Profil

• Diplôme universitaire en sciences du développement, sciences socio-économiques, développement rural ou équivalent ;
• Expérience de terrain souhaitée de 3 ans minimum dans le domaine du développement rural ou associatif comme coordonnateur, assistant technique ou tout autre poste faisant appel à des compétences similaires ;
• Connaissance en gestion financière des projets ainsi que des procédures des principaux bailleurs (UE) ;
• Compétences en gestion et motivation d’équipe avec ouverture au dialogue et excellentes aptitudes communicatives ;
• Pratique en matière de Gestion axée sur les résultats (GAR) et Project cycle management (PCM) ;
• Très bonnes capacités orales et rédactionnelles en français ;
• Expérience du travail en équipe multiculturelle et interdisciplinaire ;
• Expérience du milieu associatif ou coopératif à l'étranger et particulièrement en Afrique sub-saharienne ;
• Une expérience de travail sur un projet financé par l’Union Européenne est un atout ;
• Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, etc.) ;

• Permis de conduire.

Contexte et conditions de vie locales :

L’AT sera principalement basé au Chef-lieu de la province Kayanza (Nord du pays). Il fera de fréquentes missions dans les communes couvertes par le programme ainsi qu’à Bujumbura.

Qui nous sommes

Caritas International.be (CI.be) est une ASBL belge qui a comme mission de venir en aide aux victimes de guerres, de catastrophes naturelles, de migration et de pauvreté. L’organisation mène des activités à la fois à l’étranger au travers de projets humanitaires et de développement (Afrique, Moyen-Orient, Asie, Haïti, Balkans), et en Belgique par le biais de l’intégration et l’accompagnement social des demandeurs d’asile et migrants, l’intégration des réfugiés reconnus et le retour volontaire et réintégration durable dans le pays d’origine. CI.be est le chaînon belge d’un des plus grands réseaux internationaux : Caritas Internationalis, comprenant 165 organisations catholiques qui travaillent ensemble dans 200 pays et régions.

CI.be mène, en collaboration avec ses partenaires locaux, plusieurs projets de sécurité alimentaire et de développement agricole au Burundi, tant sur fonds propres que sur fonds institutionnels.

Plus particulièrement, CI.be en consortium avec la fondation AVSI (Italie) et Vétérinaires sans frontières Belgique viennent de bénéficier d’un subside de l’UE pour la mise en œuvre de son projet « TUBEHONEZA » dans les Provinces de Ngozi et Kayanza, au Nord du Burundi.

Le projet « TUBEHONEZA » a comme objectif global de renforcer de façon durable la résilience de la population rurale burundaise. L’objectif spécifique (effet direct) est d’améliorer la sécurité alimentaire, la nutrition et la cohésion sociale des bénéficiaires de l’action en renforçant durablement leurs moyens de subsistance. CI.be est responsable des activités liées aux exploitations agricoles familiales et de développement rural.

C’est dans le cadre de ce projet que CI.be souhaite recruter un(e) assistant(e) technique (AT) afin d’appuyer la mise en œuvre de ces activités. L’AT travaillera en étroite collaboration avec les responsables des partenaires opérationnels du projet, à savoir le bureau diocésain de développement de la zone concernée, BADEC – Caritas Ngozi mais aussi avec d’autres prestataires de service qui seront recrutés en fonction des besoins.

Description de fonction

Appui aux institutions partenaires / aux personnels de projet :

• Accompagnement des partenaires pour le développement des stratégies d’intervention, y compris celles relatives à l’accompagnement des bénéficiaires ;
• Supervision et appui relatif au respect des procédures administratives et financières ;
• Appui, mise en place et suivi des outils de gestion administrative et financière des partenaires, notamment en lien avec la législation burundaise en ce qui concerne les Coopératives Agricoles partenaires, avec un focus particulier sur le transfert de ces compétences ;
• Participation au développement des outils de gestion des Ressources Humaines du projet et suivi de leur mise en œuvre ;
• Organisation de la formation continue de l’équipe technique et des partenaires sur différents thèmes nécessaires à la bonne exécution, avec une sensibilité particulière sur les dimensions genre et environnement.

Communication / Facilitation / Organisation :

• Facilitation des relations à tous les niveaux : entre le personnel, les membres du consortium, les partenaires d’exécution du projet, et avec les autres acteurs du secteur agricole de la zone d’action et les partenaires techniques institutionnels (centres de recherche, fournisseurs d’information, laboratoires, ministères techniques, etc.) ;
• Incitation aux prises d’initiatives et à la créativité des partenaires et équipe de projet ;
• Elaboration d’un plan de communication et de visibilité adapté à l’action et conforme aux prescriptions du (des) bailleur(s) et mise en œuvre de la diffusion d’information concernant le projet ;
• Assurer le lien et faciliter les relations entre le volet mis en œuvre par CI.be et la coordination générale du consortium d’une part puis du programme TUBEHONEZA d’autres part ;
  • Organisation de la diffusion d’information concernant le projet.

Suivi / Evaluation / Capitalisation :

• Création et développement des outils de suivi y compris le suivi digitalisé sur smartphone ou tablette ;
• Formation et accompagnement du personnel de projet dans la collecte des informations et la création de base de données pour le suivi des conditions de vie des bénéficiaires ;
• Suivi de l’exécution des activités ;
• Suivi des indicateurs de performance, analyse et reporting ;
• Suivi et synthèse des rapports d’activités des partenaires et rédaction des rapports externes à destination du (des) bailleur(s) ;
• Suivi financier et administratif (comptabilité des partenaires, avancement budgétaire, procédures de gestion etc.) ;
• Organisation de la capitalisation des expériences et des acquis et contribuer à sa stratégie de désengagement.

Nous offrons

• Un statut équivalent au statut de coopérant ONG, complété par des rémunérations locales conformes à la politique salariale de Caritas International Belgique. 
• Un contrat à durée déterminée de 2 ans renouvelable.
• Prise de fonction sur le terrain prévue dès novembre 2018. 

• Briefing à Bruxelles prévu avant le départ. 

Candidatures 

• Envoyez votre candidature (curriculum vitae et lettre de motivation), avec mention ‘AT Burundi', avant le mercredi 31 octobre 2018 (15h00 GMT), à cv@caritasint.be.

 

• vous suivez une des formations suivantes : études de développement, droit/droits de l'homme, médecine, santé publique, travail social, sciences sociales & politiques, études de genre
• vous pouvez vous exprimer facilement en anglais (parlé et écrit)
• vous êtes ouvert(e) et respecteux envers d'autres cultures
• vous êtes flexible et prêt(e) à apprendre (aussi en dehors du cadre strict de vos tâches de stage)
• vivre dans des conditions de confort minimum ne vous dérange pas
• vous êtes intéressé(e) par les droits des femmes et les facteurs sociaux qui jouent dans le domaine de la santé
• l'injustice vous révolte
• vous pouvez entendre les crtiques et suggestions et donnez facilement votre avis
• parler tagalog est recommandé mais non obligé

Conditions

• vous avez 21 ans minimum et vous vivez en Belgique
• vous prenez tous les frais en charge (vol, séjour, transport local,...), ainsi que votre assurance médicale (normalement via votre université)
• vous signez un contrat de stage avec Viva Salud et avec l'organisation partenaire locale (en plus de l'accord de stage avec votre université)
• vous participez au week-end de formation à l'empowerment qui fait partie de la procédure de sélection (la prochaine session aura lieu le week-end du 30 novembre au 2 décembre 2018) ainsiqu' à d'autres moments de formation (encore à fixer)
• vous êtes prêt(e) à témoigner par la suite de votre expérience et à organiser une activité de récolte de fonds.

Ce que nous offrons

• Un trajet de préparation au cours duquel les différents aspects suivants seront abordés
• la vision et l'approche de Viva Salud,
• le contexte du pays partenaire,
• le travail de l'organisation partenaire,
• les aspects interculturels, la sécurité, la santé et les questions pratiques.
• Si vous le souhaitez, nous vous mettrons en contact avec des jeunes qui ont effectué par le passé un stage ou un travail de bénévole auprès de l'organisation qui vous accueillera pour votre stage.

En 2019, notre partenaire Gabriela offre trois places de stagiaire pendant une période de 1 à 3 mois. Au cours de ce stage auprès du mouvement de femmes, des tâches vous seront attribuées dans le domaine de leur programme de plaidoyer envers l'aide aux victimes de violences faites aux femmes et de violation des droits de l'homme. Vous serez également impliqué(e) dans la campagne pour soutenir le travail de plaidoyer. Cela vous intéresse ? Alors lisez vite ce qui suit.

Description

Gabriela est un mouvement de femmes national avec des sections locales dans tout le pays. Votre stage se déroulera dans l'une de ces sections. Au cours des premiers jours du stage, vous recevrez, au siège central de Manille, une introduction à la situation générale socio-économique et politique aux Philippines, aux droits des femmes et à l'état de santé des femmes aux Philippines. Votre stage se déroulera ensuite dans une section locale où vous serez intégré(e) dans la communauté locale.

Vos tâches principales

• vous participerez aux conseils aux victimes des violences faites aux femmes et d'autres violations des droits de l'homme
• vous apportez votre soutien lors de legal clinics
• vous aidez à documenter les cas et les campagnes autour de ceux-ci
• vous aidez à la préparation d'actions publiques dans le cadre de campagnes de soutien du travail de plaidoyer
• vous apportez une contribution spécifique au travail de Gabriela et des communautés où ses sections sont actives

Période

février- juillet 2018

Durée

1 à 3 mois

Lieu

Selon la période du stage, celui-ci se déroulera dans une des régions suivantes :

Manila, Leyte, Cebu, Iloilo, Capiz, Sultan Kudarat, Southern Mindanao, Cordillera, Bicol

Procédure de sélection

Sur base de votre motivation et de votre cv, nous vous ferons savoir si votre candidature peut être prise en considération.Si c'est le cas, nous vous demanderons de participer au week-end de formation à l'empowerment, du 30 novembre au 2 décembre. Sur base de la participation à la formation des candidats stagiaires, nous sélectionnerons les candidats correspondant le mieux au profil entretien de sélection avec l'organisation partenaire.

Intéressé.e ?

Remplissez le formulaire de motivation en ligne et joignez-y votre CV, pour le 30 octobre 2018 au plus tard.

Si vous avez encore des questions, n'hésitez pas à prendre contact avec Alexia Fouarge: volunteer@vivasalud.be

Compétences et aptitudes

• Esprit d’analyse et aisances statistiques
• Capacités rédactionnelles
• Organisation, pragmatisme, autonomie, orienté résultats
• Ouvert à l’innovation
• Outils informatiques : MS Office (Excel), bases de données CRM 
• Maitrise du français, connaissance du néerlandais et de l’anglais

 Formation et expériences

• Master en marketing et/ou gestion
• Expérience professionnelle en marketing direct de 5 ans minimum 
• Intérêt pour le secteur de la coopération au développement

 Offre

• Contrat à durée indéterminée
• Entrée en fonction le plus rapidement possible
• Cadre de travail chaleureux et ambiance conviviale

Les candidatures peuvent être adressées à Emmanuelle Ghislain à l'adresse egh@sosfaim.ong

SOS Faim est une ONG de développement qui lutte contre la pauvreté en Afrique et en Amérique latine. Elle soutient l’agriculture familiale en collaboration avec organisations paysannes du Sud et des institutions de micro finance. Elle met également en œuvre un programme d’information et de plaidoyer en Belgique et en Europe. 

Nous recherchons un/une direct marketing manager pour le département récolte de fonds - communication.

Description

Le/la DM manager (H/F), en collaboration avec la responsable du département, définit la stratégie globale de collecte de fonds privés grand public. Elle/il pilote les activités et les moyens pour mettre en œuvre la stratégie. Elle/il s’assure que les objectifs définis soient atteints et veille à ce que la stratégie et les actions soient en adéquation avec les valeurs de l’organisation.

Tâches principales

• Participe à l’élaboration d’un plan stratégique d’acquisition et de rétention des donateurs à court et long terme ;
• Est responsable de la gestion des canaux d’acquisition et de rétention (mailing, télémarketing, on-line fundraising, etc.), de la conception de contenu à la mise en place de nouveaux outils ;
• Suit et évalue les résultats de campagnes ;
• Gère la base de données et du CRM ;

CANDIDATE PROFILE

• Political Science, journalism or another relevant academic background
• Former HoM level experience within MSF or other NGO’s
• Extensive experience of the region (including relevant language skills). Preferably a national of the region.
• Experience of working in both unstable / insecure environments as well as stable missions.
• Experience of interacting with MSF and partner sections
• Proven track record in negotiation and networking.

Skills and capacities

• Ability to take initiatives and to work independently
• Capacity to develop and implement a strategic vision
• Strong networking skills are essential
• Strong analytical skills
• Ability to represent MSF toward multiple counter-parts
• Very good written and oral communication skills.
• Team player

Availability

• Available for regular travel within the region and beyond when required.

CONDITIONS

• 3 years renewable field contract , full time
• based in the Middle East Region 
• Starting date immediate

CV + letter of motivation to be sent BEFORE 22/10/2018 by email to Joke Massa: recruit-hq-dg@brussels.msf.org – subject “MENA”

CONTEXT

In 2012, the MSF-OCB Analysis and Advocacy Unit (AAU) split into two teams under separate coordination. The Humanitarian Innovation Team (HIT) developed to focus on conflict and displacement settings, through the use of polyvalent specialist profiles that were able to provide strategic support to operations, engage in reflection and writing and conduct advocacy and analysis. The Health Access Team (HAT) continued to develop in-depth specialized research on a range of topics including health financing and HIV/AIDS. 

In 2017, a decision was taken to build on the successes of both the HIT and the HAT and to merge the teams into a stand-alone department within OCB. 

The Analysis Department plays an important role within OCB in terms of analyzing our political environment, defining advocacy strategies, shaping public messages and supporting or challenging operations on topics ranging from new project locations to negotiated access. 

 

The mission of the analysis department is to have a multi-disciplinary team that contributes to the MSF social mission by (1) conducting in depth humanitarian and health policy related research/reflection; (2) developing and implementing advocacy strategies; (3) expanding our operational networks in support of our humanitarian access; (4) supporting and challenging operations; and (5) positioning the organization on the politics of health and humanitarianism based on MSF’s operational experiences.

Within this new department there are 4 teams:

• The health politics team
• The forced migration team
• The conflict and humanitarianism team
• The humanitarian access and networking team

This advertised position forms part of the Humanitarian Access and Networking Team. This team focuses on supporting operations in increasing its context analysis and networking capacity. The team works together with operations to build a networking strategy that is in direct support to the Heads of Mission and Field Coordinators. This will be done primarily through the provision of support and coaching of the national staff assistant Head of Mission (HoM) and assistant Field Coordinator positions. This position will be redefined to better clarify his role in developing networks alongside the Head of Mission and Field Coordinator. This regional position will act as a technical referent for these field positions. 

1 position is currently opened in the Middle East Region (Middle East Humanitarian Access Advisor)

OBJECTIVE OF THE POSITION 

The purpose of the Regional Humanitarian Access Advisor is to increase our networking and negotiation capacity at field level, and to provide direct support to operations at field and HQ levels.

The Regional Humanitarian Access Advisor will be responsible for developing an in depth regional context analysis and will support Heads of Mission in the region in developing their operational networks. This will involve coaching and supporting field based national staff who form part of the operational decision making line.

Frequent travels to the field will be necessary as well as flexibility to respond to sudden demands of support outside of assigned portfolio.

JOB PROFILE

Support and coaching

• Help to implement the revision of the Assistant Head of Mission and Assistant Field Coordinator positions within priority contexts of the region.
• Develop a strategy to support and coach key national staff positions (including through the exchange of best-practices, training opportunities, regular meetings etc. at regional level)
• Work alongside HoMs and Field coordinators to develop and implement a regional networking strategy

Context analysis and networking

• Together with the operations (‘Assistant HoM’ or ‘Assistant FieldCo’) ensure a regular actor mapping is carried out of all political, military and civil society actors that have relevance to our area of operations.
• Support in the development of networks that help to open doors for MSF operations.
• Based on the actor mapping, identify links between actors in different countries of the region
• Develop an in depth analysis of political and military dynamics in key identified contexts and its regional implications

Overall strategy development

• Support the operations in the development of a country level networking strategy that is coherent across the region.
• Identify ways to support operations in its engagement with non-state armed actors (based on identified gaps)
• Identify ways to support operations in its engagement with governments and civil society (based on identified gaps)
• Develop a written regional strategy paper for networking