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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : WWF-BELGIUM
Site web : https://www.wwf.be/
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 24/01/2024
Date limite : 20/02/2024

Profil

This is a good match for you if 

  • You have a master’s in biology, Nature Conservation, Ecology, Bioengineering or other relevant field 
  • You have 3 to 5 years of experience of project management in a relevant field, preferably involving work with local communities; Field experience is a plus especially in the region.
  • You have a good knowledge of donor requirements (i.e., Belgian Cooperation, European Union); 
  • You have a good knowledge of English; 
  • Demonstrated knowledge and keen interest in emerging technologies.
  • You are flexible and able to travel in remote conditions (estimate: 2 times, 2 to 3weeks/year. Most of the work will be done from our Brussels office); 
  • You have Diplomacy and negotiation skills; 
  • You have a strong ability to work in a multi-cultural environment, with colleagues and partners; 
  • You are well-structured and have an attention to detail.

Description

Are you ready to be part of something great?

WWF Belgium is looking for a Program Manager (60%) to lead the management, delivery and development of conservation programs in Asia-Pacific, with a particular focus on the region of the Greater Mekong. You will also support the Knowledge Management efforts across the International Programs team but also across departments (40%).

In this position, you ensure the high standard, effective delivery, accountability, compliance, value-added and relevance for the international programs in your portfolio. You do so through technical support, capacity building, close monitoring and detailed analysis tailored to the local context and needs. All you do is geared to making us the most impactful conservation organization evidencing solutions and positively influencing all generations to respect, conserve and restore nature, and halting biodiversity loss. You drive change by helping deliver impact on the ground through the power of partnerships and by engaging all those close to Nature. 
 

Deep dive into the role

Program Management Asia-Pacific: 60%

  1. You support our partners throughout the project cycle for conservation programs within your portfolio: Conservation strategies & programs assessment & coordination, framework design, budgets & resource mobilization, risk assessment, compliance requirements, contractual arrangements.
  2. You ensure the high-standard & effective delivery and reporting of conservation programs in your portfolio. You monitor, evaluate & report on quality, compliance & project delivery through measurable indicators of outputs, outcomes, impact & performance in close collaboration with colleagues, especially the Monitoring & Evaluation & Learning Specialist and the Finance Controller.
  3. You contribute to a strong relationship with partners & stakeholders, but also with the WWF Network: You provide support to your partners by seeking solutions, partnerships, innovations & you consult your partners & network to leverage greater impact for your portfolio.
  4. You stay up to date with the latest developments and innovations relevant to your portfolio, within the WWF network and the sector. You keep abreast of and advise on national and regional policies, programs & innovations pertinent to biodiversity conservation in the region.
  5. You support fundraising to sustain our efforts in the field. In close collaboration with the Program Development Specialist, you help seek, identify and develop new prospects for your portfolio.

Knowledge Management: 40%

  1. You develop a knowledge management strategy and the guidelines associated with it in close collaboration with our Monitoring Evaluation Learning Specialist.
  2. In close collaboration with cross-cutting roles, you proactively support our department, scan for the “evidence gap” and propose opportunities to improve our knowledge management in line with our strategic plan, but also environmental and social safeguarding.
  3. You create an enabling and flexible environment within our/between department(s).  

 

Who will you collaborate with

  • You will be part of our Conservation Programs department, composed of 13 people (IP Director, Program Managers & Officers responsible for their area, Monitoring & Evaluation & Learning Specialist but also Program Development specialist.
  • You will work closely with colleagues across the WWF network and partners (i.e., WWF Cambodia, WWF Thailand, WWF Myanmar, WWF Papua New Guinea, WWF Wildlife and Forest Practices). 

 

Ready to join us in our mission? Here is what’s in it for YOU

  • A full-time, permanent contract
  • An attractive salary package for the sector including meal vouchers, group insurance, health insurance, 100% reimbursement of the costs of public transport, homeworking allowance,...
  • A flexible working environment: either from home with all the ad hoc IT equipment, or in our pleasant office in the heart of Brussels, easily accessible by public transport
  • Our policies and benefits reflect the importance of people being able to have a good work-life balance and being able to bring their ‘full self’ to work
  • The opportunity to contribute to the mission of WWF and to share our values that will be embedded in your work and behaviours.

 

Interested? 

Apply online through this link: https://wwf-belgium.jobs.personio.com/job/1399548?_pc=1124703#apply

 

Why working with us? 

WWF believes in a future where people and nature thrive, so we’re committed to safeguarding the natural world. WWF has teams of experts working in over 100 countries to protect the natural resources that sustain and inspire us: our forests, rivers, oceans, climate, food and wildlife. WWF harnesses the collective power of supporters around the world, communities, companies and governments to create real solutions for people and the planet.  WWF employs knowledgeable, talented people who are passionate about engaging and inspiring others. People who share our optimism that it’s possible to change the world. People who are determined to make a difference. 

 

WWF is an equal opportunity employer and committed to having a diverse workforce. This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. Management reserves the right to review and revise this document at any time.

Détails de l'annonce

Organisation : Académie de recherche et d'enseignement supérieur - Commission de la Coopération au Développement
Site web : https://www.ares-ac.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 2024_secretaire_de_direction_coop.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Secrétariat
Date de publication : 24/01/2024
Date limite : 25/02/2024

Profil

PROFIL

COMPÉTENCES SPÉcifiques

  • Contexte institutionnel :
    • Connaissance de la structure et du schéma institutionnel de l’enseignement supérieur et des interlocuteurs et interlocutrices de ce dernier : rôles et missions de la Fédération Wallonie-Bruxelles, de l’ARES et des pôles académiques, des institutions d’enseignement supérieur, etc.

 

  • Compétences en communication :
    • Excellente communication écrite et orale en français ;
    • Excellente orthographe ;
    • Maitrise de la relecture et de la correction (y compris orthographiques) de documents ;
    • Très bonne aptitude relationnelle ;
    • Capacité à s’exprimer, présenter et rédiger de manière claire, concise et convaincante, ainsi qu’à adapter son style rédactionnel à différents publics cibles ;
    • La connaissance du néerlandais et de l’anglais constitue un atout.

 

  • Compétences techniques :
    • Connaissance des méthodes de classement ;
    • Excellente maitrise des outils bureautiques courants, en particulier Word, Excel, Power Point, courrier électronique, navigateur web et outils de visioconférence ainsi que de téléphonie.

Compétences Génériques

  • Gestion de l’information :
    • Comprendre l’information : vous comprenez des informations élémentaires, pouvoir travailler avec de l’information floue et estimer correctement ses connaissances ;
    • Assimiler l’information : vous rassemblez, traitez et restituez correctement l’information dans les délais impartis ;
    • Intégrer l’information : vous établissez des liens entre les diverses données, concevez des alternatives et vous tirez des conclusions adéquates ;
    • Analyser l’information : vous analysez de manière ciblée les données et jugez d’un œil critique l’information ;

 

  • Gestion des relations :
    • Travailler en équipe : vous créez et améliorez l’esprit d’équipe en partageant vos avis et vos idées. Vous discutez spontanément des dossiers avec les autres membres de l’équipe afin de faire circuler l’information ;
    • Ecouter attentivement : vous explorez, écoutez et comprenez le message des autres et vous vous mettez à leur place ;
    • Conseiller : vous fournissez des conseils à vos interlocuteurs et interlocutrices et développez ensemble une relation de confiance basée sur votre expertise ;
    • Établir des relations : vous construisez des relations et des réseaux de contact à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation avec vos collègues et à différents niveaux hiérarchiques ;

 

  • Gestion de son fonctionnement personnel :
    • S’adapter : vous adoptez une attitude souple face au changement et vous vous adaptez aux circonstances changeantes et à des situations variées ;
    • Faire preuve de fiabilité : vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation. Vous respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité ;
    • Atteindre des objectifs : vous vous impliquez et démontrez de la volonté et de l’ambition afin de générer des résultats et assumez la responsabilité de la qualité de l’action entreprise ;
    • Résoudre des problèmes : vous traitez et résolvez des problèmes de manière autonome. Vous cherchez des alternatives et mettez en œuvre des solutions ;
    • Gérer le stress : vous réagissez au stress en vous focalisant sur le résultat, en contrôlant vos émotions et en adoptant une attitude constructive face à la critique. Vous prenez, le cas échéant, rapidement de bonnes décisions en situation de crise et maintenez une attitude positive vis-à-vis de vos tâches même quand la pression est élevée ;
    • Faire preuve de proactivité et de créativité: vous pensez, planifiez et agissez en anticipant les événements futurs. Vous développez, identifiez et proposez des idées et solutions innovantes afin de résoudre des problèmes éventuels, de faire progresser l’organisation.

 

  • Valeurs personnelles :
    • Valeurs personnelles : autonomie, confiance en soi, convivialité, intégrité, respect de la diversité.

 

DIPLÔME REQUIS

  • Un diplôme de bachelier constitue une condition de recevabilité.
  • Un diplôme de base ou une formation complémentaire en secrétariat de direction, sciences administratives, ou diplôme de même niveau dans une matière en lien avec la fonction constitue un atout.

EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

  • Une expérience professionnelle probante de minimum un an en rapport direct avec la fonction constitue un atout ;
  • Une expérience professionnelle dans une structure administrative publique (OIP, Ministère, etc.) constitue un atout ;
  • Une expérience professionnelle dans le domaine de l’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles constitue un atout.

CONDITIONS D’ENGAGEMENT ET DE TRAVAIL

CONTEXTE DE LA FONCTION

  • Entité administrative : Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES).
  • Lieu de travail : Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES), Rue Royale 180 à 1000 Bruxelles.

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Niveau : 2+ (bachelier) ;
  • Catégorie : Administratif ;
  • Type d’emploi : contrat à durée déterminée d’un an, renouvelable en CDI 
  • Date d’entrée en fonction souhaitée : dès que possible ;
  • Régime de travail : temps plein (38h00/semaine à raison de 7h36/jour prestées dans les conditions de l'horaire variable avec possibilité de récupération des heures excédentaires) avec 27 jours de congé annuel de vacances (en plus d’une semaine de congé d’office en fin d’année civile entre Noël et Nouvel An) ;

 

  • Barème :
    • 250/1 – niveau bachelier : traitement annuel brut indexé de minimum 31.492,50 € bruts et de maximum 53.649,83 € bruts, + pécule de vacances + prime de fin d’année
    • Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement.

AVANTAGES

  • Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile - lieu de travail ;
  • Quota kilométrique remboursé pour les éventuels déplacements à effectuer dans le cadre de missions ;
  • Titres-repas d'une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €) ;
  • Assurance hospitalisation et autres avantages extralégaux ;
  • Horaire de travail variable (arrivée entre 07h30-09h30 et départ entre 16h00-19h00) avec possibilité de télétravail ;
  • Proximité de plusieurs gares ferroviaires (Bruxelles-Congrès, Gare Centrale et Gare du Nord), de plusieurs stations de métro (arrêts Botanique et Parc) ainsi que de différents arrêts de tram et de bus ;
  • Restaurant et cafétéria à prix avantageux au sein du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles ;
  • Accès au Service social de la Fédération Wallonie-Bruxelles (activités culturelles, cadeaux de circonstance, aide individuelle, etc.) selon les conditions en vigueur ;
  • Mise à disposition d’un ordinateur portable.

COMMENT POSTULER ?

  • Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 25 février 2024 inclus ;
  • Pour être prise en considération, votre candidature à cette fonction devra nécessairement comporter :
    • un curriculum vitae actualisé ;
    • une lettre de motivation ;
    • une copie du diplôme ;
    • pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française (pour l'obtenir : 02 690 89 00 - Service des équivalences).

Sur la base des lettres de motivation et des curriculum vitae, une sélection sur dossier sera opérée et un entretien programmé avec les candidats et candidates retenues.

Les dossiers de candidature seront adressés par mail à l’adresse : recrutement@ares-ac.be

Description

Dans le cadre de l’exercice de ses missions, l’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) recrute :

Secrétaire de direction (F/H/X) – Direction Coopération au développement

CADRE INSTITUTIONNEL

L’Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES) est la fédération des établissements d’enseignement supérieur.

Organisme d'intérêt public, elle est chargée de soutenir les différents établissements de la Fédération Wallonie-Bruxelles dans leurs missions d’enseignement, de recherche et de service à la collectivité. Elle fédère 5 universités, 19 hautes écoles, 16 écoles supérieures des arts et 86 établissements d’enseignement supérieur de promotion sociale dont elle organise la concertation et pour lesquels elle promeut les collaborations à l’échelle nationale et internationale.

En tant que coupole unique, l’ARES assure au secteur de l’enseignement supérieur en Fédération Wallonie-Bruxelles une coordination globale.

Elle veille notamment à la cohérence de l’offre de formation et à son adéquation au marché de l’emploi, elle soutient les établissements dans leurs efforts de représentation et de relations internationales et formule des recommandations en matière de politique de recherche scientifique ou artistique. L’Académie fournit l’information sur les études supérieures en Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle coordonne également l’engagement des établissements en matière d’apprentissage tout au long de la vie, de promotion de la réussite ou encore de coopération au développement. Enfin, elle collecte et traite un ensemble de données scientifiques et statistiques touchant au secteur dans une optique de veille, d’évaluation et d’amélioration des pratiques en faveur de la qualité des enseignements ou de l’accompagnement des étudiants et des étudiantes.

Au sein de l’ARES, la Commission de la coopération au développement (CCD) définit et met en œuvre une politique de coopération académique en faveur des objectifs du développement durable en soutenant des partenariats équitables pour un enseignement et une recherche de qualité et en renforçant réciproquement les capacités individuelles, collectives et institutionnelles.  

Le renforcement réciproque des capacités individuelles, collectives et institutionnelles se réalise par le biais de sept instruments de financement, accessibles via des appels concurrentiels.

Ce programme s’intègre dans un cadre stratégique commun avec le VLIR-UOS et l’IMT, deux autres acteurs majeurs de l’enseignement supérieur en Belgique. Ensemble, dans le cadre du Programme Higher Education and Science for Sustainable Development (HES4SD), ils font émerger le potentiel de développement de la coopération académique et scientifique belge et de leurs partenaires et contribuent à la réalisation de changements sociétaux alimentés par le monde académique. 

î En savoir plus : www.ares-ac.be

FONCTION

Au sein de la Direction de la coopération au développement de l’ARES, la personne en tant que secrétaire de direction assiste le Directeur et les membres de cette direction. Elle leur apporte un soutien logistique et administratif pour l’organisation et le suivi de leurs activités. Elle apporte un support et une aide permanente en termes d’organisation, d’information, de planification, de classement et de suivi de certains dossiers. Elle accueille et informe les interlocuteurs et interlocutrices dans le respect des procédures en vigueur et des principes d’organisation de l’ARES.  Elle veille au bon déroulement des réunions et à leur suivi.

Tâche 1 : Prendre en charge l’organisation et le suivi des réunions

  • Inviter les personnes concernées ;
  • Réserver la salle de réunion et en coordonner la logistique ;
  • Rassembler, analyser et synthétiser l’information nécessaire au bon déroulement de la réunion ;
  • Préparer les dossiers des membres de l’ARES participant à la réunion sur demande du supérieur hiérarchique ;
  • Assurer un soutien pour préparer les présentations et autres supports éventuels ;
  • Rédiger et transmettre les ordres du jour ;
  • Participer aux réunions et assurer la prise de notes et la rédaction des comptes rendus ;
  • Assurer un soutien pour les suivis à apporter après les réunions.

Tâche 2 : Gérer l’agenda du supérieur hiérachique

  • Fixer les réunions et autres rendez-vous en fonction des missions prioritaires et des emplois du temps ;
  • Organiser les déplacements et séjours éventuels.

Tâche 3 : Assurer un rôle de contact

  • Accueillir et orienter les visiteurs et visiteuses ;
  • Renseigner les interlocuteurs et interlocutrices et relayer si nécessaire vers le ou la collaboratrice compétente ;
  • Recevoir, filtrer et transmettre les appels téléphoniques et les emails ;
  • Gérer la boîte électronique d’information de la direction ;
  • Prendre connaissance des documents et informations propres à l’ARES afin de pouvoir répondre aux questions des contacts externes ;
  • Rappeler des informations importantes et transmettre des messages.

Tâche 4 : Réaliser et mettre en forme des travaux de bureautique

  • Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers ;
  • Assurer un soutien pour rédiger et assurer l’envoi de courriers ;
  • Réaliser la saisie de documents de formes et contenus divers ;
  • Organiser la récolte, le classement et l’archivage des dossiers, procédures et informations réglementaires ou organisationnelles.

De manière générale, la personne en tant que secrétaire de direction se tiendra au courant de façon permanente de l’évolution des techniques, réglementations et recherches dans les matières dont elle est professionnellement chargée. Elle fera preuve de proactivité et proposera régulièrement à ses supérieurs hiérarchiques et à ses collègues des éléments et des projets enclins à participer à la réalisation de ses tâches.

Par ailleurs, elle pourra être sollicitée ponctuellement pour contribuer au bon fonctionnement général de l’ARES.

POSITION DANS L’ORGANIGRAMME

  • Supérieurs hiérarchiques : Tanguy Goethals, Directeur de la coopération au développement
  • Cette fonction n’est pas amenée à gérer une équipe

Si vous souhaitez plus d’informations sur cette fonction, vous pouvez contacter directement le service des ressources humaines à l’adresse recrutement@ares-ac.be :

CONDITIONs D’ACCÈS

  • Cet emploi est accessible aux Belges ou aux ressortissants de l’Espace économique européen (ou de la Suisse) ou aux ressortissants hors Espace économique européen disposant d’un titre de séjour et d’un permis de travail valides ;
  • Être en possession du/des diplôme·s requis ou de leur équivalence octroyée par le service de la reconnaissance académique et professionnelle des diplômes étrangers d'enseignement supérieur du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles au moment de la candidature ;
  • Disposer de l’expérience requise ;
  • Être de bonnes vie et mœurs.

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Lumi?re pour le Monde - Light for the World
Site web : https://www.lightfortheworld.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 23/01/2024
Date limite : 26/02/2024

Profil

Exigences de la fonction

  • Vous êtes communicatifve et possédez d’excellentes compétences écrites et orales.
  • Vous parlez et écrivez couramment le français, le néerlandais et l’anglais.
  • Vous avez de l’expérience dans la collecte de fonds auprès de fondations et/ou donateurs institutionnels.
  • Vous êtes capable d’analyser les résultats et les données financières et les traduire en propositions et rapports attrayants, répondant aux besoins et attentes des donateurs.
  • Vous travaillez de manière indépendante et prenez des initiatives.
  • Vous avez l’esprit d’équipe et aimez travailler avec vos collègues.
  • Vous êtes titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur

Description

Light for the World est une ONG belge qui, en collaboration avec des partenaires locaux en Afrique, lutte contre la cécité évitable et promeut l’intégration des personnes atteintes de déficience visuelle par le biais de l’éducation inclusive.

En tant que Gestionnaire de dossier Fondations, vous identifiez de manière proactive les opportunités auprès des fondations, traduisez les projets en propositions attrayantes et jouez un rôle crucial dans la préparation des dossiers et rapports. Grâce à votre approche stratégique et vos compétences en matière de communication, vous contribuez à l’obtention de fonds et l’établissement de relations positives avec les donateurs. Votre travail a un impact positif sur nos programmes de soins oculaires et d’éducation spécialisée en Afrique.

Vos principales tâches sont les suivantes :

  • Identification de fondations et donateurs institutionnels potentiels : Vous analysez les critères des fondations afin de déterminer celles qui correspondent à la mission de Light for the World.
  • Développement de dossiers : Vous compilez des dossiers et propositions à des fins de collecte de fonds.
  • Gestion des relations avec les fondations : Vous assurez la liaison avec les fondations existantes.
  • Planification budgétaire : Vous travaillez avec l’équipe du programme Light for the World pour développer le contenu des projets et les budgets conformément aux exigences des fondations.
  • Rapports et suivi : Vous établissez des rapports et fournissez des mises à jour aux fondations sur l’avancement des projets financés. Vous contrôlez les résultats et l’efficacité des programmes financés.

Place dans l’organigramme

Vous faites partie de l’équipe de programme de Light for the World et rendrez compte au directeur du programme.

Offre

  • Un salaire compétitif en fonction de votre expérience
  • Une expérience intéressante dans un projet passionnant et utile à la société
  • Contrat à durée déterminée à temps partiel (50%) (2024 – 2026)
  • Un environnement de travail agréable et une équipe de collègues enthousiastes

Intéressé·e ?

Envoyez votre CV et lettre de motivation jusqu’au 26 février à l’adresse e-mail : job@lightfortheworld.be
Pour toutes questions concernant cette offre d’emploi, merci de contacter Koen Lein, Directeur Programmes, via koen.lein@lightfortheworld.be

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : https://www.cncd.be
Adresse email : samia.bensaghir@cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 22/01/2024
Date limite : 07/02/2024

Profil

PROFIL :

  • Diplôme universitaire en sciences humaines ou équivalent, une orientation études de genre et/ou coopération internationale est un plus ;
  • Connaissance et expérience de travail sur la thématique genre et développement ;
  • Très bonnes capacités d’analyse et de rédaction ;
  • Très bonne capacité de travail en groupe, de dialogue et de mise en réseau ;
  • Expérience prouvée de direction de réunions et de prise de parole en public ;
  • Au moins 3 ans d’expérience dans le monde associatif et/ou des ONG ;
  • Très bonne connaissance du néerlandais et de l’anglais ;
  • Maîtrise des logiciels informatiques de bureautique.

OFFRE :

  • Contrat à temps-plein et à durée indéterminée
  • Entrée en fonction souhaitée : à partir d’avril 2024
  • Une rémunération à l’échelon 4 du barème 329.02 bis de la Région wallonne 
  • Chèques repas de 8 EUR/jour 
  • Eco-chèques
  • 10 jours de congés extra-légaux
  • Abonnement téléphonique
  • Abonnement aux transports en commun ou défraiement vélo/voiture

LIEU DE TRAVAIL :

  • Au siège Central du CNCD-11.11.11 (Quai du Commerce, 9, à 1000 Bruxelles).

COMMENT POSTULER :

Envoyez votre CV et lettre de motivation pour le 7/02/2024 au plus tard à job@cncd.be

Pour en savoir plus sur le CNCD-11.11.11, visitez notre site Internet : www.cncd.be

Les candidat·es sont sélectionné·es sur base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, l’origine, du sexe et de tout autre critère sans rapport avec la fonction.

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Description

Le CNCD-11.11.11 recrute un(e) chargé(e) de recherche sur l’égalité des genres. Cette fonction est assurée sous la direction du responsable du département de Plaidoyer et la supervision de la coordinatrice de la recherche. Elle assure la mise en œuvre du travail de recherche, de mise en réseau et de plaidoyer sur les sujets concernés, en particulier le secrétariat du Conseil consultatif Genre et développement.

Description de fonction :

Intégré(e) au département de plaidoyer du CNCD-11.11.11, le/la chargé(e) de recherche assure la mise en œuvre des objectifs définis par le comité de direction et les instances, à savoir le travail de recherche, de sensibilisation, d’élaboration de positions politiques et d’interpellation des responsables politiques.

Ceci signifie plus particulièrement :

  • Assurer avec son homologue flamand le secrétariat du Conseil fédéral d’avis sur le genre et le développement :
    • Préparer et assurer les réunions plénières et les rapports ;
    • Dynamiser et assurer le suivi des groupes de travail thématiques liés au Conseil d’avis et ouverts aux ONG intéressées par la thématique, afin d’alimenter le Conseil d’avis ;
    • Assurer l’organisation des évènements proposés par le Conseil d’avis et les groupes de travail ;
    • Elaborer des recherches, études et préparer des notes d’avis en lien avec les thématiques développées par les groupes de travail ;
    • Diffuser les avis et positions et alimenter le site internet du Conseil d’avis ;
    • Représenter, en dialogue avec la Présidence, le Conseil dans les espaces pertinents, en particulier lors de la Conférence annuelle de l’ONU sur le statut de la femme (CSW).
  • Assurer la veille sur la dimension internationale de l’égalité des genres, en particulier sa prise en compte dans les politiques de coopération au développement ;
  • Elaborer des articles, analyses et études sur l’égalité des genres au niveau international;
  • Elaborer et diffuser les positionnements du CNCD-11.11.11 dans le cadre du mémorandum ;
  • Représenter le CNCD-11.11.11 au sein du « Gender Reference Group » de CONCORD, la confédération européenne des ONG.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 14/05/2024
Date limite : 31/05/2024

Profil

Formation - expérience

  • Formation : santé publique, niveau master
  • Expérience dans le secteur (para)médical et/ou le secteur des ONG en Belgique et/ou à l’international

Compétences et qualités requises

  • Solides connaissances en informatique, y compris les compétences de l’Excel avancées et logiciels de statistique (idéalement R et Stata)
  • Connaissances indispensables de l’environnement Vozanoo 4 (épicrafte) et connaissance avec les langage informatique SQL, HTLM, …
  • Solide connaissance en épidémiologie et en statistiques applique à la santé.
  • Connaissance en matière de législation sur les données de santé
  • Les compétences solides de communication écrite et orale
  • Capable de travailler en anglais est indispensable
  • Attention aux détails, excellentes aptitudes organisationnelles, capacité à donner la priorité à des tâches multiples et de les compléter avec précision et efficacité
  • Sens de l'initiative, diplomatie, anticipation, négociation et créativité ; flexibilité

Description

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

 

L’ESSENTIEL

  • Vous êtes chargé.e de soutenir les projets dans l’analyse, le suivi des données et le rapportage auprès des institutions publiques ou des bailleurs de fonds privés via le développement des outils (software) disponibles, sur les opérations en Belgique et à l’international. Ces analyses de données sont la base de la réflexion sur la qualité de nos activités et permet de développer le plaidoyer.
  • Vous analysez les données des opérations afin de fournir des éléments d’aide à la prise de décision et pour répondre aux besoins de reporting et de plaidoyer. Vous soutenez le développement et la maintenance des outils de collecte de données des projets.
  • En tant que spécialiste de l’analyse de donnée et l’e-health vous créez et diffusez un cadre et participez à la réflexion critique sur les pratiques des équipes opérationnelles afin d’améliorer de la mise en œuvre des projets et la participation à une réflexion sur la qualité de nos activités et permettre de développer le plaidoyer.
  • Vous soutenez le développement et la maintenance des outils de collecte de données des projets

TÂCHES PRINCIPALES

En tant que Data Analyst : vous êtes responsable de l’analyse des données afin de soutenir les processus d’aide à la décision et de nourrir les reportings.

Exemples de tâches : 

  • Planifier les rapports pour les bailleurs nécessitant de l’analyse (ou un appui à l’analyse) de données.
  • Répondre aux demandes ponctuelles et/ou urgentes de données des équipes opérationnelles ainsi que de la direction ou des autres départements.
  • Soutenir les équipes du terrain dans la construction des rapports par projet.
  • Centraliser les données partagées et développer des rapports transversaux réguliers permettant aux équipes une analyse critique et gloabale des activités.
  • Soutenir les partenaires du projet « Ligne 0.5 » dans la compilation des données trimestrielles et contribuer au rapport annuel par l’analyse de leurs bases de données, sur base des indicateurs du livre de qualité.

En tant que référent.e e-Health : vous assurez la maintenance et l’amélioration des outils de collecte de données afin de garantir la continuité et la qualité de celles-ci en lien avec l’évolution des projets.

Exemples de tâches : 

  • Gérer le back office des outils de collecte de données pour les projets nationaux et internationaux.
  • Modifier le front office des outils de collecte de données pour répondre aux besoins liés à l’évolution des projets.
  • Gérer et mettre à jour les supports de formation et manuels d’utilisation des outils de collecte de données.
  • Mettre en place des activités permettant de rendre les équipes autonomes sur l’usage des outils de collecte de données.
  • Entretenir des contacts réguliers avec le fournisseur.
  • Assurer la mise en conformité des bases de données avec les réglementations nationales et internationales en matière de données personnelles de santé.
  • Assister la Data Protection Officer dans l’analyse des demandes afin de lui permettre de prendre des décisions éclairées.
  • Traiter et superviser les processus d’archivage des dossiers patients (tous formats).

En tant que membre de l’unité MEAL : vous analysez, communiquez et apportez les améliorations aux procédures, modèles, méthodes et outils existants afin de permettre le déroulement optimal des activités et accroître l'expertise de la Direction Santé (DS).

Exemples de tâches :

  • Assurer les briefings/débriefings des collaborateurs sur les outils de leur projet/mission,
  • Participer activement aux réunions internes (Semaine des missions, coordination des projets belges, équipes pays…),
  • Collaborer à l'alimentation et mise à jour des tableaux de bord, guides et manuels,
  • Contribuer à l’organisation des back-up (absences, congés),
  • Rédiger des comptes-rendus des réunions liées à ses activités et assurer la régularité des documents de reporting,
  • Participer à l'évaluation et l'élaboration des Plans d'Actions Annuels
  • Effectuer des visites terrain/projets (contrôle interne, coaching, harmonisation des pratiques…),
  • Assister le/la responsable MEAL dans la normalisation des méthodologies et des outils permettant de bien collecter les informations.

NOUS OFFRONS

  • Un job passionnant dans un environnement dynamique et familial, au sein d’une équipe de professionnels.
  • Un contrat de durée indéterminée, à temps plein (100% - 5 jours semaines - 39h)
  • Un salaire brut de 3.315,55€ pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 3 413,07 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 3 575,59 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
  • Congés : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an.
  • Possibilité télétravail jusqu’à 2 jours/sem, avec une prime de 14€/jour pour tout le mois.

INTERESSÉ∙E ?

Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) en utilisant le formulaire approprié avant le 31/05/2024

MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.

MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Search For Common Ground
Site web : https://jobs.lever.co/sfcg/5bdfaea7-d0fe-47af-b952-44b17e3876c5
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 22/01/2024
Date limite : 09/02/2024

Profil

Qualifications and Skills Required:

    • Bachelor or Master (completed) in international relations, conflict resolution, development studies, social sciences or related field
    • Demonstrated interest in policy and advocacy work or conflict resolution
    • Possesses excellent research, analytical, writing and editing skills
    • Computer literate with practical experience in Microsoft Office applications
    • Knowledge of European institutions and some understanding of EU decision-making procedures;
    • Excellent oral and written communication in English; knowledge of other European languages, especially French, German, or Dutch, is an asset;
    • Detail oriented, with good organisational skills and ability to manage multiple workstream simultaneously within a demanding environment;

Behavioral Competencies:

  • Working with People: The ability to respect the views and contributions of other team members; shows empathy, listens, supports; consults others and shares information and expertise, builds team spirit and adapts to the tea;
  • Flexibility: The ability to adapt to changing circumstances and priorities, to tolerate ambiguity, to adapt personal style to different people and situations;
  • Communication: The ability to effectively exchange information with others, to effectively deliver critical information, to gather information and communicate with others;
  • Ethical Practice: The ability to integrate Search vision, mission and core values, integrity and accountability throughout all organizational and business practices;
  • Commitment to Search Values: Shared Humanity - Empathy - Impartiality -  Inclusivity -  Courage -  Hope - Humility - Audacity.

Description

Position Summary

Search for Common Ground seeks a professional, motivated student intern for its European Affairs and Partnership (EAP) team to assist in European advocacy and outreach activities. Candidates must be enrolled in an internship program at a university during the internship and available for at least 30 hours per week for a period of four to six months. Depending on the intern’s individual learning goals and interests, which will be determined at the beginning of the internship, the EAP Policy & Outreach Intern will gain the following knowledge and skills:

-Knowledge of peacebuilding and conflict transformation methodologies and programming

-Knowledge of the work of European institutions and European governments on the topic of peacebuilding and related fields 

-Experience in advocacy and outreach in the field of peacebuilding 

-Experience in supporting the management of advocacy grants 

-Skills to better organize and prioritize own work, time management

-Expanded network in Brussels

Progress against the learning objectives will be monitored by the intern and their supervisor. The learning objectives and/or tasks may be modified during the internship if this is deemed appropriate by both parties.

Essential Duties and Responsibilities

The EAP Policy & Outreach Intern will be an integral part of the EAP team and Search Brussels Headquarters team. The intern’s responsibilities will depend on the internship priorities and will include:

Advocacy and outreach (85%):

  • Research and report on European policy updates in the peacebuilding field;
  • Support policy research plans, methodologies, analysis, and writing;
  • Support the creation of outreach materials such as policy papers and social media content;
  • Support the development of policy recommendations for target audiences in Brussels and/or other policy hubs
  • Assist with the organisation of internal and external events (online/in person) and meetings;
  • Attend external events on behalf of Search and report back to the relevant teams;
  • Support contact and relationship management;

Other support (15%):

  • Support grants management, knowledge management and database administration;
  • Provide general support to the EAP team.

Duration: The candidate must be available for at least 30 hours per week for a period of four-six months, starting March 2024; candidates available for a full-time, six-month internship are preferred.

Compensation: The internship will fall under the Convention d’Immersion Professionnelle (CIP) or Beroepsinlevingsstage, a framework for internships in Belgium for recent graduates. Hence the candidate must have completed their studies and have the legal ability to live and work in Belgium (this includes citizens of the European Economic Areas and Switzerland). The internship will be compensated with 997.1 EUR/month (full-time).

Residency requirement: Please note that EU residency is required for this internship.

Location: Brussels

Deadline: The deadline for applications is Friday 9 February 2024. Please submit your CV and motivation letter through our online application portal Lever. Indicate clearly in your motivation letter if you are available full time for 6 months, or would like to suggest an alternative arrangement. Applications are reviewed on a rolling basis and Search reserves the right to identify a suitable candidate ahead of this deadline. The successful interviewee will be asked to provide the names and contact details of 3 references.

Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls, please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work.

Détails de l'annonce

Organisation : SOLSOC
Site web : https://www.solsoc.be
Adresse email : anoel@solsoc.be
Lieu de l'emploi : Saint-Gilles /
Fichier : PDF icon appel_doffre_charge.e_de_financements_dec2023.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 22/01/2024
Date limite : 11/02/2024

Profil

Profil souhaité :

 

  • Diplôme universitaire ;
  • Bilingue français-anglais ;
  • Expérience en gestion de programmes/projets sur le terrain ou au siège d’une ONG et/ou de recherche de financements institutionnels dans le domaine de la coopération au développement ou de l’action humanitaire, au sein d’une association, d’une organisation non gouvernementale, d’une organisation internationale ou régionale, d’un financeur institutionnel ;
  • Expérience en récolte de fonds ;

 

  • Maîtrise des techniques de gestion des programmes et projets (cadre logique, gestion axée résultats, théorie du changement, cartographie des incidences …) ;
  • Connaissance des stratégies, des modalités de financement et des règles de gestion contractuelle des principaux bailleurs de fonds institutionnels publics et privés (DGD, Enabel, Commission européenne (DG INTPA & NEAR), agences des Nations Unies, Fonds Mondial et Coopérations bilatérales étrangères, Fondations, entreprises, etc…) ;
  • Excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles et de synthèse en français et en anglais;
  • Rigueur, forte capacité de travail et d’organisation, aptitude à travailler en équipe, capacité à travailler en urgence, autonomie et dynamisme, bonne capacité d’adaptation ;
  • Maîtrise du « Pack Office » ;
  • Adhésion aux valeurs et à la vision de l’ONG;
  • Disposition à travailler occasionnellement le soir et le week-end;
  • Disposition à partir occasionnellement en missions à l’étranger.

Description

Solsoc est une organisation non gouvernementale (ONG) de coopération au développement qui avec d’autres acteurs de changement social lutte contre les inégalités et l’exclusion au Nord et au Sud http://www.solsoc.be/

 

Le·la chargé·e de mission de financements institutionnels assure ses fonctions sous la supervision et la responsabilité de la·du Directrice·teur générale. Dans le cadre de la stratégie d’augmentation et de diversification des sources de financements nécessaires aux programmes et à la structure de Solsoc, il/elle apporte un renfort aux collaborateurs de l’équipe programme de Solsoc dans la veille de nouvelles opportunités de financements, la rédaction des dossiers pour répondre à des appels à projets et programmes, l’élaboration des rapports, la gestion des contrats de financement institutionnels et la communication/les relations avec les bailleurs de fonds. Il/elle veillera à améliorer la qualité des programmes et projets et à la bonne utilisation des financements obtenus.

 

Tâches

Contribuer à élaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi de la stratégie de financement des programmes et de la structure de Solsoc

  • Elaborer, mettre en œuvre et assurer le suivi d’un plan stratégique visant une croissance de mobilisation de financements institutionnels structurels et de récolte de fonds à 5 ans;
  • Animer un groupe de travail interne sur les stratégies de recherche de financement et de récolte de fonds.

 

Identifier et maîtriser de nouvelles sources de financement institutionnel

  • Effectuer des recherches, capitaliser et diffuser des informations sur les bailleurs de fonds potentiels accessibles en Belgique et localement dans les pays d’intervention de Solsoc, leurs opportunités, conditions et stratégies auprès des collaborateurs de l’équipe programme voire auprès des partenaires Nord et des partenaires locaux de Solsoc ;
  • Se former sur l’évolution des modalités de rédaction des dossiers, de rapportage et les obligations contractuelles des bailleurs de fonds ;
  • Assurer une veille des lignes potentielles de financement.

 

Agir en tant que personne de contact privilégiée auprès des bailleurs de fonds et contribuer à leur fidélisation, répondre à leurs questions, communiquer toutes les informations pertinentes.

 

Coordonner la négociation et le suivi des contrats de financement et assurer la gestion des obligations contractuelles en garantissant le respect des échéances de rapportage, la qualité des communications transmises, en veillant à l’application des procédures des bailleurs.

  • Promouvoir une meilleure connaissance des bailleurs de fonds institutionnels de Solsoc par la formation et l’information des collaborateurs de l’équipe programme et/ou des partenaires locaux ;
  • Soutenir les collaborateurs de l’équipe programme dans le processus de soumission des propositions et de rapportage des programmes et projets, en aidant notamment à interpréter et à appliquer les règles et conditions fixées par les bailleurs de fonds ;
  • Coordonner l’élaboration des propositions de programmes et projets conjointement avec les autres partenaires du programme commun (FOS et IFSI, partenaires locaux), du cadre stratégique commun (CSC Travail décent) et du réseau SOLIDAR ;
  • Participer directement à la rédaction des dossiers si nécessaire ;
  • Préparer à la validation par la Direction des documents de propositions et de rapport.

 

Garantir l’archivage et la capitalisation des données (dossiers de soumission, rapports, contrats => mise à jour de bases de données).

 

Contribuer à représenter Solsoc dans les plateformes et réseaux des ONG, pour les questions concernant les financements et les procédures des bailleurs de fonds.

 

Contribuer, à améliorer la visibilité de Solsoc auprès de son public et de ses partenaires institutionnels (alimentation du site web, Facebook, publications, rapports d’activités, présentation de l’ONG à l’extérieur, participation et organisation d’évènements).

 

Participer aux réunions nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation

  • Participer (proposer et préparer des contenus, piloter, …) aux réunions nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation ainsi qu’aux réunions d’équipe nécessaires à la gestion du programme.

 

S’intégrer dans une équipe et contribuer à son bon fonctionnement

  • Participer à des activités de visibilité et de récolte de fonds ;
  • Participer à la communication de l’ONG ;
  • Participer aux activités de « Bien-être » de l’ONG (Team building)

Nous offrons :

 

  • Un contrat à durée indéterminée (30h/semaine) à partir du 1er mars 2024;
  • Des chèques repas d’une valeur de 7€;
  • Prestation en présentiel au siège à Bruxelles avec possibilité d’un jour de télétravail par semaine ;
  • Barèmes de la Fonction Publique Bruxelloise A101 (3099.15 € pour 0.8 ETP).

 

Toute personne intéressée est invitée à envoyer au plus tard le 11/02/2024(réponse prévue pour le 15/02/2024) une lettre de motivation et un curriculum vitae :

 

Veronique WEMAERE : vwemaere@solsoc.be

  • Par courrier à l’attention d’Alexandra NOËL. Solsoc, Rue Coenraets, 68 – 1060 Bruxelles

 

Les entretiens sont prévus la semaine du 19/02/2024

 

Détails de l'annonce

Organisation : Handicap International
Site web : http://www.jobs.net/j/JXHaZwhb?idpartenaire=142&jobdetails=true
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 22/01/2024
Date limite : 09/02/2024

Profil

  • Vous disposez d’au moins 3 années d’expérience en tant que chef de projet ou coordinateur dans le domaine du développement ou éventuellement de l’urgence
  • Vous avez une bonne connaissance des principaux enjeux liés à la problématique du handicap dans les contextes de développement
  • Vous connaissez les principaux bailleurs de fonds (DGD, BHA, USAID, UN, INTPA, ECHO, CDCS)
  • Vous avez une excellente maitrise des langues anglaise et française à l’oral comme à l’écrit.
  • Vous avez de très bonnes capacités de coordination, d’adaptation et réactivité.

Description

Handicap International/Humanity & Inclusion (HI) est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.

Présente dans plus de 60 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleur(e)s handicapé(e)s.

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org

CONTEXTE :

La Direction des Programmes Internationaux (DPI) d’Humanité & Inclusion rassemble 5 directions géographiques, une direction de l’urgence, une direction Atlas Logistique, un département sécurité et une direction logistique.

La Direction géographique basée à Bruxelles, appelée « Magritte » supervise actuellement les projets des programmes suivants : un programme régional Afrique de l’Est regroupant le Kenya, l’Ouganda et le Rwanda ; un programme régional Asie du Sud regroupant l’Inde, le Sri Lanka, le Bangladesh et le Népal, mais aussi Haiti, la République démocratique du Congo et le Mozambique structurés de manière indépendante. Elle déploie dans chacun de ces pays le mandat d’Humanité et Inclusion en collaboration avec les autres directions opérationnelles, techniques et de support.

Au siège opérationnel belge, la direction géographique est composée du directeur géographique, d’une assistante et de 3 chargé(e)s des opérations.

La Direction Magritte recrute un(e) chargé(e) des opérations en charge du suivi des projets de la République Démocratique du Congo.

(Un autre pays africain pourra être ajouté à la RDC)

OBJECTIFS DU POSTE :

Sous la supervision du Directeur géographique, vos responsabilités sont :

Tour de contrôle : Monitoring de l’implémentation de la stratégie de HI dans le programme RDC :

  • Vous apportez un support au Directeur géographique pour le contrôle et le reporting
  • Vous assurez le monitoring en complétant les tableaux de bord de la Direction
  • Vous alertez le directeur géographique ou tout autre service pertinent en cas de problème identifié, et vous donnez vos recommandations pour le résoudre
  • Vous vous assurez que le mécanisme de contrôle de la qualité des projets est bien en place et fonctionne : en menant des audits de contrôle de la qualité sur le cycle de projet ou autre, et en assurant le suivi des évaluations et des recommandations qui en découlent.

Vous accompagnez le programme RDC dans l’implémentation des activités et dans la résolution de problèmes

  • Vous assurez une communication régulière avec les managers des opérations sur le terrain (Kinshasa, Goma, Kananga)
  • Suite à une situation spécifique ou d’urgence, vous facilitez la résolution de problème : en donnant un support direct ou en identifiant une ressource.
  • Vous contribuez à l’élaboration de la stratégie opérationnelle au niveau du siège : vous suivez les deadlines et assurez un retro planning avec les documents opérationnels associés, et vous donnez vos retours sur la vision stratégique du programme
  • Vous assurez les briefings et débriefings des collaborateurs clés du programme RDC
  • Vous facilitez la communication entre les équipes de la direction géographique et les autres services

Vous contribuez au développement des compétences des programmes

  • Sur la gestion de cycle de projet et le MEAL, en lien avec la Direction 3I (Innovation, Impact et Information)
    • Vous identifiez les besoins de formation et fixez des priorités
    • Vous contribuez aux formations en gestion de projet et évaluation et suivi de la politique institutionnelle
    • Vous pouvez être identifié comme “mentor” pour un collaborateur terrain
    • Vous contribuez au partage d’expériences
  • Sur les règles bailleurs – en lien avec la Direction des Financements Institutionnels
  • Sur les aspects de réponse d’urgence, en lien avec la Direction Urgence
  • Vous participez à l’amélioration des pratiques et des outils
  • Vous pouvez être point focal sur une approche transverse

SALAIRE

  • Contrat belge à durée déterminée basé à Bruxelles, à pourvoir à partir du 1 mars 2024 (possibilité de prolongation ou de passage en CDI)
  • 20 jours congés légaux + 6 jours congés extra-légaux
  • Chèques repas, Assurance santé, Assurance-groupe plan de prévoyance pension
  • Frais de déplacement : Remboursement 100% transports en commun. Indemnisation frais kilométriques vélo.
  • Accord télétravail structurel avantageux
  • Une vie associative est proposée dans nos locaux : prenez part à l’inclusion, le well being ou le fun committee et participez à nos différents talks pour être au courant de toutes nos différentes réalisations à travers le monde !

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant :

http://www.jobs.net/j/JXHaZwhb?idpartenaire=142

Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure. Nous encourageons les personnes intéressées à postuler dès qu'elles le peuvent.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 29/04/2024
Date limite : 14/05/2024

Profil

  • Maitrise de la gestion de projet : connaître les étapes de la gestion de projet et pouvoir coordonner le travail en fonction avec une orientation axée aux résultats et avec une vision stratégique.
  • Une formation dans le domaine (para)médical est un atout.
  • Connaissance du secteur associatif bruxellois.
  • Expérience dans le secteur médical de 1ère ligne est hautement recommandé.
  • Capacité à entretenir et développer un réseau.
  • Capacité à travailler dans un contexte de grande précarité. Expérience & intérêt auprès de publics vulnérables.
  • Capacité à travailler dans un cadre de recherche-action.
  • Capacité à travailler dans un contexte en évolution, proactivité, adaptabilité, créativité, aimant le travail en équipe, respect de la personne, autonomie, flexibilité.
  • Savoir animer des communautés.
  • Très bonnes capacités en communication orale et écrite.
  • Maîtrise du Pack Office.
  • Parfaite maîtrise du Français. Compréhension passive de l’anglais nécessaire et si possible du néerlandais. La connaissance de l’Anglais et/ou du Néerlandais est un plus.
  • Faire preuve de respect. S’adapter. Faire preuve de fiabilité. Faire preuve d’engagement. Gérer le stress. S’auto-développer. Atteindre les objectifs. S’impliquer dans l’organisation.

Description

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

L’ESSENTIEL

MdM BE met en œuvre une série de projets constituant une ligne 0.5 ou intermédiaire, comprenant de l’outreach (équipes mobiles), des consultations, des synergies avec d’autres structures socio-sanitaires et même des projets « santé » dépassant la seule dimension du soin. Les valeurs et l’approche de la ligne 0.5 peuvent être représentés dans une fonction 0.5 dite également fonction inclusive.

Au regard de l’expertise acquise théoriquement et sur le terrain, MdM et ses partenaires de terrain gèrent un grand nombre de projets qui se raccrochent à cette fonction 0.5 avec la dimension toujours sous-jacente de réaffiliation citoyenne, de démarche (ré)inclusive pour ces personnes dans la société, une société pluraliste, tolérante et solidaire pour tous.

L’objectif fondamental, au-delà de la fonction curative, est essentiellement d’ordre social pour (re)mettre nos publics cibles dans les circuits prévus et financés à cet effet, en l’occurrence la ligne 1 pour les soins de santé, les soins de santé primaires.

Le projet :

Le projet TOOLINE1 est un projet pilote de Médecins du Monde qui a débuté en 2021, qui répond à la dynamique de recherche-action et qui est opérationnalisé à Bruxelles, Mons et Anvers.
L’objectif du projet est que les professionnels psycho-médicosociaux (PMS) de la 1ère ligne de soins mettent en place et intègrent les principes de la fonction 0.5 au sein de la 1ère ligne de soins
En d’autres mots, il s’agit de fournir aux prestataires médicaux et psycho-sociaux des outils, des ressources, un réseau, pour permettre ou faciliter la prise en charge des personnes vulnérables dont l’accès à la première ligne de soins classique est absent, réduit ou non optimal.

A Bruxelles, le projet est actif auprès de plusieurs maisons médicales dans différents quartiers et agit au moyen de renforcement de compétences des professionnels de la 1ère ligne et d’actions de plaidoyer sur plusieurs axes d’interventions. Actuellement, les axes les plus abordés sont :

  • la réduction des barrières administratives et financières aux soins pour les personnes en séjour irrégulier et les personnes demandeuses de protection internationale ;
  • la réduction des barrières culturelles
  • l’amélioration de la prise en charge des assuétudes médicamenteuses dans une approche quartier et en collaboration avec le secteur assuétudes bas-seuil.

Sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice régionale Bruxelles et sous la responsabilité technique de la coordinatrice projet Tooline1, vous opérationnalisez le projet Tooline1 sur Bruxelles.

TÂCHES

En tant que Responsable projet :

Vous opérationnalisez le projet via une utilisation efficiente des ressources et dans le respect des procédures internes/bailleur afin de garantir le déroulement optimal et qualitatif des activités en lien avec la stratégie opérationnelle.
Exemples de tâches :

  • Construire un plan d’action annuel pour votre projet.
  • Collaborer aux propositions de financement et aux dossiers de subvention, en collaboration avec la coordination régionale et/ou nationale.
  • Construire et soutenir le projet selon la méthode de recherche-action, assurer l’organisation des réunions de suivi du projet à Bruxelles, suivre les partenariats (mails, réunions, déplacements dans Bruxelles).
  • Echanger des pratiques avec les autres chargé/es de projet TOOLINE1 dans les autres villes.

En tant que Chargé.e de réseautage :

Vous entretenez les relations avec les partenaires du projet et vous en construisez de nouveaux, vous êtes responsable pour la diffusion du projet et sa notoriété afin de créer un réseau autour du projet.
Exemples de tâches :

  • Représenter le projet dans les plateformes d’échange, les groupes de travail, les groupes de plaidoyer.
  • Construire des notes de plaidoyer autour du projet.

En tant que Membre de l’équipe programme régional :

Vous êtes responsable d’entretenir des relations constructives avec les autres chef/fes de projet, la coordination régionale, l’équipe de coordination support des opérations belges et avec les autres départements du siège afin de garantir l’implémentation de la transversalité de la stratégie régionale et/ou nationale au niveau des objectifs et des thématiques.
Exemples de tâches :

  • Participer aux réunions transversales avec les autres chargé/es de projet et la coordination.

NOUS OFFRONS

  • Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique
  • Un contrat à temps plein (100%) ou à 80% à durée indéterminée
  • Prise de fonction à partir de janvier 2024
  • Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
  • Pour un temps plein (100%) : un salaire brut de 3.250,54 € pour 0 années d’expérience ; un salaire brut de 3.348,06 € pour 3 années d’expérience. un salaire brut de 3.413,07 € pour 3 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.

INTERESSE-E ?

Merci d’adresser votre candidature le plus rapidement possible (CV et lettre de motivation) en utilisant le formulaire approprié.

MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 20/01/2024
Date limite : 03/02/2024

Profil

  • Diplôme infirmier, reconnu en Belgique.
  • Formation en santé communautaire, promotion de la santé, santé publique ou politique de la santé.
  • Capacité à travailler dans un contexte de grande précarité.
  • Connaissance du secteur associatif bruxellois.
  • Expérience clinique 1 -2 ans
  • Aptitude pour la médiation culturelle
  • Expérience dans le travail social et/ou public vulnérable
  • Connaissance des langues : français et anglais (arabe, néerlandais, autre, … sont un atout)
  • Maitrise de l’informatique
  • Esprit d’équipe. Bonne gestion de stress

Description

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter notre site : https://medecinsdumonde.be/

CONTEXTE

L’objectif du projet est d’améliorer l’accès aux soins de santé des personnes hébergées dans les centres du dispositif pour l'hébergement d'urgence de Bruxelles Capitale.

Notre présence dans les centres d’hébergement d’urgence vise à :

  • Assurer des consultations médicales de « dépannage » et de qualité pour les personnes sans accès aux soins effectif ET qui requièrent une consultation avec un médecin.
  • Encourager la sensibilisation des personnes hébergées concernant leur droit à accéder aux soins de santé en Belgique

Dans l’atteinte de ces objectifs et en parallèle de nos actions de terrain, l’équipe du DHU collabore avec le personnel infirmier et social du centre au suivi médico psycho social des personnes rencontrées dans nos consultations pour améliorer leur accès aux soins de santé à moyen et long terme.
L’équipe participe également à recueillir des données en collaboration avec les partenaires tout au long des activités, en prévision de l’évaluation du projet et pour alimenter le plaidoyer de MDM-B pour une couverture santé universelle.

Le centre de référence dans lequel la personne sera opérationnel est un centre à destination des hommes isolées (100 places environs). 

L’ESSENTIEL

Sous la supervision de la Cheffe de Projet ainsi que la Référente Médicale et en lien direct avec les partenaires du terrain, le/la Infirmier/e sociale/e a pour but d’assurer les activités médicales, de promotion à la santé et le suivi patient dans les projets belges.

PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES

En tant que Gestionnaire du volet médical et de promotion à la santé :

Vous organisez l'ensemble des activités médicales dans le respect de la mission et des valeurs de l'organisation afin de répondre au droit de l’accès aux soins universel.

Exemples de tâches :

  • Suivre les patients, en collaboration avec les volontaires médicaux.
  • Remonter les besoins de promo santé a la chargée promo santé.
  • Être le lien direct entre les équipes médicales des partenaires sur le terrain et l’équipe projet.
  • Evaluer les besoins des questions liées à la promotion à la santé, en collaboration avec les membres du projet.

En tant que Gestionnaire du suivi patient :

Vous participez et guidez l'offre de conseils individuels accessibles au niveau médico-psychosocial, en collaboration avec le point focal médical et l’équipe médicale volontaire. Vous êtes le pivot entre les volontaires, le patient et le réseau externe grâce à une communication optimale afin de garantir le suivi et la continuité des soins.

Exemples de tâches

  • Soutenir les volontaires médicaux lors des permanences médicales.
  • Faire le lien avec les partenaires médicaux externes/internes.
  • Proposer, co-construire et développer des outils et des démarches pour permettre aux bénéficiaires d'agir à nouveau sur leur santé, dans une logique d'empowerment et d'autonomie croissante.

En tant que Membre de l’équipe projet :

Vous êtes responsable d’entretenir des relations constructives avec les autres membres de l’équipe et avec les autres départements afin de garantir l’implémentation de la transversalité du plan d’action projet.

Exemples de tâches :

  • Participer aux réunions d’équipe projet.
  • Transmettre les informations médicales pertinentes à qui de droit.

NOUS OFFRONS

  • Un job passionnant dans un environnement dynamique et familial, au sein d’une équipe de professionnels.
  • Un contrat à durée indéterminée (CDI) à temps plein 39h/semaine
  • Lieu de travail : Bruxelles
  • Date de début : ASAP 
  • Un salaire brut de 3.315,55 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 3.413,07 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 3.575,59€ pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun – Assurance hospitalisation

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’envoyer votre candidature en utilisant le formulaire de recrutement approprié le plus tôt possible.

MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

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