You are here

Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles - HUB Humanitaire /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Comptabilité
Date de publication : 15/06/2023
Date limite : 29/06/2023

Profil

VOTRE PROFIL

Compétences générales

  • Graduat ou Master en science économique ou de gestion, diplôme d'école de commerce, en organisation, management, humanitaire…
  • Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire dans une structure associative
  • Connaissance de Winbooks, Saga, Isabel est un plus
  • Maîtrise parfaite du français et de l’anglais, le néerlandais est un plus
  • Maitriser le pack office (maitrise d'Excel indispensable).
  • Vous disposez d’excellentes compétences interrelationnelles ainsi qu’un contact facile avec autrui. Vous êtes curieux envers autrui.

Compétences techniques

  • Bonne connaissance des règles et normes comptables
  • Maitrise des exigences des bailleurs de fonds publics belges et des procédures de rapports financiers
  • Esprit analytique et grande rigueur dans le traitement des informations.
  • Résistance au stress et respect des délais.
  • Bonne organisation personnelle.
  • Capacités rédactionnelles
  • Vous êtes un as de l’organisation et de la planification.
  • Vous êtes orientés solution et faites face aux défis avec beaucoup de réactivité et d’autonomie.
  • Vous démontrez un réel intérêt pour MdM, sa raison d’être ainsi que pour sa mission.

Description

CONTEXTE

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer : plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter notre site : https://medecinsdumonde.be/

L’ESSENTIEL

Le Hub humanitaire est un consortium d’ONG actuellement piloté par Médecins du Monde, Médecins Sans Frontières, la Croix-Rouge de Belgique, la Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés et SOS Jeunes. Le projet a vu le jour en septembre 2017 pour répondre aux besoins croissants des personnes migrantes particulièrement vulnérables. Chaque organisation poursuit des objectifs complémentaires afin de répondre aux besoins des personnes en situation d’errance présentes à Bruxelles en leur offrant un accès à des services multidisciplinaires de première nécessité, un accompagnement et une orientation adaptés.

TACHES

Sous la supervision du Coordinateur général du Hub, vous gérez l’ensemble des aspects financiers (60%) et administratif (40%) du projet Hub Humanitaire, en lien avec les départements finance et ressources humaines des partenaires du Hub. Vous donnez également un appui au Coordinateur Générale au niveau de la Communication Interne.

En tant que Gestionnaire Administratif,

Assurer une expertise administrative qui se traduit par la rédaction de procédures et l’élaboration d’outils clairs afin de soutenir l’ensemble du projet HUB et en coordination avec les partenaires du Consortium.

Exemples de tâches :

  • Mise à jour des différents documents administratifs (guide, procédures, notes de service,..)
  • S’assurer de l’existence d’outils administratifs, ou les développer le cas échéant, en collaboration avec les référents RH et Finances
  • S’assurer de la bonne utilisation des différents outils mis en place
  • Être le point focal du HUB pour les départements RH des partenaires : Identifier, sous la supervision du Coordinateur Général et en lien avec l’équipe de coordination, les besoins en ressources humaines, superviser le recrutement inter-organisation, créer / réviser les descriptions de tâches et faciliter l'introduction de nouveaux membres de l'équipe
  • Appuyer le Coordinateur Général dans la mise en œuvre d'une politique de communication interne sur la mission (par ex: affichage des notes internes, documents de références, communication des règles de vie…)

En tant que Gestionnaire Comptable et Financier,

Planifier, organiser et assurer l’ensemble des tâches comptables et financières nécessaires pour un bon déroulement des activités du projet

Exemples de tâches :

  • Assurer l’encadrement, le contrôle et la consolidation comptable du projet en lien avec les départements finances des partenaires du consortium (contrôle des imputations analytiques des factures, vérification des pièces comptables,)
  • Maintenir une comptabilité multi-organisation Hub, notamment en assurant l’archivage physique et informatisé des pièces justificatives liées au projet.
  • Elaborer les budgets et assurer le suivi budgétaire interne du projet, sous la supervision du coordinateur général et en collaboration avec l’équipe de coordination et les responsables d’activité : produire & communiquer aux différents responsables les suivis budgétaires trimestriels ou mensuels avec les dépenses réalisées, mettre à jour les dépenses prévisionnelles avec l’équipe de coordination et les responsables d’activité (y compris les couvertures financières)
  • Elaborer les propositions de budgets sous la supervision du coordinateur général et en collaboration avec l’équipe de coordination et les responsables d’activité.
  • Elaborer les rapports financiers à destination des bailleurs de fonds, en lien avec le département finance de MdM et des autres partenaires (rapports intermédiaires et finaux),
  • Assurer la bonne préparation des audits internes et externes en lien avec le siège d’MdM

En tant que Membre de l’équipe de coordination

Représenter la coordination du HUB auprès des organisations partenaires et externes, analyser, communiquer et apporter les améliorations nécessaires afin de permettre le déroulement optimal des activités du projet

Exemples de tâches :

  • Contribuer à l’organisation des back-up (absences, congés)
  • Participer avec l’équipe de coordination à la réflexion sur l’évolution du projet, et la programmation de nouveaux projets et/ou réorientation (cycle de projet, Plans d’Actions Annuels, Stratégie d’Intervention)
  • Rédiger les rapports réguliers sur ses activités
  • Participer à la rédaction des parties techniques par métier des demandes de financement et des rapports bailleurs
  • Effectuer des contrôles internes régulier

NOUS OFFRONS

  • Une fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique.
  • Une entrée en fonction le plus rapidement possible.
  • Un contrat de durée indéterminée à temps plein (39h).
  • Lieu de travail : HUB Humanitaire
  • Un salaire brut de 3.250,54 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 3.346,14 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 3.505,48 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants 8€/j presté – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
  • Congés : 20 jours légaux + 6 jours RTT + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an

INTERESSE-E ?

Merci d’adresser votre candidature en utilisant le formulaire de recrutement approprié, avant le 29/06/2023

Médecins du Monde vous remercie pour l’intérêt envers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours.

Nous nous réservons la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.

Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle.

Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois.

Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Adresse email : Magalie.BOYALOBI@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa, République Démocratique dy Congo /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 10/05/2023
Date limite : 29/05/2023

Profil

Niveau de formation requis
 

  • Master en droit, en science de développement ou autre diplôme de sciences humaines et sociales de préférence complété par des expériences pertinentes en matière de lutte contre les VBG. 
     

Expériences requises 

•    Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international  en milieu rural ;
•    Minimum 2 ans d’expérience sur le continent africain ;
•    Minimum une expérience de travail pertinente de deux ans en dehors de son pays d’origine ;
•    Une expérience en tant que responsable d’équipe ;
•    Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

•    Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;
•    Connaissance approfondie dans le domaine de la lutte contre les VBG, à la fois sur les approches de prévention et de prise en charge ainsi que sur l’approche centrée sur les surivant.e.s ;
•    Connaissance approfondie et engagement fort pour les valeurs d’égalité de genre. A ce titre, une expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre d’approches transformatrices de genre est considérée comme un atout.
•    Compétences en gestion de la sécurité ;
•    Capacité de leadership et de gestion d’équipe dans des contextes fragiles ;
•    Compétences en monitoring et évaluation ;
•    Capacité à mettre en œuvre et à accompagner un processus de changement ;
•    Orientation vers les résultats ;
•    Bonne gestion du stress ;
•    La connaissance de la RDC et spécifiquement de l’Est sera considérée comme un atout;
•    Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. Une maîtrise dans l’anglais est un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Nous vous offrons


•    Une fonction passionnante et intéressante dans un environnement international, encadrée par des opportunités de développement personnel et professionnel.
•    Un contrat de 45 mois basé à Bunia avec des missions dans la province, si la situation sécuritaire le permet, ainsi qu’au Sud-Kivu (Bukavu) et au Kasaï (Tshikapa). 
•    Vous êtes engagé.e au sein d'Enabel dans la fonction "Intervention Manager". Le package salarial de cette fonction correspond à notre barème (classe 6) et comprend le salaire mensuel brut, ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié.e au sein d’Enabel tels qu'une indemnité d'éloignement, d'affectation, de pénibilité, la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants accompagnants (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille, etc. 
•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.

Attention 

Compte tenu du contexte sécuritaire dans la province de l’Ituri, le poste n’est actuellement pas accessible à la famille du.de la Project Manager. 
 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
 

 

Intéressé.e ? 

Postulez au plus tard le 29 mai 2023 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

Description

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

enabel.be 

Contexte


En RDC, Enabel est actif dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et emploi, de la santé publique, de l’eau et de l’énergie. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires. 

Enabel met également en œuvre de multiples projets sur financement tiers, principalement avec l’Union Européenne (UE). Le programme Unis pour l’Egalité des Genres est l’un d’entre eux. Il est financé par l’UE et est mis en œuvre par Enabel dans trois provinces de la RDC (Ituri, Sud-Kivu et Kasaï). L’objectif global du programme est de contribuer à l’éradication des violences basées sur le genre (VBG) à travers le renforcement de l’autonomisation socio-économique et du leadership politique des femmes dans le pays. 

Les services étatiques sont les partenaires opérationnels de ce programme et le soutien principal est réservé pour les divisions provinciales Genre Famille et Enfant. Dans les provinces d’Ituri et du Kasaï, les objectifs seront réalisés en proche collaboration avec des partenaires locaux afin d’assurer une proximité avec différentes personnes vulnérables ciblées et une propagation de l’action la plus large possible dans ces 2 provinces avec des sérieux soucis de sécurité. Pour la province du Sud-Kivu, l’UE propose deux partenaires pour réaliser les objectifs: Fondation Swisscontact et Fondation Panzi. Le bureau principal du programme sera installé à Bunia. Le suivi des activités dans le Sud-Kivu et leur mise en cohérence seront assurés par un agent établi à Bukavu tandis qu’une équipe plus complète sera installée à Tshikapa pour le Kasaï.

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Project Manager qui sera basé.e à Bunia.
 

Description de la fonction

En tant que Project Manager, vous rapporterez au Senior Project Officer. Vous serez responsable d’une équipe d’expert.e.s techniques et vous coordonnerez la mise en œuvre du programme. 
 

Responsabilités :


-    Vous êtes responsable de la bonne exécution du programme (contenu, planning, budget, qualité) ;

-    Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre ses objectifs ;

-    Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement nécessaire ;

-    Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ;

-    Vous coordonnez le processus d’apprentissage avec une logique du développement durable ;

-    Vous échangez en particulier avec l’équipe d’appui à la lutte contre les violences sexuelles et l’impunité (LVSI) d’Enabel pour favoriser le partage de leçons apprises ;

-    En collaboration avec la division provincial du genre, famille et l’enfant, vous collectez et analysez les données relatives aux VBG dans la zone d’intervention et les partagez avec d’autres collègues actifs dans le domaine au sein du programme ou d’Enabel ;

-    Vous renforcez les partenariats et assurez les synergies de l’intervention avec les acteurs actifs dans le domaine des VBG, en particulier dans les zones d’intervention du projet ;

-    Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique, y inclus l’intégration des éléments de sécurité qui seront en vigueur pour l’ensemble de la Province et qui seront mis en réalisation par le chargé national de sécurité d’Enabel ;

-    Vous vous assurez que les informations pertinentes sur les résultats sont disponibles pour le monitoring et l’évaluation afin de permettre le suivi de la performance, la prise de décision, l’apprentissage et le reporting.
 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Adresse email : Magalie.BOYALOBI@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kinshasa, République Démocratique dy Congo /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 10/05/2023
Date limite : 25/05/2023

Profil

Niveau de formation requis

•    Master, Master avancé ou Doctorat en sciences sociales, économiques ou politiques. 

Expériences requises 

•    Au moins 10 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la gouvernance, dont 5 ans dans en appui institutionnel aux ministères centraux et/ou provinciaux;
•    Expérience avérée dans la mise en œuvre de projet selon une approche territoriale de développement local ;
•    Au moins 5 ans  d’expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de son pays d’origine) ;
•    Expérience avérée dans le domaine de la rédaction de politiques, stratégies et articles scientifiques ;
•    Expérience avérée dans la présentation lors de séminaires et conférences internationaux ;
•    Toute expérience en RDC constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

•    Compétence en renforcement des capacités individuelles, organisationnelles et institutionnelles ;
•    Excellente connaissance des mécanismes de décentralisation ;
•    Capacité à rédiger des articles ;
•    Capacité à utiliser les nouvelles technologies en vigueur dans votre domaine d’expertise ;
•    Vous êtes orienté.e vers les résultats ;
•    Gestion des connaissances et capitalisation ;
•    Une maîtrise des dernières réformes de la fonction publique, de la décentralisation et des finances publiques en RDC constitue un atout ;
•    Connaissance des théories de changement et autres outils d’appréhension de la complexité ;
•    Vous parlez et écrivez couramment en français. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français est donc exigée. Un bon niveau d’anglais constitue un atout.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Nous vous offrons


•    Une fonction passionnante et intéressante dans un environnement international.
•    Un contrat de 54 mois basé à Kinshasa avec des déplacements fréquents en RDC et RCA.
•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 7).
•    Les conditions contractuelles seront établies en fonction des politiques salariales de l’organisation.

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et la composition familiale.
 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
 

Intéressé.e ? 

 

Postulez au plus tard le 25 mai 2023 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

 

 

Description

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

enabel.be 

Contexte

Enabel est présente en République Démocratique du Congo dans les domaines du développement rural, de la formation professionnelle et technique, de la santé, de l’eau et de l’énergie, et ce dans 10 provinces du pays. La spécificité du programme de coopération réside dans sa proximité avec les bénéficiaires. 

Le portefeuille 2023-2027 sera mis en œuvre dans une approche territoriale de développement local. Et il comprend également différentes interventions spécifiquement dédiées à la gouvernance : deux interventions participation citoyenne, des interventions d’appui institutionnel au niveau provincial, une facilité d’appui institutionnel au niveau central et un fonds de gouvernance financière. 

En outre, les différentes interventions formation-entreprenariat-emploi, agriculture, éducation de base, santé et lutte contre les violences sexuelles et l’impunité, comprennent un résultat lié à la gouvernance du secteur et à l’écosystème des parties prenantes. Enfin, le portefeuille pour tiers comprend des interventions dédiées à la lutte contre la déforestation avec un fort accent sur le développement local, l’aménagement du territoire et la gouvernance du secteur au niveau locale.  à l’heure actuelle, un projet d’appui à la réforme de la police, financé par l’UE.  

C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Expert.e en Stratégie et Politique – Gouvernance Appui institutionnel et Développement Local qui sera basé.e à Kinshasa.
 

Description de la fonction

En tant qu’Expert.e en Stratégie et Politiques – Gouvernance Appui Institutionnel et Développement Local, vous rapportez directement à la Country Portfolio Manager. 
 

Responsabilités :
 
-    Contribuer à l’amélioration de la qualité des programmes et interventions selon les axes suivants : 
o    opérationnalisation de l’approche territoriale du développement local ; 
o    opérationnalisation de l’approche fragilité ; 
o    accompagnement des équipes dans la gouvernance sectorielle ; 
o    renforcement des capacités des institutions (appui institutionnel au niveau central et provincial)
o    amélioration de la compréhension et de l’analyse de contexte
-    Vous vous assurez que les interventions (tant du programme bilatéral que celles pour tiers) sont formulées, suivies, évaluées et répondent efficacement aux enjeux économiques et sociaux (dans une approche de développement intégré) ;
-    Vous assurez la transmission des informations stratégiques (inter)sectorielles entre les interventions, les provinces, le niveau central et le siège ;
-    Vous êtes impliqués dans les réflexions sectorielles au sein de de l’équipe d’Expertise Sectorielle et Technique (EST) au siège ;
-    Vous assurez un rôle d’interface avec tous les interlocuteurs au niveau national (institutions publiques, PTF, secteur privé, société civile, etc.) et ce y compris en participant aux instances de concertation inter-bailleurs.
-    En collaboration avec les experts sectoriels, participer aux instances de coordination et de dialogue au dialogue sur les enjeux intersectoriels

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Adresse email : Magalie.BOYALOBI@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kampala, Ouganda /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 10/05/2023
Date limite : 29/05/2023

Profil

Qualifications requises

·    Master en gouvernance et redevabilité, sciences sociales, droit, administration publique, droits humains, économie. 

Expérience requise 

•    Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans l’appui au secteur public et le renforcement des compétences au niveau local/infranational ;
•    expérience avérée au sein d’une organisation internationale de la gestion de programmes, du monitoring et de l’évaluation, ainsi que de l’élaboration de politiques en appui aux processus de gouvernance locale ;
•    solide expérience des approches et outils de participation et d’engagement des citoyen·nes au niveau local/infranational ;
•    expérience avérée dans le coaching technique du personnel ;
•    toute expérience internationale (c.-à-d. dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

•    bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement...) ;
•    connaissances avérées des politiques et des institutions dans le contexte de la décentralisation en Ouganda ou dans un contexte similaire, en particulier en ce qui concerne la prestation de services sociaux ;
•    connaissances avérées de la gouvernance à plusieurs niveaux (environnement politique et institutionnel) ;
•    connaissance avérée des mécanismes d’apprentissage-action et de recherche-action participative ;
•    une bonne compréhension des secteurs de l’éducation et de la santé constitue un atout ;
•    capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
•    gestion des connaissances et capitalisation ;
•    orientation résultats ;
•    capacité à utiliser les nouvelles technologies utilisées dans le domaine d’expertise ;
•    expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de l’Ouganda et de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée. 

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante et stimulante dans un environnement international.

•    Un contrat de 45 mois. Vous serez basé·e à Kampala, avec des missions régulières sur le terrain. 

•    Vous serez employé·e par Enabel au poste d’« expert·e sectoriel·le/thématique ». Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié·e au sein d’Enabel, tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation et de pénibilité, la prise en charge (plafonnée) des frais de logement, des allocations de déménagement et d’installation, la prise en charge (plafonnée) des frais de scolarité des enfants vous accompagnant, un package d’assurances pour toute la famille, dont l’assurance rapatriement, et des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).
Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et de la composition familiale.
 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e ? 

 

Postulez au plus tard le 29 mai 2023 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

Description

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

enabel.be 

Contexte


Enabel en Ouganda va mettre en œuvre un nouveau portefeuille pays 2023-2027 bénéficiant d’un financement potentiel du gouvernement belge et de l’Union européenne. Ce nouveau portefeuille cible les régions de Rwenzori/Albertine, du West Nile, de Busoga et Centre. Son objectif général est que « les jeunes et les femmes en Ouganda deviennent des citoyen·nes actif·ves et économiquement indépendant·es au sein d’une société durable qui respecte les droits humains et garantit des services de base de qualité ». Pour ce faire, elle mise sur deux piliers. 
 

Le premier pilier vise à fournir aux jeunes, et en particulier aux jeunes femmes, les compétences professionnelles adéquates et de réelles possibilités de générer un revenu et de contribuer à l’économie grâce à un travail durable et décent. 
 

Le second pilier vise à garantir de manière plus transparente les droits à une éducation et à des soins de santé sûrs et de qualité, en particulier pour les populations les plus démunies telles que les enfants, les femmes, les filles, ainsi que les personnes réfugiées et les communautés d’accueil. Ce pilier se décline en trois projets, à savoir : 

•    éducation (WeLearn),
•    santé (WeCare) et
•    formation en soins infirmiers (WeTrain4Health).
 

Dans ce contexte, Enabel recherche un·e expert·e international·e possédant de l’expertise en gouvernance et redevabilité afin de travailler sur le pilier 2, et plus particulièrement sur les projets WeLearn et WeCare.
 

Description de la fonction


En rejoignant Enabel en tant qu’Expert·e en gouvernance et redevabilité, vous ferez directement rapport au ou à la Portfolio Manager et vous travaillerez en étroite collaboration avec les Project Managers et les équipes, à la fois de WeLearn et de WeCare.
 

Vos responsabilités seront de : 

-    Contribuer à la mise en œuvre des projets en participant à la planification, à l’exécution, à la coordination, au suivi et à l’évaluation des activités ;  
-    renforcer les Local Governance Councils par l’amélioration de la prestation de services sociaux multiacteurs ; 
-    renforcer et appuyer des projets innovants en matière de participation et d’engagement des citoyen·nes ;
-    fournir des conseils sur la base de votre expertise technique afin de garantir des performances conformes aux normes et standards nationaux et internationaux ;
-    organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un climat de confiance inclusif et informé au sein du projet ;
-    contribuer au développement des capacités des autorités de district, des sous-comtés, des ministères de tutelle, de la société civile locale, etc. 
 

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Adresse email : Magalie.BOYALOBI@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kigoma - Tanzanie /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 10/05/2023
Date limite : 24/05/2023

Profil

Qualifications requises

·    Diplôme de niveau master en pédagogie/sciences de l’éducation ou diplôme pertinent en sciences humaines/sociales avec diplôme d’enseignant·e. 

Expérience requise 

•    Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’enseignement (de préférence dans l’enseignement secondaire et/ou la formation des enseignant·es) ;
•    au minimum 2 ans d’expérience dans la formation/le renforcement des capacités des enseignant·es/formateur·rices et/ou la supervision/l’inspection des enseignant·es ;
•    expérience de la gestion de projets ;
•    toute expérience internationale (c’est-à-dire dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays d’origine) constitue un atout ;
•    toute expérience de l’enseignement et de la formation des enseignant·es dans un contexte international constitue un atout ;
•    toute expérience de travail avec des jeunes femmes et des filles ou des groupes vulnérables constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

•    Bonne connaissance des aspects du développement international (contexte, défis, application, partenaires, fonctionnement, etc.) ;
•    connaissance des méthodes d’enseignement interactives (telles que l’enseignement et l’apprentissage actifs, les méthodes centrées sur l’apprenant·e, l’apprentissage par projet et l’apprentissage expérimental, etc.) ;
•    connaissance des méthodes de DPC/formation des enseignant·es ;
•    connaissance des méthodes et instruments d’évaluation de l’apprentissage ;
•    la connaissance des plans, stratégies et institutions pertinents pour la qualité de l’éducation en Tanzanie est un atout ;
•    capacités avérées en matière de rapportage, de suivi et d’évaluation ;
•    capacité à mettre en œuvre un processus de changement ;
•    gestion des connaissances et capitalisation ;
•    orientation résultats ;
•    solides compétences en matière de communication interpersonnelle et interculturelle ;
•    sensibilité aux questions de genre et aux obstacles spécifiques rencontrés par les femmes et les filles dans l’éducation et l’emploi, ou volonté de renforcer vos capacités dans ce domaine ;
•    capacité à utiliser les nouvelles technologies utilisées dans le domaine d’expertise ;
•    expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en Tanzanie et de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée et la connaissance du swahili constitue un solide atout. 
 

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
 

Nous vous offrons

•    Une fonction passionnante et stimulante dans un environnement international.

•    Un contrat de 54 mois. Vous serez basé·e à Kigoma et effectuerez de fréquents déplacements dans les districts cibles de la région et, à l’occasion, à Dar es-Salaam pour des réunions avec des partenaires de mise en œuvre. 

•    Vous serez employé·e par Enabel au poste d’« expert·e sectoriel·le/thématique ». Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié·e au sein d’Enabel, tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation et de pénibilité, la prise en charge (plafonnée) des frais de logement, des allocations de déménagement et d’installation, la prise en charge (plafonnée) des frais de scolarité des enfants vous accompagnant, un package d’assurances pour toute la famille, dont l’assurance rapatriement, et des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.
•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et de la composition familiale.
 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé.e ? 

Postulez au plus tard le 24 mai 2023 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

Description

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

 

enabel.be 

Contexte


La stratégie pays pour le programme de coopération bilatérale d’Enabel 2023-2027 en Tanzanie a été approuvée le 15 juillet 2022 par la Ministre de la Coopération au développement et est assortie d’un budget global de 25 millions d’euros pour une durée prévue de 5 ans (2023-2027). 

L’objectif général de la stratégie a été défini comme suit : « Les jeunes, et en particulier les jeunes femmes, ont les moyens de s’épanouir dans un environnement protecteur et égalitaire, d’acquérir une éducation et des compétences, et de trouver un emploi décent dans la région de Kigoma. »

L’objectif spécifique précise de plus que : « Les filles et les jeunes femmes (de 14 à 29 ans) des districts ciblés à Kigoma sont autonomisées, accèdent à de multiples parcours d’apprentissage stimulants et bénéficient d’emplois décents et verts ainsi que d’opportunités d’entrepreneuriat. »

Pour la période 2023-2027, Enabel a mis au point une approche intégrée entièrement axée sur les filles et les jeunes femmes à travers trois domaines de résultat au sein de la même intervention holistique, tels que définis ci-dessous :

Le domaine de résultat 1 est axé sur l’enseignement secondaire pour les jeunes vulnérables, avec une attention particulière pour les filles.

Le domaine de résultat 2 vise le développement des compétences et de l’entrepreneuriat, et a pour ambition d’accroître les possibilités d’emploi décent pour les jeunes, en particulier les femmes, grâce au développement des compétences, à la promotion de l’entrepreneuriat et à l’appui au développement des entreprises.

Le domaine de résultat 3 se concentre sur l’appui à un environnement protecteur et égalitaire. Il contribuera à lutter contre les normes sociales discriminatoires et les obstacles structurels auxquels les filles et les jeunes femmes sont confrontées au sein de leur famille, dans leur communauté, dans les sphères éducatives et professionnelles, afin de leur permettre de bénéficier des mêmes chances de poursuivre leurs études ainsi que d’un nombre croissant d’opportunités économiques rémunératrices.
 

Description de la fonction


En tant qu’expert·e en éducation de qualité, vous ferez rapport à l’Intervention Coordinator et vous contribuerez à la mise en œuvre des activités du projet afin d’améliorer la qualité de l’enseignement et l’efficacité de l’apprentissage dans l’enseignement secondaire, et ce, à travers des investissements dans les enseignant·es et leur développement professionnel continu (DPC) ainsi que dans du matériel et des outils didactiques, et à travers la création pour les étudiant·es d’opportunités d’accès à une plus grande variété de matériel d’apprentissage, à la fois physique et en ligne.


Vos responsabilités seront de :

-    contribuer à la mise en œuvre du projet en participant à la planification, à l’exécution, à la coordination, au suivi et à l’évaluation des activités en lien avec la « qualité et l’apprentissage » (amélioration de la qualité de l’enseignement et de l’efficacité de l’apprentissage dans l’enseignement secondaire dans des environnements plus propices à l’apprentissage) ;  
-    faire le point sur les initiatives de DPC et l’évaluation des besoins prioritaires des enseignant·es en matière de renforcement des capacités ; 
-    mettre en œuvre un parcours mixte de DPC par le biais d’une approche en cascade, en utilisant une variété de méthodes de renforcement des capacités, dont l’enseignement réflexif et le feedback par les pairs ; 
-    cocréer et produire du matériel (numérique et physique) à des fins de formation, d’enseignement et d’apprentissage ; 
-    faire le point sur les progrès réalisés en termes de développement du programme d’enseignement des compétences de vie et sur l’intégration de l’éducation sexuelle complète (ESC) et de la sensibilisation à l’environnement dans les matières pertinentes ;
-    fournir des conseils techniques aux clubs et initiatives extrascolaires ;
-    organiser la capitalisation et la gestion des connaissances afin de créer un climat de confiance inclusif et informé au sein du projet ;
-    participer aux plateformes et canaux de dialogue et de coordination pertinents afin de coordonner les activités, de partager les meilleures pratiques et de soulever les questions pertinentes ;
-    contribuer au renforcement des capacités des organisations partenaires : l’Institut tanzanien de l’éducation (TIE), l’École d’éducation de l’Université de Dar es-Salaam (SoED), l’Université de Dar es-Salaam (UDSM), l’Institut de formation des enseignant·es de Kasulu (KTTC), les bureaux d’éducation régionaux/de district/locaux (ward), ONG, etc. ;
-    entretenir des contacts réguliers avec les responsables concerné·es des bureaux d’éducation régionaux et de district afin de planifier et de contrôler la mise en œuvre, et de résoudre tout problème ou toute question ;
-    Vous supervisez et vous coachez un Education Intervention Officer (national) placé sous votre responsabilité hiérarchique.

Détails de l'annonce

Organisation : Agence Belge de Développement
Site web : https://www.enabel.be
Adresse email : Magalie.BOYALOBI@enabel.be
Lieu de l'emploi : Kigoma - Tanzanie /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Mission terrain
Date de publication : 10/05/2023
Date limite : 24/05/2023

Profil

Qualifications requises

•    Un diplôme de niveau master en sciences humaines ou sociales ou équivalent par expérience ;
•    Toute formation complémentaire en matière de genre, d’inclusion de groupes vulnérables, de développement des compétences et de l’esprit d’entreprise ou d’autres thématiques pertinentes constitue un atout.

Expérience requise 

•    Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement internationaux ;
•    au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’égalité de genre et des programmes d’autonomisation des femmes et des jeunes ;
•    expérience avérée dans la gestion de programmes de développement complexes et de grande envergure (25 millions d’euros) ;
•    au minimum une expérience professionnelle pertinente en dehors de votre pays d’origine ;
•    une expérience dans la gestion d’équipe ;
•    toute expérience dans plusieurs projets constitue un atout.


Compétences et connaissances requises

•    Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projets ;
•    connaissance approfondie des domaines de l’enseignement secondaire et/ou du développement des compétences et de l’entrepreneuriat et/ou de l’égalité de genre ;
•    capacité à garantir une approche synergique globale, où les différentes composantes se renforcent mutuellement ;
•    compétences en matière de monitoring et d’évaluation ;
•    orientation résultats, ouverture d’esprit et capacité à innover ;
•    sensibilité aux défis particuliers auxquels sont confronté·es les jeunes, les filles et les personnes les plus vulnérables ou volonté de renforcer vos capacités dans ce domaine ;
•    expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en Tanzanie et de l’environnement international dans lequel vous travaillez, une excellente maîtrise de l’anglais est exigée et la connaissance du Swahili est un atout. 

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel
 

Nous vous offrons


•    Une fonction passionnante et variée dans un environnement international.

•    Un contrat de 54 mois. Vous serez basé·e à Kigoma. 

•    Vous serez employé·e par Enabel au poste d’« Intervention Manager ». Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6), ainsi que des avantages liés à votre statut d’expatrié·e au sein d’Enabel, tels qu’une indemnité d’éloignement, d’affectation et de pénibilité, la prise en charge (plafonnée) des frais de logement, des allocations de déménagement et d’installation, la prise en charge (plafonnée) des frais de scolarité des enfants vous accompagnant, un package d’assurances pour toute la famille, dont l’assurance rapatriement, et des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

•    En cas d’expatriation sans les membres de la famille (personnes à charge), jusqu’à 6 billets d’avion aller-retour supplémentaires par an vers le pays d’origine ou toute autre destination (plafonnés suivant le règlement d’Enabel).

Les différents montants varient en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction et de la composition familiale.


Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.
 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.
 

Intéressé.e ? 

Postulez au plus tard le 24 mai 2023 ici et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

Seules les candidatures introduites via ce portail seront prises en considération. 

Description

Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. 

enabel.be 

Contexte


La stratégie pays pour le programme de coopération bilatérale d’Enabel 2023-2027 en Tanzanie a été approuvée le 15 juillet 2022 par la Ministre de la Coopération au développement et est assortie d’un budget global de 25 millions d’euros pour une durée prévue de 5 ans (2023-2027). 

L’objectif général de la stratégie a été défini comme suit : « Les jeunes, et en particulier les jeunes femmes, ont les moyens de s’épanouir dans un environnement protecteur et égalitaire, d’acquérir une éducation et des compétences, et de trouver un emploi décent dans la région de Kigoma. »

L’objectif spécifique précise de plus que : « Les filles et les jeunes femmes (de 14 à 29 ans) des districts ciblés à Kigoma sont autonomisées, accèdent à de multiples parcours d’apprentissage stimulants et bénéficient d’emplois décents et verts ainsi que d’opportunités d’entrepreneuriat. »

 Pour la période 2023-2027, Enabel a mis au point une approche intégrée entièrement axée sur les filles et les jeunes femmes à travers trois domaines de résultat au sein de la même intervention holistique, tels que définis ci-dessous :

Le domaine de résultat 1 est axé sur l’enseignement secondaire pour les jeunes vulnérables, avec une attention particulière pour les filles.

Le domaine de résultat 2 vise le développement des compétences et de l’entrepreneuriat, et a pour ambition d’accroître les possibilités d’emploi décent pour les jeunes, en particulier les femmes, grâce au développement des compétences, à la promotion de l’entrepreneuriat et à l’appui au développement des entreprises.

Le domaine de résultat 3 se concentre sur l’appui à un environnement protecteur et égalitaire. Il contribuera à lutter contre les normes sociales discriminatoires et les obstacles structurels auxquels les filles et les jeunes femmes sont confrontées au sein de leur famille, dans leur communauté, dans les sphères éducatives et professionnelles, afin de leur permettre de bénéficier des mêmes chances de poursuivre leurs études ainsi que d’un nombre croissant d’opportunités économiques rémunératrices.
 

Description de la fonction


En tant qu’Intervention Coordinator, vous ferez rapport au ou à la Représentant·e résident·e d’Enabel en Tanzanie et vous gérerez l’intervention afin d’atteindre ses objectifs spécifiques en couvrant tous les domaines de gestion.


Vos responsabilités seront de : 
 

-    assurer chez Enabel la fonction d’Intervention Coordinator ;
-    fournir les contributions et informations nécessaires à l’élaboration ultérieure des choix stratégiques, méthodologies et instruments du portefeuille ;
-    assumer la responsabilité de la bonne exécution du projet (contenu, planification, budget, qualité) ;
-    coordonner la réalisation des activités dans l’optique d’atteindre les objectifs du projet ;
-    soutenir les personnes chargées de piloter le processus de changement ;
-    contribuer au renforcement des capacités des organisations partenaires ; 
-    coordonner le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement du secteur ;
-    diriger l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique (12 personnes) ;
-    veiller à la disponibilité d’informations pertinentes sur les résultats à des fins de monitoring et d’évaluation, dans l’optique de permettre le suivi de la performance, la prise de décisions, l’apprentissage et le rapportage.

 

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Site web : https://greenpeacebelgium.recruitee.com/o/head-of-campaigns-investigations
Adresse email : raf.drijvers@greenpeace.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 10/05/2023
Date limite : 30/06/2023

Profil

  • A people manager with an approach that is based on empathy, coaching, listening, empowering, and co-creation with the members of the team,
  • You may not be an expert yourself, but you excel in strategic thinking. You can follow along and understand the connections between environmental issues and societal/social issues which makes you the perfect sparring partner for campaigners & investigators.
  • You are self aware and comfortable with topics such as: anti-racism, environmental and climate justice, disability rights, gender justice, class discrimination, and staff inclusiveness which makes you a leader in building internal awareness and intersectional campaign and investigation strategies.
  • You have the ability to further develop people's expertise and see the big picture, identifying relationships between strategies and maintaining an overview.
  • You are confident in English, have a basic knowledge of French or Dutch or the willingness to learn.

Description

Greenpeace is a movement of people who are passionate about defending the natural world from destruction. Our vision is a greener, safer and more equitable planet, one that can sustain life for generations to come.

Everybody is welcome at Greenpeace, no matter who you are, where you come from, or what you look like. Our mission is for everyone, and so is our workplace. The more voices we have represented in our organization, the more we can create an organization who leverages its purpose to champion our mission while ensuring a more inclusive workplace that is a fulfilling place to work at.

The job, on a daily:

  • You organize and take part in regular 1 on 1 and team meetings to motivate and empower your team of 8 employees to learn and grow. You set up their yearly objectives and review them regularly. You ensure that everyone is evaluated fairly.
  • You make sure our campaign projects are running smoothly by enabling decision making methods, managing expectations, mediating where needed and making people feel good in their role without losing focus on the campaign objectives.
  • You create a working environment where people feel safe enough to think out of the box, where people feel empowered, appreciated and motivated to achieve Greenpeace’s goals.

Our offer:

  • A full-time (38 hrs/week) permanent contract,
  • A dynamic and pleasant working environment,
  • Interesting additional benefits (meal vouchers, an end of year prime, hospitalisation insurance and additional holidays),
  • An extensive wellbeing package,
  • A 60% Teleworking policy,
  • Gross salary based on experience (E.g. 4.016 € with 5 years experience, 4.466 € with 10 years and 4.893 € with 15 years).

You can send in your application via:

https://greenpeacebelgium.recruitee.com/o/head-of-campaigns-investigations

Détails de l'annonce

Organisation : Miel Maya Honing
Site web : https://www.maya.be
Adresse email : paolo.femia@maya.be
Lieu de l'emploi : Liège , rue Sainte Walburge 207 /
Fichier : PDF icon charge_de_programme_job.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 10/05/2023
Date limite : 31/05/2023

Profil

• Niveau bachelier ou master. Agroécologie, Études du développement, Agronomie, Bio
ingénieur, Géographie, Biologie, Zoologie, Sciences sociales,…
• Expérience avérée en apiculture.
• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans la coopération.
• Maîtrise les outils de gestion du cycle du projet.
• Aptitude pédagogique.
• Esprit de synthèse.
• Capacité́ à entretenir et développer un réseau de relations professionnelles.
• Capacité à travailler en équipe.
• Esprit d’initiative et d’autonomie.
• Langues : français et bonne connaissance en espagnol.
• Flexibilité pour la réalisation de (1 à 2 /an) missions à l’étranger.
• Engagement en faveur d’un monde plus juste, solidaire et durable.

 

Conditions et procédure :
Le contrat proposé sera un CDI. Ce poste offre une grande flexibilité d’horaire en termes de
répartition du temps de travail et de télétravail. MMH offre un salaire aligné sur la
convention collective 329.2, prenant en compte les années d’expérience. Nombreuses
opportunités de formation. MMH propose un temps de travail de 0,8 ETP.
Envoyer CV + lettre de motivation + 2 références, uniquement par courriel, à info@maya.be.
Les candidat.e.s sont encouragé.e.s à se candidater sans tarder. Le recrutement est ouvert
jusqu’à ce que la position soit pourvue. Date d’entrée en fonction prévue : aussitôt que
possible.

Description


Miel Maya Honing (MMH) est une ONG agréée et une ASBL. L’organisation cherche à étoffer
et diversifier son équipe professionnelle en s’entourant d’une équipe dynamique, flexible et
motivée par l’apiculture, l’agroécologie et le commerce équitable. Son siège social est situé à
Liège.
MMH collabore avec une grande diversité de partenaires privés et publics pour soutenir des
apiculteurs en Amérique Latine et en Afrique, afin d’améliorer leurs conditions de vie. L’ONG est également active dans la promotion du commerce équitable des produits de la ruche et
dans l’étude de la filière miel. Avec pour mission la facilitation des échanges entre
apiculteurs européens, américains et africains elle tend à développer une réflexion sur les pratiques d’apiculture durable.


Description générale de la fonction


Pour suivre et développer des projets de soutien aux apicultures durables, principalement en
Afrique (RDC, Cameroun), mais aussi en Bolivie et Haïti, MMH recherche un.e chargé.e de programme.

Le développement d’une apiculture qui rémunère les apiculteur.trices dépend de l’acquisition
de savoir-faire techniques mais aussi organisationnels. La personne employée pourra
conseiller, analyser les projets et dialoguer avec les partenaires et apiculteurs.trices sur ces
deux aspects. Il.elle sera intéressé.e et familiè.e.r.e avec l’approche filière. Le.a chargé.e de
programme aura un intérêt pour les questions de durabilité des pratiques apicoles dans ses trois
dimensions (économique, sociale et environnementale). En contact permanent avec les
partenaires locaux, il.elle les assistera dans leurs tâches de rapportage et planification. Le.a
chargé.e de programme est un interlocuteur privilégié des apiculteurs, mais aussi de leurs
associations et des acteurs (producteurs) du commerce équitable du miel.

Description des tâches


• Suivi, rapportage et évaluation des projets et programmes en faveur des apiculteurs.
• Conseils et dialogues techniques avec les partenaires des filières apicoles.
• Appui conseil dans le domaine organisationnel.
• Production, formalisation et capitalisation de connaissances.

• Relation avec les bailleurs de fonds

• Capitalisation du travail de MMH en Amérique Latine et en RDC.
• Présentation de conférences sur l’apiculture tropicale et l’apiculture durable.
• Networking, entretien des relations de collaboration avec les apiculteurs du monde.
• Entretien, construction de collaborations avec d’autres IONG et organisations apicoles
(inter)nationales.
• Grande transversalité, participation aux autres axes de travail de l’organisation.
 

Détails de l'annonce

Organisation : OXFAM Solidarité-Solidariteit vzw
Site web : https://www.oxfamsol.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles et Gand /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Communication
Date de publication : 10/05/2023
Date limite : 11/06/2023

Profil

Votre profil :

  • Vous êtes titulaire d’un bachelier ou master en communication ou d’une expérience équivalente et avez une affinité pour la communication digitale et le marketing.
  • Vous avez des connaissances et une expérience (minimum 5 ans) en communication digitale dans un service ou une agence de communication.
  • Vous avez de l'expérience dans la gestion ou la coordination d'une (petite) équipe.
  • Vous avez une connaissance des stratégies et des canaux de communication actuels, en ce qui concerne l’e-mail marketing/automation, les médias sociaux, les sites Web et l’e-commerce.
  • Vous avez une forte affinité avec les TIC (techniques d’information et de communication) et une connaissance et/ou expérience de travail avec le CRM.
  • Vous savez travailler dans un CMS (Drupal et Wordpress).
  • Vous avez de bonnes connaissances de Facebook Business Manager.
  • Vous avez des connaissances en UX.
  • Vous avez une large connaissance des produits Google (SEA, Analytics, tag manager…).
  • Vous avez une bonne plume et un style précis et convaincant. Vous connaissez toutes les exigences d’un bon SEO web copy.
  • Vous avez de l'expérience dans la gestion de projets.
  • Vous avez une connaissance parfaite du français et néerlandais ainsi qu’une très bonne connaissance de l'anglais.
  • Vous avez l'esprit d'équipe et vous coopérer facilement avec les autres départements ainsi qu’avec nos bénévoles.
  • Vous avez une approche systématique et précise. Vous élaborez des projets de manière indépendante.
  • Vous êtes proactif et créatif.
  • Vous êtes pragmatique et pouvez gérer plusieurs projets simultanément.
  • Vous avez le sens du détail et vous travaillez avec précision.
  • Vous adhérez aux valeurs d’Oxfam.

Description

Contrat à temps plein (38h) et à durée indéterminée – Bruxelles et/ou Gand

Oxfam est une organisation mondiale d’aide au développement qui unit les forces citoyennes contre la pauvreté et l’injustice.

Oxfam-Solidarité et Oxfam-Wereldwinkels/FairTrade unissent leurs forces sous le nom d’Oxfam Belgique. En collaboration avec des organisations partenaires, nous travaillons en vue d’un changement durable afin de permettre aux communautés vulnérables de prendre leur destin en main. Oxfam Belgique se concentre sur une combinaison d’aide humanitaire, de projets de développement et de campagnes afin d’influencer les politiques et sensibiliser la population. Avec un réseau de près de 250 magasins, Oxfam Belgique promeut également le commerce équitable et durable et soutient l'économie sociale et circulaire.

Aidez-nous à lutter contre la pauvreté et les inégalités en mettant vos compétences à profit ! Oxfam est à la recherche d’un.e Teamlead en communication digitale pour le service Communication à Bruxelles et/ou Gand.

En quoi consiste la fonction ?

En tant que Teamlead en communication digitale, vous faites partie de notre service de communication et de l'équipe digitale, en combinant un rôle avec des tâches à la fois managériales et opérationnelles. Vous êtes responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et de l’exécution de la stratégie digitale d'Oxfam et des actions ou campagnes de communication qui en découlent. Vous coordonnez le personnel de la cellule d'expertise digitale. Vous gérez nos canaux digitaux et faites la promotion des opérations et des activités d'Oxfam Belgique auprès du grand public. Vous utilisez des connaissances à la pointe en matière de techniques de communication digitale.

Vos responsabilités

  • En collaboration avec le.la chef de service, vous définissez la stratégie de communication digitale de l'organisation et veillez à son application cohérente. En tant que stratège digital.e, vous prenez les bonnes décisions concernant les canaux et les méthodes à utiliser. À cette fin, vous consultez les départements concernés et les autres profils digitaux au sein de l'organisation.
  • Vous coordonnez et organisez, encadrez et supervisez l'équipe d'expertise digitale au sein du département communication dans l'exécution de ses tâches.
  • Vous supervisez la planification du contenu des canaux digitaux.
  • Vous êtes responsable des canaux de communication digitaux de l'entreprise (site web, lettres d'information et médias sociaux).
  • Vous êtes responsable de la rédaction et de la publication de contenu sur les différents canaux digitaux : sites web, newsletters, médias sociaux et le Google Network (en collaboration avec le.la rédacteur.rice et d'autres services).
  • Vous êtes responsable de la structure et de la cohérence des informations des sites web en  fonction du plan de communication et des besoins en matière de référencement SEO.
 
  • Vous gérez les canaux des médias sociaux Facebook, Instagram, Linkedin (sur base d'une planification du contenu), augmentez l'interaction et êtes responsable de la conversation management et du monitoring.
  • Vous créez du contenu digital percutant en mots et en images et pouvez transformer des  idées en contenu visuel créatif.
  • Vous créez des campagnes en ligne efficaces autour de nos thèmes et objectifs (sensibilisation, action, vente, collecte de fonds...). Vous coordonnez ou mettez en place vos propres campagnes de médias numériques via Google (SEA, display, Youtube...), les médias sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn...), ....
  • Vous coordonnez ou collaborez à des projets numériques tels que le déploiement ou la mise à jour d'un site web, une campagne de génération de prospects ou l'automatisation du marketing.
  • Vous écrivez et créez des newsletters promotionnelles. Vous envoyez les newsletters aux différents segments.
  • Vous surveillez notre impact en ligne et ajustez le plan de communication digitale si nécessaire.
  • Vous créez des rapports avec des conclusions et des recommandations. Vous interprétez les tendances que vous utilisez pour ajuster le plan de communication digitale.
  • Vous formez vos collègues et nos bénévoles aux canaux digitaux, leur apportez votre soutien et donnez des conseils.

Oxfam vous propose :

  • Un contrat à temps plein (38h) à durée indéterminée.
  • Un salaire mensuel brut aligné sur le secteur des ONG (min € 2.940,53 et max € 4.968,38€   pour 30 ans d’expérience relevante).
  • De nombreux avantages extra-légaux : intervention dans les frais de transport, 13ème mois, écochèques, assurance groupe, congés extra-légaux, horaires flexibles et possibilité de travailler à domicile.
  • L’opportunité de travailler pour une ONG leader dans le domaine de la coopération au développement et de jouer un rôle dans les changements majeurs et inspirants. Vous faites partie d’une équipe motivée et passionnée, qui se sent impliquée par sa mission.
  • Un travail stimulant et passionnant dans une entreprise qui apporte une grande attention à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
  • Vous travaillerez au siège d’Oxfam à Gand et/ou à Bruxelles.

Etes-vous la personne que nous recherchons ?

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à OBE.jobs@oxfam.org avec la référence « Nom Prénom

+ Teamlead communication digitale » avant le 11 juin 2023.

Une première sélection est effectuée sur base du CV et de la lettre de motivation. Elle est suivie d'un court test que vous pouvez effectuer chez vous. Les entretiens ont lieu sur base de la sélection après le test.

Pour Oxfam, l’égalité des chances est importante. Les candidats sont donc sélectionnés sur la base de leurs qualités et compétences, sans tenir compte de l’âge, de l’origine ou du sexe.

Oxfam s'engage à protéger et à promouvoir le bien-être de tout être humain et attend de tous les membres du personnel et des volontaires qu'ils partagent cet engagement via des valeurs communes et un code de conduite (plus d’infos: https://www.oxfambelgique.be).

Détails de l'annonce

Organisation : Uni4Coop
Site web : https://www.uni4coop.com/fr
Lieu de l'emploi : Poste basé à Gembloux avec présence ponctuelle à Bruxelles, LLN, Namur et Liège et possibilités de télétravail /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Expertise/recherche
Date de publication : 09/05/2023
Date limite : 14/06/2023

Profil

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES

  • Titulaire d’un Master
  • Expérience avérée dans plusieurs disciplines en lien ou connexes avec les systèmes alimentaires durables (agroécologie, santé, environnement, droit…)
  • Expérience (minimum 5 ans) avérée dans les processus de gestion des savoirs et ses différentes phases : identification, déconstruction, collecte et analyse de données, co-construction, rédaction, synthèse et diffusion des produits issus de la gestion des savoirs, avec une sensibilité à l’inclusivité dans ces processus
  • Excellentes capacités de coordination/facilitation et de travail en mode projet d’équipes multidisciplinaires
  • Excellentes capacités de rédaction et de synthèse
  • Capacité à appréhender les contextes d’action de manière systémique
  • Expérience de recherche interdisciplinaire ou transdisciplinaire et/ou de recherches-actions participatives hautement souhaitée
  • Capacité pédagogique et d’accompagnement de dynamiques collectives et inclusives, une pratique des techniques d’intelligence collective est vivement souhaitée
  • Expérience de coopération avec des pays du Sud souhaitée

QUALITÉS

  • Rigueur et souci du détail et de la qualité
  • Respect des délais et sens de l’organisation
  • Capacité à travailler harmonieusement en équipe
  • Proactivité
  • Sensibilité interculturelle et à l’équité de genre
  • Adaptabilité, respect et tact
  • Attitude orientée solution
  • Disposer, au moment de la candidature, de la capacité légale de travailler en Belgique

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Contrat à durée déterminée (CDD) de 1 an à temps plein dans un secteur porteur de valeurs humaines en plein développement.
  • Salaire brut mensuel sur base de la grille CP 329.02, en fonction du diplôme et de l’expérience reconnue.
  • Lieu de travail : Poste basé au bureau d’Eclosio (Gembloux) avec présence ponctuelle dans chacune des autres ONG (Bruxelles, Louvain-la-Neuve, Namur, Liège), ainsi que des possibilités de télétravail.
  • Prestations ponctuelles possibles à l’étranger dans les pays d’intervention du consortium.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Le dépôt de candidature comporte 2 éléments obligatoires :

Pour être considérées, les candidatures seront complètes. Nous nous réservons la possibilité de ne pas répondre aux candidatures non retenues. Poste à pourvoir dès que possible. Nous analyserons les candidatures dès le 15 juin, les dossiers peuvent être déposés dès la date de publication de la présente offre.

Nous clôturerons le recrutement selon les dossiers pertinents reçus. En fonction du nombre de candidatures reçues, une épreuve écrite pourra être organisée.

Les interviews auront lieu dans les bureaux d’ULB-Coopération à Bruxelles, la semaine du 26 juin 2023 (à confirmer). Pour tout renseignement : email uniquement svp : julie.simon@ulb-cooperation.org

Description

CONTEXTE

Les 4 ONG universitaires francophones de Belgique (Eclosio, FUCID, Louvain Coopération et ULB-Coopération) sont regroupées au sein du consortium Uni4Coop, en vue de renforcer leurs synergies, leurs interactions et leurs capacités d’action pour contribuer à l'atteinte des Objectifs du Développement Durable. Ensemble, elles mettent en œuvre un vaste programme de 5 ans principalement financé par l’État belge, qui développe dans 11 pays des projets liés à l’agroécologie, à la santé et à l’éducation. L’un de ces projets est appelé l’outcome Gestion Inclusive des Savoirs (GIdS) et est intrinsèquement lié à la spécificité universitaire de ces ONG.

“OUTCOME GIDS”

Considérer les savoirs, sous toutes leurs formes (savoirs cognitifs, compétences et attitudes), comme une richesse, les conjuguer, susciter leur émergence, faciliter leur partage et les diffuser, figurent parmi les missions d’Uni4Coop. Uni4Coop a déjà mené de nombreuses initiatives visant à co-construire des savoirs, à faire coexister des acteurs issus de la société civile et des chercheurs dans la recherche de solutions. Cela s’est effectué via des recherches-actions dans le domaine de la santé, des systèmes alimentaires durables, ou par l’organisation d’échanges, de colloques, ou encore par la contribution à des publications et leur diffusion. Une vaste diversité de savoirs a ainsi été utilisée pour enrichir le débat public et politique. Uni4Coop désire amplifier ces dynamiques, les systématiser, les ancrer davantage dans ses processus et les rendre plus inclusives. En qualité de consortium d’ONG universitaires, relié à des centres de recherche et des acteurs de terrain, il entend jouer un rôle de contribution aux recherches et d’intermédiation entre les différents partenaires pour le développement mondial, en permettant à chaque savoir de s’exprimer, d’être pris en compte pour apporter sa contribution à une recherche de solution durable aux défis sociétaux.

POSTE

Le·la chargé·e de gestion et partage des savoirs a pour mission l’atteinte de deux livrables prioritaires :

1. Analyse des transitions agroécologiques vers des systèmes alimentaires durables

La transition vers des systèmes alimentaires durables et l’impact de l’agroécologie ont été choisis comme thématiques à développer prioritairement. La personne recrutée devra assister et appuyer les démarches d’analyses transversales, d’échanges et de restitutions participatives en veillant particulièrement à l’inclusivité. Un travail d’apprentissage inter-pays devra être mené et se basera principalement sur les données collectées concernant la transition agroécologique dans les zones d’action où l’outil TAPE (développé par la FAO) se trouve au centre du dispositif, parmi d’autres outils de monitoring de l’agroécologie.

2. État des lieux des processus de GIdS

La personne recrutée aura pour mission d’inventorier et d’analyser les dispositifs de gestion inclusive des savoirs mis en œuvre au sein des projets, notamment les recherches-actions participatives, les communautés d’apprentissages et de pratiques (CAP) et les initiatives de déconstruction des savoirs afin d’identifier des sujets novateurs pouvant faire l’objet d’une capitalisation, d’une recherche complémentaire et d’une publication. 

Le·la chargé·e de gestion et partage des savoirs travaillera en proche collaboration fonctionnelle avec un groupe de travail GIdS d’Uni4Coop et sous la supervision d’un référent désigné par le comité de pilotage d’Uni4Coop

Pages