Belgium

 

• De langue maternelle française, 
• Maîtrise en communication/médias
• Excellentes aptitudes rédactionnelles / orthographe impeccable
• Autonomie et esprit d’initiative
• Conception graphique
• Esprit d'équipe, partageant les valeurs de notre organisation
• Motivé par notre mission associative
• Expérience professionnelle privilégiée : 50 +, jeunes pensionnés bienvenus

• Enseignement universitaire ou supérieur de type long en communication. 

 

Description

Auto-Développement Afrique est une organisation à but non lucratif qui offre son soutien aux populations du Sud en situation d’extrême pauvreté.

Notre ONG a développé un processus efficace d’accompagnement des ménages en situation d’extrême pauvreté qui prend en compte leurs besoins en ressources et formations mais aussi leurs situations psychologique et sociale. Notre mission est de permettre à nos bénéficiaires d’accéder durablement à la sécurité alimentaire et à l’autosuffisance en soutenant des projets générateurs de compétences initiés par ces mêmes bénéficiaires. Par ses actions, ADA contribue, avec peu de moyens, à les sortir rapidement, efficacement et durablement de la pauvreté. Nous sommes présents au Rwanda, au Burundi et en RDC.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) chargé(e) de communication, qui relèvera directement de l’administratrice déléguée.

Dans ce poste, vos tâches comprendront :

• Créer du contenu en ligne pour les médias sociaux, notre site Web (wordpress) et nos bulletins d'information
• Intégration du nouveau site web (fournisseur externe)
• Créer du contenu imprimé pour notre magazine et nos publipostages à l'intention des donateurs.
• Éditer des publications telles que le rapport annuel, les présentations de projets et les documents de politique générale.
• Assurer la rédaction finale des présentations et rapports de projets
• Gestion de la communauté pour les médias sociaux en français
• Conception graphique de base (page, Indesign, photoshop, illustrator, …)
• Soutenir les campagnes de collecte de fonds
• Organisation, mise en œuvre, participation aux événements, évaluation de ces manifestations 

Votre profil

Niveau de formation requis

• Un Master en droit, sciences politiques et économiques, sciences humaines, sciences sociales, ou équivalent.
• Une spécialisation dans le domaine de la migration et développement est un atout.

Expériences requises

• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le développement dont au moins 2 ans dans le domaine de la migration
• Une expérience avérée de la négociation dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques ;
• Une expérience professionnelle dans des pays en développement est un atout important ;
• Une expérience professionnelle avérée dans une organisation internationale ou une ONG traitant d’une des thématiques suivantes est un atout : protection et droits humains, enfants en route ou déplacés, mobilité, réintégration, engagement de la diaspora, remises des migrants, entre autres.

Connaissances et aptitudes requises

• Des qualités de communication, de travail en équipes et de facilitation ;
• Des qualités rédactionnelles avérées en français et en anglais ;
• Une excellente connaissance des logiciels de base (au minimum Word, Excel et PowerPoint) ;
• Maîtrise d’au moins 2 des langues suivantes : français, néerlandais, anglais.
• Une volonté et flexibilité pour  réaliser des missions régulières sur le terrain.

Contexte

 

La migration s’est imposée comme un thème prioritaire de la coopération belge et européenne et les agences de développement des Etats membres tel qu’Enabel sont de plus en plus sollicitées pour des actions sur cette thématique. Les liens entre migration et développement sont complexes et reposent non seulement sur les opportunités créées à travers la migration, mais également sur les défis inhérents à celle-ci.

 

L’objectif est de travailler pour un développement durable et une réduction de la pauvreté en intégrant la thématique migratoire.

 

Description de la fonction

 

Sous la responsabilité fonctionnelle et l’orientation technique de l’Expert migration et développement, l’Expert.e Migration opère dans la cellule Gouvernance, Paix, Stabilité & Migration du département d’Expertise Sectorielle et Thématique (EST) d’Enabel. Il /elle contribue à la préparation des programmes de coopération sur le thème de la migration et assure la qualité des interventions tant au stade de la préparation, que de l’exécution et de l’évaluation. L’expert.emigration assure l’intégration de la migration dans les interventions d’Enabel et contribue au développement ultérieur et politique de la coopération au développement sur la migration. Il/elle contribue au rayonnement et à la reconnaissance de Enabel tant sur le plan national que international sur les questions de migration.

 

Ses responsabilités sont :

• Assistance technique pour l'exécution des projets et programmes y compris la formation continue des collaborateurs impliqués dans ces interventions ;
• Exécution de missions sur le terrain pour le suivi technique, la formulation et/ou le suivi des projets de coopération ;
• Activation, sélection et mise à jour d’un réseau d’experts dans le domaine de la migration ;
• Prospection de marchés pour tiers dans le domaine de la migration ;
• Rédaction de notes stratégiques et de documents concernant les projets de coopération ;
• Intégration des thèmes transversaux tel que l’environnement, le genre et le travail décent dans les interventions ;
• Appui aux activités du service EST (Expertise Sectorielle et Thématique);
• Suivi des contrats cadres pour les interventions migration ;
• Capitalisation des connaissances et expériences de Enabel pour les interventions migration. 

Nous vous offrons

Un contrat CDI basé principalement au sein de notre siège social. Le poste implique des missions sur le terrain dans les pays où se déploient les interventions d’Enabel.

Nos bureaux sont situés à Bruxelles, dans l’agréable et vivant quartier des Marolles, facile d’accès en transport en commun ou en train. 

Salaire mensuel brut : (classe 6 HQ) : 4318,93 euros pour 5 années d’expérience. Le salaire est calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente.

Chèques repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe,ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule de vacances, frais de transports en commun remboursés à 100 %. 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une fonction similaire au siège ou pour les interventions sur le terrain.

Intéressé.e?

Envoyez-nous votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 06/10/2019  via notre site web:

www.enabel.be/fr/content/jobs

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master en bio-ingénieur ou ingénieur agronome, ou dans un domaine pertinent pour la fonction.

Expériences requises

• Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur de l’agriculture, et plus précisément dans :

-          Les systèmes agricoles durables et climato-intelligents ;

-          La vulgarisation et recherche agricole ;

-          Le renforcement des capacités;

• Au moins 2 ans d’expérience pertinente dans des pays en développement ;
• Expérience dans l’élaboration, le suivi et/ou la gestion d’initiatives agricoles adaptées au climat ;
• Une expérience des instruments de financement climatique est un atout.

Compétences ou connaissances requises

• Bonne connaissance du secteur agricole, et plus particulièrement des systèmes agricoles et des pratiques agricoles durables dans un contexte de changements climatiques (gestion durable des sols et de l´eau, ; la promotion de la biodiversité et le maintien des ressources naturelles ; l´agroforesterie..) ;
  • Bonne connaissance des questions de développement, des instruments et des tendances actuelles, générales, et plus spécifiques par rapport au climat ;
  • Connaissance de l’intégration de thèmes transversaux (environnement, genre, digitalisation…) ;
• Connaissance du suivi et de l’analyse des indicateurs et connaissance minimale de l’analyse statistique et des méthodes de recherche ;
• Connaissance des instruments et méthodes en matière de coopération au développement (gestion du cycle de projet, cadre logique, indicateurs…) ;
• Bonne capacité d’analyse et rédactionnelle;
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Maitrise d’au moins 3 langues de travail (français, néerlandais, anglais).

Enfin, le fait de faire partie d’un réseau dans le domaine de spécialisation (contacts avec la Direction Générale Coopération au Développement (DGD), le monde académique , les ONG, les organisations de coopération internationale, le secteur privé… ) sera considéré comme un véritable atout pour votre candidature.

Contexte

Dans un contexte d’enjeu climatique important, Enabel renforce son rôle dans l’accompagnement de ses partenaires pour améliorer leur résilience face aux changements climatiques et œuvrer pour une transition vers une société bas carbone.

La transition vers une économie verte et inclusive, en ce compris l’appui à l’innovation et aux nouvelles filières technologiques génératrices d’emplois, est un autre défi auquel Enabel souhaite contribuer. Cette dernière porte donc une attention particulière sur la transformation de systèmes agricoles permettant d’assurer une production alimentaire durable qui est devenue une urgence mondiale. Par ailleurs, des efforts soutenus sont à mettre en œuvre pour répondre à la vulnérabilité croissante de certaines régions d’Afrique, en particulier la zone sub-saharienne face aux changements climatiques et autres problèmes environnementaux.

Par ailleurs, Enabel est la première entité belge accréditée auprès du Green Climate Fund, ce qui lui permettra de proposer de nouveaux projets auprès de ce fonds.

Description de la fonction

Dans ce cadre, Enabel recherche un.e « Expert sustainable and climate-smart agriculture » qui jouera un rôle d’expertise et de conseil dans la préparation et  le suivi des interventions agricoles d’Enabel au sein de la coopération belge et internationale intégrant la dimension climatique.

Il/elle contribuera également à l’élaboration d’une vision et des  stratégies de la Coopération belge dans ce domaine, puis à sa mise en oeuvre.

Ses responsabilités principales sont :

• Préparation et formulation, et  suivi technique et assurance qualité des interventions d’Enabel dans le domaine ;  
• Assurer l´intégration du thème de l´agriculture durable et de résiliente aux changements climatiques dans les interventions agricoles en cours et donner des formations sur ces thèmes ;
• Prospection d’interventions pour tiers et rédaction de propositions de projets (Global Climate Fund, Union Européenne…) ;
• Rédaction de notes de cadrage et de réflexion sur les thématiques de l’agriculture et du climat;
• Contribution à la mise en œuvre du plan d’action « Climat » de Enabel ;
• Participation à la Task Force Climat, incluant, outre les différents Départements de Enabel, la Direction Générale Coopération au Développement (DGD) et le SPF Santé Publique et Environnement ;
• Gestion d’un réseau d’experts  et des contrats cadres dans le domaine concerné ;
• Prospection d’interventions pour tiers ;
• Rédaction de notes de cadrage et de réflexion ;
• Capitalisation des connaissances et expériences de Enabel pour les interventions ressortant des thématiques de l’Agriculture Durable et Climato-intelligente ;
• Exécution de missions dans les différents pays d’intervention d’Enabel en vue de mettre en œuvre les activités ci-dessus.

Nous vous offrons

Un contrat CDD de 24 mois basé principalement au sein de notre siège social (avec de fréquentes missions sur le terrain*).

Nos bureaux sont situés à Bruxelles, dans l’agréable et vivant quartier des Marolles, facile d’accès en transport en commun ou en train.

(*)Des missions régulières seront prévues dans les pays partenaires de la coopération belge au développement.

 

Salaire mensuel brut : (classe 6 HQ) : 4 318,93 euros pour 5 années d’expérience.

Le salaire sera calculé en fonction du nombre réel d’années d’expérience pertinente.

Chèques repas, assurance hospitalisation/soins de santé, assurance de groupe, ETHIAS-Assistance 24 h/24, 13e mois, double pécule de vacances.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour toute fonction similaire au siège d'Enabel à Bruxelles.

Intéressé.e?

Envoyez-nous votre CV actualisé et une lettre de motivation, au plus tard le 27/09/2019 via notre site web:

www.enabel.be/fr/content/jobs

CANDIDATE PROFILE

• University degree in risk management, auditing, accounting, finance, public administration or law, or equivalent certification from a recognized institution or higher education institution
• At least 10 years' risk management, internal audit and/or financial control experience
• MSF experience or past professional experience in similar contexts as the ones in which MSF is active is a plus
• Demonstrated ability to lead and organise a teamwork, promoting confidence and enthusiasm
• Excellent communication, project management and process analyses skills, (IT) risk and control knowledge
• Strong ability to adapt and to demonstrate initiative
• Willing to travel abroad, in contexts where MSF OCB is active (ca 20%-30%)
• French and English required
• Adherence to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Accountability, Integrity, Trust, Empowerment

 

CONDITIONS

• Open-ended contract - full time -  based in Brussels (Ixelles) - available to travel
• Hospital Insurance (DKV) – Complementary Retirement plan – Canteen at democratic price – reimbursement (100%) for public transportation costs
• Start date as soon as possible

 

Deadline for Application: October 13, 2019

Interested candidates should send Cover Letter and Curriculum Vitae, by e-mail to Recruit.HQ.finance@brussels.msf.orgwith “Resources risk and internal audit coordinator” in the subject or to Kristina Presis, MSF HQ Finance Department, Rue de l’Arbre Bénit 46, 1050 Brussels

 

The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants.

CONTEXT

MSF runs operations around the globe through 5 Operational Centres (OCs). An International Office based in Geneva ensures the coordination between OCs. The Operational Centre Brussels (OCB) is the largest OC in the MSF movement in terms of budget and runs humanitarian actions in more than 30 countries.

 

MSF’s financial autonomy depends heavily on the trust of donors, and the proportion of private income. Accountability and transparency are key elements of the Finance strategy that is contributing to strengthen the trust from the different stakeholders (donors, beneficiaries, employees, Board members, association members...).

 

The Resources risk management & Internal audit unit is one of the 6 units reporting to the Finance Director of OCB.  The mission of the Resources risk management & internal audit unit is twofold:

i)              to support MSF in the achievement of its social mission by improving the risk management of resources across the organization. These resources refer to both tangible (funds, human resources, goods and assets) and intangible resources (services, information, data, knowledge and reputation). 

ii)             to flag any compliance breach with MSF standards (policies, procedures), applicable regulations and contracts that may negatively affect MSF’s resources. 

 

The Resources Risk Management & Internal Audit Coordinator is a member of the Finance Department Management Team. S/he will maintain personal independence and objectivity, leading a small team to provide professional resources risk management and internal audit services.

 

JOB PROFILE

As a Resources Risk Management & Internal audit Coordinator, your main activities will be:

• To lead the Resources Risk Management & Internal Audit Unit:
  • Develop, adapt, strengthen and implement the Resources Risk Management & Internal Audit Unit strategy and implement adequate set up to achieve it
  • Establish a high level of credibility and manage strong working relationships with internal and external parties including auditors from donors and external auditors (Commissaire aux comptes)
  • Ensure work colleagues are engaged in the unit’s initiatives.

 

• To be the focal point in terms of Resources risk management:
  • Identifying, analyzing and sensitizing MSF staff on Resources Management risks
  • Providing support and guidance in the formulation of resources risks mitigation measures
  • Supporting the organization in reinforcing its governance in terms of transversal management of key risks identified
  • Supervising the work of the Insurance expert and following up on the implementation of a Global Police Master
  • Promoting a culture and practices aiming at improving the management of resources

 

To do this, you will work in close collaboration with colleagues working in all departments of MSF OCB, being in the headquarters or in the field.

 

• To coordinate internal audit activities:
  • Prepare and implement an annual risk-based audit plan embracing the organization’s compliance principles as a key component of audit process
  • Supervise / Perform Field audits: 
    • recommend internal control improvements that may include process changes leading to more efficient uses of resources
    • proactively look for areas of improvement during the audit process and provide value adding recommendations that are pragmatic, address root causes and lead to control/process improvement
    • document controls performed and prepare audit reports
    • follow-up on effective implementation of recommendations
    • Perform Headquarters audits and special investigations

 

• To report, together with the Finance Director, on the activities of the Unit to the Audit Committee

 

• To act as the OCB representative in MSF’s international platforms dealing with internal audit and resources risk management topics