Belgium

Primary Tasks:

• Develop the SB Overseas Communication Strategy
• Develop and implement the SB Overseas Communication Plan
• Represent SB Overseas at conferences and meetings with other NGO’s, IO’s, and government organisations (OXFAM, UNHCR, CNCD, EU, ECHO, etc.)
• Create and maintain a contact list of key personnel (NGO’s, IO’s, ECHO, etc.)
• Preparation of press releases and newsletters.
• Coordinates social media exposure (Facebook, Twitter, Instagram, Whatsap,……..).
• Liaise with the Head of Mission in Lebanon (and the Communication and Project Development Officer) for communication related opportunities…...

 

Secondary Tasks:

• Preparation of SB Overseas Annual Report
• Preparation of communications related to advocacy of particular interest to SB Overseas (early marriage, education,…….)

 

Essential Qualifications:

• Bachelor’s Degree
• At least two years of communication experience
• Excellent writing skills
• Excellent presentation skills
• Fluent in English and French
• Good computer skills

 

Desirable Qualifications:

• Experience working with refugees
• Multi-national experience
• Fundraising experience
• Dutch speaker

 

Personal Attributes:

• Highly motivated, energetic, and capable of independent work
• Well organized, creative.
• Confident and direct when representing SB Overseas in official fora
• Displays strong personal initiative
• Works well under pressure
• Social and engaging with excellent interpersonal skills
• Flexible and open to new ideas
• Calm and rational with a logical and analytical approach to problems

 

Remarks:

Normal work environment

May require overtime or weekend work.

Overview:

SB Overseas is a new non-profit, non-governmental organisation based in Brussels, Belgium. Founded in 2013, SB Overseas provides direct and urgent humanitarian aid to civilians in conflict zones in Syria and in refugee camps in neighbouring countries. We give hope and opportunity to women and children whose lives have been torn apart by conflict by providing education, emergency aid and by fostering empowerment for refugees in Syria, Lebanon, Turkey, and Belgium.

The position of Communication Officer is responsible for the SB Overseas communication strategy and communication plan. The Communication Officer represents SB Overseas at conferences, meetings and other fora and prepares, newsletters, media releases, and social media exposure.

 

Profil recherché

-          Étudiant·e de niveau master dans une filière liée aux sciences humaines, (idéalement en sciences politiques)

-          Excellente capacité d'analyse et de synthèse

-          Excellente capacité de lecture en anglais - français, et de rédaction en français

-          Autonomie

-          Intérêt pour les enjeux liés aux systèmes alimentaires et pour la coopération au développement

Fondée il y a 50 ans par Dominique Pire (Prix Nobel de la Paix), l'association Iles de Paix aspire à un monde permettant à chacun de vivre dans la dignité et de développer ses potentialités; un monde solidaire qui promeut l’accès de toutes et tous aux droits humains dans un environnement préservé. Plus concrètement, Iles de Paix focalise son action sur la promotion des systèmes alimentaires durables. Iles de Paix est actuellement actif au Burkina Faso, au Bénin, au Pérou, en Tanzanie et en Ouganda. La section de recherche et de plaidoyer, basée au siège à Huy, est en charge de la définition de positions internes, de la contribution d’Iles de Paix aux actions de plaidoyer et de l’appui aux Equipes Sud pour leurs positionnements de plaidoyer.

Dans le cadre du soutien à sa mission de recherche, Iles de Paix recherche un·e stagiaire pour une période de 10 à 16 semaines entre le 1^er février et le 30 mai 2019.

Missions

La·Le stagiaire se verra confier la mission principale suivante : analyse des politiques publiques des parties prenantes au Pacte de Milan. Le Pacte de Milan est un pacte regroupant 200 villes à travers le monde qui s’engagent pour une alimentation durable. Le stagiaire aura pour mission :

-          De réaliser une recherche documentaire relative au Pacte de Milan

-          D’identifier les villes qui sont proactives et qui ont des traits similaires aux territoires dans lesquels IDP est actif

-          D’analyser les politiques publiques qui y sont développées pour la durabilité des systèmes alimentaires

-          De rédiger un dossier de références reprenant une cartographie des villes actives et l’analyse des différentes politiques publiques

-          De suivre le chargé de recherche et de plaidoyer dans la participation à différents moments utiles à son champ de recherche

Questions pratiques

-          Stage non rémunéré

-          Le stage se déroule à Huy, entre le 1^er février et le 30 mai 2020, pour une période comprise en 10 et 16 semaines à temps plein.

-          Compléments d’informations auprès de François Grenade (francois.grenade@ilesdepaix.org, 085 82 33 80)

Dossier de candidature

Votre dossier de candidature doit être constitué d’un CV et d’une lettre de motivation.

Il sera envoyé avant le 16 janvier 2020 à l'adresse suivante jobs-UPAS@ilesdepaix.org

Votre mail portera en objet la mention suivante : Stagiaire UPAS - Prénom Nom

 

Niveau de formation et expérience requis

• Pour cette fonction, nous recherchons de préférence un diplôme de niveau Master avec 3 ans d’expérience minimum en Talent acquisition.

Compétences requises

• Vous êtes parfaitement familiarisé.e avec les canaux de recrutement et l’utilisation des médias sociaux et vous maîtrisez les techniques de sélection basées sur les compétences ;
• Vous êtes orienté.e client et motivé.e par les résultats concrets ;
• Vous avez de solides aptitudes à la communication et vous construisez de bonnes relations avec vos interlocuteurs ;

• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en néerlandais ainsi que de très bonnes capacités de communication orale et écrite en anglais.

 

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Contexte

 

Dans le cadre du développement de nos activités (nouveaux pays partenaires, nouveaux domaines thématiques…) et de l’évolution de notre stratégie de gestion des ressources humaines, nous recherchons un Talent aquisition specialist pour renforcer notre équipe.

 

 

Description de la fonction

 

Vous faites partie de l’équipe Human Capital Management, responsable du Talent acquisition, de la gestion des talents et du développement des compétences.

 

En tant que Talent acquisition specialist, vous mettez en œuvre un processus qualitatif d’acquisition de talents, permettant d’attirer des expertises de pointe pour satisfaire aux besoins à court, moyen et long terme de notre organisation afin d’atteindre les objectifs d’Enabel.

 

Vous recherchez, recrutez et sélectionnez des candidats aussi bien pour les fonctions à Bruxelles que pour les fonctions d’expatriés dans les pays dans lesquels nous sommes actifs[1], dans des domaines variés tels que : la gouvernance, l’agriculture, l’éducation et l’insertion, les soins de santé, la lutte contre le changement climatique, le private sector development, la digitalisation... Ces sélections ont lieu au départ de Bruxelles en collaboration avec nos collègues et nos partenaires dans les différents pays. Pour ce faire :

 

• Vous menez l’entretien d’intake avec les hiring managers et vous déterminez, de manière créative, la stratégie et les canaux de recrutement les plus adéquats pour chaque poste.
• Vous réalisez les différentes étapes de la sélection et accompagnez le candidat tout au long du processus : recrutement (actif), prescreening de cv, entretiens et assessments éventuels.

 

• Vous entretenez une communication optimale avec vos clients internes, les stakeholders externes, les candidats et les collègues.
• Avec vos collègues, vous vous assurez qu’Enabel dispose des outils et processus efficients pour pouvoir prendre les meilleures décisions concernant les candidats.
• Un de vos objectifs sera également d’implémenter des méthodes d’acquisition des talents proactives et de qualité pour attirer les talents à moyen et long terme ainsi que de développer des activités d’employer branding.

 

 

Votre profil

 

Niveau de formation et expérience requis

• Pour cette fonction, nous recherchons de préférence un diplôme de niveau Master avec 3 ans d’expérience minimum en Talent acquisition.

Compétences requises

• Vous êtes parfaitement familiarisé.e avec les canaux de recrutement et l’utilisation des médias sociaux et vous maîtrisez les techniques de sélection basées sur les compétences ;
• Vous êtes orienté.e client et motivé.e par les résultats concrets ;
• Vous avez de solides aptitudes à la communication et vous construisez de bonnes relations avec vos interlocuteurs ;

• Expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français et en néerlandais ainsi que de très bonnes capacités de communication orale et écrite en anglais.

 

Nous demandons également de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

 

Nous vous offrons

 

• Une fonction porteuse de sens, avec un impact concret et diversifiée au sein d’une organisation en constante évolution, réputée pour sa qualité de mise en œuvre de projets de développement et  attentive à ses collaborateurs.
• Un environnement avec de nombreux challenges dans un contexte international, avec un esprit entrepreneurial et le drive de toujours devenir meilleur.
• Un environnement dans lequel il y a encore de la place pour faire la différence.
• Une grande diversité dans les activités de recrutement, tant au niveau des pays, que des types de fonctions (fonctions de support, experts de haut niveau, fonctions de management) et de la nationalité des candidats.
• L’espace pour vous épanouir et pour évoluer.
• Un contrat CDI basé principalement au sein de notre siège social. Nos bureaux sont situés à Bruxelles, dans l’agréable et vivant quartier des Marolles, facile d’accès en transport en commun ou en train. 
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut qui valorise votre expérience pertinente et correspondant à nos barèmes ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100% des frais de transports en commun.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

 

Intéressé.e?

 

Postulez, au plus tard le 20/12/2019, ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.

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[1] Nos pays partenaires actuels sont : Benin, Burkina Faso, Burundi, Guinée, Mali, Maroc, Mozambique, Niger, Ouganda, République Démocratique du Congo, Rwanda, Sénégal, Tanzanie, Territoire palestinien ainsi que des projets dans les pays suivants : Mauritanie, Guinée-Bissau, Gambie, Jordanie, RCA…

PROFILE

• Essential Master’s degree in Clinical Psychology
• Essential 2 years’ experience minimum as a Psychologist
  • Desirable previous experience with MSF or other NGO’s
  • Languages: French and/or English mandatory. Arabic is a strong asset and Dutch is also an asset.
  • Computer: good skills using outlook, word, excel and internet
  • Team player, able to work in a multicultural environment
  • Autonomous and flexible
  • Active listener, patient and calm
  • The candidate adheres to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment

MSF is a civil society initiative that brings together individuals committed to the assistance of other human beings in crisis. As such MSF is by choice an association.
Each individual working with MSF does it out of conviction and is ready to uphold the values and principles of MSF.

CONDITIONS

• Part-Time (70%) until 31 December 2020, extendable
• Expected starting date: 6^th of January 2020
• Location: Brussels, Belgium (HUB and MSF Clinic)
• A dynamic and stimulating work environment alongside multicultural colleagues

CV and motivation letter with “psychologist” in the subject line to be send to:Msfocb-brussels-log@brussels.msf.org before 15/12/2019.

Please name you application documents with your LAST NAME.

We thank all those who apply. Please note that due to the volume of applications, only candidates selected for the interviews will be contacted further.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international, independent, medical humanitarian organisation that delivers emergency aid to people affected by armed conflict, epidemics, natural disasters and exclusion from healthcare. We work in over 60 countries, offering assistance to people based on need, irrespective of race, religion, gender or political affiliation. The Humanitarian HUB in Brussels of MSF Operational Centre Brussels is looking for a: Psychologist (m/f)

Since September 2017 a stable number of +/- 700 irregular migrants stay around in the Maximilian Park in Brussels. Most are waiting to cross to the UK. Although we are dealing with a moving population, the demographics of the people in Brussels stay more or less the same. Most of the people come from Sudan, Eritrea and Ethiopia.

These people are in need of shelter, food, medical and psychosocial care. They also need to have access to objective information about asylum procedures and their rights.

Several Belgian NGO's and civil society actors have put their efforts together and are providing a series of humanitarian services in a common project, the humanitarian hub (HUB), with the objective of responding in a comprehensive manner to the needs of these people. The hub offers medical care, mental health care, family tracing services, clothes distribution, social and legal assistance, phone charging and phone call possibilities. Médecins Sans Frontières (MSF) is providing mental health care in this set-up and participates actively in the management of the project.

Political Environment

At national level, the Belgian government has put in place restrictive policies of deterrence with 

a criminalizing discourse of the “transmigrants” to the Belgian public; regular police harassment towards the people sleeping in the park; regular detention of migrants.

Officially, the Belgian government wants to tackle the smuggling networks. The government creates a climate of fear and mistrust in order to justify repressive tactics and anti-immigration discourse.

The region has allocated a budget to support the functioning of the HUB. However, most organizations are working with volunteers, which reduces heavily the costs related to human resources.

Project Presentation

MSF is one of the partners in the humanitarian HUB (building where services are grouped and coordinated) managed as a consortium between different organizations to respond to the needs of this specific migrant population.

Activities are provided by partners in the HUB as follow:

• Primary health care and midwives consultations: Médecins du Monde
• Mental health: MSF (1st line consultation)
• Non-Food distribution (clothes, hygiene products,…): Plateforme Citoyenne
• Family link maintenance/research: Red Cross
• Social services: Plateforme Citoyenne (SISA)
• MENA: SOS Jeunes

MSF also has a 2nd line structure (the MSF clinic) where specialized metal health care is provided. In this structure, MSF aims to provide patients’ psychological follow up, psychiatric consultations, medication prescription and adherence support, social consultations and physiotherapy sessions.*

The MSF team consists of 1 Field Coordinator, 1 Project Mental Health Referent, 1 resource manager, 3 psychologists, 4 psychiatrists (volunteer or detached), 4 Cultural mediators (or translators), 1 social worker and, in order to re-inforce the team, MSF is looking for a psychologist for a part time contract at 70%, until end of December 2020, with possibility to extend.

*Above mentioned services could be subject to change

MISSION

Providing first and second line psychological support to patients according to MSF principles, standards and procedures in order to improve the patients’ mental health.

MAIN ACTIVITIES

• Carrying out evaluation of mental health needs of patients and establishing a diagnosis and a plan of treatment. Informing the patient about the possible consequences of mental health issues.
• Referring patients to other mental health professionals or other services whenever necessary, in order to provide the most appropriate treatment and improve the patient's condition.
• Identify, support and refer adequately survivors of Sexual Gender Based Violence (SGBV) so that they receive the  adapted care.
• Closely collaborate with medical, social and legal services in HuB, promoting a multidisciplinary approach, in order to obtain the best possible result according the patient‘s needs.
• Providing psychological support to patients according to MSF protocols in order to improve their mental health condition.
• Assisting and training staff members and resourceful people whenever necessary in order to enhance the scope of MH activities.
• Working in close collaboration with translators in order to ensure appropriate terminology and behavior during sessions.
• Collecting statistical and monitoring data about mental health activities.
• Informing the supervisor and the medical team about any issues or problems that may arise related to patients’ treatment in order to provide the best possible solution from a medical perspective.
• Ensuring that all patient information is kept confidential.