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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : WWF Belgique
Site web : https://wwf.be/fr/job-description/details/youth-engagement-officer-8-months-contract/196480/
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Autre
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 02/12/2020
Date limite : 23/12/2020

Profil

Your Profile:

  • You have minimum a bachelor’s degree
  • Proven minimum 2-3 years of experience in a field of expertise (communication towards youth, coaching, working with youth, project management, training …)
  • Experience in sales is a plus
  • Dutch or French is your mother tongue with a very good command of the second language as you will work in the two languages. Good level of English
  • You have excellent communications skills, both written and verbal
  • Practical and problem-solving
  • You are a good planner and very well organized
  • You are a social and positive person
  • You own a valid driving licence (B)
  • You are available to work on weekends when needed

Description

WWF-Belgium’s Youth Department aims to raise awareness amongst the younger generations (from 6 to 25), parents and teachers. The overall objectives of the department consist in the development of educational material for schools, but also the stewardship of the WWF-Rangerclub (membership program for children) and the engagement of youth through WWF’s activities.

Today, to cover an 8-month maternity leave, WWF Belgium is looking for a Youth Engagement Officer. In this role, you will be responsible for the follow up of the European funded project “Eat4Change” (awareness raising campaign around sustainable food & diets), the development of a communication campaign intended for youth (Youth Leadership Award program) and you will coordinate the recruitment of new Rangers (target of 300 new rangers) by organizing stands. Together, you will create a network that will inspire, motivate to act for a better future!
Make a difference to today’s world. Join WWF.

Your role:

You coordinate the recruitment of new WWF-Rangers during events with the help of your students and volunteers.

  • Contacts: You look for adequate locations and create partnerships for the stand of the WWF-Rangerclub.
  • Planning: You prepare a calendar with locations and events (adapted to the COVID19-guidelines) where WWF-Rangerclub will be present, taking into account the objectives and the available budget.
  • Follow-up logistics: You ensure that your team of students has all the resources they need. That means that, with the help of experienced Rangerclub Officers, you will develop and produce necessary materials for the stand and animations.
  • Briefing and coordinate: You are responsible for the briefing and the coordination of the students during these events.
  • Follow-up results: You follow up and analyze the results and adapt the strategy to reach the objectives.

You are co-responsible for building a Youth Community within WWF Belgium. Therefore, you follow up the implementation of the European project “Eat4Change”, a project that has for objective to make young people aware of the impact of their food on biodiversity and the planet.

  • You are heavily involved in the project by attending and contributing to the regular meetings with the international teams.
  • Communication: You co-create a communication strategy and campaign to engage with youth. You understand youth, how they live, and you speak their language.
  • Online engagement: You support the development a European online Youth Engagement Platform. You are creative and experienced in content development and digital marketing.
  • Recruiting: You start up the communication on the different projects involving youth. You know which channels to use best for that.
  • Promote: You promote the offer of workshops on sustainable diets towards upper secondary schools and schools for future teachers in Belgium.

You support the implementation of the Youth Leadership Awards. Through an online platform, younger ones can introduce suggestions for actions to address loss of biodiversity, climate issues and encourage sustainable diets in Belgium. Winning propositions will be realized with the support of WWF.

  • Promoting: You will help promote the online platform by using our communication tools and canals.
  • Evaluating: Via an online platform, you will analyze Youth-led-projects and evaluate their receivability based on clear selection criteria.
  • Communication planning: You will help develop a communication plan around the launch of the Youth Leadership Award.
  • Training and coaching: You will help organize ad-hoc trainings to help Youth and volunteers to perform their activity to the highest standards. You will provide coaching to Youth as needed.

We offer:

  • An 8-months contract (80% is possible) from January to August 2021.
  • An attractive benefits package for the sector including meal vouchers, group insurance, health insurance, 100% reimbursement of the costs of public transport (when homeworking is not mandatory).
  • A flexible working environment adapted to COVID restrictions: either from home with all the ad hoc IT equipment, or in our pleasant office in the heart of Brussels, easily accessible by public transport.
  • The chance to learn from experts and (further) develop a career inside the environment sector.
  • The opportunity to contribute to WWF’s mission in the world and to share our values.

WWF believes in a future where people and nature thrive, so we are committed to safeguarding the natural world. WWF harnesses the collective power of supporters around the world, communities, companies and governments to create real solutions for people and the planet.

Interested?
Use the link below to send us your resume and application letter before 23rd of December.

WWF is an equal opportunity employer and committed to having a diverse workforce.

Détails de l'annonce

Organisation : ULB-Coopération
Site web : http://www.ulb-cooperation.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles, Louvain-la-Neuve, Gembloux, Namur /
Fichier : PDF icon 2020-11-29_tdr_poste_de_support_a_la_redacion_du_programme_2022-2026.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 01/12/2020
Date limite : 08/12/2020

Profil

  • Expérience avérée en écriture de projets et programmes 
  • Maîtrise de la méthodologie de la théorie de changement et de la gestion axée sur les résultats
  • Expertise en matière de planification, identification, formulation, gestion et suivi évaluation de projet et de programme, de préférence aussi bien en Belgique qu’ailleurs.
  • Excellente connaissance du milieu des ONG belges et de leur fonctionnement 
  • Expérience de l’expatriation et/ou dans le milieu associatif est un atout important  
  • Maîtrise des outils Windows
  • Langues : maîtrise du français, la connaissance de l’anglais et de l’espagnol est un plus. 

Description

Lieu de l’emploi : Bruxelles, Louvain-la-Neuve, Gembloux, Namur 

Type de contrat : CDD (1 ETP, possibilité de 4/5 ETP) (4 janvier au 15 août 2021) 

Alignement sur le barème 4.2 de la sous-commission paritaire 329.02 

Personnes de référence : Comité de Pilotage Uni4Coop (directeur.trice.s des 4 ONG), COMEV (comité de suivi évaluation Uni4Coop), Facilitateur Uni4Coop 

Line Management : Facilitateur Uni4Coop, participation aux réunions du comité de suivi et valuation Uni4Coop.

Candidatures : envoyez lettre de motivation + cv à vslypen@uni4coop.org

Date limite : 7.12.2020 à 23h59

Contexte 

Suite à la volonté de renforcer les synergies, interactions et liens entre les 4 ONG universitaires ainsi qu’à la volonté de notre partenaire institutionnel (DGD) de voir les ONG travailler en consortium et d’ainsi diminuer les nombres de dossiers à gérer, un premier programme a été déposé à la DGD en consortium par Uni4Coop (Louvain Coopération, ULB-Coopération, Eclosio, FUCID) pour les années 2017-2021. Il est prévu qu’Uni4Coop dépose un second programme pour les années 2022-2026 à la fin du mois de juillet 2021. Même si chaque organisation gère de manière autonome les finances de sa propre partie du programme et signe un arrêté royal individuel définissant indépendamment les responsabilités de chaque organisation, la mise en place du consortium et le dépôt d’un programme commun engendre un travail de coordination, d’échange et de communication d’informations important entre les différentes organisations membres du consortium. Le consortium a de plus fait le choix d’encore renforcer les synergies et les interactions entre les différentes organisations membres dans le cadre de la préparation et ensuite du déroulement du futur programme. 

Objectif du poste à pourvoir 

  • Accompagner les équipes d’Uni4Coop dans la rédaction d’un nouveau programme quinquennal 2022-2026 cohérent et pertinent sur base des les éléments contextuels des différentes zones d’action, documents de politique interne, notes de cadrage communes (notamment genre, gestion des savoirs, environnement, agroécologie et santé), schémas directeurs des pays d’intervention et conclusions des évaluations mi-parcours, des leçons apprises et des réponses managériales.
  • S’atteler à la rédaction proprement dite selon le schéma communiqué par la DGD. 
  • Les outcomes sont situés en Belgique et dans les pays partenaires actuels (Burundi, République Démocratique du Congo, Madagascar, Sénégal, Burkina-Faso, Cambodge, Bénin, Togo, Pérou, Bolivie).  

Termes de références du poste 

  • Assister aux ateliers Uni4Coop de construction du futur programme 2022-2026 qui se dérouleront les 20, 21et 22 janvier 2021. 
  • Veiller à l’intégration et la prise en compte des conclusions des ateliers dans l’élaboration du futur programme 
  • Participer aux réunions du comité de suivi-évaluation (COMEV) qui se dérouleront lors des différentes étapes de la construction du programme 
  • Veiller à la prise en compte des retours des équipes sur les terrains d’intervention et des partenaires sur les notes de cadrages thématiques envoyées en novembre 2020. 
  • Veiller à la prise en compte des évaluations à mi-parcours, des leçons apprises, des recommandations et des réponses managériales antérieures dans l’élaboration des outcomes du programme 
  • Harmonisation des présentations et élaboration d’un layout commun avec même grille de lecture. 
  • Veiller à l’élaboration cohérente des cadres logiques, à la définition des IOV, risques et hypothèses.
  • Appuyer l’écriture de la partie commune du futur programme.
  • Veiller à l’intégration cohérente des composantes financières, communicationnelles, etc dans l’élaboration des outcomes du futur programme.
  • S’assurer de la prise en compte des grandes priorités permettant une bonne adéquation et une bonne qualité de la proposition au regard des critères du CAD de l’OCDE et des autres critères qualitatifs : Pertinence, Cohérence, Efficacité, Efficience, Impact, Durabilité. 
  • Bonne présentation des partenariats et des synergies opérationnelles.  
  • Prise en compte des critères de bonus de subsides : approche basée sur les Droits humains, travail décent et durable, genre, environnement, outcome commun à l’intérieur d’un Programme Commun, outcome commun entre programmes distincts, complémentarité et synergies avec les acteurs d’ENABEL. 

Résultats attendus 

  • Le programme Uni4Coop est cohérent et complémentaire grâce à un travail transversal effectué lors de l’élaboration et de l’écriture de celui-ci car il prend en compte des orientations prises par les ateliers géographiques, les différents Groupes de Travail, Comité de suivi-évaluation et Comité de pilotage.  
  • Une proposition de programme commun Uni4Coop pour la période 2022-2026 sera déposée à la DGD pour la fin juillet 2021. Cette proposition répondra aux critères de qualité et d’éligibilité exigés par l’Administration et permettra d’assurer une excellente évaluation de la qualité et de la pertinence de la proposition du programme par l’administration et les évaluateurs extérieurs recrutés par celle-ci.  

 Accès aux organisations et documentations 

  • La personne recrutée bénéficiera de l’appui du facilitateur d’Uni4Coop en charge des interactions entre les organisations membres d’Uni4CooP ainsi que des différents Comités de pilotage et d’appui (et plus spécifiquement le Comité de suivi/évaluation), avec qui il·elle échangera fréquemment sur l’avancement du travail.   
  • Il·elle aura également l’occasion de rencontrer les personnes clé des différents secteurs impliqués dans le processus de suivi des programmes (Coordinateur Opérationnel, Fonds institutionnel, Finances, Ressources Humaines, Logistique) au sein des 4 ONG appartenant à Uni4Coop ainsi que les directeur·trice.s qui fourniront les éléments stratégiques opérationnels et structurels permettant de mieux maitriser les spécificités et contraintes propres aux organisations constituant le consortium.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : http://www.enabel.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 01/12/2020
Date limite : 13/12/2020

Profil

Niveau de formation requis

 

  • Master ;
  • une spécialisation dans le domaine de la digitalisation est un atout.

 

Expériences requises

 

  • Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du développement ;
  • minimum 10 ans d’expérience dans le domaine de D4D ;
  • expérience du networking et lobbying dans un contexte international ;
  • une expérience internationale en Afrique Subsaharienne constitue également un atout important.

 

Compétences et connaissances requises

 

  • Connaissance de la problématique générale du développement et des tendances actuelles de la D4D ;
  • connaissance des stratégies belges de développement et des formes d’aide ;
  • connaissance des méthodes et instruments couramment utilisés dans la coopération au développement (gestion du cycle de projet, théorie du changement, planning, monitoring, évaluation et apprentissage) ;
  • capacités à transposer une vision en stratégie opérationnelle et à concrétiser une stratégie en programmes ;
  • aptitudes à apporter un soutien technique et à stimuler l’apprentissage dans des projets complexes et/ou au niveau institutionnel ;
  • compétences en négociation au niveau institutionnel ;
  • excellentes capacités d’analyse ;
  • capacités à innover, influencer, soutenir et décider ;
  • compétences en communication, travail en équipe et facilitation ;
  • parler et écrire couramment en français et/ou en néerlandais. Travaillant dans un environnement international, une maîtrise de l’anglais est exigée.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Description

Le contexte

 

Depuis 2015, le numérique au service du développement ou D4D, Digital for Development, constitue une priorité stratégique pour Enabel et la Coopération belge au développement. Le recours aux technologies numériques est considéré à cet égard comme un levier pour favoriser le développement, faire progresser les populations les plus vulnérables et fournir de meilleurs services aux citoyens. Leur potentiel est énorme, notamment pour contribuer à la réalisation des Objectifs de développement durable.

 

Cela étant, la digitalisation n’est pas un but en soi, mais un catalyseur de développement inclusif. Toutes nos actions s’inscrivent dans la note stratégique « Digital for Development – (D4D) de la Coopération belge au développement » ainsi que dans les neuf Principes pour le développement numérique.

 

Enabel épaule ses partenaires dans la recherche de solutions numériques et les accompagne dans l’application des technologies les plus récentes. Tant des outils numériques simples (comme la collecte mobile de données, par exemple) que des technologies avancées (capteurs, imagerie numérique...) sont utilisés pour le monitoring, le pilotage, la prise de décision éclairée et l’amélioration des résultats de développement.

 

Description de la fonction

Enabel crée la fonction Digital for Development Lead Expert, dont les objectifs sont les suivants :

  • intégrer le D4D dans les interventions d’Enabel dans le cadre stratégique des défis globaux et des ODD ;
  • mobiliser les différentes parties prenantes (secteur privé, société civile et secteur public) afin d’encourager des initiatives communes ;
  • développer activement et entretenir un réseau d’expertise relative au D4D ;
  • contribuer au rayonnement et à la reconnaissance d’Enabel tant sur le plan national qu’international, notamment en pratiquant un lobbying actif et en participant aux forums ;
  • développer et renforcer la gestion des connaissances relatives au D4D au sein d’Enabel ;
  • mobiliser et appuyer les collaborateurs et collaboratrices d’un point de vue technique/expertise dans la formulation, l’opérationnalisation et le suivi des projets. 

 

La fonction rapporte à la Direction Expertise sectorielle et thématique (EST).

 

 

 

 

 

Votre profil

 

Niveau de formation requis

 

  • Master ;
  • une spécialisation dans le domaine de la digitalisation est un atout.

 

Expériences requises

 

  • Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine du développement ;
  • minimum 10 ans d’expérience dans le domaine de D4D ;
  • expérience du networking et lobbying dans un contexte international ;
  • une expérience internationale en Afrique Subsaharienne constitue également un atout important.

 

Compétences et connaissances requises

 

  • Connaissance de la problématique générale du développement et des tendances actuelles de la D4D ;
  • connaissance des stratégies belges de développement et des formes d’aide ;
  • connaissance des méthodes et instruments couramment utilisés dans la coopération au développement (gestion du cycle de projet, théorie du changement, planning, monitoring, évaluation et apprentissage) ;
  • capacités à transposer une vision en stratégie opérationnelle et à concrétiser une stratégie en programmes ;
  • aptitudes à apporter un soutien technique et à stimuler l’apprentissage dans des projets complexes et/ou au niveau institutionnel ;
  • compétences en négociation au niveau institutionnel ;
  • excellentes capacités d’analyse ;
  • capacités à innover, influencer, soutenir et décider ;
  • compétences en communication, travail en équipe et facilitation ;
  • parler et écrire couramment en français et/ou en néerlandais. Travaillant dans un environnement international, une maîtrise de l’anglais est exigée.

 

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

  • Une fonction intéressante et stimulante.
  • Un contrat à durée indéterminée.
  • En fonction de votre lieu de travail actuel, vous opérez soit au départ du bureau de représentation du pays dans lequel vous travaillez actuellement en tant que collaborateur·rice national·e, soit au départ de Bruxelles. Des missions régulières dans les pays où nous exécutons des projets sont possibles.
  • Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7) ainsi que des chèques repas, une assurance hospitalisation/soins de santé, une assurance de groupe, une ETHIAS-Assistance 24 h/24, un 13e mois, un double pécule de vacances, le remboursement à 100 % des frais de transports en commun.
  • Ce poste n’est pas une fonction d’expatriation.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidat·es sont choisi·es uniquement sur la base de leurs compétences.

 

 

Intéressé·e ?

 

Postulez ici au plus tard le 13/12/2020 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération. 

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : http://www.memisa.be
Adresse email : memisa-hr@memisa.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 01/12/2020
Date limite : 31/03/2021

Profil

voir ci-dessous

Description

BENEVOLE (m/f/x) MEMISA BRUXELLES

Memisa est une ONG belge active dans la coopération médicale au développement. La mission de Memisa est d’améliorer l’accès aux soins de santé de qualité pour tous, et en particulier pour les plus vulnérables. La stratégie vise le renforcement des systèmes de santé périphériques. En ce moment nous sommes actifs en RD du Congo, au Burundi, au Bénin, en Guinée, en Mauritanie et en Inde. En Belgique Memisa intervient dans la sensibilisation pour la citoyenneté mondiale et au sujet des inégalités d’accès aux soins de santé en vue de renforcer la solidarité internationale.

 

 BENEVOLES (m/f/x)

Nous recherchons un(e) bénévole pour effectuer les tâches suivantes (principalement les après-midi) :

  • Réception et accueil (téléphone, visiteurs, livraisons,…)
  • Préparation des salles de réunion
  • Gestion du courrier et paquets sortants
  • Archivage, copies, classement des documents administratifs

Profil

  • Adhésion aux valeurs de Memisa
  • Autonomie, rigueur, esprit d’initiative,
  • Capacité rédactionnelle
  • Discrétion, confidentialité
  • Bilingue (N/F)

 

 

Si vous êtes intéressé, vous pouvez envoyer votre lettre de motivation et votre CV à volunteering@memisa.be

Memisa vous offre :

- un défraiement forfaitaire journalier pour frais de repas

- un cadre dynamique, convivial et une équipe motivée

Vos données seront traitées de manière strictement confidentielle par les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Ces données seront conservées pour une durée maximale de 12 mois.

 

 

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : WWF Belgique
Site web : http://www.wwf.be/
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Secrétariat
Date de publication : 01/12/2020
Date limite : 22/12/2020

Profil

Your profile:

  • Young professional, up to 5 years of experience.
  • Degree level preferably in Science, Social Science …
  • French or Dutch native speaker (both oral and written), with a good command of English and the second national language.
  • IT-driven: you have a genuine interest for technologies and learning new tools comes naturally. Full MS Office package, Teams, Zoom have no secret for you.
  • You have a good sense of organisation and the capacity to anticipate the unexpected. That must come from your extraordinary intuition!
  • You are rigorous and resilient. No drop of sweat would disturb that smile.
  • You dare to take initiatives and are solution oriented.
  • You are autonomous in carrying out your tasks.
  • You are diplomatic with your interlocutors (internal and external to the organisation).
  • You are a reliable person, and you understand that in all circumstance’s confidentiality is gold.
  • You are a Panda at heart and share WWF’s values!

Description

Your role:

The position of Executive Assistant to the CEO is a unique opportunity for a young professional to develop a career path in the most strategic department of WWF Belgium!

In this role, not only will you work closely with our CEO, providing him with the necessary operational support and helping him to make optimal use of his time. You will also develop an in-depth knowledge of the organisation, as well as of the key contact persons (internal and external). And as a genuine nature protection lover, you will take an active part in ad-hoc WWF Belgium projects.

This is a fantastic opportunity to join a young, highly professional working environment that strives to make a real and concrete impact on our times and our ways of living!

 

Your responsibilities:

Manage CEO’s agenda and correspondence:

  • You will receive, filter and, at times, handle the CEO's emails and calls. You identify emergencies and prioritize actions to be taken.
  • You ensure the coordination and follow-up of the CEO's agenda to ensure an efficient and realistic timetable.
  • You brief the CEO on the topics to be prepared for meetings (search for information to help with decision-making; briefing on who to meet, etc.).

Support and assist the CEO on the management of WWF Belgium governance bodies:

  • You plan, organise, and help preparing WWF Board meetings and committees
  • You handle logistics of the meetings, sending materials, taking and distributing notes and minutes and answering general queries from Board Members.

Arrange travels:

  • You plan and arrange the CEO's external assignments and travels.

General clerical tasks:

  • You provide general administrative and clerical tasks such as arranging logistics for visitors, coordinating conference calls, transcribing notes and sending them to employees, etc.

Depending on your workload, you will also be able to follow ad-hoc projects in support of the CEO's mission for the organisation (tbd).

Détails de l'annonce

Organisation : CARITAS International Belgique
Site web : http://www.caritasinternational.be
Adresse email : cv@caritas.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 30/11/2020
Date limite : 15/12/2020

Profil

 Formation supérieure (type Master) accompagnée de plusieurs années d’expérience dans le domaine de l’accueil des demandeurs/euses de protection internationale et des personnes réfugiées ;

 Expérience de minimum 5 ans dans une fonction dirigeante ;

 Expérience avérée en gestion d’équipe et en gestion de projets;

 Bonne connaissance de la législation en matière d’asile et migration ;

 Communication aisée à tous les niveaux (personnel, occupant-e-s, autorités…) ;

 Trilingue français-néerlandais-anglais, toute autre langue constitue un atout ;

 Bonne gestion du stress et capacité à travailler dans un contexte d’urgence ;

 Bonne capacité d’organisation, esprit d’analyse et de synthèse ;

 Esprit d’équipe ;

 Bonne maîtrise de l’outil informatique et des moyens modernes de communication ;

 Permis B et prêt-e à faire des déplacements réguliers en Belgique ;

 Sens de l’engagement et volonté d’investissement personnel au service de nos associations.

 

Description

Caritas International appartient à un réseau mondial de plus de 162 organisations chrétiennes de solidarité, actives ensemble à travers 200 pays et régions. A l’étranger, nous venons en aide aux victimes de catastrophes et de conflits, de la faim et de la pauvreté. En Belgique, nous apportons une réponse humaine et individuelle au parcours migratoire de chacun-e. Notre action vise en priorité les personnes les plus démunies, sans aucune forme de discrimination.

Pour notre département Accueil des demandeurs/euses de protection internationale et réfugié-e-s reconnu-e-s, nous recherchons un-e « Directeur/trice du département Accueil » MISSION Gérer l’ensemble des projets du département Accueil des demandeurs de protection internationale et des réfugié-e-s, en accord avec la vision stratégique de Caritas.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

 Veiller à la mise en œuvre de toutes les activités liées à la mission d’accueil des demandeurs/euses de protection internationale et des réfugié-e-s hébergé-e-s dans le cadre des différents projets d’accueil ;

 Elaborer, suivre et contrôler la mise en œuvre de la stratégie de développement du département Accueil ;

 Etablir la planification stratégique et opérationnelle relative aux activités de différents projets d’accueil, superviser leur mise en œuvre et leur évaluation ;

 Communiquer et contrôler l’application des instructions générales et des directives relatives à l'accueil des demandeurs de protection internationale et des refugiés ;

 Superviser les responsables des différents projets d’accueil dans la gestion de leurs équipes (+/- 100p) ;

 Gérer et suivre les dépenses en accord avec le budget alloué ;

 Contrôler et suivre les subsides octroyés par les différents pouvoirs subsidiants, ainsi que rechercher et répondre à des appels à projets pour l’obtention de nouveaux fonds ;

 Identifier et évaluer les opportunités de développement de nouveaux projets ;

 Participer activement aux réunions de direction, de coordination et au dialogue multidisciplinaire : rapportage, analyses et avis sur les projets d’accueil ;

 Assurer les relations avec les partenaires externes ;

 Représenter la vision de Caritas dans les réunions externes et promouvoir notre approche et notre expertise ;

 Collaborer avec la Direction générale et le Comité de direction à la mise en place de la stratégie de Caritas ;

 Outiller et informer au mieux la direction et le CA des enjeux politiques et opérationnels pour qu’ils prennent les meilleures décisions pour Caritas ;

 Respecter et faire appliquer les valeurs et codes de Caritas en matière de conduite avec des publics vulnérables.

Caritas vous offre une fonction variée, riche en défis humains au sein d’une équipe dynamique faisant partie d’une organisation internationale de premier plan.

 

INTÉRESSÉ-E ?

Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) à cv@caritas.be avec dans l’objet de l’e-mail « Directeur Département accueil » pour le 15 décembre 2020 au plus tard.

Le/La candidat-e choisi-e devra fournir 2 références professionnelles et un extrait de casier judiciaire 596-2 vierge.

Détails de l'annonce

Organisation : Entraide et Fraternité
Site web : http://www.entraide.be
Lieu de l'emploi : BRUXELLES /
Fichier : File 201126_offre_demploi_charge.e_de_projets_transition_ecologique_et_sociale.docx
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Animation/Formation
Date de publication : 27/11/2020
Date limite : 14/12/2020

Profil

COMPÉTENCES :

 

  • Connaissance des thématiques de transition sociale et écologique
  • Capacité de représentation de l’association à l’extérieur et de réseautage dans le tissu associatif et chrétien
  • Capacité d’intervention en réunion/assemblée pour défendre une position, développer un argumentaire (capacité orale)
  • Capacité d’animation de réunions opérationnelles, en ce compris avec des équipes de volontaires
  • Capacité d’animation d’ateliers de sensibilisation
  • Capacité de synthèse et de rédaction vulgarisée
  • Capacité de communication au grand public (y compris via une communication digitale)
  • Capacité d’autonomie dans le respect de cadres établis et d’objectifs/résultats à atteindre
  • Capacité d’analyse de textes et discours
  • Compétences informatiques : connaissances approfondies d’Office Windows

 

 

PROFIL :

 

  • Diplôme d’études supérieures en sciences humaines ou expérience professionnelle équivalente
  • Capacité à la fois de travailler en équipe et de faire preuve d’autonomie
  • Esprit d’initiative et orienté résultats
  • Adhésion aux valeurs, options et finalités de l’association
  • Disponibilité à travailler en soirée et WE.

 

Offre :

  • Poste à pourvoir : contrat à durée déterminée de 2 ans à 4/5 temps
  • Rémunération suivant les barèmes de la CP 329.02 du non-marchand de la Région wallonne

Description

  1. de projets “transition écologique et sociale’’ : Description générale de la fonction.

 

 

    Entraide et Fraternité est une association catholique de développement et de solidarité       internationale qui promeut la réduction des inégalités, la lutte contre la pauvreté et la justice sociale en Belgique et dans les pays du Sud. Dans le cadre de sa mission éducative, notre organisation est reconnue par la Coopération belge et la Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle organise, entre autres, deux campagnes de sensibilisation et mène des activités d’éducation à la citoyenneté mondiale et solidaire ainsi que d’éducation permanente auprès des publics d’adultes (entre autres en milieu paroissial) et dans les écoles secondaires. Le département organise également le soutien à 93 projets de lutte contre la pauvreté en Belgique.

Pour en savoir plus, voir nos sites internet https://www.entraide.be/

 

Objectifs

 

Le ou la chargé.e de projets aura pour mission d’initier des processus de transition écologique et sociale dans les communautés chrétiennes et les écoles de la Fédération Wallonie Bruxelles et la Communauté germanophone grâce à un travail de sensibilisation, de formation et d’accompagnement à l’élaboration de plans d’action.

 

 

Description des tâches

 

  • Elaborer et tester des processus de sensibilisation et de formation à la transition sociale et écologique dans les communautés chrétiennes et les écoles qui puissent être mis en œuvre par les collègues d’Entraide installés en régions ou du Pôle Jeune
  • Accompagner les communautés chrétiennes et les écoles qui en font le souhait dans la rédaction et la mise en œuvre de plans d’action avec les collègues d’Entraide installés en régions ou du Pôle Jeune
  • Organiser des événements d’échanges de bonnes pratiques entre les communautés chrétiennes et les écoles qui auraient mis en place un plan d’action les collègues d’Entraide installés en régions ou du Pôle Jeune
  • Organiser un dialogue avec les diocèses francophones afin de les inciter à soutenir les initiatives de transition sociale et écologique
  • Superviser la rédaction, la mise en page et l’impression des outils pédagogiques et publications nécessaire aux actions de sensibilisation et de dissémination internationale du projet
  • Coordonner avec le département Communication la mise en place d’un site Internet et la réalisation et la diffusion de vidéos mettant en scène des initiatives de transition sociale et écologique inspirantes
  • Organiser des voyages en Europe ou dans les pays du Sud afin d’ouvrir nos volontaires aux réalités d’autres pays
  • Mettre en œuvre une stratégie de dissémination internationale du projet à l’échelle internationale

 

Détails de l'annonce

Organisation : Climate Action Network Europe asbl
Site web : www.caneurope.org
Adresse email : reinhilde@caneurope.org
Lieu de l'emploi : Europe /
Fichier : PDF icon international_climate_policy_coordinator_job_ad_nov2020_vout.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Plaidoyer
Date de publication : 25/11/2020
Date limite : 11/12/2020

Profil

Required professional qualifications:

  • Minimum 3 years of relevant professional experience, preferably in an NGO or network coordination environment;
  • understanding of the international climate negotiation processes;
  • Basic knowledge of the EU institutions and processes;

Experience and skills

  • Experience of working with NGO’s;
  • Appreciation for complex policy issues and ability to come up with ambitious positions and solutions which take an inter-sectional approach;
  • Experience of working in a very diverse environment, where multiple perspectives need to be aligned;
  • Excellent written communication skills;
  • Experience with verbal communication and presentations to external audiences;
  • Ability to set priorities, manage diverse tasks and meeting deadlines;
  • Experience of working in an NGO network an asset, understanding challenges of working in a diverse NGO network a must;
  • Experience with working in a team, while being able to work independently. 

Description

CAN Europe, the most influential NGO coalition working on climate action in Europe, is currently seeking an experienced and dynamic part-time (50%-60%) International Climate Policy Coordinator to join our team. The successful candidate will shape, together with our network, our advocacy strategy towards COP26 and beyond.

Main duties will include:

  • Coordination of network-wide positions on the international climate negotiations;
  • Gathering, understanding and communicating relevant policy developments;
  • Representation and advocacy towards EU institutions: Commission, Parliament and Council;
  • Mobilising and supporting the network in overarching advocacy efforts to improve Europe's role in the international climate negotiations.
  • Coordinating with Climate Action Network International, other constituencies and actors.

The location of this position is flexible, and remuneration will be defined accordingly. If the position would be based in our headquarters in Brussels, a Belgian open-ended contract will be provided with a projected salary for a 50% working time between 1 650,0 EUR and 2 150,0 EURO gross/month depending on the years of relevant experience (from 3 to 20 years) and subject to Belgian taxes. 

To apply, please send your (short) motivation letter and CV (in English) to jobs@caneurope.org with “International Climate Coordinator” as subject line.

Closing date for applications: Friday 11 December 5pm CET

First round of Interviews preferably on 16 or 17 December 2020 (online)

Second round of interviews preferably on 21 December 2020 (online)

Expected start date: as soon as possible thereafter

Contact  

Inquiries to Ulriikka Aarnio, Ulriikka@caneurope.org

Détails de l'annonce

Organisation : MEMISA
Site web : http://www.memisa.be
Adresse email : greta.desmyter@memisa.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Volontariat
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Autre
Date de publication : 25/11/2020
Date limite : 28/02/2021

Profil

voir ci-dessous

Description

BENEVOLE (m/f/x) MEMISA BRUXELLES

Memisa est une ONG belge active dans la coopération médicale au développement. La mission de Memisa est d’améliorer l’accès aux soins de santé de qualité pour tous, et en particulier pour les plus vulnérables. La stratégie vise le renforcement des systèmes de santé périphériques. En ce moment nous sommes actifs en RD du Congo, au Burundi, au Bénin, en Guinée, en Mauritanie et en Inde. En Belgique Memisa intervient dans la sensibilisation pour la citoyenneté mondiale et au sujet des inégalités d’accès aux soins de santé en vue de renforcer la solidarité internationale.

 

TRADUCTEURS BENEVOLES (m/f/x)

Nous recherchons des traducteurs diplômés pour effectuer des traductions occasionnelles, à domicile, vers leur langue maternelle.

Nous cherchons des traducteurs :

* du français vers le néerlandais

* du néerlandais vers le français

Il s’agit de traductions de textes, de contenu web et réseaux sociaux, emailing, révision de différents documents (procédures, …)

Profil

  • Adhésion aux valeurs de Memisa
  • Autonomie, rigueur, esprit d’initiative
  • Capacité rédactionnelle

 

 

Si vous êtes intéressé, vous pouvez envoyer votre lettre de motivation et votre CV à volunteering@memisa.be

Memisa vous offre :

- un  défraiement forfaitaire journalier pour frais de repas

- un cadre dynamique, convivial et une équipe motivée

Vos données seront traitées de manière strictement confidentielle par les personnes impliquées dans le processus de recrutement. Ces données seront conservées pour une durée maximale de 12 mois.

 

Détails de l'annonce

Organisation : FRIENDS OF THE EARTH EUROPE
Lieu de l'emploi : Brussels /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Autre
Date de publication : 23/11/2020
Date limite : 11/01/2021

Profil

Essential Requirements

  • Committed to FoEE's vision, mission and values
  • Able to demonstrate a personal commitment to sustainable development and environmental justice
  • Excellent command of English, which is the working language for this post and fluency in French for communication with stakeholders
  • Minimum 5 years of experience of operating as a senior operational services manager within a civil society organisation of comparable scale and complexity.
  • Significant recent experience, at a senior level, of managing or overseeing an organisation's finances and fundraising
  • Experience in HR management and development within the Belgian system, and preferably other countries' systems
  • Proven ability to work with a multidisciplinary team comprising officers of specialist operational services
  • A track record of delivering successful organisational change/development initiatives of varying scale
  • Strong interpersonal communication skills and excellent negotiation skills
  • Able to translate complex organisational data into clear and simple information for a range of audiences
  • Able to work in the Brussels office on a daily basis
  • Able to travel abroad, sometimes for trips of several days and to undertake occasional evening and weekend work
  • Able to work with established HR, finance, budgeting programmes and tools

Desirable Requirements

  • Have a professional background in the NGO sector or related voluntary activities
  • Able to speak any other of the EU languages
  • Demonstrable experience of managing successful and productive relationships with senior staff in European and national institutions and other NGOs

Description

Friends of the Earth Europe is seeking a

Head of Operations

Deadline: January 11 2021, 12.00pm CEST 

Based in the Friends of the Earth Europe office in Brussels, full time, to start as soon as possible.

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This job is an excellent opportunity to join one of the leading environmental organisations in Europe. Friends of the Earth Europe (FoE Europe) campaigns for sustainable and just societies and for protection of the environment. It unites more than 30 national organisations with thousands of local groups and is part of Friends of the Earth International, the world's largest grassroots environmental network.

***

We are looking for an experienced Head of Operations to join our engaged and passionate international team dedicated to campaigning on environmental, climate and social justice issues. The role of Head of Operations is a senior position in our team of about 30 professionals and is essential for the management of the organisation, being a part of the Coordination and Management Team and working closely with the Executive Director on daily management of the organisation.

The purpose of the role is to enable FoEE to progress towards its vision and strategy, by ensuring smooth and efficient daily functioning and management of Operations (in the areas of HR, IT, Finance & Fundraising, Administration and Governance) and by the development and implementation of policies, systems and processes.

***

The Head of Operations' role is to:

  • Develop and implement optimal use of resources within the organisation, for maximum impact
  • Ensure an efficient and well motivated Operations team
  • Develop and implement clear, simple and meaningful organisational policies, systems and processes to enable the efficient and smooth daily running of the organisation
  • Create and maintain optimal support for staff well-being and professional development through excellent management of Human Resources in the organisation
  • Ensure compliance with the Belgian legal system.

Key Responsibilities

Operations Team Management & Leadership

We want you to:

  • Ensure the organisation's Operations are designed and delivered in ways that meet key organisational objectives and support all staff in their functions in effective and smooth manner
  • Lead, supervise and support specific Finance, IT and HR developments and implementation of policies, systems and processes
  • Establish a good working relationship with team members, and ensure skilled line-management for an efficient and motivated Operations department
  • Ensure the creation, delivery and evaluation of the annual and multi-year workplans in cooperation with the Director and other managers
  • Ensure the smooth running of the office including managing internal communication, staff meetings, monitoring and seeking to minimise the environmental impact and footprint of FoEE's facilities and operations.

Human Resources

You will together with other Coordination and Management Team members to support organisational effectiveness and staff well-being.

More specifically you will:

  • Keep oversight over HR strategies, programmes, and policies and ensure development, review and implementation of HR and administrative policies and procedures to meet legal requirements and to support organisational effectiveness and staff wellbeing
  • Represent the Coordination and Management Team in meetings and negotiations with the Staff Council
  • Ensure development, review and implementation of FoEE's trainings, appraisals and coaching and induction process
  • Build capacity of and provide support to the Line Managers in the organisation, and support and oversee recruitment and hiring processes.

 

Resources and Finances

Your role will be to support and develop staff working on fundraising, finances and grant management and to monitor implementation of internal processes and ways of working. You will ensure that the organisation meets its financial obligations and legal requirements.

Specifically, you will:

  • Ensure development and regular review of financial policies, procedures and systems so that they are fit for purpose
  • Supervise and support the annual budgeting process including: eoordination of budgets that reflect FoEE's campaign and organisational priorities for the year; ensuring quarterly and annual financial and fundraising reviews
  • Oversee and support the implementation of fundraising activities, including: making sure that all fundraising applications and grant reports are prepared according to internal policies and comply with donor requirements; draft, or delegate, external contracts including all necessary financial agreements e.g. for consultants and FoEE member groups
  • Oversight of budgets and budgeting, including: drafting and managing the allocated general expenses budget, ensuring value for money; authorising payments/purchases up to the agreed threshold.

IT

Your role will be to support and develop staff working on IT by ensuring the review and implementation of relevant IT policies, an annual equipment purchase plan, IT-related development projects within the office and IT and security awareness trainings.

Administration and Governance

You will support FoEE to implement its legal requirements related to administrative and governance. Specifically, you will:

  • Ensure that the Director, the Executive Committee (ExCom) and any duly delegated body receive the information they require, in ways and at times that meet their needs, regarding financial, legal and other relevant issues
  • Support the Director in organising and delivery of the organisation's Annual General Meeting and the ExCom meetings
  • Ensure that all relevant legal and regulatory requirements are met and function as the legal representative for the organisation.

***

The position will be based in Brussels (full-time, 5 days a week).
Remuneration: between €3808 and €5210 (gross per month), depending on experience. FoEE offers an attractive benefits package, including a 13th month, lunch vouchers, an additional 5 days of holidays per year, pension scheme, hospitalisation and comprehensive travel insurance. We also offer full coverage of train travel in case of commuting within Belgium.

Conditions are according to Belgian legislation; hence the position is open solely to persons with right to live and work in the EU.

FoEE adheres to Belgian law that prohibits discrimination on basis of age, sexual orientation, marital status, birth, fortune, religious, philosophical or political beliefs, language, present or future state of health, disability, physical or genetic characteristics, sex, pregnancy, childbirth, maternity, change of sex, nationality, alleged race, skin colour, ancestry, national, ethnic or social origin. FoE Europe strives to make our office as diverse as possible.

If you feel you meet our criteria, and feel inspired by the objectives and challenges of the position, please send a motivation letter describing your motivation and experience related to key responsibilities in English with a CV and contact details for two references to operations-recruitment@foeeurope.org by 12pm CEST on January 11, 2021, mentioning "Head of Operations" in the subject of the message.

Online tests and face to face or online interviews are planned for January 15th – February 15th 2021. The position starts thereafter. For this application only shortlisted candidates will be contacted – thank you for your understanding.

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