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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : PLAN INTERNATIONAL BELGIQUE
Site web : https://www.planinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 10/07/2025
Date limite : 06/08/2025

Profil

L'égalité des chances est très importante pour Plan International Belgique ! Au sein de notre conseil d'administration, nous nous efforçons également de combiner des qualités et des compétences, ainsi que l'âge, l'origine, le sexe, l'identité sexuelle, la religion et d'autres caractéristiques de diversité.  

Nous recherchons des candidats possédant les caractéristiques et compétences suivantes : 

  • un engagement ferme en faveur des droits des filles et des jeunes femmes dans le monde entier ; 
  • active dans la société civile en Belgique ;  
  • connaissances et expérience dans le domaine de la coopération internationale, des programmes internationaux, de la coopération au développement et/ou de l'aide humanitaire ; 
  • se mettre en réseau au sein d'organisations actives dans ce domaine, en particulier les différents acteurs de la coopération au développement et de l'humanitaire tels que les gouvernements, les ONG, les institutions multilatérales, ainsi que divers bailleurs de fonds dans le domaine de la coopération internationale ; 
  • une vision contemporaine sur des thèmes qui sont au cœur de la coopération internationale, tels que la décolonisation et les partenariats égaux 
  • expérience dans les pays partenaires ; 
  • bonnes compétences en communication et en équipe ; 
  • capacité de penser de manière critique et de prendre des décisions éclairées ; 
  • participer activement aux réunions et activités de l'association ; 
  • très bonne connaissance de l'anglais (la langue dans laquelle se déroulent les réunions) et du néerlandais et/ou du français. 

Description

Plan International Belgique est à la recherche d'un membre du conseil d'administration ayant de l'expérience dans le domaine de la coopération internationale 

Les droits des filles et des jeunes vous intéressent ? Avez-vous une tendance internationale et une passion pour ce qui se passe dans le monde ? Voulez-vous travailler pour une organisation avec une vision contemporaine de la coopération internationale ? Alors devenez membre de notre conseil d'administration !  

Plan International Belgique 

Depuis 1983, Plan International Belgique s'engage pour un monde meilleur pour tous les enfants et s'engage en faveur des droits des filles. Cela commence par garantir l'égalité des chances, afin que chaque fille soit libre. Nous nous battons dans plus de 80 pays, dont la Belgique, pour que la société change positivement et donne la priorité à l'égalité. Pour que chaque fille se sente en sécurité. Pour qu'elle puisse montrer au monde qui elle est et ce qu'elle veut. Pour qu'elle puisse réaliser ses rêves. Pour qu'elle puisse être libre. Plus d'informations sur notre site web : Notre mission | Plan International Belgique. 

Afin de réaliser ses ambitions et sa mission pour les filles, les enfants et les jeunes, Plan International Belgique s'efforce d'avoir une composition diversifiée de son assemblée générale et de son conseil d'administration, également en termes de compétences et d'expérience. Pour renforcer notre conseil d'administration, nous sommes à la recherche d'un(e) membre ayant de l'expérience dans les domaines de la coopération internationale, de la programmation internationale, de la coopération au développement et/ou de l'aide humanitaire.  

Votre rôle en tant que membre de notre conseil d'administration 

Le conseil d'administration d'une ASBL en Belgique joue un rôle crucial dans la gouvernance et la gestion de l'association. Le conseil d'administration est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle et veille à ce que les activités de l'association soient conformes aux statuts et à la législation en vigueur. Les administrateurs doivent exercer leurs fonctions avec soin et prudence, en gardant toujours à l'esprit l'intérêt de l'association. Le conseil d'administration est chargé de préparer et de publier les rapports annuels, les comptes et le bilan, assurant ainsi la transparence vis-à-vis des membres et du public. De plus, le conseil peut mettre sur pied des comités de gestion ou nommer des administrateurs dotés de pouvoirs spécifiques afin de mieux répondre aux besoins de l'association à but non lucratif. 

En tant que membre du conseil d'administration, vous jouez un rôle crucial dans la gouvernance de l'organisation. Ce que nous attendons de vous : 

  • Vous assisterez aux réunions du conseil d'administration (4 fois par an) le soir ou le week-end, ainsi qu'à deux réunions de l'assemblée générale (le week-end). 
  • Vous contribuerez activement à l'élaboration et au suivi de la stratégie de Plan International Belgique. 
  • Vous apporterez votre expertise et votre expérience pour soutenir les projets et initiatives de Plan International Belgique. 
  • Avec les autres membres du conseil d'administration, vous veillerez à la conformité juridique et éthique des activités de Plan International Belgique. 
  • Vous participerez à la vie de l'organisation en assistant occasionnellement à des événements organisés par Plan International Belgique ou par la communauté Plan. 

Qu'est-ce que nous vous offrons ? 

L'adhésion au conseil d'administration vous offre une expérience intéressante avec : 

  • l'occasion de rencontrer et de travailler avec des personnes engagées socialement : notre équipe, nos bénévoles, nos jeunes, nos collègues, les entreprises et les donateurs qui nous soutiennent, les jeunes engagés dans Plan International dans d'autres pays, etc.  
  • des événements et des formations sur les thèmes de Plan International Belgique ;  
  • une formation d'intégration avec d'autres membres du Conseil d'Administration et de l'Assemblée Générale de Plan International Belgique.  
  • l'opportunité d'œuvrer pour l'égalité des filles dans le monde et en Belgique lors de divers événements.  

Une durée de quatre ans est un mandat d'administrateur chez Plan International Belgique, à compter de l'assemblée générale au cours de laquelle la nomination a lieu (29/11/2025). Avant la nomination officielle, vous pouvez déjà faire connaissance avec l'organisation et son conseil d'administration. 

Bon à savoir : nos locaux sont situés au cœur de Bruxelles, à côté de la Gare Centrale. Le cas échéant, nous pouvons vous rembourser vos frais de transport. 

Vous avez des questions ou vous avez des doutes ? Veuillez contacter Ineke Adriaens, directrice des programmes, à l'adresse ineke.adriaens@planinternational.be. 

Intéressé.e ?  

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature ! 

  • Vous pouvez répondre de manière traditionnelle, avec un CV et une lettre de motivation. 
  • Vous pouvez également envoyer un portfolio de présentation, une vidéo de présentation ou quelque chose de similaire. 

Envoyez votre réponse à frank.schoenmakers@planinternational.be au plus tard le mercredi 6 août 2025, en indiquant « Conseil d'administration ». Un entretien sur votre candidature avec les membres du conseil d'administration fait partie de la procédure. 

Dans le cadre de notre politique d'assurer la sécurité des enfants, nous demandons à chaque membre du conseil d'administration de fournir un extrait vierge du casier judiciaire (modèle 2). Cela s'appliquera au rendez-vous final et n'a pas encore besoin de faire partie de votre candidature. 

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : https://www.caritasinternational.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 10/07/2025
Date limite : 10/08/2025

Profil

QUELLES SONT TES COMPETENCES ET TON EXPERIENCE ?

  • Tu as un diplôme de master (droit, psychologie, sciences économiques, …).
  • Tu as 15 ans d'expérience dans un rôle lié aux RH, dont au moins 5 ans en tant que responsable.
  • Tu maîtrises les différents aspects des RH : droit du travail individuel et collectif, RH « hard » et « soft »...
  • Tu possèdes de bonnes compétences en communication, tu es parfaitement bilingue (néerlandais et français) et tu as une bonne maîtrise de l'anglais.
  • Tu as d'excellentes compétences analytiques et organisationnelles, tu sais anticiper tes tâches et établir des priorités.
  • Tu as l'habitude de gérer des circonstances imprévues, du stress et des conflits.
  • Tu sais travailler avec des outils informatiques tels que Microsoft et des logiciels RH.
  • Si tu as de l'expérience dans le secteur social, c'est un atout.

Description

DIRECTEUR RH (F/H/X)

CDI – Temps plein – Bruxelles

 

Caritas International est à la recherche d'un·e directeur·trice RH passionné·e par le capital humain et le bien-être social. La personne idéale a une expérience approfondie en gestion RH et une excellente compréhension des défis propres au secteur non-marchand. Ses principales responsabilités incluent le développement et la mise en œuvre d'initiatives stratégiques en RH, la direction d'une équipe diversifiée de professionnel·les des ressources humaines et la promotion d'un environnement de travail inclusif et soutenant.

QUI SOMMES-NOUS ?

Caritas est une organisation non gouvernementale de premier plan qui travaille à l'amélioration de la qualité de vie des personnes dans le besoin, en particulier les « people on the move ». Grâce à de nombreux projets et services, nous nous efforçons d’avoir un impact positif sur la société. Notre culture interne repose sur la collaboration, l'innovation et le respect de la diversité.

QUI RECHERCHONS-NOUS ?

Notre personnel est le capital de notre organisation. En tant que directeur·trice RH, tu diriges l'équipe RH et fais partie du comité de direction. Notre organisation est en constante évolution et tu as un rôle crucial dans le développement et la mise en œuvre d'une politique RH moderne et motivante.

  • Tu élabores des plans stratégiques en étroite concertation avec l'équipe de direction et l’organe d’administration. Ces plans couvrent différents domaines tels que la planification des effectifs, le recrutement et la formation, la politique de bien-être, la diversité et l'inclusion.
  • Tu traduis cette stratégie en priorités et développes des plans opérationnels annuels.
  • Tu es impliqué·e dans l’élaboration et le suivi du budget annuel de l’organisation et de ton département.
  • Tu définis les KPI et les évalues pour ajuster la stratégie RH.
  • Tu es co-responsable du maintien et de l'amélioration d'une culture de travail fidèle aux valeurs humaines de Caritas.
  • Tu supervises l'administration des salaires et des avantages extra-légaux pour les différentes entités juridiques de Caritas avec pour objectifs l'équité, la transparence, la compétitivité et l'harmonisation.
  • Tu maintiens un dialogue constructif avec les partenaires sociaux. Tu représentes la direction lors des discussions avec le comité d'entreprise, le CPPT et les représentant·es syndicaux·ales.
  • Tu incarnes les valeurs, les codes éthiques, les procédures et les principes de bonne gouvernance et veilles à leur respect.

CE QUE NOUS AVONS POUR TOI 

  • Un contrat à durée indéterminée à temps plein.
  • Un lieu de travail situé rue de la Charité 43 à 1210 Bruxelles (entre les métros Arts-Loi et Madou).
  • Un travail au sein d'une équipe engagée avec des collègues passionné·es de tous âges, origines et cultures.
  • Un salaire mensuel que nous complétons par des avantages tels qu’un treizième mois, des pécules de vacances, une intervention dans tes frais de transport domicile-lieu de travail, des chèques-repas, des congés extra-légaux, une assurance groupe et la possibilité d'une assurance hospitalisation à un tarif préférentiel.
  • De nombreuses opportunités de développement et d’évolution.
  • La possibilité de faire une différence dans la société.

TU ES INTÉRESSÉ·E ?

Si ce job te parle et que tu veux faire partie d’une équipe engagée pour un monde plus solidaire, envoie ton CV et ta lettre de motivation à cv@caritas.be avant le 10 août 2025. Mets « Directeur·rice RH » dans l'objet de ton e-mail.

Tu veux plus d’informations sur cette fonction ? N’hésite pas à t’adresser à Luc Van Haute, notre directeur général : l.vanhaute@caritasint.be.

Si tu es retenu·e pour ce poste, tu devras fournir 2 références professionnelles et un extrait de casier judiciaire 595.  

Détails de l'annonce

Organisation : VIA Don Bosco
Site web : https://www.viadonbosco.org/fr/
Adresse email : serena.canepa@viadonbosco.org
Lieu de l'emploi : Woluwé Saint Lambert /
Fichier : PDF icon vacature_educatief_medewerker.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 10/07/2025
Date limite : 08/08/2025

Profil

Gezocht profiel :

  • Diploma pedagogie (of equivalent), bij voorkeur aangevuld met meerdere jaren werkervaring in het secundair onderwijs (liefst in beroeps- en technisch onderwijs);
  • Een goede kennis van het Vlaamse onderwijssysteem;
  • Nederlands of Frans als moedertaal en een zeer goede kennis van de andere taal. Goede kennis van het Engels is een pluspunt;
  • Affiniteit met de sector van internationale samenwerking / wereldburgerschapseducatie is een meerwaarde – bijv. ervaring op het terrein ; je bent bekend met termen als ‘logisch kader’ en ‘MEAL’;
  • Affiniteit met mondiale thema’s (focus: kinderrechten en duurzame ontwikkeling) en interculturele vaardigheden en het vertalen van deze thema’s naar jongeren;
  • Goede organisatorische capaciteiten ; capaciteit om probleemoplossend te werken ; capaciteit om veranderingen op lange termijn te bewerkstelligen;
  • Redactionele capaciteiten, voor subsidiedossiers, rapportage over resultaten, artikelen voor onze nieuwsbrief en magazine;
  • Relationele vaardigheden; je werkt graag met mensen, je enthousiasmeert en motiveert;
  • Creatief en betrokken;
  • Teamplayer, resultaatsgericht en flexibel;
  • Bereidheid om naar het buitenland te reizen in het kader van je werk ; je bent bereid tot occasioneel avond- en weekendwerk (recupereerbaar);
  • Je vertoont een duidelijke interesse in de missie en de waarden van VIA Don Bosco

Description

VIA Don Bosco is een Belgische ngo die zich al meer dan vijftig jaar inzet voor het onderwijs van  jongeren.

Wereldwijd ondersteunen en financieren we technische en beroepsscholen.

Onderwijs staat centraal in ons werk, omdat het de sleutel is tot een rechtvaardige en duurzame wereld.

De pedagogie van Don Bosco inspireert ons. We volgen zijn visie en ondersteunen jonge mensen bij het ontwikkelen van sterke technische vaardigheden, net als de levensvaardigheden die nodig zijn om te groeien in de samenleving en op de arbeidsmarkt.

Momenteel zijn we actief in 15 landen, waaronder België. Hier hebben we een programma in wereldburgerschapseducatie.

We werken hand in hand met onze partners op terrein om onze onderwijsprojecten aan te passen aan de lokale context.

En dat werkt: in onze partnerlanden geven we elk jaar aan meer dan 20.000 jongeren toegang tot kwaliteitsvol onderwijs.

 

VIA Don Bosco is op zoek naar een medewerker wereldburgerschapseducatie, om haar team te komen versterken.

 

Doorheen onze projecten wereldburgerschapseducatie (WBE) begeleiden we secundaire scholen, met specifieke aandacht voor technische en beroepsscholen, met als doel de verankering van WBE in hun onderwijspraktijken en het begeleiden in de ontwikkeling van de jongeren tot kritische, solidaire, verantwoordelijke en actieve wereldburgers. In de praktijk :

  • ontwikkelen we educatieve trajecten en materialen met een focus op interculturele vaardigheden, kinderrechten en duurzame ontwikkeling ;
  • en organiseren wij uitwisselingsprojecten tussen Belgische scholen en partnerscholen wereldwijd.

Ben je een geboren coach / animator ? Boeien mondiale thema’s en uitdagingen je ? Ben je actiegericht en liggen rechtvaardigheid en duurzaamheid je nauw aan het hart ? Dan ben jij misschien wel dé persoon die ons team nodig heeft !

Je voornaamste taken :

  • Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van 1 of meerdere trajecten/projecten, eventueel in samenwerking met andere (internationale) actoren. Je monitort, evalueert en  rapporteert over de resultaten ervan, zowel financieel als narratief.
  • Je begeleidt scholen doorheen hun veranderingsproces :
    • Organisatorische en pedagogische begeleiding in het domein van wereldburgerschapseducatie.
    • Uitwerken en faciliteren van workshops, meetings, coaching sessies en vormingsmomenten met als doelgroep leerlingen, leerkrachten en andere onderwijsactoren.
    • Verzamelen en analyseren van informatie om collectieve discussie en reflectie te stimuleren rond onze kernthema ‘s.
    • Documenteren van goede praktijken om andere scholen te inspireren en te mobiliseren om hun eigen aanpak inzake wereldburgerschapseducatie te verbeteren.
  • Je hebt een sleutelrol bij het ontwikkelen van ons pedagogisch aanbod en het uitwerken van relevante educatieve materialen. Je hebt daarbij bijzondere aandacht voor aanpassingen aan de noden van technisch en beroepssecundair onderwijs.
  • Je ontwikkelt en onderhoudt een netwerk van Belgische en internationale partnerscholen, zowel Nederlandstalig, Franstalig als Engelstalig.
  • Je draagt bij tot de communicatie en promotie van ons educatief aanbod en bouwt contacten op met andere organisaties, netwerken en platforms.
  • Je draagt actief bij aan het formuleringsproces van ons nieuw vijfjarenprogramma (2027-2031): research, analyse, brainstormsessies, redactiewerk, ..
  •  
  • Wij bieden :
  •  
  • Een boeiende en gevarieerde job in een dynamische organisatie in een internationale context;
  • Enthousiaste collega’s die je helpen het beste uit jezelf te halen;
  • Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur;
  • Een verloning die aangepast is aan de functie binnen de sector, volgens de barema’s van VIA Don Bosco en inschaling volgens relevante professionele ervaring : van 2986,83 tot 3.733,54 €
  • 13de maand; maaltijdcheques; tussenkomst voor woon- werkverkeer; groepsverzekering;
  • Telewerk is toegestaan, met een minimum aanwezigheid van 2 dagen per week op kantoor in Brussel.
  • Geïnteresseerd ?
  • Stuur uw CV en motivatiebrief per e-mail naar hr@viadonbosco.org voor de 08/08/2025. Een eerste gesprek vindt plaats op 18 augustus. We doen ons best om op elke sollicitant te reageren, maar helaas komen we soms tijd tekort.

Détails de l'annonce

Organisation : Ingénieurs sans Frontières
Site web : https://www.isfbelgique.org/
Adresse email : ddewandre@isfbelgique.org
Lieu de l'emploi : bruxelles /
Fichier : PDF icon 25_07_job_description_benevole_communication_marketing_jul25.pdf
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Autre
Fonction : Communication
Date de publication : 10/07/2025
Date limite : 15/10/2025

Profil

Expérience (professionnelle, académique ou personnelle) en communication, marketing, graphisme ou équivalent.
o Bonne maîtrise des réseaux sociaux, de Canva ou d’outils graphiques (Illustrator, Photoshop…).
o Des connaissances en gestion de sites (WordPress) sont un atout.
o Maîtrise du français écrit ; l’anglais est un plus.
o Créativité, autonomie, esprit d’initiative et sensibilité aux enjeux sociaux et environnementaux.
o Intérêt pour le travail associatif et le travail d’équipe; un engagement antérieur dans le secteur non lucratif est un plus.

Description

Objectif du poste:

Dans le cadre du développement de nos activités et du renforcement de notre visibilité, nous recherchons un·e bénévole motivé·e pour contribuer à la stratégie et à la mise en oeuvre de nos actions de communication et de marketing, en collaboration étroite avec la responsable Communication & Recherche de fonds et un·e autre bénévole.

Votre rôle

o Définir, en collaboration avec l’équipe d’ISF, notre stratégie de communication (interne et externe) et assurer sa mise en oeuvre.
o Produire du contenu (texte et visuel) pour alimenter régulièrement les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram).
o Mettre à jour régulièrement le site Internet (notamment les actualités et projets).
o Créer ou mettre en page des supports de communication : brochures, présentations, affiches, etc.
o Réaliser des campagnes d’emailings (via BREVO) et de mailings postaux (publipostage).
o Coordonner la communication autour des événements (Assemblée Générale, soirée bénévoles, remise des Prix ISF, etc.).
o Renforcer notre visibilité en ligne via le marketing digital (référencement, publicité ciblée, etc.).
o Contribuer à la mobilisation de ressources (donateurs, bénévoles, partenaires) à travers des campagnes de communication et de marketing.

Ce que nous offrons

o Une expérience humaine enrichissante au sein d’une équipe bienveillante et engagée
o L’opportunité de mettre vos compétences au service d’une cause porteuse de sens
o Un cadre flexible et motivant
o Un horaire flexible (la charge de travail est estimée à 2 demi-journées par semaine) mais dépendra de votre disponibilité.
o Début de mission : asap
o Durée mission à convenir

Qui sommes-nous ?
ISF apporte un soutien technique dans les domaines de l’eau, des énergies renouvelables et de la gestion des déchets, à la demande d’organisations du Sud et du Nord. Nos actions visent à déployer des solutions durables, adaptées et appropriables pour améliorer les conditions de vie des populations les plus vulnérables. En Belgique, ISF sensibilise le grand public – notamment les futur·e·s ingénieur·e·s – aux enjeux du développement durable, de la coopération internationale et des impacts sociétaux de l’ingénierie.

Comment postuler ?

Merci d’envoyer un email à candidatmission@isfbelgique.org avec :
● une brève présentation de vous-même,
● votre CV (ou un lien vers un profil en ligne),
● Si possible, quelques exemples de vos réalisations.


N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou si vous souhaitez en savoir plus, même si vous ne maîtrisez pas encore tous les outils mentionnés !

Détails de l'annonce

Organisation : Climate Action Network Europe asbl
Site web : www.caneurope.org
Lieu de l'emploi : Brussels (Belgium) /
Fichier : PDF icon head_of_energy_team_job_ad.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 09/07/2025
Date limite : 16/07/2025

Profil

Required skills and experiences:
● At least 7-10 years of relevant professional experience including minimum 3-5 years in senior
management/leadership roles with proven line management experience
● Demonstrated experience successfully leading and developing teams in NGO, policy, or
advocacy environments
● Strong track record in strategic planning, budget management, and organizational
development
● In-depth knowledge of EU institutions and energy policy processes, including practical experience
of multiple policy processes relating to energy transition, renewable energy, and climate
policy
● Experience in high-level stakeholder engagement including funders, decision-makers, and
coalition partners
● Excellent level of written and spoken English
● Outstanding communication, networking, and public speaking skills
● Proven ability to provide strategic guidance and coordinate complex multi-stakeholder
initiatives
● High level of motivation and ability to coordinate the achievement of complex objectives within
deadlines
● Exceptional people management skills with experience in performance management, team
development, and conflict resolution

Description

Job Description
Position/Title Head of Energy team

Ensure, coordination and coherence of and provide strategic guidance to the
CAN Europe energy team: engaging and advice the Director in the organisational
development and management of the CAN Europe Network and secretariat; lead
to set the direction for advocacy and campaign work on energy related issues;
represent the CAN Europe secretariat and Network to NGOs, funders and
decision-makers, amongst others.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Entretien/logisitique
Date de publication : 08/07/2025
Date limite : 29/07/2025

Profil

Education & Experience 

  • Master’s degree in a relevant area of study such as Architecture, Civil Engineering, Construction Management, or a related discipline 
  • Minimum of 2 years of MSF international experience in countries of intervention managing complex construction or rehabilitation projects 
  • Experience in the definition and the management of construction projects including the architectural design phase 
  • Experience in design and sizing of Health Structures  
  • Experience in other operational domains is an asset (as Log Team Leader and/or Log Coordinator) 
  • Experience related to environmental and climate change awareness is an asset 
  • Experience as project manager is an asset 
 

Competencies 

  • Proficient AutoCAD user  
  • Proactive and willing to propose innovative ideas and solutions  
  • Comfortable working autonomously, set priorities and organize his/her work   
  • Analytical, Result, quality & service oriented   
  • Good teamwork and cooperation capacity   
  • Willing to take measured risks and responsibility for his/her choices   
  • Good communication skills: active listener, communicates clearly and effectively, sense of diplomacy    
  • High adaptability to changing contexts, with strong flexibility and mobility 
  • Strong intercultural awareness 
  • Interest in individual and group coaching is needed 
 

Languages 

  • Proficient level in English and French, both spoken and written is mandatory 
  • Oral and written communication in Portuguese, Arabic, or Spanish is an asset  

Description

Médecins Sans Frontières (MSF) is an international humanitarian aid organization that provides assistance in more than 70 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims of armed conflicts, without discrimination and irrespective of origin, religion, creed or political affiliation. 
 

CONTEXT 

Logistics at MSF aims at providing a safe, functional, and effective environment of care for our patients, the populations we assist and our teams through a pragmatic and solution-oriented approach. MSF operations are very diverse and constantly evolving, requiring the logistics team to continuously adapt to provide appropriate solutions.  
 
For these purposes, the Logistics department at MSF Operational Centre Brussels (OCB) is composed of 3 main units:  
  • The Logistics Support Unit (LSU) provides direct support to Logisticians in Operations in intervention and technical families and identifies needs to be tackled by other Log entities  
  • The Workforce Unit (WFU) ensures that the Log workforce is available and prepared to contribute to operational ambitions  
  • The Knowledge Management Unit (KMU) aims at improving access to information, knowledge, and the variety of support means for Logistics teams in the countries of operations.  
The LSU is composed of two main teams to ensure that technical support is adapted to operational needs. On the one hand, it includes polyvalent Logisticians working in operational cells in a matrix set-up with the Operations department. On the other hand, teams provide support in the following technical families: Construction & Shelter, Energy, HVAC (Heating, Ventilation & Air Conditioning), Cold Chain, Medical Equipment Management, Motorized Fleet, Telecommunications, Health Facility Management, Water & Sanitation Techniques. The dynamic created between the various technical teams and Logisticians in operations is key to ensure that the Logistic solutions are aligned with both Operations and Medical needs as well as Logistics qualitative standards. This support needs to be aligned with the strategic orientations (MSF-OCB orientations, Operations Prospect, Logistic orientations), and thus adapt to ongoing changes, accompanying Logistics teams towards new setups and dynamics linked to projects Empowerment, Shared Leadership, and Networked OD (Operating Directorate). 
 
The Construction and Shelter team provides appropriate construction, rehabilitation and shelter solutions to respond to operational and medical needs. These requirements are translated into coherent, contextualised plans and technical solutions ensuring the creation of safe, functional and effective environments. These settings contribute to patient safety, drive quality improvement, and promote sustainability. 
In line with this mission, the Construction & Shelter Team is dedicated to provide technical support when required, sharing tools and expertise, and fostering staff development through knowledge sharing and capacity building initiatives.  
 
As the Construction & Shelter Referent, you are a member of the LSU under the supervision of the Construction Team Leader. In line with this mission, the Construction & Shelter Team is dedicated to provide technical support when required, sharing tools and expertise, and fostering staff development through knowledge sharing and capacity building initiatives. 
 

MAIN RESPONSIBILITIES 

Provide second line support in the construction domain:  
  • Ensure the strategic follow-up of all construction projects of your portfolio:  
  • Support to Cells, Country and Project teams to establish, upstream, a technical project strategy in line with processes and operational circumstances by proposing the best course of action and stakeholders to be involved at each step; 
  • Follow-up on the established strategy and its possible variations by supporting Cells, Country and Project  teams to ensure that resources and technical processes implemented in our countries of intervention are adequate and that the project cycle is well respected and managed 
 
  • Provide tailored architectural support to country and project teams depending on the local setup and the category of construction at each stage of the construction process: 
  • Support the medical focal point designated by the Cell, for the construction project, in the definition of the needs;   
  • When a construction responsible is present: act as a technical reference, providing architectural input, design validation according to MSF guidelines, and strategic guidance in construction management. 
  • When only generalist logisticians or non-construction staff are present: provide closer support including technical guidance, designs, checklists, and hands-on recommendations throughout the project cycle. 
  • Review and advise on construction needs assessments, site selection, functional layouts, and materials appropriate to context (climatic, environmental, cultural, and operational) 
  • Support the project team’s construction responsible during Feasibility Stages (contextual and environmental constraints identification, stakeholder analysis, timeline and budget drafts, preliminary sketch options, …). 
  • Collaborate with the Log Cell to assess and recommend the most suitable construction type and shelter solution, considering project requirements, context, desired construction lifespan, and technical specifications; 
  • Support the project team’s construction responsible in managing the Tender process (revision of timeline and budget, set of technical plans, technical specifications, bill of quantities, …). 
  • Support project teams during the Construction Stage (technical support for site follow-up, implementation of the contract(s), as-built dossiers, etc.). Support the project teams during the Commissioning Stage and handover of the facilities and liaise with the HMSU (Hospital Management Support Unit) and the hospital management teams;  
  • Provide technical support and advice to Log Cells/Med Cell to facilitate their decision-making processes 
 
  • Provide support in designing and follow up of the HR: 
  • supporting the Project/Coordination/Cell with the sizing of their construction HR set up and the revision of their drafted Specific Objectives for Construction positions; 
  • supporting the Construction Team Leader in the adequate allocation of resources from the construction pool: providing criteria based on project background and status for profile selection once a position is open; 
  • maintaining an overview of coming activities and HR needs; 
  • Brief / debrief all construction resources being deployed as well as relevant stakeholders in the Project, Cell, LSU or other departments 
 
  • In collaboration with the Log Cell ensure the long-term follow-up of construction activities and their capitalization: 
  • Keep an overview of support requests and running activities within his/her projects portfolio and prioritizes the response; 
  • Compile and archive the project’s technical documentation; 
  • Keep track of the project’s developments and history; 
  • Follow up and compiles handover reports 
 
Contribute to 3rd line development (Knowledge Management, Innovation and Learning & Development) in the Construction and Shelter domain: 
  • Ensure that the support provided by the Construction team is capitalized and shared within the Log Community. When deemed relevant, that the support is translated into 3rd line developments, thereby creating learning opportunities for the Logistics Community; 
  • Actively engage in knowledge sharing, through the community of practice and develop or contribute to training materials and sessions focused on construction; Provide coaching and mentorship to construction profiles and generalist logisticians with construction responsibilities in the project 
  • Contribute to the strategic vision of the family by integrating the evolution of the operational needs focusing on temporary, semi-temporary and modular designs 
  • Support the implementation of innovative, low-carbon, or climate-resilient construction solutions suitable in MSF contexts. 
 
Provide punctual first line support in the Construction and Shelter domain: 
  • Reactive support to E-Pool requests and projects 
  • Onsite ad-hoc support during projects visits 
Contribute to the reflections and debate activities within the Log department and, where relevant, with other departments 
 

REQUIREMENTS 

Education & Experience 

  • Master’s degree in a relevant area of study such as Architecture, Civil Engineering, Construction Management, or a related discipline 
  • Minimum of 2 years of MSF international experience in countries of intervention managing complex construction or rehabilitation projects 
  • Experience in the definition and the management of construction projects including the architectural design phase 
  • Experience in design and sizing of Health Structures  
  • Experience in other operational domains is an asset (as Log Team Leader and/or Log Coordinator) 
  • Experience related to environmental and climate change awareness is an asset 
  • Experience as project manager is an asset 
 

Competencies 

  • Proficient AutoCAD user  
  • Proactive and willing to propose innovative ideas and solutions  
  • Comfortable working autonomously, set priorities and organize his/her work   
  • Analytical, Result, quality & service oriented   
  • Good teamwork and cooperation capacity   
  • Willing to take measured risks and responsibility for his/her choices   
  • Good communication skills: active listener, communicates clearly and effectively, sense of diplomacy    
  • High adaptability to changing contexts, with strong flexibility and mobility 
  • Strong intercultural awareness 
  • Interest in individual and group coaching is needed 
 

Languages 

  • Proficient level in English and French, both spoken and written is mandatory 
  • Oral and written communication in Portuguese, Arabic, or Spanish is an asset  
 

 CONDITIONS 

  • Expected starting date: 1st of October 2025 
  • Location*: Brussels (Belgium) 
* Due to legal administrative constraints, given the duration of the contract, candidates must already have the permanent right as Belgian or EU national, and/or valid work permit with mention of "Unlimited access to the labor market" to work in Belgium 
  • Mobility: up to 40% in MSF Projects 
  • Contract type: Fixed–term contract  
  • Contract duration: 12 months (renewable) 
  • Time allocation: part time (80%) – Full-time (100%) 
  • Salary according to salary grid of MSF-OCB  
  • Meal Vouchers - Hospital Insurance (DKV) – Pension Plan – 100% reimbursement for public transportation costs  
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment 
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments  
 
Deadline for applications: 29th of July 2025 
 

How to apply?  

➢ Submit your application via the 'Apply here' button on the vacancy page
➢ You will be directed to the online application form for this position     
➢ It should take 5-10 minutes to complete. Thank you in advance for having your CV and motivation letter ready to upload (preferably in PDF format)    
Only shortlisted candidates will be contacted.  
Position only open to candidates with previous experience with MSF. No MSF experience? Check out our other job offers  
MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.  
The protection of your personal data is important to MSF. By submitting your application, you consent to MSF using your personal data. For more information, consult our privacy notice to job applicants. 

Détails de l'annonce

Organisation : Music Fund
Site web : https://musicfund.eu
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 07/07/2025
Date limite : 17/08/2025

Profil

Qualifications requises
Vous avez :
  • une bonne connaissance du système politique belge et du secteur (socio-)culturel et associatif
  • un réseau existant tant dans le secteur musical que dans le secteur philanthropique ou du financement culturel
  • une expérience démontrable dans la recherche de financements et la capacité à travailler avec des objectifs mesurables à réaliser
  • une bonne connaissance des outils digitaux propres au fundraising ainsi que de la dernière suite Office et du Cloud
  • d’excellentes capacités relationnelles, organisationnelles et de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral
  • une facilité avec l’orthographe et la synthèse d’information
  • un très bon sens des responsabilités
  • une fibre entrepreneuriale
  • un intérêt marqué pour les missions et les valeurs de Music Fund
  • des connaissances sur le secteur humanitaire et ses spécificités sont un plus
  • un permis B est un atout
Vous pouvez :
  • collaborer avec une diversité d’interlocuteurs et de partenaires, des décideurs politiques jusqu’aux bénévoles
  • planifier vos tâches, gérer vos priorités, travailler en autonomie et respecter des deadlines parfois serrées
  • faire preuve d’une grande capacité d’écoute et de bienveillance et travailler en équipe sur une échelle horizontale
  • défendre les valeurs d’équité et de solidarité
  • appliquer les principes de bonnes pratiques et bonnes gouvernances des asbl dans votre travail
  • vous exprimer parfaitement en néerlandais et français, avec un bon niveau d’anglais
Diplôme recherché :
Une expérience probante attestant des compétences du ou de la candidate à ce poste est essentielle.
Un diplôme en sciences politiques ou économiques, gestion des entreprises culturelles et créatives, en communication avec master à finalité culturelle, etc. est un plus.
 
Conditions
Music Fund vous propose de rejoindre un projet qui fait sens, où les notions de solidarité et de coopération culturelle sont une priorité. Vous rejoindrez une équipe collégiale, passionnée et motivée par ses missions, où l’accent est mis sur une communication transparente et bienveillante, une bonne éthique professionnelle et une entraide affirmée au sein du personnel. Nos bureaux sont facilement accessibles et idéalement situés en plein centre-ville de Bruxelles, à deux pas de la Gare Centrale.
 
Music Fund vous offre :
  • un contrat CDD d’un an à mi-temps (avec possibilité de prolongation)
  • un salaire aligné sur les barèmes de la CP 329.01 (socio-culturel flamand) en fonction de votre expérience
  • des avantages extra-légaux : chèques-repas, remboursement intégral de vos frais de transport public, intervention dans vos frais de téléphonie, assurance hospitalisation DKV
  • la possibilité de travailler partiellement en télétravail
  • la possibilité de travailler en tant qu’indépendant à certaines conditions si souhaité
Date d’entrée en fonction : septembre 2025
Lieux des prestations : 23, Galerie de la Reine à 1000 Bruxelles
Les candidatures, accompagnées d’un CV et d’une lettre de motivation, doivent parvenir avant le dimanche 17 août 2025 par mail à Stefaan Declercq (stefaan.declercq5@gmail.com).
Music Fund est fortement attentif à la diversité de son équipe et à l’inclusivité de son fonctionnement. Le processus de sélection est ouvert sur la base des compétences des candidat·es (f/h/x), sans discrimination de genre, origine, âge ou de classe sociale, entre autres.

Description

Dans le cadre de ses activités et partenariats socio-culturels en Belgique et à l’étranger, Music Fund recherche un·e chargé·e de levée de fonds et de partenariats à temps partiel (mi-temps).
 
Missions
 
Représentation et partenariats :
En collaboration avec la directrice de Music Fund et du président de l’Organe d’Administration, vous serez en charge de différentes missions de représentation de l’ASBL auprès des pouvoirs subsidiants, de l’administration de la Fédération Wallonie-Bruxelles tout comme de la Vlaamse Gemeenschap ainsi que des autres structures du secteur socio-culturel belge. Vous assurez le suivi de l’actualité politique belge et plus spécifiquement en ce qui concerne le secteur (socio-)culturel. Comme il s’agit d’une petite équipe (trois personnes formant 2,2 ETP), vous travaillerez en collaboration étroite avec la directrice et chacun·e sera au courant des missions et des avancées de l’autre.
Vous vous chargerez également de renforcer la présence de l’ASBL au sein de divers réseaux (culturels, associatifs, philantropiques) en réunissant des partenaires clés et diversifiés, construisant ainsi des collaborations durables avec l’ASBL. Vous développerez en particulier les contacts avec les écoles de musique, conservatoires, orchestres, festivals et associations culturelles en Wallonie, à Bruxelles et en Flandre.
 
Levée de fonds :
Vous établirez une stratégie de levée de fonds adaptée aux besoins de Music Fund, en identifiant différentes opportunités de financement (privées et publiques, structurelles ou de projets), tant en Wallonie qu’en Flandre, à Bruxelles ou à l’international. Grâce à une vision inspirante et communicative des projets de Music Fund et en utilisant tous les moyens à votre disposition, dont les outils digitaux de fundraising, vous planifierez un trajet d’investissement à court et moyen terme, afin de pérenniser les activités de l’ASBL. En étroite collaboration avec la directrice, vous participerez à la rédaction des dossiers de demande de financement et de subsides de l’ASBL.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 07/07/2025
Date limite : 31/07/2025

Profil

ESSENTIEL

  • 2 an minimum dans des postes de gestion de foule et/ou de médiation culturel.
  • Maitrise des langues suivantes : arabe & anglais ou français.

PLUS

  • Expérience dans le secteur humanitaire avec une ONG.

Description

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde Belgique (MdM-BE) est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).
Nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.
Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

Le Hub humanitaire est un consortium d’ONG actuellement piloté par Médecins du Monde, la Croix-Rouge de Belgique et la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés. Le projet a vu le jour en septembre 2017 pour répondre aux besoins croissants des personnes migrantes dans des situations particulièrement vulnérables. Chaque organisation poursuit des objectifs complémentaires afin de répondre aux besoins des personnes en situation d’errance présentes à Bruxelles en leur offrant un accès à des services multidisciplinaires de première nécessité, un accompagnement et une orientation adaptés.

L'ESSENTIEL

En tant qu’officier de sécurité et prévention, vous êtes le premier contact que les bénéficiaires ont avec le Hub.
Votre objectif principal est de assurer la bonne implémentation des règles sécurité et la gestion des flux du Hub humanitaire telles que définies par la coordination.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

En tant que Security and Prevention officer :

  • Assurer la mise en place du dispositif de gestion de foule et collaborer au bon déroulement de la distribution des tickets.
  • Assurer l’organisation et gestion au quotidien du flux et mouvements des bénéficiaires, en collaboration avec les départements et coordinateurs concernes (inclus ouverture, l’organisation spécifique pour la file de repas, fermeture, etc…) ;
  • Assurer en première ligne l’accueil, l’information et l’orientation des bénéficiaires du Hub. Observer et surveiller les voies d’accès au Hub.
  • Mettre en œuvre et veiller à l’application de l’ensemble des règles et protocoles conjointes de sécurité et de sureté au sein du Hub ;
  • Faciliter la relation entre les bénéficiaires et les différents services du Hub :
    • En fournissant une interprétation de qualité et culturellement sensible entre les prestataires du Hub et le bénéficiaire (trialogue) dans sa langue maternelle ou autre langue compris par le bénéficiaire (langue source/langue cible), en soutenant la conscience interculturelle, la sensibilité et la clarté de la communication entre les parties et la gestion de la prévention/sécurité (ROI) ;
    • Aider les prestataires de services et les bénéficiaires à remédier aux conséquences négatives des différences socioculturelles en agissant en tant qu'intermédiaire culturel ; identifier et signaler les obstacles qui entravent l'équité et l'égalité dans l'accès aux services.
    • En collaboration avec les membres concernés de l'équipe du projet, fournir des informations aux bénéficiaires sur l'utilisation du système de soins de santé et d'autres services de soutien (abri, nourriture, transport, soutien juridique) fournis par le Hub et d'autres acteurs, dans le but de favoriser la responsabilisation et l'autonomie des bénéficiaires.

En tant que membre de l’équipe sécurité du HUB 

  • Informer le/la Gestionnaire de Sécurité et Prévention des tensions potentielles et contribuer à la désescalade des tensions.
  • Alerter le/la Gestionnaire Sécurité & Prévention et/ou la coordination en cas de menaces à l’intégrité des personnes et/ou d’incidents.
  • S’assurer de la bonne compréhension du cadre par les équipes et les bénéficiaires ;
  • Assurer des rondes régulières dans les différents locaux tout au long de la journée de travail ;
  • Prendre connaissance des éléments déclencheurs des incidents et des mouvements de foule, potentiels et/ou réels, ainsi qu’en visualiser les conséquences afin de les prévenir et/ou mitiger.
  • Identifier les zones à risque et les zones de danger et sensibiliser le public et le staff, salarié et bénévole, aux menaces et risque potentiels : accès, piste cyclable, passage, salle de jeu, accueil, etc.
  • Assimiler les actions de prévention et la signalétique 
  • Veiller à l’utilisation correcte des locaux et des équipements, avec une vue sur la prévention des risques
  • Encoder les incidents de sécurité dans les outils de suivi et analyse
  • Participer à la collecte de données Hub, notamment concernant les entrées et la distribution de ticket
  • Participer en tant qu’équipier de première intervention au bon déroulement des évacuations (simulées ou réelles) selon les protocoles en place.
  • Informer le/la Gestionnaire Sécurité & Prévention et/ou le/la Coordinateur/trice générale de la présence de tout visiteur externe.
  • Substituer exceptionnellement le Gestionnaire de Sécurité et Prévention à sa demande ou à celle de la Coordination.
  • Performer d’autres tâches liées aux services du Hub, à la demande du Gestionnaire de Sécurité et Prévention et/ou de la Coordination.

NOUS OFFRONS

  • Contrat à durée déterminée de 3 mois, à temps plein (100% - 39h/semaine) ou à temps partiel (80% - 31h12 semaine)
  • Pour un temps plein (100%, 39h/s) : un salaire brut de 2.999,56 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 3.058,38 € pour 4 années d’expérience ; Expérience pertinente reconnue.
  • Pour un temps partiel (80%, 31h12/s) : un salaire brut de 2.399,65 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 2.446,70 € pour 4 années d’expérience ; Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
  • Congés (à proratiser) : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an
  • Localisation du poste : Bruxelles, HUB Humanitaire
  • Prise de poste : dès que possible

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature en utilisant le formulaire de candidature approprié au plus tôt.

MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement. 

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Santé
Date de publication : 07/07/2025
Date limite : 15/08/2025

Profil

  • Diplôme : Bachelier d’assistant en psychologie (Haute Ecole uniquement)
  • Expérience professionnelle d’assistant.e en psychologie de minimum 2 années
  • Une expérience probante dans des activités communautaires liées à la santé mentale est indispensable
  • Connaissance de l’organisation des soins de santé mentale et soutien psychosocial en Belgique et très bonne connaissance du réseau de soins en santé mentale bruxellois
  • Expérience de travail en équipe pluridisciplinaire
  • Intérêt pour le travail social dans un contexte multiculturel et affinité avec un public en grande vulnérabilité
  • Approche culturellement sensible
  • Pouvoir travailler avec des interprètes et médiateur.trice.s culturel.le.s
  • Langues : très bonne maîtrise du français et anglais (pouvoir faire des animations d’activités dans ces deux langues). L’arabe, le tigrinya, l’amharique et le pachto sont des atouts
  • Informatique : Suite Office

Description

QUI SOMMES-NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

CONTEXTE

Le Hub humanitaire est un consortium d’ONG actuellement piloté par Médecins du Monde, la Croix-Rouge de Belgique et la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés. Le projet a vu le jour en septembre 2017 pour répondre aux besoins croissants des personnes migrantes dans des situations particulièrement vulnérables. Chaque organisation poursuit des objectifs complémentaires afin de répondre aux besoins des personnes en situation d’errance présentes à Bruxelles en leur offrant un accès à des services multidisciplinaires de première nécessité, un accompagnement et une orientation adaptés.

La santé mentale est une thématique transversale dans nos projets Médecins du Monde et se concrétise à plusieurs niveaux. La « santé mentale et le soutien psychosocial » sont décrits par le IASC dans le cadre des situations d’urgence humanitaire (2007). Cela se traduit par des interventions transversales au sein de nos activités santé aux niveaux promotion, prévention et soutien, via des activités directes envers le public cible et le renforcement des capacités des collègues moins spécialisé .e.s en santé mentale.

L’ESSENTIEL

L’assistant.e en psychologie a pour tâches de préparer et animer des sessions de groupe en santé mentale. Iel identifie également les besoins de prise en charge individuelle.

Sous la supervision hiérarchique du·de la Health Focal Point et sous la supervision technique du·de la Mental Health Focal Point de Bruxelles.

TACHES & RESPONSABILITES

En tant qu’assistant.e en psychologie

Vous proposez une offre de groupe adaptée aux besoins, à la langue et la culture.

Vous proposez notamment des groupes avec media artistiques, ainsi que des groupes de parole sur des thématiques pertinentes, vous faites de la psychoéducation et proposez également des sessions d’information sur l’accès aux soins et aux services de santé mentale et de soutien psychosocial.

Exemple de tâches, en collaboration avec le psychologue :

  • Vous préparez des fiches d’activité détaillées pour les activités de groupe
  • Vous allez à la rencontre des bénéficiaires et faites la promotion de l’activité dans le centre de jour du HUB humanitaire
  • Vous collaborez à la préparation des outils (diffusion de l’information, sensibilisation, …)
  • Vous identifiez les personnes en situation de vulnérabilité dans les sessions de groupe et faites éventuellement le relais pour une prise en charge individuelle par le psychologue
  • Vous contribuez aux rencontres réseau et au développement de partenariats, en lien avec la santé mentale et le soutien psychosocial
  • Vous assurez occasionnellement des consultations individuelles d’évaluation des besoins de prise en charge en santé mentale et soutien psychosocial

Vous collaborez avec les collègues assistant.e.s sociaux.les pour le travail d’orientation vers des services liés à la santé mentale (mises à jour des disponibilités des partenaires, etc).

En tant que membre de l’équipe

Vous participez aux événements de l’équipe. Lors des présences dans la distribution des tickets et les activités au centre de jour, vous répondez aux demandes des bénéficiaires en lien avec la santé de manière harmonisée avec le reste de l’équipe.

Exemples de tâches :

  • Participer aux réunions de l’équipe
  • L’assistant.e en psychologie participe aux réunions cliniques afin de discuter de la prise en charge de certains bénéficiaires

La liste des tâches n’est pas exhaustive et sera adaptée en fonction des besoins.

NOUS OFFRONS

  • Contrat à durée indéterminée à temps plein (39h/semaine)
  • Un salaire brut de 3.028,97 € pour 3 années d’expérience ; un salaire brut de 3.087,79 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 3.234,87 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
  • Congés (à proratiser) : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an
  • Localisation du poste : Bruxelles, HUB Humanitaire
  • Prise de poste : Septembre 2025

INTERESSE-E ?

Merci d’adresser votre candidature au plus tôt en utilisant le formulaire de candidature approprié.

MdM-Be vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours. 

MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Africalia
Site web : https://www.africalia.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 04/07/2025
Date limite : 30/07/2025

Profil

Votre profil
  • Vous maîtrisez le français et le néerlandais, tant à l’écrit qu’à l’oral. Une maîtrise de l’anglais serait un grand atout.
  • Vous disposez des capacités organisationnelles pour planifier, mettre en œuvre et évaluer des événements.
  • Vous avez l’esprit d’initiative et les capacités de travailler indépendamment et en équipe.
  • Vous maitrisez la Suite Office.
  • Vous êtes flexible et polyvalent·e.
  • Vous êtes passioné·e par les questions de solidarité internationale et par le secteur culturel.
  • Le tissu culturel associatif belge n’a aucun secret pour vous.
Conditions de travail
  • Contrat de stage – Convention d’immersion professionnelle (CIP) [Plus d’infos sur l’indemnité se trouvent sur le site web d’Actiris : https://www.actiris.brussels/fr/citoyens/convention-d-immersion-professionnelle/]
  • Poste à temps plein, basé à Bruxelles avec possibilité de télétravail
  • Démarrage souhaité : 1 septembre 2025
  • Durée : 6 mois 
  • Remboursement des frais de transport public et chèques-repas
 
Intéressé·e ? Envoyez votre CV et lettre de motivation jusqu’au 30 juillet 2025 à l’adresse africalia@africalia.be avec pour objet « Candidature Assistant.e Production ».
Seul·e·s les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s pour un test écrit.

Description

Africalia est à la recherche d’un·e stagiair·e pour assister notre organisation lors des activités dans le cadre de notre 25ème anniversaire en 2025. La mission principale de l’assistant·e de production événementielle consistera à appuyer la préparation et la mise en œuvre des événements célébratoires en Belgique. Il s’agit d’un contrat d’immersion professionnelle (CIP) de 6 mois.
 
Tâches spécifiques
  • Appuyer la mise en œuvre des évènements planifiés (préparation et mise en œuvre) en Belgique dans le cadre de l’anniversaire
  • Faire le suivi des aspects logistiques liés aux différents évènements
  • Appuyer la mise en œuvre de la campagne de communication sur les 25 ans d’Africalia
  • Contribuer à la rédaction d’un rapport des événements organisés dans le cadre de l’anniversaire

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