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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Viva Salud
Site web : http://www.vivasalud.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_d_emploi_politique_campagne_2022_fr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 01/06/2022
Date limite : 10/07/2022

Profil

  • Vous disposez d'un bachelier ou d’un master dans un domaine pertinent (ou vous avez de l'expérience dans l'élaboration et la mise en oeuvre de campagnes et de plaidoyer politique). Vous avez des affinités avec les thèmes prioritaires de Viva Salud ainsi qu'avec les pays et régions autour desquels Viva Salud est active.

  • Vous avez des connaissances relatives aux processus politiques aux niveaux belge et européen.

  • Vous avez de l'expérience en matière de collaboration avec des organisations sociales diverses et n’avez pas peur d’aller à leur rencontre.

  • Vous êtes capable de motiver et enthousiasmer des gens en vue d'obtenir ensemble des résultats.

  • Vous avez de très bonnes facultés de communication, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral.

  • Vous êtes créatif‧ve et capable de penser “out of the box”.

  • Vous disposez de capacités analytiques et êtes en mesure de mener des recherches de façon autonome autour de thèmes pertinents.

  • Vous avez les compétences pédagogiques nécessaires pour donner des formations claires et motivantes à des publics différents et dans des situations diverses.

  • Vous disposez des compétences informatiques nécessaires et êtes à l'aise avec l'utilisation de médias sociaux.

  • Vous êtes capable de travailler de manière autonome ainsi qu'au sein d'une équipe.

  • Vous parlez couramment le français et/ou néerlandais et avez une bonne connaissance de l’autre langue (écrit et parlé) et vous comprenez également l’anglais. Vous êtes disposé.e à vous déplacer et à travailler occasionnellement le soir et le week-end.

Description

Nous sommes à la recherche d'un‧e collaborateur‧rice pour un contrat à 80 % à durée indéterminée afin de renforcer notre équipe politique et campagne.

 

Notre organisation :

Viva Salud est une ONG qui agit en faveur du droit à la santé et du développement souverain. Nous soutenons le développement de mouvements sociaux forts qui organisent et mobilisent les gens en faveur du droit à la santé aux Philippines, en Palestine, en République démocratique du Congo et ailleurs. En Belgique, Viva Salud soutient leur lutte politique à travers des actions, des campagnes et du travail de réseau au niveau international. Nous souhaitons, en collaboration avec les mouvements sociaux, mobiliser les gens afin de modifier les politiques belges et européennes pour qu’elles s'opposent à l’exploitation et l’oppression afin de promouvoir le droit à la santé dans les pays du Sud.

 

Fonction :

Vous renforcez notre équipe "politique et campagne" au siège à Bruxelles et êtes responsable du développement et du suivi de campagnes et du travail politique sur les mouvements sociaux pour le droit à la santé . Vous donnez également un appui sur nos deux autre thèmes : un système de santé public fort et des conditions de travail saines. Vous travaillez en étroite collaboration tant avec nos partenaires qu’avec les collègues en charge de la récolte de fonds, la communication et la coordination du travail des bénévoles.

 

Tâches et responsabilités :

  • Vous générez l’expertise et élaborez une stratégie de campagne et de travail politique en étroite collaboration avec nos partenaires aux Philippines, en RD Congo et en Palestine.

  • Vous identifiez les acteur‧rice‧s clés pour développer ces campagnes en Belgique et au niveau européen (syndicats, mouvements sociaux, ONG, ...) .

  • Vous suivez les campagnes de A à Z, depuis leur conception jusqu'à leur mise en œuvre et leur évaluation.

  • Vous identifiez les sources d'information pertinentes et assurez un suivi régulier.

  • Vous traduisez des informations spécialisées de façon appropriée en vue de notre communication externe (média, publications, médias sociaux) à nos groupes cibles en vue de les mobiliser et d’obtenir des changements politiques.

  • Vous représentez Viva Salud dans des réseaux pertinents et vous construisez et entretenez un réseau de personnes et d’organisations sociales pertinentes pour notre travail politique et de campagne.

  • Vous portez les points de vue de Viva Salud à l'attention des décideur‧euse‧s politiques et des leaders d'opinion concerné‧e‧s.

 

Offre

 

  • Un contrat d’employé‧e à durée indéterminée (80%) avec une entrée en fonction en septembre 2022.

  • Vous rejoindrez une équipe enthousiaste, un environnement de travail flexible et stimulant, avec de l’espace pour réaliser des idées créatives dans un cadre international.

  • Possibilités de formations.

  • Possibilité de télétravail partiel.

  • Un remboursement intégral de vos frais de déplacement.

  • Un salaire en conformité avec le barème salarial b1c de la commission paritaire 329.01.

  • Votre talent est plus important que votre origine, votre âge, votre sexe, votre identité de genre, votre expression de genre ou votre orientation sexuelle.

 

Cette offre vous intéresse ?

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à vacatures@vivasalud.be pour le 10 juillet au plus tard.

Détails de l'annonce

Organisation : Viva Salud
Site web : http://www.vivasalud.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon offre_demploi_communication_fr.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Communication
Date de publication : 01/06/2022
Date limite : 10/07/2022

Profil

  • Vous êtes titulaire d'un bachelier ou d'un master dans un domaine pertinent.

  • Vous avez au moins 3 ans d'expérience pertinente.

  • Vous aimez les contacts et êtes sociable.

  • Vous êtes flexible, critique, analytique, précis‧e, avide d’apprendre, créatif‧ve.

  • Vous pouvez travailler tant de manière indépendante qu’en équipe.

  • Vous êtes capable de planifier et de travailler avec des délais.

  • Vous aimez prendre des responsabilités et vous êtes orienté‧e vers la planification et les résultats.

  • Vous avez les compétences nécessaires avec les programmes informatiques courants (traitement de textes, tableurs, ...)

  • La connaissance des systèmes CMS, de SEO et des outils photo et vidéo est un atout.

  • Vous vous exprimez couramment et correctement en français ou en néerlandais et vous vous débrouillez bien dans l’autre langue nationale ainsi qu’en anglais.

  • La solidarité internationale vous tient à cœur.

  • Vous vous sentez proche de la vision et de la mission de Viva Salud.

Description

Viva Salud est une ONG qui agit en faveur du droit à la santé et de la souveraineté. Nous soutenons le développement de mouvements sociaux forts qui organisent et mobilisent les gens en faveur du droit à la santé aux Philippines, en Palestine, en République démocratique du Congo et ailleurs. En Belgique, Viva Salud soutient leur lutte politique à travers des actions, des campagnes et du travail de réseau au niveau international. Grâce aux mouvements sociaux, nous souhaitons mobiliser les gens pour que les politiques belges et européennes s'opposent à l’exploitation et l’oppression et promeuvent le droit à la santé à l’échelle internationale.

 

Fonction

En tant que chargé·e de communication chez Viva Salud, vous ferez tout votre possible pour renforcer la lutte des mouvements sociaux pour le droit à la santé. Vous êtes curieux‧se de savoir ce qui vit parmi nos bénévoles, nos donateur‧rice.s, nos partenaires et les mouvements sociaux et réseaux avec lesquels nous collaborons. Vous saurez ainsi exactement comment votre message touchera les groupes-cibles. Vous aimez la variété dans votre travail et vous aimez essayer de nouvelles idées et de nouveaux outils. Vous ferez partie d'une équipe passionnée au sein de laquelle vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe Politique et Campagne, mais également avec la collaboratrice récolte de fonds qui se charge en partie des réseaux sociaux et des bénévoles engagé‧e‧s.

Vous rapportez à la coordinatrice de l'équipe Politique et Campagne.

 

Tâches

  • Vous élaborez un plan de communication en fonction des objectifs de l'organisation (campagne, politique, récolte de fonds, réseaux, bénévoles, …) .

  • Vous êtes responsable de la communication générale :

    • vous êtes responsable du développement du matériel de visibilité et vous veillez à l’application de la charte graphique de l’organisation.

    • vous veillez à la qualité des contributions rédactionnelles et des traductions, vous effectuez la révision finale et rédigerez également des contributions pour la communication en ligne et hors ligne.

  • Vous développez une stratégie de communication sur nos réseaux sociaux et veillez à l’application de celle-ci avec la collaboratrice en charge des réseaux sociaux.

  • Vous représentez Viva Salud aux réunions des responsables de la communication du secteur.

  • Vous gérez le site web : vous publiez les contributions, entretenez les pages existantes, veillez à ce que le référencement soit à la hauteur, suivez les statistiques...

  • Vous assurez le suivi de nos publications périodiques de A à Z : planification, rédaction des contributions, suivi des traductions, sélection des photos, mise en page et envoi (magazine trimestriel, rapport annuel, lettre d'information électronique mensuelle).

  • Vous êtes responsable de notre politique visuelle:

    • Vous gérez notre banque de photos et de vidéos

    • Vous aimez trouver des idées pour développer du matériel photographique et vidéo nouveau et de haute qualité, et pour cela vous faites appel à des volontaires ou à des professionnels.

    • Vous éditez aussi occasionnellement vous-même du matériel photographique et vidéo.

 

Offre

  • Contrat de durée indéterminée à 60 % (80 % à discuter).

  • Entrée en fonction dans le courant du mois d’août

  • Vous rejoindrez une équipe enthousiaste, un environnement de travail flexible et stimulant, avec de l’espace pour réaliser des idées créatives dans un cadre international.

  • Possibilités de formations.

  • Possibilité de télétravail partiel.

  • Salaire et conditions de travail B1c suivant la commission paritaire 329.01.

  • Remboursement complet des frais de déplacement domicile-travail.

  • Votre talent est plus important que votre origine, votre âge, votre sexe, votre identité de genre, votre expression de genre ou votre orientation sexuelle.

 

Cette offre vous intéresse ?

Envoyez votre lettre de motivation et votre CV à vacatures@vivasalud.be pour le 10 juillet 2022 au plus tard.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontières
Site web : http://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 2022_offre_charge.e_appui_operations_finances_east_af_2.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion financière
Date de publication : 07/06/2022
Date limite : 04/09/2022

Profil

Merci d’envoyer vos CV, lettre de motivation et disponibilités à job@asf.be, en précisant «Chargé.e d’Appui aux Finances et Opérations» en objet, pour le 4 septembre 2022 au plus tard.

Description

Contexte et objectifs du poste

En tant que chargé.e d’appui aux finances et opérations vous vous assurerez de la bonne gestion administrative, financière, logistique, sécuritaire et des projets de pays étant sous votre supervision, ceux-ci étant principalement ceux couvert par le « hub Afrique de l’Est », à savoir : l’Ouganda, la Tanzanie et le Kenya.

Vous êtes l’interlocuteur.rice privilégié.e des équipes pour toutes les questions relatives à ces domaines de gestion.

La fonction fait partie de l’équipe globale « Finances et Gestion des Opérations », sous la responsabilité du Head of Finance and Support Services basé à Bruxelles et fait également partie de l’équipe régionale Afrique de l’Est, sous la supervision du directeur régional basé à Kampala.

Responsabilités et tâches

  1. Finances/Comptabilité : Elle/il apporte son soutien aux équipes en finances et comptabilité comme par exemple dans le suivi de la bonne couverture budgétaire, la vérification trimestrielle des comptabilités pays et la coordination de la clôture annuelle.
  2. Administration et logistique : Elle/il appuie les équipes pays ou l’équipe globale dans les besoins logistiques et administratifs (enregistrement dans les pays, conventions et contrats fournisseurs, organisation de voyages ou d’évènements, etc.)
  3. Gestion d’équipe et ressources humaines : Elle/il participe aux recrutements et est en charge de la formation des nouveaux responsables administratif, financier et logistique (AFL) et assure la supervision technique des équipes AFL.
  4. Sécurité : Il/Elle transmet la méthodologie et les outils d’ASF pour le développement de plan sécurité et accompagne les bureaux pays dans cette élaboration. Elle/il peut contribuer à la bonne mise en place des règles de sécurité prévues dans les pays et appuie les équipes pays dans leurs analyses contextuelles et de risque.
  5. Appui dans le cycle de gestion de projets
  • Elle/il appuie l’élaboration des budgets et avenants, la tenue des dossiers administratifs ainsi que le respect des planifications en conformité aux règles des bailleurs de fonds et règles internes à ASF.
  • Elle/il apporte son soutien aux équipes terrain sur les aspects de redevabilité contractuelle vis-à-vis des bailleurs de fonds et valide les rapports financiers.
  • Il/Elle est en appui lors de la création et du faire-vivre des conventions de partenariat en veillant au respect des procédures bailleurs/ASF. Il/Elle valide les conventions partenariales sur les aspects de gestion.

Détails de l'annonce

Organisation : Quaker Council for European Affairs
Site web : https://www.qcea.org
Lieu de l'emploi : Quaker House, Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 07/06/2022
Date limite : 27/06/2022

Profil

The director will demonstrate understanding of and sympathy for the value of Quakers. Although not necessarily a Quaker, they will be committed to working within Quaker structures and practices. They will demonstrate the experience and skills necessary to lead a multicultural and multilingual team.
We are particularly interested in receiving applications from diverse backgrounds and from any part of the world subject to the candidate being open to travel and being based at Quaker House in Brussels.
If you are interested to apply, please read the full application pack for instructions regarding applying for the role. QCEA is recruiting a new director | Quaker Council for European Affairs
Closing date for application: 10:00 hours CET, 27 June 2022

Description

Do you identify with the vision of Peace, Justice, and Equality? Do you believe you are a leader who can bring this vision into practice and work with European institutions?  Are you passionate about building and leading a small team of experts in these fields?  Are you comfortable with change and taking people with you through a period of organisation change?
 
The Quaker Council for European Affairs (QCEA) is seeking to recruit a director who will help us strengthen our advocacy and staff team in a changed European context. They will work as a leader with area experts in each of these fields and be able to make the best use of the available resources. They are the most senior staff member in the team of currently three staff, although we expect this to rise. The director is the primary Quaker Representative to the EU, NATO, Council of Europe, OSCE, and a range of interfaith fora, responsible for the leadership of QCEA, the management of the team and Quaker House Brussels, and where necessary for undertaking part of the programme work of QCEA.
 

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : http://www.memisa.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon ouverture_de_poste_-_finance_officer.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 03/06/2022
Date limite : 20/06/2022

Profil

  1. Profil

Education et expérience :

  • Détenir un diplôme en économie, commerce, comptabilité, sciences de gestion et / ou audit ;
  • Avoir au moins 3 ans d'expérience en Comptabilité/Finance ;
  • Connaissance du logiciel SAGE ou d'un logiciel similaire, y compris les modules de reporting ;
  • Bilingue FR/NL idéalement (la connaissance de l’autre langue est un atout) ;
  • Maîtrise de l’outil informatique (Excel).

 

Compétences :

  • Capable de travailler de façon autonome
  • Rigoureux et précis
  • Capacité à travailler en équipe, sous pression
  • Aptitude à travailler sur plusieurs tâches en même temps

Description

Memisa est une ONG belge active dans la coopération médicale au développement. La mission de Memisa est d’améliorer l’accès aux soins de santé de qualité pour tous, et en particulier pour les plus vulnérables. La stratégie vise le renforcement des systèmes de santé périphériques. Actuellement, Memisa est active en RD du Congo, au Burundi, au Bénin, en Guinée, en Mauritanie et en Inde. En Belgique, Memisa intervient dans la sensibilisation pour la citoyenneté mondiale et au sujet des inégalités d’accès aux soins de santé en vue de renforcer la solidarité internationale.

Afin de renforcer le département Finance en Belgique, Memisa recrute un FINANCE OFFICER.

  1. Objectif de la fonction

Le Finance Officer sera en charge de la comptabilité « Siège » de la gestion de trésorerie et de la consolidation globale des comptes de Memisa Asbl. Outre la tenue des comptes et de l’archivage au quotidien, il/elle est responsable de la préparation et de la supervision de l’audit annuel en lien direct avec le Commissaire aux Comptes. Il contribuera à la réalisation des budgets et des suivis périodiques.

Une collaboration et des échanges au quotidien avec ses collègues du Service Finance et des autres départements sont attendus pour une bonne gestion de Memisa.

Le Finance Officer travaillera dans une optique d’amélioration continue et avec un esprit Client interne/externe.

La synergie et la polyvalence au sein du service Finance de Memisa sera également un point focus de son action. Il est attendu qu’il travaille en étroite collaboration avec ses collègues.

  1. Tâches

Le/la Finance Officer rapporte directement au Finance Manager pour tous les points repris ci-dessous.

  • Contrôle de l'exactitude comptable et financière et suivi des corrections nécessaires ;
  • Saisie comptable de Memisa Asbl ;
  • Vérification de la concordance entre les données comptables et le CRM ODOO. Pour ce faire, collabore avec l’équipe Développement en charge au quotidien du CRM;
  • Suivi comptes tiers et comptes d’attente et réconciliation sur une base régulière ;
  • Consolidation des comptes du siège social et de la comptabilité internationale ;
  • Planification et suivi de la clôture de fin d’année de Memisa ;
  • Garantir la qualité et l'exhaustivité du classement et de l’archivage des documents comptables belges, des relevés bancaires et de caisse, des contrats (Fournisseurs, Contrats de financement, Assurances…) ;
  • Gestion quotidienne de la trésorerie de l’association ;
  • Déclarations Taxe Patrimoniale, IPM et TVA ;
  • Préparation des audits externes en collaboration avec ses collègues ;
  • Contribue à la réalisation des budgets annuels et suivis périodiques de Memisa ;
  • Répond à toute question relative à ses domaines de compétences dans le cadre de sa fonction ;
  • Suivi des obligations légales et éthiques des ONG et des organisations à but non lucratif sur les matières financières et fiscales (CSA) ;
  • Contribue à la réflexion et l’implémentation des procédures financières Memisa dans un processus d’amélioration continue. 

Communication, documentation et information orientées autant vers l’intérieur que l’extérieur :

  • Répond à toute question relative à ses domaines de compétences dans le cadre de sa fonction ;
  • Entretient une relation constructive avec les différents départements de Memisa Belgique ainsi que des partenaires ;
  • Suit les obligations légales et éthiques des ONG et des organisations à but non lucratif ;
  • Suit les actualités pertinentes pour le bon déroulement de sa fonction ;
  • Met à jour les documents et les indicateurs liés à son poste ainsi que la liste de données de contact.

Memisa vous offre :

  • Une fonction pleine de challenge et enrichissante au sein d’une ONG Médicale dynamique, en phase avec l’environnement changeant et bien situé dans un quartier vivant et multiculturel.
  • Un contrat à durée indéterminée (avec possibilité de mission sur le terrain en fonction des besoins)
  • Date de début : le plus rapidement possible
  • Un temps plein
  • Un package salarial attrayant incluant un salaire brut selon la Politique salariale Memisa, en fonction de l’expérience ainsi que d’un treizième mois, des chèques-repas, une prime forfaitaire (télétravail, abonnement internet, …), possibilité de faire 2 fois par semaine du télétravail, un remboursement des frais de transport, une assurance hospitalisation et une assurance pension groupe.

Pour postuler :

Envoyez avant le 20/06/2022 votre lettre de motivation et votre CV à l’adresse e-mail suivante : à HR@memisa.be avec «Finance Officer » dans l’objet de l’e-mail.

Chaque candidat devra indiquer dans sa lettre de motivation (une page maximum) sa date de disponibilité. Le CV (2 pages maximums) doit comprendre le détail de vos diplômes, de vos expériences précédentes et au moins 2 références.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par e-mail et/ou par téléphone pour la suite du processus. Les tests écrits et oraux se feront par mails et via teams. Si un candidat est retenu, il est possible que le processus de recrutement soit clôturé avant la fermeture de la publication.

Vos données de candidatures seront traitées de manière strictement confidentielle par les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Ces données seront conservées pour une durée maximale de 12 mois.

De plus, Memisa veillera à ce que le recrutement se fasse de façon objective, transparente, responsable, éthique, non discriminatoire et de qualité.

Détails de l'annonce

Organisation : Association for Cultural, Technical & Educational Cooperation
Site web : http://www.actec-ong.org
Adresse email : daniel@actec-ong.org
Lieu de l'emploi : Bureaux d’ACTEC : Boulevard A. Reyers 207/3, 1030 Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 02/06/2022
Date limite : 15/07/2022

Profil

  • 0 à 5 ans d’expérience professionnelle ;
  • Diplôme universitaire ;
  • Dynamisme au service des pays du Sud ;
  • Flexibilité & ouverture sur d’autres cultures ;
  • Capacité de travail en équipe ;
  • Bonnes aptitudes rédactionnelles ;
  • Capacité à gérer différentes tâches simultanément ;
  • Langues : français, espagnol, anglais, néerlandais ; une bonne maîtrise du néerlandais et/ou de l’espagnol constitue un atout très apprécié ;
  • Bonne connaissance informatique (Word, Excel, PowerPoint, Canvas, etc.) ;
  • Disponibilité pour réaliser des missions courtes à l’étranger.

Description

ACTEC-Un métier pour tous (www.actec-ong.org) est une ONG dont la mission est de promouvoir la dignité des personnes et le développement des pays du Sud à travers les métiers et l’emploi. ACTEC travaille essentiellement en Amérique latine et en Afrique et appuie surtout des projets de formation technique et professionnelle s'adressant aux personnes défavorisées dans les pays en développement.

ACTEC appuie également les micro-entrepreneurs du Sud à travers son programme très innovateur de formation et de coaching adapté à ce groupe-cible: le microMBA (http://micrombaproject.com/fr/) et la Business School pour micro-entrepreneurs (BSM).

Basé(e) à Bruxelles, le gestionnaire devra assumer toutes les tâches liées à la réalisation d’un projet de développement : identification, préparation, recherche de fonds, suivi des activités et des résultats, contrôle budgétaire, rédaction de rapports d'activités, reporting financier et administratif, évaluation des résultats et activités. Il réalisera ces tâches en appui aux gestionnaires senior d’ACTEC.

En plus du suivi direct de certains projets au Sud, le gestionnaire sera amené à travailler en équipe pour assurer le suivi de l'ensemble de nos projets sur le long terme, contribuer aux activités de communication d'ACTEC, etc.

 

CONDITIONS DE L'OFFRE:

  • Temps plein ;
  • Contrat à durée indéterminée ;
  • Rémunération en fonction de l’expérience.

Envoyer CV et lettre de motivation à Daniel Turiel - Directeur: daniel@actec-ong.org

Détails de l'annonce

Organisation : SOS FAIM BELGIQUE
Site web : http://www.sosfaim.be
Adresse email : fca@sosfaim.ong
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon tdr_stage_gt_renforcement_de_capacite.pdf
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 31/05/2022
Date limite : 30/06/2022

Profil

Compétences nécessaires pour la mission

  • Étudiant.e de niveau master d’une université dans une filière sciences humaines, agronomiques ou environnementales ;
  • Capacité à travailler de manière autonome ;
  • Excellente capacité de recherche et d’analyse ;
  • Intérêt pour la thématique de l’agriculture familiale durable et la coopération au développement ;
  • La maîtrise de l’anglais et/ou de l’espagnol est un plus.

Quand et où ?

  • Quand : dès que possible
  • Lieu : dans les bureaux de SOS Faim à Bruxelles selon les circonstances
  • Durée : 3 mois

Ce que nous offrons

  • Une expérience enrichissante au sein d’une ONG de coopération au développement ;
  • Des échanges avec des professionnels enthousiastes ;
  • Le remboursement des frais de déplacement bureau-domicile ;

Intéressé-e ?

Envoyez votre CV et une courte lettre de motivation à François Cajot (fca@sosfaim) et Anne-Laurence Delor (ald@sosfaim.ong).

Pour plus de renseignements, n’hésitez pas à contacter François Cajot à la même adresse ou par téléphone au +32 0494 04 53 69

 

Description

Organisation

SOS Faim est une ONG qui œuvre à la mise en place de systèmes alimentaires durables. Elle soutient l’agriculture paysanne en donnant à des organisations africaines et sud-américaines les moyens de mener des actions concrètes et efficaces pour améliorer les revenus des agriculteurs et défendre leurs intérêts. Au Nord, elle sensibilise et mobilise les citoyens pour influencer les politiques qui ont un impact sur les systèmes alimentaires et les conditions de vie des populations rurales.

Mission de stage

Suite à l’évaluation de notre programme DGD menée en 2021 par ACE-Europe et aux discussions internes qui ont suivi, SOS Faim a décidé de créer un groupe de travail pour traiter de la question du renforcement des capacités (RC) des partenaires de SOS Faim.

Le RC des partenaires fait partie intégrante de l’approche de SOS Faim. Il est vrai cependant que le processus et la stratégie de RC pourraient être davantage formalisés notamment en ce qui concerne le Suivi et Evaluation (S&E). De manière générale, celui-ci suit plus les activités et les résultats des partenaires plutôt que leur trajectoire de RC par SOS Faim.

Le GT vise donc à clarifier notre positionnement sur le concept de renforcement de capacités et à mieux formaliser notre méthodologie de RC de nos partenaires sur nos domaines d’expertise ;

Afin de répondre aux objectifs mentionnés ci-dessus, le stage devra permettre dans le cadre du groupe de travail de :

  • Etablir un recensement des outils au sein de SOS Faim ;
  • Appuyer la réalisation d’un état des lieux des pratiques, outils ou stratégies utilisés par les chargés de partenariat dans les bureaux locaux de SOS Faim.
  • Réaliser une revue de la littérature sur les méthodologies de RC d’acteurs de type Organisations Paysannes, Coopératives, institutions de financement rural, ONG d’appui, organisations faitières et réseaux de plaidoyer dans le domaine de l’agriculture familiale durable et de la transition agroécologique, auprès du secteur en général (ONG, consultance, académique, etc.) ;

Le stage sera mené en étroite concertation avec le personnel de SOS Faim.

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International Belgium
Site web : http://www.handicapinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 30/05/2022
Date limite : 04/07/2022

Profil

  • Vous disposez d’au moins 3 années d’expérience en tant que chef de projet senior ou coordinateur dans le domaine du développement ou éventuellement de l’urgence
  • Vous avez une bonne connaissance des principaux enjeux liés à la problématique du handicap dans les contextes de développement
  • Vous connaissez les principaux bailleurs de fonds (DGD, BHA, UN)
  • Vous avez une excellente maitrise des langues anglaise et française à l’oral comme à l’écrit.
  • Vous avez de très bonnes capacités de coordination, d’adaptation et réactivité.

POSTULER :

 

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

 

http://www.jobs.net/j/JXTTPGVn?idpartenaire=142&jobdetails=true

 

 

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure. Nous encourageons les personnes intéressées à postuler dès qu’elles le peuvent.

Description

Handicap International/Humanity & Inclusion (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.

 

Présente dans plus de 60 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

 

 

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

 

CONTEXTE : La Direction des Opérations (DO) d’Humanité & Inclusion rassemble 5 directions géographiques, 4 directions techniques, une direction de l’urgence, une direction Atlas Logistique.

Chaque direction géographique est composée d’un directeur géographique, d’un assistant et de 3 à 5 chargé(e)s des opérations.

 

HI recrute un(e) chargé(e) des opérations pour l’une de ses directions géographiques

 

 

OBJECTIFS DU POSTE :

Sous la supervision du Directeur géographique, vos responsabilités sont les suivantes :

 

Tour de contrôle : Monitoring de l’implémentation de la stratégie de HI pour les pays de votre portefeuille

  • Vous apportez un support au Directeur géographique pour le contrôle et le reporting
  • Vous assurez le monitoring en complétant les tableaux de bord de la Direction 
  • Vous alertez le directeur géographique ou tout autre service pertinent en cas de problème identifié, et vous donnez vos recommandations pour le résoudre
  • Vous vous assurez que le mécanisme de contrôle de la qualité des projets est bien en place et fonctionne : en menant des audits de contrôle de la qualité sur le cycle de projet ou autre, et en assurant le suivi des évaluations et des recommandations qui en découlent.

 

Vous accompagnez les pays dans l’implémentation des activités et dans la résolution de problèmes

  • Vous assurez une communication régulière avec les managers des opérations sur le terrain
  • Suite à une situation spécifique ou d’urgence, vous facilitez la résolution de problème : en donnant un support direct ou en identifiant une ressource.
  • Vous contribuez à l’élaboration de la stratégie opérationnelle au niveau du siège : vous suivez les deadlines et assurez un retro planning avec les documents opérationnels associés, et vous donnez vos retours sur la vision stratégique du programme
  • Vous assurez les briefings et débriefings des collaborateurs clés des programmes
  • Vous facilitez la communication entre les équipes de la direction géographique et les autres services

 

Vous contribuez au développement des compétences des programmes

  • Sur la gestion de cycle de projet et le MEAL, en lien avec la Direction Impact, Information, Innovation
    • Vous identifiez les besoins de formation et mettez des priorités
    • Vous contribuez aux formations en gestion de projet et évaluation et suivi de la politique institutionnelle
    • Vous pouvez être identifié comme « mentor » pour un collaborateur terrain
    • Vous contribuez au partage d’expériences
  • Sur les règles bailleurs – en lien avec la Direction des Financements Institutionnels (DFI)
  • Sur les aspects de réponse d’urgence, en lien avec la Direction Urgence
  • Vous participez à l’amélioration des pratiques et des outils
  • Vous pouvez être point focal sur une approche transverse

 

CONDITIONS DU POSTE:

  • CDD 18 mois ASAP basé à Bruxelles (BE), ou à Lyon (FR)
  • Politique de télétravail avantageuse
  • Tickets Restaurant, sécurité sociale, et autres avantages, dépendent de la localisation Bruxelles ou Lyon

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés : n’hésitez à nous informer de tout aménagement nécessaire pour participer au processus de recrutement ou à la tenue du poste.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 30/05/2022
Date limite : 08/09/2022

Profil

REQUIREMENTS

Education:

Master’s degree in International Business, Supply Chain or Procurement.

Experience

Required:

  • Minimum 3 years of procurement experience
  • Knowledge of indirect purchases (services, IT etc.)
  • Affinity with legal terminology and contract negotiation

Desirable:

  • Experience with change and project management
  • Experience in working in a complex environment managing multiple stakeholders across different entities
  • Affinity with the humanitarian aid sector

Languages:

  • Proficiency in English and French (oral and written)
  • Dutch is an asset

Technical competencies:

  • Data analysis – Mastery in Excel
  • Good knowledge of Microsoft Office
  • Negotiation techniques – Mastery
  • Basic financial analysis
  • Knowledge about business contracts

Transversal competencies:

  • Transversal teamwork and networking
  • Project management

Other competencies:

  • Discipline and organization skills
  • Autonomy
  • Analytical thinking skills and sense of initiative
  • Problem-solving skills
  • Strong stakeholder manager skills
  • Negotiation skills
  • Strong communication and diplomatic skills

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

 Strategic Buyer Indirect Spend (m/f/x) – Brussels – MSF Belgium

CONTEXT

Within MSF OCB (Operational Centre Brussels), direct spend (Medical and Logistical items) are being procured through MSF Supply's Procurement Department. Since August 2012, as part of the OCB's supply chain strategy, the Procurement Department has expanded its mandate to include in-the-field procurement and Headquarters’ related procurement for goods and services. Consequently, two Procurement teams have been added to the OCB’s Supply Chain Department, one focusing on the Field, the other focusing on the headquarters (HQ) located in Ixelles, Belgium.

For the HQ team, we are looking for a new Strategic Buyer Indirect spend. The total annual spend at HQ amounts to € 15 million. All annual operational expenditure with a spend value higher than 50K € will be within scope. Main procurement categories to procure are fundraising, communication, finance, facility management, consultancy, logistical and medical services, ICT, and HR. Next to the Ixelles HQ, MSF Supply (Neder-over-Heembeek) and EBC (Espace Bruno Corbé) will require support in the procurement of service-related categories.

MSPP (MSF Strategic Procurement Program) is having the ambition is to develop, structure and organize the procurement function at movement level to leverage the value brought by procurement function to the organization. Taking the lead and contributing to international MSF-wide source-to-purchase projects will be part of the responsibility.

RESPONSIBILITIES

  • Analyze the indirect spend in scope, categorize and define opportunities. Follow up on budget and project portfolio on a regular basis.
  • Connect with the relevant stakeholders to define their needs and present opportunities.
  • Analyze the market, follow up trends, bring market intelligence and innovations to MSF OCB for the relevant categories.
  • Take the lead in the supplier selection process, drawing up RFx templates and analyzing the offers.
  • Closely collaborate with Legal Department for reviewing new contracts. Negotiate and renew existing contracts.
  • Initiate supplier onboarding, being responsible for vendor master data.
  • Follow up on supplier performance by organizing Business Review Meetings and striving for continuous improvement.
  • Along the entire procurement process, be responsible for the supplier relationship.
  • Be accountable for supplier risk management, keep processes, procedures and templates up to date and deliver continuous savings.
  • Contribute or take the lead in MSF international projects (MSPP). Support the Category Managers (ICT, Travel and Partner Sections) by connecting them to the OCB stakeholders. Participate in MSPP working groups on tools, templates, way of working, sustainability, …

CONDITIONS

  • Expected starting date: As soon as possible
  • Location: Brussels (Belgium)
  • Contract type: Fixed-term contract
  • Contract duration: 24 months
  • Full time
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid
  • Meal Vouchers - Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 08/09/2022

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to Recruit-HQ-SC@brussels.msf.org and mention “Strategic Buyer Indirect spend” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : http://www.msf.be
Adresse email : caroline.maes@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 30/05/2022
Date limite : 20/06/2022

Profil

REQUIREMENTS

  • Degree or diploma in health facilities management or equivalent work experience
  • Minimum 5 years of professional experience in technical management of hospital facilities and complex medical setups
  • Experience with MSF or a comparable organization in developing countries is an asset
  • Management skills: Analyzing, planning, organization, negotiation and communication skills
  • Good writing and reporting skills
  • Behavioral flexibility: ability to work in team, high level of maturity in interpersonal relationships, flexibility
  • Good oral and written communication in English and French. Other field languages such as Arabic, Spanish or Portuguese are an asset
  • An interest in international and humanitarian issues

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation.

Hospital Facility Management Referent (m/f/x) – Brussels – MSF Belgium

CONTEXT

The Hospital Management Support Unit (HMSU) is a multidisciplinary, interdepartmental team, set up within the Medical Department of MSF OCB (Operational Center Brussels). To manage hospitals in their proper context and in coherence with OCB strategic objectives, the HMSU has a transversal role with respect to the different Cells making up the Operational Department, and therefore depends on each of them for guidance on strategy and context to ensure informed guidance and recommendations from the unit.

The HMSU develops expertise in hospital management and in close collaboration with supporting departments, provides expertise support to the team managing the hospitals. For all specific hospital management issues this Unit is the direct interface between HQ and the field. Each member has responsibility for a specific domain, here hospital facilities management, under the supervision of the unit's team leader (hierarchical link) with a functional link to the Deputy LSU Coordinator of the Logistics Department. Within the Unit, the Logistics Department is represented by the Hospital Facilities Management Referent.

The HMSU underwent an internal evaluation at the end of 2020 and throughout 2021 went through a transition phase revising the team structure, location within OCB and its function. This included a consultation exercise following the evaluation to guide the transition inclusive of field and operations voices. The HMSU now has an action plan with objectives that are directly taken from the consultations, equally identified as priority issues by the experts of the HMSU. Six transversal objectives have been defined for 2022 accompanied by vertical objectives linked to the professional domains that make up the HMSU team. During 2022, the unit will work to develop longer term vision and to support the long-term investment and planning required for hospitals.

The Hospital Facility Management Referent (HFMR) is responsible within the Unit to ensure continuity of service and provide an adequate environment for the medical teams and beneficiaries. It integrates people, place, process and technology to meet the following requirements: effectiveness & functionality of the premises, safety of the occupants, safety of the equipment and efficiency. It encompasses multiple technical domains as well as a strong management component, to keep an overview on activities (maintenance, new works, monitoring) and manage multidisciplinary teams. S/he Provides support to HFM Directors/ Managers with a direct communication line to the field as an advisor. The HFMR is moreover the guarantor of the coherence and quality of HFM responses to the operational requirements of hospitals in OCB.                                                                                 

With the HMSU team, the HFMR fosters transversal support to hospital management teams. Increases visibility to enable teams to profit from the unit’s expertise and joins relevant steering committees and circles (functional working groups) to ensure HMSU perspectives are considered.

RESPONSIBILITIES

1. The HFMR participates in the development of health facilities expertise in OCB, and more particularly in management of hospital infrastructures, in close collaboration with members of the HMSU and the Log Department at HQ:

The HFMR participates in the development of a horizontal hospital management policy including structures, process and culture.

  • In the development, both at HQ and in the field, of HR with expertise in Health Facility Management, particularly by establishing training programmes, coaching and outside collaboration.
  • Development and coordination of management and HFM support tools (protocols, guidelines, specialised software, data management, etc …) for managers in hospitals.

2. The HFMR has a supporting role vis-à-vis hospital in portfolio

The HFMR has a direct supporting role with the hospital's management team, particularly the Hospital Facility Director/ Manager, for topics related to:

  • Development of hospital maintenance strategy contextualized to the specific requirements of the hospital.
  • Planning of new works (adaptation of the infrastructures regarding new programs and/or reorientation of the programs)
  • Inventory and risk management regarding infrastructures
  • Organization and management of the different maintenance tools (preventive and corrective)
  • Budget monitoring of the technical activities, the infrastructures and equipment of the hospitals
  • HR settings and needs of the technical teams

The HFMR is moreover responsible, in collaboration with the cell Logs, for:

  • Definition of materials and equipment needed as well as how it is used and the maintenance program
  • Supporting the preparation of master plans, in collaboration with the unit, relevant people in the hospital and other HQ supporting departments
  • Providing direct support in setting-up infrastructures during the commissioning phase of new health facilities, right after the temporary reception of the structures
  • Defining the fire safety program for the master plan

For all these issues, the HFMR collaborates with, and is the interface of the hospitals and the key contacts in the Log Department.

For all issues having an impact on the context and/or the strategy, the HFMR listens to and supports the field teams, using their expertise to provide guidance. The HFMR offers support and recommendations to the Log Cell.

HFMR links to the Logistic Coordinator of the concerned mission to give recommendations on the strategy.

3. The HFMR participates in the setting up and development of a Pool of Hospital Facility Management profiles capable of having a specific responsibility in Hospital Team Management, in collaboration with the Pool Managers and Development advisors. The HFMR therefore:

  • Participates in the recruitment of the Hospital Facility Managers profiles;
  • Identifies training requirements for these profiles;
  • Takes part in the organization of some specific related trainings.

4. The HFMR is responsible for technical information and data management at Unit level:

  • The HFMR ensures that a data management system is set up in hospitals and monitored.
  • The HFMR ensures that logistics information, data and reports regarding hospitals in portfolio are compiled and distributed to the relevant bodies.
  • The HFMR ensures that such information is analyzed and that any measures and actions to be adopted are followed up.

5. The HFMR participates in the development of external partnership arrangements, in collaboration with the various supporting departments, to reinforce OCB's hospital management expertise.

6. The HFMR participates in evaluation of hospital management quality, in close collaboration with members of the HMSU and HQ supporting departments. The HFMR therefore participates in:

  • Development of methodology, evaluation tools, and qualitative and quantitative indicators for hospital management.
  • Field visits organized regularly to evaluate procedures and organisation at OCB hospitals.

OBJECTIVES OF HMSU for 2022

  • Development of a hospital management mind map to serve as the base of a framework for hospital management.
  • Redesigning the Hospital Management Team Training (HMTT).
  • Developing and implementing hospital management performance indicators, inclusive of hospital dashboards to support day to day monitoring and analysis over time.
  • Defining auxiliary service management in hospitals, including place and function.
  • Developing model organograms based on size and specificity of hospitals as a package to guide teams in designing and planning hospital management teams.
  • Reviewing the eight hospital committees drafted by the former HMU.

CONDITIONS

  • Expected starting date: As soon as possible
  • Location: Brussels (Belgium)
  • Regular field visits in all contexts and regular travels in Europe required
  • Contract type: Open-ended contract
  • Full time
  • Salary according to MSF-OCB HQ grid
  • Meal vouchers - Hospital insurance (DKV) - Pension Plan -100% reimbursement for public transportation costs
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments

Deadline for applications: 20/06/2022

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to caroline.maes@brussels.msf.org and mention “Hospital Facility Management Referent” in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

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