Belgium

• Titulaire d’un diplôme de master en sciences de gestion, en sciences économiques, ou d’un diplôme équivalent. Une formation complémentaire en gestion de projets de coopération est un atout.
• Le/La consultant(e) doit avoir une expertise avérée (min 10 années d’expérience) dans les processus d’identification, de formulation et de suivi-évaluation de projets de coopération et en particulier maîtriser les méthodologies participatives, de la Gestion du Cycle de Projets, de la Gestion axée sur les Résultats (GAR), de la théorie de changement (TOC). Il/Elle doit également être familiarisé(e) avec les notions de synergies et les thématiques transversales Genre et Environnement.
• Le/La consultant(e) doit avoir une bonne connaissance du secteur des ONG, et de l’Afrique. Une connaissance du secteur d’intervention est un atout.
• Le/La consultant(e) doit maîtriser l’environnement financier d’une ONG ainsi que la règlementation et les modes opératoires de la DGD.

Contexte :

Sensorial Handicap Cooperation (SHC) est une ONG belge de coopération au développement, créée en 1986. SHC est spécialisée dans le handicap sensoriel et, à ce titre, appuie des projets de scolarisation en faveur de jeunes sourds, malentendants, aveugles et/ou malvoyants. SHC est principalement subsidiée par le Ministère belge de la Coopération au Développement dans le cadre du programme DGD 2017-21, par WBI et par des donateurs particuliers.

Au cours d’un atelier stratégique qui s’est tenu le 17 octobre 2019, les membres du CA de SHC ont confirmé leur souhait de rentrer un nouveau programme DGD 2022-26. Au vu des ressources humaines limitées au siège, du manque d’expérience de certains partenaires locaux dans l’identification et la formulation de programme et des enjeux de ce programme tant pour SHC que pour ses partenaires locaux, le CA de SHC souhaite s’adjoindre l’expertise d’un(e) consultant(e) externe.

La rédaction de ce nouveau programme devra se faire en cohérence avec le plan stratégique de SHC et la vision stratégique des partenaires locaux.

Objectif :

L’appui poursuivra 5 objectifs spécifiques :

• Appui à SHC pour l’identification des partenaires qui seront retenus dans le cadre du prochain programme DGD 2022-26.
• Renforcement des capacités des partenaires locaux existants, voire de nouveaux partenaires, dans l’identification et la formulation de leurs projets respectifs, en ce compris l’élaboration de leur Théorie de Changement.
• Recherche de synergies et/ou de consortium en vue d’accroitre les chances de financement de ce programme et l’impact de l’intervention ;
• Renforcement de la prise en compte des thématiques genre et environnement dans la conception des projets (en réaction des résultats du screening 2016 et des constats opérés).
• Consolidation et renforcement de la cohérence des dossiers finalisés.

Période :

Juin 2020-Juillet 2021

Pour plus de détails, se référer aux TDR annexés.

About Eurodad: 

Eurodad (the European Network on Debt and Development) is a network of 50 civil society organisations (CSOs) from 20 European countries, which works for transformative yet specific changes to global and European policies, institutions, rules and structures to ensure a democratically controlled, environmentally sustainable financial and economic system that works to eradicate poverty and ensure human rights for all.

Role Purpose: The successful candidate will play a major role in Eurodad’s exciting work to make public development finance contribute to sustainable development objectives and the fulfilment of human rights. This means leading Eurodad’s cutting-edge thinking on how providers of development finance address development needs and finance a just and fair transition without imposing harmful economic policy conditions. Currently this role includes coordinating policy research and analysis, and building andmaintaining strong coalitions for change to hold International Finance Institutions (IFI’s)accountable.

This position requires policy-analysis, research and strong interpersonal communication skills. The successful candidate will be self-motivated with the ability to autonomously plan, organise and implement projects. He/she will have experience in working with advocacy-focussed civil society groups or similar organisations and have a good working knowledge of IFIs. Fluency in written and spoken English is essential.

You can find more information about the role by accessing the job description here.

You can apply here. 

• Vous faites preuve d’une personnalité entreprenante et diplomate ;
• Vous êtes capable de travailler de manière autonome en adoptant une attitude proactive dans un environnement multiculturel ;
• Vous aimez travailler en collaboration avec d’autres et êtes capable de rassembler ;
• Vous êtes rigoureux.se et avez le sens de la planification, de l’organisation et du suivi de dossiers ;
• Vous disposez d’une capacité d’analyse et de synthèse ;
• Vous pouvez travailler sous stress en restant attentif au respect des échéances ;
• Vous communiquez parfaitement à l’oral et à l’écrit en français et en espagnol, l’anglais est un plus;
• Vous êtes titulaire d’un diplôme de Master ou de niveau équivalent ;
• Vous avez une expérience de minimum 3 ans dans la réponse à des appels, le montage et la gestion de projet de coopération et de développement, idéalement auprès de grands bailleurs de fonds ;
• Vous vous intéressez aux outils de décision collective et disposez idéalement d’une expérience pratique dans ce domaine ;
• Vous avez déjà effectué plusieurs séjours en Afrique ou en Amérique Latine.

Minka, Réseau International pour l’Agriculture et l’Alimentation Durable est un réseau de 9 organisations de différents pays, ONG, Organisation paysanne et Fond de garantie partageant une vision commune de l'agriculture familiale durable et de son rôle dans le monde, ainsi que l’ambition d’œuvrer à son soutien (SOS Faim, Iles de Paix, Autre Terre (Belgique), APIL (BF), FONGS (Sénégal), FOGAL (Pérou), CENADEP (RDC), Terra Nuova (Italie) et Mission inclusion (Québec, Canada)).

Né en 2020, sa mission est de renforcer les actions, autonomes ou concertées des membres, en faveur de l’agriculture familiale durable, en agissant sur les conditions sociales, économiques et environnementales qui soutiennent la consolidation de ce modèle d’agriculture, qui s’inscrit plus largement dans les principes de l’agroécologie.

Le réseau facilite la conception d’initiatives communes et la recherche de financements pour les concrétiser. Ces projets concernent des actions concrètes sur le terrain en appui aux agricultures familiales et des actions de plaidoyer/communication. Minka cherche également à renforcer l’apprentissage mutuel entre ses membres.

Minka cherche un.e coordinateur.trice dynamique et autonome pour assurer la fonction de coordination de son réseau naissant.

Description générale de la fonction

Il/elle est responsable de la tenue des comptes de l’association, du suivi du budget et du rapport financier et d’activité de l’association.

Il/elle formule des propositions sur les stratégies à moyen terme qu’il soumet aux membres du réseau et met en œuvre le plan d’action validé par l’organe de direction de l’association. Il/elle propose et anime des groupes de travail créés dans le cadre du réseau et s’assure de l’implication des membres. Il développe des outils de communication entre les membres.

Il/elle est chargé.e de répondre aux appels à projet et aux appels d’offre susceptibles de contribuer à la mission du réseau (le soutien à l’agriculture familiale durable et l’accès aux ressources dans les pays au sud).

Il/elle est redevable au comité restreint des membres, qui est l’organe responsable de l’administration du réseau, qui fait le lien avec l’organe de direction qui rassemble tous les membres du réseau.

Coordination et Animation du réseau 

• • Organise, prépare et anime les réunions annuelles de l’organe de direction en accord avec le comité restreint des membres ;
  • Propose les stratégies opérationnelles du réseau, notamment en matière de veille et de financements institutionnels ;
  • Prépare et rapporte trimestriellement au comité restreint sur les activités du réseau ;
  • Propose, anime et suit les groupes de travail ad hoc ;
  • Développe des outils/plateforme de communication entre les membres et fait circuler les informations concernant les activités du réseau aux membres.

Veille et financements institutionnels

• • Assure une veille active des appels à projet et des appels d’offre et organise un système de veille avec des points focaux au niveau des membres ;
  • Développe une démarche proactive auprès d’acteurs financiers ;
  • Coordonne dans le cadre d’une équipe « projet » avec les membres, les réponses aux appels retenus ; assure le contrôle qualité des propositions soumises ;
  • Négocie les contrats et garantit le respect de leurs clauses pour les membres impliqués dans les propositions.

Comptabilité et Finances  

• • Elabore la comptabilité du réseau en lien avec le service comptable de SOS Faim ;
  • Prépare le rapport financier annuel de l’association ;
  • Dans le cadre des appels à projet, coordonne et supervise les rapports financiers à remettre aux bailleurs de fonds.

Offre

• Un contrat à durée déterminée d’un an, renouvelable ;
• Un temps partiel à 3/5e ;
• Une rémunération en lien avec votre expérience et le secteur ;
• Un treizième mois ;
• Des chèques-repas, une assurance soins de santé complémentaire, le remboursement des déplacements ;
• Un environnement de travail motivant à la fois par la cause défendue et par l’équipe ;
• Lieu de travail : Bruxelles, dans les locaux de l’ONG SOS Faim.

Intéressé.e ?

Merci d’adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) à l’adresse : recrutement@sosfaim.ong au plus tard le 24 mai 2020, en indiquant, pour objet : Coordination Réseau Minka.

 

• You have a Master degree in Public Health
• You are proficient in Disability Inclusion and Right Approach
• You have at least 5 years of experience on preparedness and response to epidemic
• You have excellent and proven familiarity with the outbreak international context with deep technical understanding of the main stakes of the disability inclusion
• You have experience in remote technical support
• You have experience in strategic and analytic thinking
• You are able to work on the implementation of complex, big financial volume and multi-stakeholders projects
• You speak English and French, Spanish would be a plus
• You are have good communication skills and are able to work in a multicultural environment

“Outraged by the injustice faced by people with disabilities and vulnerable populations,
we aspire to a world of solidarity and inclusion, enriched by our differences,
where everyone can live in dignity”

Handicap International is changing his name and becomes « Humanity & Inclusion ». HI, Humanity & Inclusion is an independent and impartial aid and development organisation with no religious or political affiliations operating in situations of poverty and exclusion, conflict and disaster. We work alongside people with disabilities and vulnerable people to help meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

Since the organisation was first founded in 1982, we have set up development programmes in 62 countries and responded to many emergencies. Today we have a budget of around 150 million euros, with 3500 employees worldwide.

HI is engaged in an employment policy in favour of disabled workers.

For further information about the association: www.hi.org.

 

CONTEXT:

The Prevention and Health direction aims to make sure that the SDG 3 “Ensure healthy lives and promote wellbeing for all at all ages” can become a reality for people with disability and vulnerable populations all along the various Nexus contexts.  We focus on prevention of preventable impairments and disability inclusive health, and we work more specifically on road Safety and Safe Mobility (1 specialist) , Mental Health and Psycho social support ( 4 specialists), Non communicable diseases ( 1 specialist) , Sexual and Reproductive health  , including Family planning, HIV, Maternal , newborn and child health ( 2 specialists) and Disability Inclusive Policies   ( 1 Lead).

We work in close collaboration with the other technical directions, namely Rehabilitation, Protection and Social&Inclusion, as well as with the 5 geographic directions.

 

OBJECTIVES: 

 

Under the supervision of the Health and Prevention Director the COVID SPecialist will provide additional technical support to the Health team to deliver immediate technical assistance to respond to  the COVID-19 outbreak.

 

MAIN RESPONSIBILITIES:

 

-You provide technical guidance on COVID Related response, under the supervision of the Health director

-You support the revision or development of facility emergency IPC plans

-You coordinate training on infection prevention and control, within the context of COVID-19 in health facilities.

-You develop guidelines, SOPs, standards, policy/regulator documents and MOUs for IPC and surge capacity during COVID-19 emergency.

-You oversee and support implementation of emergency IPC plan, including detailed plans for key IPC elements, SOPs and standards for COVID-19.