gestion des talents tout au long du parcours et évolution des employé.e.s au sein de l’organisation et ainsi contribuer activement aux ambitions d’Enabel. 

 

Vous êtes passionné.e et aimez faire partie d’une organisation en pleine évolution en y apportant votre expertise, votre enthousiasme et votre excellent sens relationnel ? Rejoignez-nous.  

 

Description de la fonction 

 

Vous développez et mettez en place la stratégie, l’approche et les outils de gestion des talents sur base du contexte et des besoins de l’organisation et des approches innovantes en la matière.  

 

Pour ce faire :  

 

  • Vous analysez les processus RH actuels (recrutement, sélection, onboarding, learning and development, gestion des performances et des compétences, accompagnement de carrière…)  appliqués dans toutes nos entités ainsi que les données clés et, en collaboration avec les différentes parties prenantes, vous construisez les évolutions nécessaires. 

  • Vous développez les outils propres à la gestion des talents en étroite collaboration avec les équipes en charge de la mise en œuvre des processus RH (Talent acquisition specialists, Learning and Development officers, HR Business Partners et HR Officers des différents pays). Par exemple : conception de trajets d’onboarding par fonction ou rôle, opérationnalisation de l’évaluation et la détection des talents (par exemple : via une culture de feedback multi-acteurs), conception de trajets de développement de compétences clés, développement d’une méthodologie de bilan de compétences… 

  • Vous formez les responsables et les employé.e.s à assurer leur rôle dans le cycle défini de gestion des talents. 

 

Votre profil 

Niveau de formation requis 

  • Master en psychologie, en gestion des ressources humaines, en sciences sociales ou en sciences du travail. 

Expériences requises  

  • Au moins 5 ans d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans différents processus de gestion des talents (sélection, évaluation des compétences, développement des talents, accompagnement de carrière…).  

  • Expérience en gestion de projet. 

 

Compétences et connaissances requises 

  • Vous avez une connaissance approfondie des processus et des outils de gestion des talents dans plusieurs processus de gestion des ressources humaines.  

  • Vous avez la capacité de développer des outils (rigueur méthodologique, structuration…). 

  • Vous avez de très bonnes compétences d’analyse et d’interprétation de données afin d’en dégager des axes de progression. 

  • Vous aimez être en relation et avez d’excellentes capacités d’écoute, de coaching et d’influence. 

  • Vous êtes orienté.e client et service, êtes à même de conseiller et vous démontrez une attitude innovante, flexible et ouverte au changement.  

  • Vous faites preuve d’une bonne capacité d’organisation et de planification pour atteindre les résultats. 

  • Vous êtes capable de travailler de manière autonome et en équipes multidisciplinaires. 

  • Vous faites preuve de respect et d’ouverture à l’interculturalité. 

  • Vous disposez d’excellentes capacités de communication orale et écrite (élaboration de documents, présentations orales, entretiens, animation de réunions…). 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français et en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance de l’anglais est donc exigée.  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction innovante et diversifiée dans un environnement international. 

  • Un contrat à durée indéterminée. Vous travaillerez principalement à Bruxelles.  Des missions dans les pays où nous exécutons des projets sont possibles. 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 6) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun. 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 28/06/2022, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Coopération
Site web : http://www.ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Ixelles /
Fichier : PDF icon offre_de_stage_uco_communication_2022.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 07/06/2022
Date limite : 01/09/2022

Profil

Vous aimez écrire ? Vous suscitez avec brio l'intérêt pour les projets qui vous passionnent ?

ULB-Coopération, l’ONG de coopération au développement de l’ULB, recherche un·e stagiaire bénévole pour renforcer sa cellule communication en Belgique.

ULB-Coopération développe des projets en santé et systèmes de santé, en gestion des territoires et des ressources, en appui à l’entrepreneuriat et à la gestion, et en éducation à la citoyenneté critique. Elle développe ses actions au Burkina Faso, en République démocratique du Congo, au Sénégal et en Belgique. L’ONG appuie des actions durables développées par des acteurs de changement locaux, issus de la société civile, de la fonction publique et du secteur privé. L’équipe à Bruxelles est située sur le campus de la Plaine de l’université et est composée d’une quinzaine de personnes passionnées.

Description

En tant que stagiaire en communication, vous effectuerez principalement des tâches de :

- Rédaction (articles papier, articles web…)

- Réalisation de supports de communication (flyers, affiches…)

- Création de visuels

- Mise à jour de site web

- Relations publiques /événements

- Maintenance de bases de données

Le contenu de votre stage est décidé en concertation, selon vos affinités et compétences. Des orientations spécifiques en plaidoyer, lobbying, marketing ou communication corporate sont bienvenues.

Date : Dès septembre 2022.

Durée : minimum 2 mois, à temps plein ou à temps partiel.

Lieu : ULB-Coopération, campus de la Plaine, accès 2, bâtiment MA, Bruxelles (Bus 71/72, métro Delta, gare Etterbeek).

Offre : stage non rémunéré, remboursement des frais de déplacement (transport en commun ou vélo), expérience constructive au sein d’une équipe dynamique.

Demande : Orthographe impeccable, créativité, proactivité, curiosité, autonomie, fiabilité, et une dose d’humour au quotidien !

Contact : julie.simon@ulb-cooperation.org

Détails de l'annonce

Organisation : Viva Salud
Site web : http://www.vivasalud.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_d_emploi_politique_campagne_2022_fr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 01/06/2022
Date limite : 10/07/2022

Profil

  • Vous disposez d'un bachelier ou d’un master dans un domaine pertinent (ou vous avez de l'expérience dans l'élaboration et la mise en oeuvre de campagnes et de plaidoyer politique). Vous avez des affinités avec les thèmes prioritaires de Viva Salud ainsi qu'avec les pays et régions autour desquels Viva Salud est active.

  • Vous avez des connaissances relatives aux processus politiques aux niveaux belge et européen.

  • Vous avez de l'expérience en matière de collaboration avec des organisations sociales diverses et n’avez pas peur d’aller à leur rencontre.

  • Vous êtes capable de motiver et enthousiasmer des gens en vue d'obtenir ensemble des résultats.

  • Vous avez de très bonnes facultés de communication, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.

  • Vous êtes créatif‧ve et capable de penser “out of the box”.

  • Vous disposez de capacités analytiques et êtes en mesure de mener des recherches de façon autonome autour de thèmes pertinents.

  • Vous avez les compétences pédagogiques nécessaires pour donner des formations claires et motivantes à des publics différents et dans des situations diverses.

  • Vous disposez des compétences informatiques nécessaires et êtes à l'aise avec l'utilisation de médias sociaux.

  • Vous êtes capable de travailler de manière autonome ainsi qu'au sein d'une équipe.

  • Vous parlez couramment le français et/ou néerlandais et avez une bonne connaissance de l’autre langue (écrit et parlé) et vous comprenez également l’anglais. Vous êtes disposé.e à vous déplacer et à travailler occasionnellement le soir et le week-end.

Description

Nous sommes à la recherche d'un‧e collaborateur‧rice pour un contrat à 80 % à durée indéterminée afin de renforcer notre équipe politique et campagne.

 

Notre organisation :

Viva Salud est une ONG qui agit en faveur du droit à la santé et du développement souverain. Nous soutenons le développement de mouvements sociaux forts qui organisent et mobilisent les gens en faveur du droit à la santé aux Philippines, en Palestine, en République démocratique du Congo et ailleurs. En Belgique, Viva Salud soutient leur lutte politique à travers des actions, des campagnes et du travail de réseau au niveau international. Nous souhaitons, en collaboration avec les mouvements sociaux, mobiliser les gens afin de modifier les politiques belges et européennes pour qu’elles s'opposent à l’exploitation et l’oppression afin de promouvoir le droit à la santé dans les pays du Sud.

 

Fonction :

Vous renforcez notre équipe "politique et campagne" au siège à Bruxelles et êtes responsable du développement et du suivi de campagnes et du travail politique sur les mouvements sociaux pour le droit à la santé . Vous donnez également un appui sur nos deux autre thèmes : un système de santé public fort et des conditions de travail saines. Vous travaillez en étroite collaboration tant avec nos partenaires qu’avec les collègues en charge de la récolte de fonds, la communication et la coordination du travail des bénévoles.

 

Tâches et responsabilités :

  • Vous générez l’expertise et élaborez une stratégie de campagne et de travail politique en étroite collaboration avec nos partenaires aux Philippines, en RD Congo et en Palestine.

  • Vous identifiez les acteur‧rice‧s clés pour développer ces campagnes en Belgique et au niveau européen (syndicats, mouvements sociaux, ONG, ...) .

  • Vous suivez les campagnes de A à Z, depuis leur conception jusqu'à leur mise en œuvre et leur évaluation.

  • Vous identifiez les sources d'information pertinentes et assurez un suivi régulier.

  • Vous traduisez des informations spécialisées de façon appropriée en vue de notre communication externe (média, publications, médias sociaux) à nos groupes cibles en vue de les mobiliser et d’obtenir des changements politiques.

  • Vous représentez Viva Salud dans des réseaux pertinents et vous construisez et entretenez un réseau de personnes et d’organisations sociales pertinentes pour notre travail politique et de campagne.

  • Vous portez les points de vue de Viva Salud à l'attention des décideur‧euse‧s politiques et des leaders d'opinion concerné‧e‧s.

 

Offre

 

  • Un contrat d’employé‧e à durée indéterminée (80%) avec une entrée en fonction en septembre 2022.

  • Vous rejoindrez une équipe enthousiaste, un environnement de travail flexible et stimulant, avec de l’espace pour réaliser des idées créatives dans un cadre international.

  • Possibilités de formations.

  • Possibilité de télétravail partiel.

  • Un remboursement intégral de vos frais de déplacement.

  • Un salaire en conformité avec le barème salarial b1c de la commission paritaire 329.01.

  • Votre talent est plus important que votre origine, votre âge, votre sexe, votre identité de genre, votre expression de genre ou votre orientation sexuelle.

 

Cette offre vous intéresse ?

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à vacatures@vivasalud.be pour le 10 juillet au plus tard.

Détails de l'annonce

Organisation : Viva Salud
Site web : http://www.vivasalud.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_demploi_communication_fr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 01/06/2022
Date limite : 10/07/2022

Profil

  • Vous êtes titulaire d'un bachelier ou d'un master dans un domaine pertinent.

  • Vous avez au moins 3 ans d'expérience pertinente.

  • Vous aimez les contacts et êtes sociable.

  • Vous êtes flexible, critique, analytique, précis‧e, avide d’apprendre, créatif‧ve.

  • Vous pouvez travailler tant de manière indépendante qu’en équipe.

  • Vous êtes capable de planifier et de travailler avec des délais.

  • Vous aimez prendre des responsabilités et vous êtes orienté‧e vers la planification et les résultats.

  • Vous avez les compétences nécessaires avec les programmes informatiques courants (traitement de textes, tableurs, ...)

  • La connaissance des systèmes CMS, de SEO et des outils photo et vidéo est un atout.

  • Vous vous exprimez couramment et correctement en français ou en néerlandais et vous vous débrouillez bien dans l’autre langue nationale ainsi qu’en anglais.

  • La solidarité internationale vous tient à cœur.

  • Vous vous sentez proche de la vision et de la mission de Viva Salud.

Description

Viva Salud est une ONG qui agit en faveur du droit à la santé et de la souveraineté. Nous soutenons le développement de mouvements sociaux forts qui organisent et mobilisent les gens en faveur du droit à la santé aux Philippines, en Palestine, en République démocratique du Congo et ailleurs. En Belgique, Viva Salud soutient leur lutte politique à travers des actions, des campagnes et du travail de réseau au niveau international. Grâce aux mouvements sociaux, nous souhaitons mobiliser les gens pour que les politiques belges et européennes s'opposent à l’exploitation et l’oppression et promeuvent le droit à la santé à l’échelle internationale.

 

Fonction

En tant que chargé·e de communication chez Viva Salud, vous ferez tout votre possible pour renforcer la lutte des mouvements sociaux pour le droit à la santé. Vous êtes curieux‧se de savoir ce qui vit parmi nos bénévoles, nos donateur‧rice.s, nos partenaires et les mouvements sociaux et réseaux avec lesquels nous collaborons. Vous saurez ainsi exactement comment votre message touchera les groupes-cibles. Vous aimez la variété dans votre travail et vous aimez essayer de nouvelles idées et de nouveaux outils. Vous ferez partie d'une équipe passionnée au sein de laquelle vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe Politique et Campagne, mais également avec la collaboratrice récolte de fonds qui se charge en partie des réseaux sociaux et des bénévoles engagé‧e‧s.

Vous rapportez à la coordinatrice de l'équipe Politique et Campagne.

 

Tâches

  • Vous élaborez un plan de communication en fonction des objectifs de l'organisation (campagne, politique, récolte de fonds, réseaux, bénévoles, …) .

  • Vous êtes responsable de la communication générale :

    • vous êtes responsable du développement du matériel de visibilité et vous veillez à l’application de la charte graphique de l’organisation.

    • vous veillez à la qualité des contributions rédactionnelles et des traductions, vous effectuez la révision finale et rédigerez également des contributions pour la communication en ligne et hors ligne.

  • Vous développez une stratégie de communication sur nos réseaux sociaux et veillez à l’application de celle-ci avec la collaboratrice en charge des réseaux sociaux.

  • Vous représentez Viva Salud aux réunions des responsables de la communication du secteur.

  • Vous gérez le site web : vous publiez les contributions, entretenez les pages existantes, veillez à ce que le référencement soit à la hauteur, suivez les statistiques...

  • Vous assurez le suivi de nos publications périodiques de A à Z : planification, rédaction des contributions, suivi des traductions, sélection des photos, mise en page et envoi (magazine trimestriel, rapport annuel, lettre d'information électronique mensuelle).

  • Vous êtes responsable de notre politique visuelle:

    • Vous gérez notre banque de photos et de vidéos

    • Vous aimez trouver des idées pour développer du matériel photographique et vidéo nouveau et de haute qualité, et pour cela vous faites appel à des volontaires ou à des professionnels.

    • Vous éditez aussi occasionnellement vous-même du matériel photographique et vidéo.

 

Offre

  • Contrat de durée indéterminée à 60 % (80 % à discuter).

  • Entrée en fonction dans le courant du mois d’août

  • Vous rejoindrez une équipe enthousiaste, un environnement de travail flexible et stimulant, avec de l’espace pour réaliser des idées créatives dans un cadre international.

  • Possibilités de formations.

  • Possibilité de télétravail partiel.

  • Salaire et conditions de travail B1c suivant la commission paritaire 329.01.

  • Remboursement complet des frais de déplacement domicile-travail.

  • Votre talent est plus important que votre origine, votre âge, votre sexe, votre identité de genre, votre expression de genre ou votre orientation sexuelle.

 

Cette offre vous intéresse ?

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à vacatures@vivasalud.be pour le 10 juillet 2022 au plus tard.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 2022_offre_charge.e_appui_operations_finances_east_af_2.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 07/06/2022
Date limite : 04/09/2022

Profil

Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et disponibilités à job@asf.be, en précisant «Chargé.e d’Appui aux Finances et Opérations» en objet, pour le 4 septembre 2022 au plus tard.

Description

Contexte et objectifs du poste

En tant que chargé.e d’appui aux finances et opérations vous vous assurerez de la bonne gestion administrative, financière, logistique, sécuritaire et des projets de pays étant sous votre supervision, ceux-ci étant principalement ceux couvert par le « hub Afrique de l’Est », à savoir : l’Ouganda, la Tanzanie et le Kenya.

Vous êtes l’interlocuteur.rice privilégié.e des équipes pour toutes les questions relatives à ces domaines de gestion.

La fonction fait partie de l’équipe globale « Finances et Gestion des Opérations », sous la responsabilité du Head of Finance and Support Services basé à Bruxelles et fait également partie de l’équipe régionale Afrique de l’Est, sous la supervision du directeur régional basé à Kampala.

Responsabilités et tâches

  1. Finances/Comptabilité : Elle/il apporte son soutien aux équipes en finances et comptabilité comme par exemple dans le suivi de la bonne couverture budgétaire, la vérification trimestrielle des comptabilités pays et la coordination de la clôture annuelle.
  2. Administration et logistique : Elle/il appuie les équipes pays ou l’équipe globale dans les besoins logistiques et administratifs (enregistrement dans les pays, conventions et contrats fournisseurs, organisation de voyages ou d’évènements, etc.)
  3. Gestion d’équipe et ressources humaines : Elle/il participe aux recrutements et est en charge de la formation des nouveaux responsables administratif, financier et logistique (AFL) et assure la supervision technique des équipes AFL.
  4. Sécurité : Il/Elle transmet la méthodologie et les outils d’ASF pour le développement de plan sécurité et accompagne les bureaux pays dans cette élaboration. Elle/il peut contribuer à la bonne mise en place des règles de sécurité prévues dans les pays et appuie les équipes pays dans leurs analyses contextuelles et de risque.
  5. Appui dans le cycle de gestion de projets
  • Elle/il appuie l’élaboration des budgets et avenants, la tenue des dossiers administratifs ainsi que le respect des planifications en conformité aux règles des bailleurs de fonds et règles internes à ASF.
  • Elle/il apporte son soutien aux équipes terrain sur les aspects de redevabilité contractuelle vis-à-vis des bailleurs de fonds et valide les rapports financiers.
  • Il/Elle est en appui lors de la création et du faire-vivre des conventions de partenariat en veillant au respect des procédures bailleurs/ASF. Il/Elle valide les conventions partenariales sur les aspects de gestion.

Détails de l'annonce

Organisation : Quaker Council for European Affairs
Site web : https://www.qcea.org
Lieu de l'emploi : Quaker House, Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 07/06/2022
Date limite : 27/06/2022

Profil

The director will demonstrate understanding of and sympathy for the value of Quakers. Although not necessarily a Quaker, they will be committed to working within Quaker structures and practices. They will demonstrate the experience and skills necessary to lead a multicultural and multilingual team.
We are particularly interested in receiving applications from diverse backgrounds and from any part of the world subject to the candidate being open to travel and being based at Quaker House in Brussels.
If you are interested to apply, please read the full application pack for instructions regarding applying for the role. QCEA is recruiting a new director | Quaker Council for European Affairs
Closing date for application: 10:00 hours CET, 27 June 2022

Description

Do you identify with the vision of Peace, Justice, and Equality? Do you believe you are a leader who can bring this vision into practice and work with European institutions?  Are you passionate about building and leading a small team of experts in these fields?  Are you comfortable with change and taking people with you through a period of organisation change?
 
The Quaker Council for European Affairs (QCEA) is seeking to recruit a director who will help us strengthen our advocacy and staff team in a changed European context. They will work as a leader with area experts in each of these fields and be able to make the best use of the available resources. They are the most senior staff member in the team of currently three staff, although we expect this to rise. The director is the primary Quaker Representative to the EU, NATO, Council of Europe, OSCE, and a range of interfaith fora, responsible for the leadership of QCEA, the management of the team and Quaker House Brussels, and where necessary for undertaking part of the programme work of QCEA.
 

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : http://www.memisa.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon ouverture_de_poste_-_finance_officer.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 03/06/2022
Date limite : 20/06/2022

Profil

  1. Profil

Education et expérience :

  • Détenir un diplôme en économie, commerce, comptabilité, sciences de gestion et / ou audit ;
  • Avoir au moins 3 ans d'expérience en Comptabilité/Finance ;
  • Connaissance du logiciel SAGE ou d'un logiciel similaire, y compris les modules de reporting ;
  • Bilingue FR/NL idéalement (la connaissance de l’autre langue est un atout) ;
  • Maîtrise de l’outil informatique (Excel).

 

Compétences :

  • Capable de travailler de façon autonome
  • Rigoureux et précis
  • Capacité à travailler en équipe, sous pression
  • Aptitude à travailler sur plusieurs tâches en même temps

Description

Memisa est une ONG belge active dans la coopération médicale au développement. La mission de Memisa est d’améliorer l’accès aux soins de santé de qualité pour tous, et en particulier pour les plus vulnérables. La stratégie vise le renforcement des systèmes de santé périphériques. Actuellement, Memisa est active en RD du Congo, au Burundi, au Bénin, en Guinée, en Mauritanie et en Inde. En Belgique, Memisa intervient dans la sensibilisation pour la citoyenneté mondiale et au sujet des inégalités d’accès aux soins de santé en vue de renforcer la solidarité internationale.

Afin de renforcer le département Finance en Belgique, Memisa recrute un FINANCE OFFICER.

  1. Objectif de la fonction

Le Finance Officer sera en charge de la comptabilité « Siège » de la gestion de trésorerie et de la consolidation globale des comptes de Memisa Asbl. Outre la tenue des comptes et de l’archivage au quotidien, il/elle est responsable de la préparation et de la supervision de l’audit annuel en lien direct avec le Commissaire aux Comptes. Il contribuera à la réalisation des budgets et des suivis périodiques.

Une collaboration et des échanges au quotidien avec ses collègues du Service Finance et des autres départements sont attendus pour une bonne gestion de Memisa.

Le Finance Officer travaillera dans une optique d’amélioration continue et avec un esprit Client interne/externe.

La synergie et la polyvalence au sein du service Finance de Memisa sera également un point focus de son action. Il est attendu qu’il travaille en étroite collaboration avec ses collègues.

  1. Tâches

Le/la Finance Officer rapporte directement au Finance Manager pour tous les points repris ci-dessous.

  • Contrôle de l'exactitude comptable et financière et suivi des corrections nécessaires ;
  • Saisie comptable de Memisa Asbl ;
  • Vérification de la concordance entre les données comptables et le CRM ODOO. Pour ce faire, collabore avec l’équipe Développement en charge au quotidien du CRM;
  • Suivi comptes tiers et comptes d’attente et réconciliation sur une base régulière ;
  • Consolidation des comptes du siège social et de la comptabilité internationale ;
  • Planification et suivi de la clôture de fin d’année de Memisa ;
  • Garantir la qualité et l'exhaustivité du classement et de l’archivage des documents comptables belges, des relevés bancaires et de caisse, des contrats (Fournisseurs, Contrats de financement, Assurances…) ;
  • Gestion quotidienne de la trésorerie de l’association ;
  • Déclarations Taxe Patrimoniale, IPM et TVA ;
  • Préparation des audits externes en collaboration avec ses collègues ;
  • Contribue à la réalisation des budgets annuels et suivis périodiques de Memisa ;
  • Répond à toute question relative à ses domaines de compétences dans le cadre de sa fonction ;
  • Suivi des obligations légales et éthiques des ONG et des organisations à but non lucratif sur les matières financières et fiscales (CSA) ;
  • Contribue à la réflexion et l’implémentation des procédures financières Memisa dans un processus d’amélioration continue. 

Communication, documentation et information orientées autant vers l’intérieur que l’extérieur :

  • Répond à toute question relative à ses domaines de compétences dans le cadre de sa fonction ;
  • Entretient une relation constructive avec les différents départements de Memisa Belgique ainsi que des partenaires ;
  • Suit les obligations légales et éthiques des ONG et des organisations à but non lucratif ;
  • Suit les actualités pertinentes pour le bon déroulement de sa fonction ;
  • Met à jour les documents et les indicateurs liés à son poste ainsi que la liste de données de contact.

Memisa vous offre :

  • Une fonction pleine de challenge et enrichissante au sein d’une ONG Médicale dynamique, en phase avec l’environnement changeant et bien situé dans un quartier vivant et multiculturel.
  • Un contrat à durée indéterminée (avec possibilité de mission sur le terrain en fonction des besoins)
  • Date de début : le plus rapidement possible
  • Un temps plein
  • Un package salarial attrayant incluant un salaire brut selon la Politique salariale Memisa, en fonction de l’expérience ainsi que d’un treizième mois, des chèques-repas, une prime forfaitaire (télétravail, abonnement internet, …), possibilité de faire 2 fois par semaine du télétravail, un remboursement des frais de transport, une assurance hospitalisation et une assurance pension groupe.

Pour postuler :

Envoyez avant le 20/06/2022 votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse e-mail suivante : à HR@memisa.be avec «Finance Officer » dans l’objet de l’e-mail.

Chaque candidat devra indiquer dans sa lettre de motivation (une page maximum) sa date de disponibilité. Le CV (2 pages maximums) doit comprendre le détail de vos diplômes, de vos expériences précédentes et au moins 2 références.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par e-mail et/ou par téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits et oraux se feront par mails et via teams. Si un candidat est retenu, il est possible que le processus de recrutement soit clôturé avant la fermeture de la publication.

Vos données de candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle par les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Ces données seront conservées pour une durée maximale de 12 mois.

De plus, Memisa veillera à ce que le recrutement se fasse de façon objective, transparente, responsable, éthique, non discriminatoire et de qualité.

Détails de l'annonce

Organisation : Association for Cultural, Technical & Educational Cooperation
Site web : http://www.actec-ong.org
Adresse email : daniel@actec-ong.org
Lieu de l'emploi : Bureaux d’ACTEC : Boulevard A. Reyers 207/3, 1030 Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 02/06/2022
Date limite : 15/07/2022

Profil

  • 0 à 5 ans d’expérience professionnelle ;
  • Diplôme universitaire ;
  • Dynamisme au service des pays du Sud ;
  • Flexibilité & ouverture sur d’autres cultures ;
  • Capacité de travail en équipe ;
  • Bonnes aptitudes rédactionnelles ;
  • Capacité à gérer différentes tâches simultanément ;
  • Langues : français, espagnol, anglais, néerlandais ; une bonne maîtrise du néerlandais et/ou de l’espagnol constitue un atout très apprécié ;
  • Bonne connaissance informatique (Word, Excel, PowerPoint, Canvas, etc.) ;
  • Disponibilité pour réaliser des missions courtes à l’étranger.

Description

ACTEC-Un métier pour tous (www.actec-ong.org) est une ONG dont la mission est de promouvoir la dignité des personnes et le développement des pays du Sud à travers les métiers et l’emploi. ACTEC travaille essentiellement en Amérique latine et en Afrique et appuie surtout des projets de formation technique et professionnelle s'adressant aux personnes défavorisées dans les pays en développement.

ACTEC appuie également les micro-entrepreneurs du Sud à travers son programme très innovateur de formation et de coaching adapté à ce groupe-cible: le microMBA (http://micrombaproject.com/fr/) et la Business School pour micro-entrepreneurs (BSM).

Basé(e) à Bruxelles, le gestionnaire devra assumer toutes les tâches liées à la réalisation d’un projet de développement : identification, préparation, recherche de fonds, suivi des activités et des résultats, contrôle budgétaire, rédaction de rapports d'activités, reporting financier et administratif, évaluation des résultats et activités. Il réalisera ces tâches en appui aux gestionnaires senior d’ACTEC.

En plus du suivi direct de certains projets au Sud, le gestionnaire sera amené à travailler en équipe pour assurer le suivi de l'ensemble de nos projets sur le long terme, contribuer aux activités de communication d'ACTEC, etc.

 

CONDITIONS DE L'OFFRE:

  • Temps plein ;
  • Contrat à durée indéterminée ;
  • Rémunération en fonction de l’expérience.

Envoyer CV et lettre de motivation à Daniel Turiel - Directeur: daniel@actec-ong.org

Pages