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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Adresse email : humres@enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 24/02/2022
Date limite : 07/03/2022

Profil

Étudiant·e de l’enseignement supérieur (bachelier ou master) en sciences humaines et sociales avec une orientation migration et/ou développement et/ou relations internationales 

Description

Enabel, l’Agence belge de développement, accomplit toute mission de service public qui s’inscrit dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable, en Belgique et à l’étranger. Ainsi, Enabel renforce l’impact de la Belgique en matière de développement international en exécutant également des missions pour des mandants tiers, tant nationaux qu’internationaux. Enabel intervient dans une vingtaine de pays et s’inscrit dans la poursuite des 17 Objectifs de développement durable (ODD) qui ont pour ambition de transformer notre monde au cours des 15 prochaines années. 

 

Enabel a choisi de concentrer son expertise sur 5 défis globaux dont la Mobilité Humaine. L’expression mobilité humaine inclut toute la gamme des aspirations, des intentions, des tentatives et des mouvements migratoires réels.  Elle englobe également différents types de mouvements migratoires comme les déplacements forcés, la mobilité du travail, la circularité saisonnière interne à un pays et/ou régionale ou la recherche de protection internationale, entre autres.  Afin de maximiser les effets positifs de la mobilité humaine sur le développement et d’en minimiser les effets négatifs, Enabel vise le renforcement des capacités d’action des individus afin de les rendre plus résilients, autonomes, capables d’intégrer les changements liés à leur choix de mobilité. Le défi global de la mobilité humaine fait l’objet de plusieurs interventions d’Enabel dans des pays tels le Maroc, la Tunisie, le Sénégal, la Guinée. 

 

Une approche privilégiée d’Enabel pour adresser ce défi est la mobilisation des diasporas pour le développement, considérées comme des acteurs de développement.  Enabel soutient donc les pays partenaires et leurs diasporas pour le développement local et vise à établir des partenariats pour permettre aux diasporas de participer pleinement au développement de leur pays d’origine mais aussi à soutenir et renforcer les capacités des institutions nationales et régionales pour la mise en œuvre de leurs stratégies envers la diaspora. Dans ce cadre, l’équipe Mobilité Humaine recherche un stagiaire en migration et développement pour une période d'au moins 3 mois. 

 

Description de la fonction 

 

Le stagiaire en migration et développement devra principalement, sous la supervision du Responsable Mobilité Humaine : 

  • Appuyer l’équipe dans l’élaboration d’une cartographie des acteurs (organisations, plateformes) des différentes diasporas en Belgique et en Europe; 

  • Appuyer l’équipe à la prise de contact avec certains de ces acteurs de la diaspora via des entretiens semi-directifs ; 

  • Appuyer l’équipe dans le développement de sa stratégie de mobilisation de la diaspora par la participation à diverses activités en lien avec cette thématique ;  

  • Appuyer l’équipe dans la mise en œuvre de la stratégie Mobilité Humaine (analyse de résultats, communication, recherches spécifiques, …)  

 

Votre profil 

 

Niveau de formation requis 

 

  • Étudiant·e de l’enseignement supérieur (bachelier ou master) en sciences humaines et sociales avec une orientation migration et/ou développement et/ou relations internationales 

 

Connaissances et compétences requises 

 

  • Intérêt pour les questions ayant trait à la coopération internationale et aux thématiques liées à mobilité humaine (en particulier aux questions de transnationalisme et de diasporas). 

  • Capacité de collecte, d’analyse et de synthèse de données (expérience de recherche qualitative) 

  • Capacité d'écoute et de diplomatie 

  • Capacité à générer la collaboration entre les acteurs du projet et à créer une dynamique de synergie.   

  • Être orienté résultat 

  • Maîtrise du français et connaissance de l’anglais.  

  • Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office 

 

Nous vous offrons 

 

Un accompagnement et une intégration dans l’équipe Mobilité Humaine et le cercle Mobilité Humaine réunissant divers collaborateurs techniques et opérationnels de l’agence actifs à Bruxelles, au Maroc, au Sénégal, au Niger et d’autres pays d’interventions   

Durée du stage : minimum 3 mois 

 

Lieu d’affectation : Bruxelles et à distance   

 

Date probable d’entrée en fonction :  mars 2022. 

 

Le stage n’est pas rémunéré mais les frais de transport en commun en Belgique sont pris en charge par Enabel. 

 

Intéressé·e ? 

 

Vous vous retrouvez dans ce profil ? 

 

Alors n’attendez plus et postulez avec votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 07/03/2022   à l’adresse mail suivante : barbara.vaes@enabel.be  

Détails de l'annonce

Organisation : Search For Common Ground
Site web : https://jobs.lever.co/sfcg/de79c3a9-bfd5-4460-b9c1-8f68946b86fa
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 24/02/2022
Date limite : 24/03/2022

Profil

Education and Experience:

  • Typically BS/BA with minimum 9 years’ experience; minimum of 4 years specific to program development.

Description

Overview:

The Program Development team creates new and repeat business for the organization in line with the Program Development Strategy. The Program Development team works closely with in-country Directors and Managers to ensure funding for programming that directly responds to the needs in Search’s conflict geographies. This function commences with scoping and pre-positioning for opportunities and completes with the signing of an award. This involves building program development strategies for conflict geographies, capturing opportunities, and leading Search’s engagement with institutional donors and partners. To develop successful bids the team works in close collaboration with other departments, including Finance, the Institutional Learning Team, Communications, and Human Resources. The Program Development team will build and strengthen the program development capacity within the organization.

Responsibilities:

  • Provides expertise in particular program development processes or market segments.
  • Provides advanced guidance on donors and partners, emerging trends, and changing landscapes within a particular area or areas.
  • Provides significant input across all strategy processes in areas relevant to the area of expertise.

Contributions:

  • Strategy development: Provides significant input across all strategy processes in areas relevant to the areas of expertise.
  • Business intelligence: Provides advanced guidance on donors and partners, emerging trends, and changing landscapes within particular areas.
  • Positioning and donor relations: Builds partnerships related to the speciality. Represents Search in relevant forums and supports positioning efforts.
  • Partnerships: Develops high level relationships with potential partners and advises partner selection processes as requested.
  • Go/No-Go decisions: Participates in go/no-go processes and advises as requested.
  • Capture planning: Advises capture processes and positioning for individual bids as requested.
  • Program design: Provides significant input into program designs as requested.
  • Proposal development: Drafts specific sections and provides overall input in near-final quality. Proposal reviews: Participates in reviews as requested.
  • Contracting process: Provides input and advises as required.
  • Knowledge management and training: Develops tools and resources for use within and outside Program Development teams.
  • After Action Reviews: Participates in AARs and other learning processes. Develops tools and capacity-building to strengthen processes.
  • Recruitment: Supports recruitment as requested.
  • On-Boarding: Leads the development of training in specialist areas as needed.
  • Other duties that are broadly in line with the above key contributions as assigned.

Competency Behavior Indicators (Knowledge, Skills, and Abilities):

  • Manages overall strategy and vision. Provides functional and program/project management. Anticipates and plans for needs and takes action accordingly. Provides guidance to direct reports or matrixes team members.
  • Develops and maintains collaborative relationships with vendors, organizations, professional associations, partners, funders, and Search’s network of experts critical to the area of purview.
  • Modifies a planned course of action in response to new information or new circumstances.
  • Responds to changing circumstances and expectations readily.
  • Articulates Search/function program/project goals and objectives within and external to Search. Develops program objectives that reflect broader Search strategies and approaches.
  • Provides input for standards across functions globally within Shared Services teams and with a view from a multicultural perspective that reflects consideration of other cultures, other viewpoints, and other ways of doing things.
  • Overcomes obstacles using ethical practices; formulates and evaluates morally and ethically justified solutions.
  • Assesses risks and opportunities to lead decision makers to a favorable outcome.
  • Checks the accuracy of one’s own and others’ work and sets up systematic checks and balances to support content and data integrity.
  • Has knowledge of project management tools including technology as resources for efficiency and reduction of stress.

Type and Nature of Contacts:

  • Routinely coordinates with colleagues and consultants on-site and in the field and resolves problem situations with tact.
  • Represents, as assigned, selected programs or projects and other organizations, including donors, vendors, and international and local partners.
  • Interacts with country office and regional staff.

Working Conditions and Physical Requirements:

  • Usual office environment conditions; ability to travel internationally at least 20%.

Supervisory and Budget Responsibility:

  • Individual contributors and typically do not supervise staff members.

Salary Range and Contract Duration:

The salary range for this position would be between 4.590 and 5.290 EUR gross per month, based on relevant experience, with standard benefits (22 days of annual leave, end-of-year office closure, double vacation pay, meal vouchers, life insurance, hospitalization insurance, transport allocation).

Applications: Applications are received through this website (https://jobs.lever.co/sfcg/de79c3a9-bfd5-4460-b9c1-8f68946b86fa).

Please note that EU citizenship is required for placement in our Brussels office

Search is an equal opportunity employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on age, sexual orientation, marital status, birth, fortune, religious, philosophical or political beliefs, language, present or future state of health, disability, physical or genetic characteristics, sex, pregnancy, childbirth, maternity, change of sex, nationality, alleged race, skin color, ancestry, national, ethnic or social origin or any other status or characteristic protected under applicable law in Belgium.

Détails de l'annonce

Organisation : YOUNG WATER SOLUTIONS
Site web : https://youngwatersolutions.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 23/02/2022
Date limite : 07/03/2022

Profil

Knowledge and skills
  • Mandatory: Fluency in French and English or Spanish
  • Writing and presentational skills,
  • Experience in management of social media (Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn),
  • Graphic design skills. Ideally knowledgeable about the use of Canvas, Adobe Illustrator, Photoshop, Corel Draw or other design software (desirable but not mandatory)
  • Website editing and updating skills, WordPress in particular,
  • Video editing (desirable but not mandatory)
  • Strong interest in sustainability, water and/or development.
Personal
  • Self-motivated, outcome-oriented, team player,
  • Able to set own priorities and deliver within agreed timescales,
  • Proactive, flexible, hands-on personality,
  • Able to work autonomously.
Benefits
  • Opportunity to make a real difference in the communications’ strategy of a small organization but with high impact in youth empowerment in the water sector,
  • Valuable high-responsibility experience for future career development in Communications within NGOs or any small to midsize organizations,
  • Possibility to attend to strategic meetings with different stakeholders
  • Transport costs within Brussels to and from the workplace will be reimbursed
  • Letter of reference and evaluation grid at the end of a successful internship.
Instructions to Apply
Applications will be reviewed on a rolling basis with the position remaining open until filled, so we advise to submit your application as soon as possible.
To apply, please submit your CV and motivation letter via email to emeline@youngwatersolutions.org and anna@youngwatersolutions.org

Description

Young Water Solutions is a youthful and vibrant organization based in Brussels and created in 2015 that empowers young people in low and middle-income countries to lead the solution to water issues in their communities, through the provision of technical and financial support. After successful implementation of a series of youth-led field projects across Africa and Asia, Young Water Solutions launched in 2017 its flagship program, the
Young Water Fellowship, which offers entrepreneurship training, mentorship and seed funding to young people with social entrepreneurship vision and solutions that can contribute to the solution of local water, sanitation or other water management issues. There are multiple editions of the Fellowship underway including in Senegal, Bangladesh, Uganda and Latin America.
 
We are looking for an intern to help with our communication tasks and to develop our communication strategy. This is an opportunity for a student with a communications background looking for an internship or for a newly graduated student interested in a career in international development or environmental organizations. Please note that this position is unpaid.
 
The position is open from March1st, 2022, for 4 to 6 months. This is a half-time position minimum but can be full time if desired. The intern will work from home on Mondays, Wednesdays, Thursdays, and Fridays and will have to come to the office in Ixelles every Tuesday, depending on the COVID-19 restrictions in force. We will be very happy to discuss this during an interview. Working hours will be defined based on an agreement between Young Water Solutions and the intern. Based on performance, the intern may gradually acquire more responsibilities.
The applications will be assessed based on the candidate’s profile (CV and cover letter), a practical exercise and the match between your skills and Young Water Solutions’ needs.
Note: For those looking for internship opportunities as part of their studies programme, Young Water Solutions will be happy to provide any additional school’s requirements.
 
Description of Activities
The intern will:
  • Manage Young Water Solutions’ social media (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn),
  • Design communications materials for our social media including videos for candidates with abilities in video edition
  • Design Young Water Solutions’ reports and other external communication materials (newsletter, flyers, postcards, etc.),
  • Come up with creative ideas and communication plans
  • Update our database of fellows, partners, and ecosystem stakeholders with their communications information
  • Edit and update our website (www.youngwatersolutions.org).
 

Détails de l'annonce

Organisation : Institut de médecine tropicale
Site web : http://www.itg.be
Lieu de l'emploi : Anvers /
Fichier : PDF icon project_coordinator_epidemiological_study_itg_feb2022.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 23/02/2022
Date limite : 15/03/2022

Profil

  • You think and reason at Master’s level and hold a relevant diploma.
  • Experience with working in the LMIC and/or with partners from LMIC is an asset.
  • Experience in project management, with substantial knowledge of financial, administrative, legal and standard logistic procedures  (i.e. in research projects: lab procurement, shipments, stock management, subcontracting, privacy & ethical legislation).
  • Experience working with consortia is an asset.
  • You are available at short notice, given the schedule of the study.
  • You are flexible to travel to sub-Saharan Africa for short time periods (max 2 weeks).
  • You have a demonstrated willingness and capacity to work with a fluctuating workload.
  • You are fluent in English and French. Knowledge of Dutch is an asset.
  • You have team spirit and are open to multi-disciplinary and multi-partners interactions.
  • You are highly motivated, quality-minded and result-driven.

Description

Project coordinator epidemiological study
 

The Institute of Tropical Medicine (ITM) in Antwerp aims at the advancement and spread of science that contributes to infectious disease medicine and to public health globally with focus on low- and middle income countries, inclusive of their global dimensions. The ITM provides fundamental, translational and applied scientific research,  delivers advanced education and provides medical, scientific and societal expert services. The ITM is an open and international campus where staff, students and researchers work on new international health challenges.

The ITM in Antwerp, thirteen African countries and an international network of research institutions have joined forces to launch the largest COVID-19 clinical trial in Africa. The ANTICOV clinical trial responds to the urgent need to identify treatments that can be used to treat mild and moderate cases of COVID-19 early. The full consortium includes 26 prominent African and global research and development (R&D) organizations, coordinated by the Drugs for Neglected Diseases initiative (DNDi), an international non-profit drug R&D group with extensive partnerships in Africa.

The ANTICOV Epidemiological study (ANTICOV-EPI) is an ancillary study to this clinical trial, led by ITM, and taking place at 8 sites in 6 countries in sub-saharan Africa (Ghana, Mozambique, Kenya, DR Congo, Mali, Ethiopia), and evaluating household transmission and efficacy of the use of rapid diagnostic tests in these settings. ANTICOV-EPI is looking to hire a coordinator to support the trial in these 6 countries. Most of the work is being conducted at ITM, Antwerp, Belgium, but staff must be prepared to travel on short-term assignments in the countries mentioned above.

Assignment

  • You coordinate the activities of ANTICOV-EPI and support the project in close cooperation with the supporting services of the ITM (Research Office, Accountancy, Project Management, HRM & purchase service).
  • You coordinate ITM’s participation and ensure the administrative (including ethical legislation) and logistic preparations at ITM and at the sites of the research study.
  • You ensure regular communication and follow-ups with and between the different project partners, including weekly meetings, daily emailing, and ad-hoc requests.
  • You conduct logistics activities, including procurement, follow-up of stocks, and in country’s orders and supplies.
  • You participate in external and internal reporting.
  • You support organization of trainings and scientific follow-ups.
  • You liaise and coordinate with other ANTICOV activities (Master trial and Immunology Ancillary).
  • You will report to the scientific lead of the project.

Offer

The ITM is committed to building a diverse, equitable and inclusive institute. We strive for excellence and relevance, integrity, sustainability and persistence and fairness. Your assignment contributes to the socially relevant mission of the ITM. We value human dignity and diversity, academic creativity and a critical spirit, solidarity and cooperation, and the well-being of employees, students, patients and clients. We offer you:

  • A fulltime position for one year.  Starting date as soon as possible.
  • A collegial working environment with attention to work-life balance and individual growth and development.
  • A workplace in the middle of the vibrant city of Antwerp, easily accessible by public transport.
  • A salary set according to the pay scales of ITM and the Flemish universities and to your work experience with some supplementary benefits, such as private pension scheme and meal voucher subscription.

Interested?

For more information about this position, please contact HR (recruitment@itg.be).

To apply for this post, send your CV with your letter of motivation to recruitment@itg.be before March 15, 2022.

You are an ITM-colleague and ready for a new challenge? Do not hesitate to contact HR about this position. Your candidacy will be handled strictly confidential.

Does this job not fit your profile, but do you know someone who does? Give them that chance and share this vacancy.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 22/02/2022
Date limite : 15/03/2022

Profil

Niveau de formation requis 

  • Diplôme de niveau Master ou Bachelor en Sciences Economiques Appliquées, Ingénierie Commerciale, Mathématiques-Informatique, TIC (ou équivalent). 

Expériences requises  

  • Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans la gestion de projet dans les domaines de l’informatique et de l'analyse des activités ou au moins 7 ans d'expérience pour un niveau Bachelor ; 

  • Une affinité avec la thématique des ressources humaines ; 

  • Une expérience avec les systèmes d'administration du personnel, l'analyse de la paie, la rémunération et les avantages sociaux est un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Vous êtes orienté□e vers les résultats ; 

  • Vous êtes critique, créatif et innovant ; 

  • Vous avez une excellente maîtrise d’Excel ; 

  • Vous avez un fort sens de l’analyse et de solides capacités de réflexion ; 

  • Vous aimez travailler en équipe, mais vous travaillez également de manière autonome ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français et/ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance de l’anglais est donc exigée. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

Description

 

Contexte 

 

Enabel est en pleine croissance et souhaite devenir un acteur incontournable du développement durable et humain en offrant des expertises de pointes sur des projets à haute valeur ajoutée.   

Dans le cadre du développement de nos activités (nouveaux pays partenaires, nouveaux domaines thématiques…) et de l’évolution de notre stratégie de gestion des ressources humaines, nous recherchons un.e HR Business Analyst pour renforcer notre équipe.  

 

Description de la fonction 

 

En tant que HR Business Analyst rapportant directement au HR Services Manager, vous êtes responsable du développement et de l'optimisation du système d'information et de gestion RH et vous travaillez sur une base de projet, avec des collègues de tous les domaines RH et IT, sur la cartographie des processus RH. Le but étant la simplification administrative et à l'automatisation maximale de ceux-ci. 

 

Responsabilités : 

 

  • Vous gérez un certain nombre de projets de système de gestion du personnel ; 

  • Vous inventoriez, analysez et digitalisez les processus en étant le lien entre les départements RH et ICT ; 

  • Vous développez le système d'assurance qualité pour les données du personnel et jouez un rôle directeur dans sa mise en œuvre ; 

  • Vous aidez à mettre en place le nouveau domaine de connaissances HR Analytics. 

 

Votre profil 

Niveau de formation requis 

  • Diplôme de niveau Master ou Bachelor en Sciences Economiques Appliquées, Ingénierie Commerciale, Mathématiques-Informatique, TIC (ou équivalent). 

Expériences requises  

  • Au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans la gestion de projet dans les domaines de l’informatique et de l'analyse des activités ou au moins 7 ans d'expérience pour un niveau Bachelor ; 

  • Une affinité avec la thématique des ressources humaines ; 

  • Une expérience avec les systèmes d'administration du personnel, l'analyse de la paie, la rémunération et les avantages sociaux est un atout. 

Compétences et connaissances requises 

  • Vous êtes orienté□e vers les résultats ; 

  • Vous êtes critique, créatif et innovant ; 

  • Vous avez une excellente maîtrise d’Excel ; 

  • Vous avez un fort sens de l’analyse et de solides capacités de réflexion ; 

  • Vous aimez travailler en équipe, mais vous travaillez également de manière autonome ; 

  • Vous parlez et écrivez couramment en français et/ou en néerlandais. Vous travaillerez dans un environnement international ; une connaissance de l’anglais est donc exigée. 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel). 

 

Nous vous offrons 

 

  • Une fonction passionnante dans un environnement international. 

  • Un contrat à durée indéterminée basé à Bruxelles. 

  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut (classe 5) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances et un remboursement à 100% des frais de transports en commun. 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire. 

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences. 

 

Intéressé.e? 

 

Postulez, au plus tard le 15/03/2022, via ce lien et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. 

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.  

Détails de l'annonce

Organisation : CADTM - Comité pour l’abolition des dettes illégitimes - asbl
Site web : http://www.cadtm.org
Lieu de l'emploi : rue Jonfosse N°8 à 4000 Liège /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 22/02/2022
Date limite : 15/03/2022

Profil

Profil recherché
Connaissances spécifiques
Très bonne connaissance de la comptabilité en partie double, de la comptabilité analytique, de la gestion des salaires, des subsides et des aides à l'emploi.
Bonne connaissance des mécanismes de financement des asbl et, en particulier, de l’environnement économique et institutionnel de l’Éducation permanente en Communauté Française
Très bonne maîtrise de la suite Office et, si possible, de Libre Office, la connaissance d’un logiciel comptable est un plus.
Bonne capacité de rédaction.
Une expérience dans le domaine associatif de la solidarité internationale est un atout.
 
Qualités recherchées
Intérêt pour le secteur associatif
Autonomie 
Sens de la communication 
Sens aigu de l'organisation
Bon relationnel, écoute, ouverture d'esprit 
Capacité d'adaptation
 
Caractéristiques du poste
Heures/sem : 19h00
Horaire : à déterminer 
Contrat à durée déterminée de un an (renouvelable). 
Barème selon CP 329.02 (Secteur socio-culturel dépendant de la Fédération Wallonie-Bruxelles), échelon 4.1. 
 
Contacts
CADTM – Comité pour l’abolition des dettes illégitimes - asbl
Rue Jonfosse N°8
4000 Liège
Belgique
 
Brigitte PONET - TEL : 0496/78.01.73
Merci d'envoyer votre CV et votre de lettre de motivation à tina@cadtm.org et brigitte-ponet@hotmail.fr ou par courrier au CADTM.

Description

Durée du contrat : Contrat à durée déterminée de un an (renouvelable)
Secteur d'activité : ONG de développement, éducation permanente
Lieu de travail  : Rue Jonfosse N°8 à 4000 Liège
 
Votre fonction
Gestion financière : comptabilité en partie double et comptabilité analytique, bilan et compte de résultats, élaboration des budgets, suivi de la trésorerie, rapports financiers des dossiers de subsides,  relations avec le réviseur-commissaire aux comptes, relations avec les instances de contrôle financier, classement des pièces justificatives...
 
Gestion administrative : gestion administrative des abonnements, diverses tâches administratives (assurances, inventaire du stock des publications)...
 
 
 
c
 

 

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : http://www.memisa.be
Adresse email : HR@memisa.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 22/02/2022
Date limite : 07/03/2022

Profil

  1. Profil

 

Formation & expérience

  • Baccalauréat en Administration/ Ressources humaines/ autre formation pertinente
  • Minimum 3 ans d’expérience professionnelle pertinente dans une fonction similaire dans la gestion du personnel

 

Atouts : 

  • Expérience professionnelle dans une ONG internationale

 

Compétences :

 

  • Affinité avec les valeurs (Solidarité, Responsabilité et égalité) et objectifs de Memisa
  • Engagement professionnel dans l’ensemble des tâches liées à sa fonction 
  • Capacité à travailler en équipe, sous pression et également de manière autonome dans un environnement complexe multiculturel
  • Capacité d’innovation, de planification, rigueur, assiduité et esprit de synthèse
  • Capacité d’exécuter plusieurs tâches ;
  • Maîtrise de l’outil informatique et de la bureautique (Word, Excel, Power Point)
  • Flexibilité, communicatif, sociable avec l’ensemble du personnel et les visiteurs
  • Sens de la confidentialité et de l’écoute
  • Capacité d’adaptation à toute situation (recherche proactive de solutions aux difficultés rencontrées) 
  • Avoir une excellente maitrise du français, oral et écrit
  • Bonne connaissance orale et écrite du FR/ NL - l'anglais est un atout

Description

OUVERTURE POUR LE POSTE DE HR ADMINISTRATOR

Memisa est une ONG belge qui promeut des soins de santé de qualité pour toutes et tous, avec une attention particulière pour les plus défavorisé.e.s et les plus vulnérables. La mission de Memisa se traduit par deux objectifs : d’une part, nous travaillons en partenariat avec des structures de santé locales et leur personnel afin d’améliorer la qualité et la disponibilité des soins. D’autre part, nous œuvrons, en collaboration avec des communautés locales, à davantage de solidarité, au droit à la santé et à l’accès financier aux soins de santé. Memisa est active dans 6 pays partenaires : RD du Congo, Burundi, Bénin, Guinée, Mauritanie et Inde. En Belgique, Memisa sensibilise la population aux inégalités d'accès aux soins de santé dans le monde et appelle à la solidarité internationale.

Afin de renforcer le département de RH, Memisa recrute un HR Administrator à temps plein ou à 4/5 temps.

 

1. Position et attributions

Le/ la HR Administrator rend compte au HR Manager et travaille en étroite collaboration avec l’équipe RH Siège, ainsi qu'avec le personnel RH dans les pays où des bureaux de Memisa sont présents (RDC, Burundi et Guinée) en étroite collaboration avec HR Officer (HQ), HR administrator, HR Field Administrator et le HR Office Support ainsi que les acteurs clés RH sur le terrain.

 

Il/elle est responsable de la gestion administrative des Ressources Humaines.

 

Il/elle est le garant de la bonne application du règlement de travail et du Manuel de Procédure Expatrié.

 

2. Tâches et responsabilités

 

  • Administration du personnel

 

  • Gestion des dossiers du personnel et respect des obligations légales : octroi et suivi des congés, gestion de la paie à travers le logiciel RH, gestion des contrats, gestion de l’accueil
  • Appui dans le processus de recrutement du personnel Expatrié, Siège et National

                       

    • Prépare et assure le déroulement et le suivi des ouvertures des postes en interne et en externe
    • Fournit l’information au candidat sélectionné concernant les spécificités salariales liées à son statut : type de contrat, salaire et avantages accordés suivant la durée du contrat et sa résidence
    • Fournit au candidat une estimation de son niveau salarial en tenant compte des spécificités liées au poste et des informations reprises dans son dossier

 

  • Administration des missions

 

  • Préparation administrative du dossier de la mission (demande de lettres d’invitation, ordre de mission, attestation d’assurance, …)
  • Gestion des vols (itinéraires, VISA, etc…)
  • Gestion des logements, écoles, …
  • Suivi des factures, des dépenses de la carte VISA via un fichier central
  • Calculer les indemnités forfaitaires journalières (per-diem) ;
  • Se charger du classement des documents

 

Communication, documentation et information orientées autant vers l’intérieur que l’extérieur :

 

    • Répond à toute question relative à ses domaines de compétences dans le cadre de sa fonction
    • Entretient une relation constructive avec les différents partenaires (FEONG, ACODEV, …)
    • Suit les obligations légales et éthiques des ONG et des organisations à but non lucratif
    • Suit les actualités pertinentes pour le bon déroulement de la mission
    • Surveille la législation et ses évolutions afin de garantir le respect du cadre légal dans la gestion des expatriés et l’anticipation/gestion des risques légaux.
    • Assure le suivi, la distribution et la maintenance du règlement de travail dans les antennes (en se référant au HR Manager pour toute question jurisprudentielle)
    • Met à jour les documents et les indicateurs liés à son poste ainsi que la liste de données de contact
    • Information X-bank, rapport annuel expats

 

Toutes les autres tâches RH confiées par le N+1 hiérarchique. Ces tâches ne sont pas exhaustives sont liées aux exigences du département RH et en fonction des compétences.

 

  1.  

 

Memisa vous offre :

  • Une fonction pleine de challenge et enrichissante au sein d’une ONG Médicale dynamique, en phase avec l’environnement changeant.
  • Un contrat à durée indéterminée basé à Bruxelles avec environ 1 mission par an sur le terrain
  • Date de début : le plus rapidement possible
  • Un temps plein ou temps partiel à 4/5
  • Un package salarial attrayant incluant un salaire brut selon la grille barémique (329.01 – niveau A1) en fonction de l’expérience ainsi que d’un treizième mois, des chèques-repas, une prime forfaitaire et un remboursement des frais de transport.

 

Pour postuler :

Envoyez avant le 07/03/2022 votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse e-mail suivante : à HR@memisa.be avec « HR Administrator » dans l’objet de l’e-mail.

Chaque candidat devra indiquer dans sa lettre de motivation (une page maximum) sa date de disponibilité. Le CV (2 pages maximums) doit comprendre le détail de vos diplômes, de vos expériences précédentes et au moins 2 références.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par e-mail et/ou par téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits et/ou entretiens se tiendront à Bruxelles. Si un candidat est retenu, il est possible que le processus de recrutement soit clôturé avant la fermeture de la publication.

Vos données de candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle par les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Ces données seront conservées pour une durée maximale de 12 mois.

De plus, Memisa veillera à ce que le recrutement se fasse de façon objective, transparente, responsable, éthique, non discriminatoire et de qualité.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Adresse email : a.vanvooren@hi.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 21/02/2022
Date limite : 28/02/2022

Profil

GEWENST PROFIEL:

  • Een universitaire opleiding met een specialisatie in Communicatie of Journalistiek. 
  • Min. 2 jaar aantoonbare ervaring als persverantwoordelijke of journalist.
  • De ideale kandidaat is een uitstekend communicator, die beschikt over een uitstekende pen en perfecte kennis van het Nederlands. Vlotte kennis van het Frans en Engels is een must.
  • Uitstekende kennis van de Belgische media (zowel nationaal als regionaal).
  • Ervaring in de humanitaire wereld is een plus. 
  • goede kennis van MS-office tools (Excel - Word – Powerpoint – Outlook) en een basiskennis van sociale netwerken: Instagram, Facebook, Twitter en Linkedin etc.

 

Aanbod

  • Contract van bepaalde duur (1 jaar, verlenging mogelijk)
  • Voltijds (4/5e is bespreekbaar)
  • Extralegale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering
  • Werkplaats: Omgeving Naamsepoort Brussel (met mogelijkheid tot telewerk)
  • Indiensttreding: ASAP

Wij werven mensen aan op basis van hun vaardigheden en talent met het oog op een efficiënte uitvoering van het werk, ongeacht leeftijd, afkomst, geaardheid of eventuele beperkingen van de kandidaat.

SOLLICITEREN:

Bezorg jouw cv en motivatiebrief aan Aurore Van Vooren – a.vanvooren@hi.org voor 28/02/2022.

Description

Handicap International (HI) is een internationale hulporganisatie die onafhankelijk en onpartijdig tussenkomt in situaties van armoede en uitsluiting, bij conflicten en natuurrampen. Onze organisatie getuigt en onderneemt actie voor personen met een handicap en kwetsbare bevolkingsgroepen. Het is onze missie om aan hun basisbehoeften tegemoet te komen, hun leefomstandigheden te verbeteren en respect te promoten voor hun waardigheid en hun fundamentele rechten.

 

CONTEXT:
Het communicatie & fondsenwervingsdepartement bestaat uit 14 personen. Ze hebben als opdracht het Belgische publiek, instellingen, media & donateurs te informeren over het werk van Handicap International en de waarden die de organisatie verdedigt. Het departement werft ook privéfondsen om de sociale missie van Handicap International mogelijk te maken.


De persverantwoordelijke werkt samen met de andere collega’s van het communicatie & fondsenwervingsdepartement (copywriter, digital officer, marketing…), de communicatiedienst van de federatie en de collega’s van de andere nationale associaties. Een samenwerking met de andere sectoren van de Brusselse zetel is ook noodzakelijk om een logische coherentie in alle externe communicatie te garanderen.

 

OBJECTIEVEN:

Je draagt bij tot deze opdracht door op te treden als een van de woordvoerders van HI en door het uitwerken van de externe communicatie om de operaties van HI zichtbaarheid te geven in de Belgische media, voornamelijk in Vlaanderen. Je zal o.a:

  • Je zal alle nodige acties ontwikkelen en uitvoeren om het werk en de boodschap van Handicap International onder aandacht van de Belgische media te brengen;
  • Je zal van de aanwezigheid van HI in de Vlaamse media analyseren;  
  • Je bent de contactpersoon voor onze ambassadeurs en je houdt hen op de hoogte van eventuele samenwerkingen, campagnes en evenementen
  • Je zet een community van influencers op volgt de samenwerking met de influencers op
  • Je zal het werk van de andere collega’s van het communicatiedepartement, in functie van de behoeften ondersteunen.:  

 

De persverantwoordelijke kan eventueel gevraagd worden om andere taken te vervullen in het kader van de activiteiten van het departement.

Détails de l'annonce

Organisation : Le Champs des possibles
Site web : https://www.champdespossibles.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Coordination
Date de publication : 21/02/2022
Date limite : 15/03/2022

Profil

Profil, compétences et qualifications
  • Excellentes capacités en gestion de projet (conceptualisation, coordination, réalisation et mise en œuvre) et expérience dans l’organisation d’événements
  • Intérêt pour la mise en réseau et une bonne connaissance du secteur associatif et citoyen actif sur les thématiques de l’agroécologie, la justice sociale, la souveraineté alimentaire, l’alimentation solidaire et la diversité sociale et culturelle en Région bruxelloise
  • Capacité d'animer et faciliter des réunions et ateliers de travail de façon créative, participative et en intelligence collective
  • Expérience ou connaissances dans la mise à jour d’un site web
  • Aisance rédactionnelle et à s’exprimer en public
  • Expérience en gestion de projets culturels et/ou une implication dans des projets citoyens/militants est un plus
  • La connaissance du néerlandais est un atout.
  • Un ancrage social mêlé à une connaissance de la Région Bruxelloise est un atout.
Personnalité/savoir-être
  • Caractère entreprenant.e, curieux.se et créatif.ve, faisant preuve d’autonomie, d’initiative et de flexibilité
  • Proactivité et à l’aise pour prendre des responsabilités
  • Capacité à planifier le travail : maîtrise des deadlines et sens des priorités
  • Facilité à créer du relationnel et les conditions du dialogue avec les partenaires et interlocuteurs associatifs et institutionnels
  • Esprit militant et engagé.
Le Champs des Possibles et ses partenaires offrent :
  • Un climat de travail stimulant et bienveillant, l’autonomie dans le travail et une certaine flexibilité horaire
  • Un CDD renouvelable (sous réserve d’obtention des financements nécessaires - tâche non à la charge du coordinateur.ice)
  • Salaire établi selon la commission paritaire 329
  • Temps de travail : temps partiel ⅘ ETP avec horaires flexibles
  • Lieu de travail : télétravail et possibilité d’organiser un espace physique de travail ponctuel et régulier dans les locaux d’une structure partenaire à Bruxelles.
  • Déplacements réguliers en Région bruxelloise à prévoir
  • Travail principalement en journée avec des évènements en soirée pendant la période du Festival
  • Mise à disposition d’un téléphone et d’un abonnement GSM, d’un ordinateur portable, et d’un abonnement bus / défraiement vélo.
Dates de prestation du poste
Entrée en fonction : Le 7 mars à Bruxelles
Prestation : Du 7 mars au 7 novembre 2022
Possibilité de renouvellement en fonction des financements disponibles sur la période du 1 janvier au 30 octobre 2023
Intéressé·e ?
  • Envoyez votre CV accompagné d’une (courte) lettre de motivation à info@nourrir-bruxelles.be en spécifiant « Candidature Coordinateur.trice Nourrir Bruxelles – Nom & Prénom » dans l’objet.
  • Date limite pour envoyer votre candidature : 22 février à 12h00
  • Des entretiens individuels seront organisés les 23 février de 16h à 19h et le 25 février de 13h à 15h
  • Vous serez prévenu par téléphone entre le 25 et le 1er mars
  • Entrée en fonction : 7 mars
  • Pour toute demande d’infos complémentaires : info@nourrir-bruxelles.be
 

Description

Le Festival Nourrir Bruxelles recherche un.e coordinat.eur.ice pour l’édition 2.0 et une rapide entrée en fonction

Dans le cadre du Festival Nourrir Bruxelles/Brusselse Kost, le “Champs des Possibles" et ses partenaires recherchent une personne pour travailler sur la mise en place de la 2e édition du Festival qui se déroulera du 15 au 25 septembre 2022 et à la préparation de l’édition 2023 qui prendrait à l’avenir la forme d’une biennale.
 
Contexte : Cet événement est initié par la Compagnie Adoc (à l’origine du spectacle Nourrir l’Humanité c’est un métier) en collaboration avec l’asbl Rencontre des Continents et le collectif Champs des Possibles.
 
Le Festival Nourrir Bruxelles/Brusselse Kost est un événement réflexif, multidisciplinaire et transversal sur la transition de nos systèmes alimentaires et la justice sociale. Les partenaires et acteurs impliqués dans le Festival proposent des activités variées d’information et de sensibilisation visant à questionner collectivement nos modes de consommation et de production alimentaires en région bruxelloise. Plus globalement le
festival interroge les enjeux de souveraineté alimentaire, d’agroécologie, de droit à l’alimentation, les luttes paysannes et contre les inégalités.
 
Le Festival Nourrir Bruxelles/Brusselse Kost rassemble des activités portées par des organisations, collectifs citoyens et initiatives impliqué·e·s de manières diverses dans la transition des systèmes alimentaires en Région Bruxelloise. Le Festival se veut un processus de co-construction privilégiant une approche territoriale basée sur les besoins des populations locales, et ancrée dans la réalité des différents quartiers et communes de la
Région, afin d’y rassembler des acteur.ice.s impliqués notamment à l’échelle locale.
Ce projet est par ailleurs soutenu pour l’instant par des pouvoirs publics (Bruxelles-Environnement) des acteurs culturels (La Concertation - action culturelle bruxelloise, Arsenic2, Point Culture...) et par un large réseau d'organisations associatives actives dans divers domaines (l’écologie, la justice sociale, le socio-culturel...) comme par
exemple : Agroecology In Action, Présence et Action Culturelles, Le Réseau des GASAP, la Fédération des Services Sociaux, Rencontre des Continents, le début des Haricots, les Equipes Populaires...
Plus d’infos : https://nourrir-humanite.org/a-propos/
 
Description de la fonction
Dans le cadre de l’organisation de ce Festival, vous serez amené·e à :
  • Assurer la coordination de l’ensemble de la 2e Édition du Festival
  • Contribuer à la construction d’une dynamique de collaboration avec les partenaires (déjà engagés et à venir) sur le long-terme en vue de préparer les futures éditions et l’inscription du projet dans un processus de biennale
  • Établir et développer des contacts réguliers avec les partenaires associatifs, culturels, citoyens, militants, les administrations, etc
  • Organiser le suivi des rencontres avec les partenaires et les réunions de coordination du projet
  • Appuyer certains partenaires dans la programmation de leur(s) activité(s) : appui logistique, relai de communication...
  • Prendre en charge la programmation et l’organisation logistique de l’ouverture et de la clôture du Festival en lien avec certains des partenaires
  • Prise en main de l’outil web pour pouvoir alimenter le site www.nourrir-bruxelles.be avec des mises à jour d’informations importantes pour le processus de construction du Festival
  • Assurer un contact régulier avec les personnes en charge du suivi du Festival au sein des structures organisatrices (Adoc Compagnie, Rencontre des Continents, Le Champs des Possibles)
  • Travailler en binôme avec un.e chargé.e de communication qui rejoindra l’équipe à partir du printemps
  • Assurer le suivi budgétaire du projet et établir les rapports d’activité des différentes subventions en fin de Festival (en collaboration avec les membres organisateurs)

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : France (Lyon) or Belgium (Brussels) /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 21/02/2022
Date limite : 13/03/2022

Profil

  • You hold a master degree in conflict/security issues, International development, International relations or other relevant subject
  • You have at least 7 years of experience in conflict sensitivity/transformation sectors and/or community-based social cohesion and peace-building, in low and middle income countries
  • You master project/programme cycle mechanisms and main MEAL tools and methods
  •  You understand training engineering and have knowledge of different pedagogical models
  • You show strong communication skills and project management experiences
  • You are a team player with an empathic attitude
  • You demonstrate responsiveness and resilience to stress and uncertainty
  • You are fluent in French and English

Description

Handicap International is an independent and impartial international solidarity organization, which intervenes in situations of poverty and exclusion, conflicts and disasters. Working alongside people with disabilities and vulnerable populations, it acts and speaks out to meet their essential needs, improve their living conditions and promote respect for their dignity and fundamental rights.

The network of 8 national associations (Germany, Belgium, Canada, the United States, France, Luxembourg, the United Kingdom and Switzerland) works constantly to mobilize resources, to co-manage projects and to spread the principles and actions of the organization.

HI is committed to an employment policy in favour of disabled workers.

CONTEXT:

To achieve HI’s strategic objective to become a comprehensive actor, working on reducing the impact of conventional weapons on civilian populations, we are looking for a HQ Conflict Transformation specialist skilled and experienced to translate conflict transformation theories into wide varieties of practical initiatives and methods to bring changes in conflict-affected areas.

As part of the Armed Violence Reduction sector and strategy, Conflict Transformation aims to address the conditions and root causes that have led to violence and may lead to violence again in the future. Conflict Transformation addresses underlying structures, cultures and institutions that encourage and condition violent political and social conflict. By 2030, up to two-thirds of the world's extreme poor could live in Fragile Conflicts and Violence settings. While emergency interventions are necessary and urgent, if the root causes are not addressed, the impact of the interventions will be limited and temporary, and the need for support may even increase. Conflict Transformation is a comprehensive approach, addressing a range of dimensions (micro- to macro-issues, local to global levels, grassroots to elite actors, short-term to long-terms timescales). In HI, CT activities are an integrated part of the Comprehensive Approach to Armed Violence reduction, working together with other sectors on instruments of armed violence, immediate effects, long-term impacts and root causes of armed violence. 

HI currently works in 22 countries on Armed Violence Reduction. Key priority areas for Conflict Transformation are Colombia, West Africa and Middle East.

Because of this comprehensive approach, Conflict Transformation actions should liaise with other sectors as a crosscutting sector such as MHPSS, livelihoods, inclusive education and other subjects. Our Conflict Transformation specialist is also expected to support Conflict Sensitivity throughout our AVR programming, along with other specialists of the division.

OBJECTIVES:

Responsibility 1 : Expertise

-You set framework and standards on the technical know-how (NORMS)

  • You ensure sectorial watch, harnessing and appropriation of norms and international standards internally
  • You write and deploy the framework documentation containing HI’s norms and standards (including Nexus); and ensure dissemination
  • You guarantee complementarity of standards and norms between HI sectors

-You provide strategic technical guidance (OPE SUPPORT)

  • You provide strategic technical guidance to programs through Operational strategies (STRATOPs)
  • You provide technical inputs to the AVR Strategy (STRATECH) elaboration and review and appropriation by Field specialists and technical unit managers
  • You ensure strategic and technical support to projects when gap of expertise within Programs
  • You report  and alert to the technical director about the proper implementation of the STRATECH
  • You promote and ensure transition between emergency response and development programs
  • You promote and ensure complementarity of sectors and mainstream in their sector HI crosscutting approaches.

-You ensure the control of the technical quality and the relevance of HI’s activities (OPE SUPPORT)

  • You conduct/support  evaluation or audits on overall quality of projects
  • You monitor the implementation of audit recommendations, if applicable, in his sectorial scope

-You contribute to the improvement of technical know-how through the development of lessons learnt, research and innovation projects (in close link with 3I Division) (NORMS)

  • You identify strategic learning questions
  • You ensure technical learning from projects by using lessons learned and best practices (review of capitalization and assessments)
  • You support the emergence of innovative ideas
  • You identify the priorities of Research and Studies and steer R&S
  • You pilot directly or support (if in Programs) the implementation of Innovation & Research projects

-You facilitate the Technical Division professional development

  • You ensure the facilitation of a talent pool and of a community of practice
  • You describe job profile standards and a standard skill matrix for each professional channel
  • You carry out technical interviews of candidates and produce recommendations/guidelines
  • You ensure a mapping of technical skills of his talent pool and set priorities in terms of capacity building
  • You contribute to the evaluation of field specialists
  • You identify the needs regarding training, write content for training and give trainings

Responsibility 2 : Influence

-You contribute to the international prestige and influence of HI’s expertise (in close link with the Policy and Development Officer if existing)

  • You support and/or ,when required, represent the technical expertise of HI throughout relevant networks, so as to participate to the exchange of best practices, understands trends and influence major networks on practices and stakes of the sector
  • You support the identification & the development of partnerships and/or consortium with NGOs, Institutions, corporate on technical priorities or important topics his sectorial scope
  • You contribute to advocacy on specific themes in line with the global advocacy priorities
  • You contribute to communication messages in line with the global communication priorities and contribute to scientific publications

Responsibility 3 : Business Development

-You contribute to the development of major opportunities or new projects under his sectorial scope, in line with the Technical Director, the policy and development officer when relevant, and the Institutional Funding team

  • You contribute to the context analysis in his sectorial scope (benchmark of stakeholders) and to the value proposition
  • If gap of resources and in support to the business development officer, you contribute to the design and writing of new projects
  • You contribute to the identification of new donors & the transformation of major opportunities
  • You support or directly develop offers & proposals for technical assistance & capacity development for specific identified partners

CONDITIONS OF THE POSITION:

  • Type of contract :  CDI/long terme contrat
  • Additional benefits: luncheon vouchers and health insurance
  • 5 weeks of annual leave
  • Conditions related to location of the position

APPLY:

Only by the following link:

http://www.jobs.net/j/JNuOSRxx?idpartenaire=142&jobdetails=true

Applications are being reviewed on an ongoing basis, don't wait to apply !

Only successful candidates will be contacted.

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