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Belgium

Détails de l'annonce

Organisation : Fédération francophone et germanophone des associations de coopération au développement
Site web : https://www.acodev.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Coordination
Date de publication : 24/09/2024
Date limite : 25/10/2024

Profil

Profil :
  • Diplôme de l’enseignement supérieur type Master
  • Minimum 5 années d’expérience professionnelle
  • Expérience professionnelle démontrée en plaidoyer et relations avec les bailleurs
  • Expérience professionnelle démontrée en coordination, planification et suivi de projets
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Connaissance des milieux associatifs et du secteur de la coopération au développement
  • Expérience en animation de réunions et de prise de parole en public
  • Très bonne capacité de travail en groupe, de dialogue et de mise en réseau
  • Excellente maîtrise du français, et très bonne capacité rédactionnelle en français
  • Très bonne compréhension du néerlandais et de l’anglais.
Conditions :
  • Type de contrat : contrat à durée indéterminée
  • Temps de travail : temps plein
  • Rémunération selon les barèmes de l’association et l’ancienneté – Barème CP 329.02 - Région Wallonne (base de référence 2002) : 4039,30 euros pour 5 années d’expérience professionnelle
  • Avantages : chèques-repas, transport public remboursé à 100%, Eco-chèques
  • Lieu de travail au siège de l’association : Quai du commerce, 9 à 1000 Bruxelles
  • Télétravail possible : 2 jours/semaine
  • Début du contrat souhaité : décembre 2024 (à discuter)
  • Environnement de travail attentif au bien-être, dynamique et engagé avec des contacts approfondis et réguliers avec toutes les organisations du secteur de la coopération au développement.
Envoyer C.V. et lettre de motivation, par courrier électronique à Catherine Delvosal, Mail : recrutements@acodev.be
Pour de plus amples renseignements sur ACODEV : Site : www.acodev.be.
 
Date limite d’introduction des candidatures : Vendredi 25 octobre 2024 à 17h.
 
Procédure de sélection : Si vous êtes présélectionné.e, vous serez invité.e à un test écrit et un entretien oral entre le 30 octobre et le 08 novembre 2024.
 
Nous sélectionnons nos collaborateurs·rices sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité.
 
Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature. Nous proposons d'éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation.
 
ACODEV veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures

Description

Vous pensez que le monde a besoin de plus de solidarité internationale et que porter ce message collectivement de la part des ONG de coopération au développement est important ? Exercer efficacement un plaidoyer au niveau politique et au niveau des administrations ça vous connait et vous voulez en faire profiter le secteur ONG ? Vous aimez coordonner une équipe de personnes investies dans leur fonction ? Vous êtes enthousiaste à améliorer la législation et la réglementation pour renforcer l’impact des ONG ? Alors ce job est fait pour vous !
ACODEV est la fédération des organisations de la société civile (OSC) de coopération au développement et d’aide humanitaire. Elle compte 68 ONG membres (voir https://www.acodev.be/).
La première mission essentielle de la fédération est de promouvoir et défendre les intérêts de ses membres vis-à-vis des autorités politiques (Gouvernement) et des pouvoirs publics subsidiant, dont la Direction Générale de la Coopération au Développement et Aide humanitaire (DGD). Cette mission implique notamment de construire des positionnements en interne ainsi qu’avec des partenaires clés (principalement les fédérations ngo-federatie et Fiabel), et de négocier avec les pouvoirs publics en vue d’un environnement et une réglementation favorables à la société civile.
Une seconde mission majeure de la fédération est de renforcer ses organisations membres : de les informer, de les conseiller, d’organiser des formations, et de mettre en place des groupes d’échanges afin de développer les capacités de ses organisations et d’améliorer les synergies et collaborations à l’intérieur et à l’extérieur du secteur.
ACODEV fonctionne depuis 2019 en co-association avec le CNCD-11.11.11 avec qui elle forme une seule unité technique d’exploitation. Ensemble, nous souhaitons mieux coordonner les acteurs de la société civile actives dans la coopération et développons pour cela des synergies dans le cadre des missions respectives des deux organisations.
Le secrétariat d’ACODEV est composé actuellement de onze personnes. Afin de renforcer son équipe, ACODEV recrute un·e collaborateur·trice à durée indéterminée.
 
Fonction : Coordinateur.trice plaidoyer et réglementation (m/f)
 
Sous la supervision de la Direction, le.la coordinateur.trice du pôle « Plaidoyer et réglementation », contribue à formuler et mettre en œuvre la stratégie de plaidoyer de la fédération en étroite concertation avec les membres d’ACODEV et ses partenaires. A ce titre, il.elle coordonne, supervise et appuie les travaux des deux autres personnes chargées de plaidoyer du pôle. Il.elle élabore et produit des analyses, des notes de positionnements et contribue aux discussions et négociations politiques. Il.elle est également responsable du suivi et de la mise en œuvre de la réglementation DGD. Il.elle contribue à préparer et négocier les éventuelles réformes législatives et réglementaires. Il.elle coordonne et assure la communication et la formation des membres sur tout ce qui a trait à la réglementation.
 
Tâches :
1. Coordination Pôle plaidoyer et réglementation
  • Sous la supervision de la direction, organise et coordonne les missions et travaux du pôle (suivi des dossier et activités, contribution aux orientations générales, …).
  • Personne relais et ressource pour les différentes personnes du pôle (appui-conseil, entretiens bilatéraux, etc.)
  • Préparation, animation et suivi des réunions du pôle (préparation OJ, rédaction PV, …).
  • Supervision, planning et assurance qualité des « produits finis » issus du pôle (policy note, briefing paper, note de positionnement, analyses, rapports, etc.).
  • Représente le pôle auprès des instances de la fédération (CA et AG).
2. Suivi du Plaidoyer
  • Contribue à la formulation, à la mise en œuvre et au suivi-évaluation de la stratégie de plaidoyer de la fédération
  • Assure la représentation de la fédération pour les mandats qui lui sont délégués par la direction
  • En fonction des thèmes prioritaires et de l’actualité politique : élaboration, relecture et diffusion d’analyses et de notes de positionnement (mémorandum, policy note, briefing paper,…).
  • Coordonne et met en œuvre des études externes et des avis juridiques
  • Contribue à la veille politique et parlementaire
3. Suivi de la réglementation DGD, WBI et UE
  • Contribue à la concertation et la collaboration avec les membres et partenaires
  • Contribue à la préparation et aux négociations avec la DGD et le cabinet du ou de la Ministre afin d’assurer un environnement règlementaire propice aux membres
  • Veille et suivi de la mise en œuvre de la réglementation DGD et des nouvelles réformes.
  • Organisation et animation de formations et de groupes de travail/réflexion sur la réglementation.
  • Diffusion des informations sur la réglementation DGD auprès des organisations membres et suivi du helpdesk
  • Veille et suivi de la réglementation des différentes lignes de financement et des appels à projets WBI.
  • Diffusion des informations sur la réglementation WBI auprès des organisations membres et réponses aux questions.
  • Supervise, appuie et suit le travail de la personne chargée de plaidoyer et d’appui financier
  • Supervise, appuie et suit le travail de la personne chargée de plaidoyer aide humanitaire et UE

 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 07/10/2024
Date limite : 21/10/2024

Profil

  • Bachelier ou Master en Gestion des Ressources Humaines (ou formation assimilée).
  • Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire ou une fonction RH de terrain.
  • Expérience confirmée à un poste de coordination au sein d’une ONG humanitaire.
  • Parfaite maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais.
  • Vous êtes disponible pour des déplacements à l’étranger.
  • Vous aimez travailler en équipe et en même temps avez la capacité de fonctionner de façon autonome
  • Vous êtes un.e bon.ne médiateur.trice et avez la capacité de concilier différents points de vue
  • Vous êtes orienté.e service et solutions
  • Vous êtes discret.e et vous savez traiter de l’information en toute confidentialité
  • Vous êtes capable des conflits individuels et collectifs
  • Vous avez un intérêt et une sensibilité à la gestion des dilemmes éthiques, en particulier dans des contextes multiculturels
  • Vous êtes un.e bon.ne communicateur.trice et avez de bonnes compétences en coaching
  • Bonne maîtrise du pack Office.

Un permis de travail valide et sans restriction dans le pays d'affectation du poste est requis pour que la candidature soit éligible

Description

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale humanitaire et de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.

Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

Pour plus d’informations, n’hésitez pas à consulter notre site : https://medecinsdumonde.be/

L’ESSENTIEL

Sous la supervision de la Manager RH, vous faites remonter les problématiques RH des projets internationaux des pays d’intervention qui entrent dans votre portefeuille (entre 3 et 5 pays).

Vous jouez un rôle crucial de courroi de transmission entre les coordinateurs RH des pays d’intervention et le département RH du siège pour toutes les questions RH. En tant que référent technique, vous fournissez appui et conseils aux coordinateurs/trices RH sur toutes les politiques et procédures RH (politique d’induction, politique de formation, règlement du travail, grille de salaires, etc).

Vous contribuez au développement d’outils, de processus et politiques RH. Vous appuyez le déploiement et la mise en œuvre des processus et outils RH de qualité afin d’améliorer la gestion du personnel national et international.

TÂCHES PRINCIPALES

En tant que référent.e RH, vous orientez, conseillez, appuyez les coordinateurs/trices RH des pays d’intervention de votre portefeuille.

Exemples de tâches

  • Organiser des réunions régulières afin définir les priorités RH pour chaque pays d’intervention, et les problématiques rencontrées, y trouver des solutions et faire le suivi.
  • Apporter un soutien technique sur toutes les problématiques de gestion des ressources humaines : politique de recrutement, suivi du personnel (entretien annuel, formation, procédures disciplinaires…), identification des talents, développement des compétences, mobilité, évolution, composition d’équipe, grille de fonctions et salaires.
  • Assurer que les nouveaux postes internationaux à pourvoir ou en remplacement sont ouverts à temps
  • Transmettre les besoins en recrutement du personnel international au service recrutement. Participer au besoin au processus de recrutement.
  • Soutenir les Coordinateurs/trices RH à la définition des plans de formation et leur mise en oeuvre
  • Veiller à la réalisation des entretiens d’évaluation et à leur archivage dans les dossiers personnels
  • Participer au processus disciplinaire ou enquête administrative sur demande
  • Participer à la fixation des objectifs des coordinateurs/trices RH des pays d’intervention du portefeuille et à leurs évaluations techniques

En tant que membre des équipes pays, vous participez activement aux réunions des équipes pays afin de garantir le partage d’information pertinente comme aide aux décisions.

Exemples de tâches :

  • Fournir des avis dans les matières RH pour le bon déroulement des opérations et questionner les setups RH. Aider à la définition des besoins RH et des sets up des équipes. Aider à la définition des profils recherchés et à l’élaboration des profils de postes
  • Participer activement aux analyses des budgets (couts RH & compositions d’équipe), proposer des solutions alternatives (par ex en mobilité interne)
  • Evaluer des méthodes/processus déjà en cours et leur application (ex. assurances)
  • Effectuer des visites terrain (contrôle interne, coaching, harmonisation des pratiques…)
  • Participer activement aux activités du département des opérations (par ex : semaine des coordinateurs)

En tant que Collaborateur.trice du département RH, vous participez activement à la vie du département RH et à l’amélioration des politiques et outils RH.

Exemples de tâches :

  • Faire remonter les problématiques RH des pays d’intervention vers le département RH
  • Contribuer au développement de politiques, guides, manuels ou processus RH afin d’améliorer la qualité de la gestion RH de l’organisation.
  • Apporter des améliorations aux procédures ou outils existants au sein du département RH.
  • Assurer la remontée des données RH des pays d’intervention du portefeuille et le suivi des tableaux de bord.
  • Contribuer ou prendre un rôle de lead sur certains projets RH spécifiques qui rentrent dans le cadre du plan d’action RH annuel.
  • Participer activement aux réunions, activités, réflexions stratégiques du département RH
  • Alimenter et formaliser les contenus des briefings/débriefings RH.
  • Organiser les briefings/debriefings RH du personnel international
  • Vérifier/contrôler mensuellement la paie du personnel international

Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d’action individuel annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en question.

NOUS OFFRONS

  • Une fonction à impact, enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique, une institution qui se repense et fait face à de nombreux défis sur le court et le long terme
  • L'appartenance à une communauté motivée de salariés et de bénévoles, dont chaque action au quotidien est tournée vers la réalisation du mandat de MdM BE.
  • Un contrat de remplacement, à temps plein (100% - 5 jours semaines - 39h)
  • Un salaire brut de 3.415,02 € pour 3 années d’expérience ; un salaire brut de 3.481,33 € pour 5 années d’expérience ; un salaire brut de 3.647,11 € pour 10 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
  • Possibilité télétravail jusqu’à 2 jours/sem, avec une prime de 14€/jour pour tout le mois
  • Congés : 20 jours légaux (à proratiser) + 6 jours RTT (à proratiser) + 4 jours extra légaux entre Noël et Nouvel an.

INTERESSE.E ?

Merci d’adresser votre candidature d’ici le 21/10/2024 en utilisant le formulaire de candidature approprié. 

MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 23/09/2024
Date limite : 07/10/2024

Profil

REQUIREMENTS

We are looking for a flexible and enthusiastic candidate, inspired by MSF social mission.

 Required qualifications and experiences 

  • Studies in Human Resources
  • Mandatory excellent command of French and English, both written and spoken
  • Excellent IT skills, strong knowledge of MS Office (Outlook, Teams, OneDrive, SharePoint, Word, Excel,) are mandatory.

Personal characteristics/Interpersonal skills 

  • Strong organizational, planning and administrative skills
  • Responsible, driven, and able to work independently, with guidance from staff members
  • Empathic and creative problem solver
  • Excellent verbal and written communication,
  • Team-player, hands-on and flexible,
  • Initiative and confidence to ask questions in a fast-paced work environment.
  • Excellent interpersonal and communication skills

Description

CONTEXT

The Human Resources Department of MSF OCB (Operational center of Brussels) is looking for an “HQ HR intern”

The ‘HR Intern’ for Headquarters (HQ) is part of the HQ HR team, whose mission is to link as a partner between the HR department and the other departments in HQ. The ‘HR intern’ is reporting to the “HQ HR Officer”

 

RESPONSIBILITIES

Under the supervision of the “HQ HR Officer” you will support the HQ HR team :

 

  1. Support day-to-day activities:
  • Support the management of organizational changes and their impact at the administrative level: creation and changes of positions and functions and facilitate internal movements in alignment with HR strategy and policies
  • Monitor the induction and onboarding process to ensure proper adherence and smooth integration of new employees
  • Perform periodic reporting and analysis of HQ indicators, developing qualitative interpretations to identify potential optimizations and contribute to the continuous improvement of HR strategies.
  • Provide support to the HQ HR team in various day to day activities such as, but not limited to conducting exit interviews, follow up management of absences, follow up well-being initiatives…

 

  1. Work on specific HR Projects: HQ Career Management – New ways of working.... 
  •   Analyze the current situation and identify key challenges.
  •   Brainstorm solutions by involving necessary stakeholders (internal and external).
  •   Develop and propose concrete solutions based on your analysis.
  •   Assist in the writing and implementation of the chosen solutions, ensuring alignment with the overall HR strategy.

 

   WHAT YOU WILL GAIN

  • Hands-on experience in HR practices within an NGO environment.
  • Involvement in strategic HR projects that impact the organization's future.
  • Exposure to organizational development, employee relations, and well-being initiatives.
  • The opportunity to work in a small, collaborative team where your contributions will have a meaningful impact.
  • Mentorship and professional development from experienced HR professionals.

 

CONDITIONS

  • 3-5 months internship (unpaid) - Full time - internship with school convention -necessity to be present in the Brussels Office
  • Reimbursement (100%) of public transport costs for the travels home - office
  • Adhere to the MSF principles and to our managerial values: Respect, Transparency, Integrity, Accountability, Trust and Empowerment
  • Adhere to the MSF Behavioral Commitments
  • Starting date:  To be discussed according to candidates' availability.

 

Deadline for applications: 07/10/2024

How to apply?

Please, send your CV and cover letter to  camille.dumonceau@brussels.msf.org before 07/10/2024 and mention "HQ HR Intern" in the subject of your email.

Only shortlisted candidates will be contacted.

MSF values diversity and is committed to create an inclusive working environment. We welcome applications from all qualified candidates regardless of disability, gender identity, marital or civil partnership status, race, color or ethnic and national origins, religion or belief, or sexual orientation.

 

 

Détails de l'annonce

Organisation : Croix-Rouge de Belgique - Communauté francophone
Site web : https://www.croix-rouge.be
Lieu de l'emploi : Namur /
Fichier : PDF icon tdr_eval_miparcours_pa22-26_localisation_vf_4.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Gestion de projet
Date de publication : 20/09/2024
Date limite : 18/10/2024

Profil

Qualifications requises :

  • Formation universitaire ou équivalente en sciences sociales, politiques, anthropologie ;
  • Expérience en matière d’évaluation et connaissance des méthodes d’évaluation et de collecte de données qualitative/quantitatives sur le terrain ;
  • Expérience avec des organisations à base communautaire ;
  • Expérience en renforcement de capacités de structures à but non lucratif et expérience spécifique dans la thématique de la localisation ;
  • Connaissance de la langue française ;
  • Au moins un membre de l’équipe parlant la langue de la zone d’intervention (dans le cas contraire, un interprète local devra accompagner l’équipe à la charge des évaluateurs).

 

Qualifications souhaitées :

  • Expérience en matière d’animation de groupes ;
  • Connaissance de certaines langues des communautés visitées ;
  • La connaissance du Mouvement Croix-Rouge est un atout ;
  • L’aspect Genre devra être pris en compte dans la composition de l ‘équipe.

 

Budget indicatif : 140 000 € TTC
Période de mission : Décembre 2023 - Avril 2024
Lieux : Région des Grands Lacs et Sahel.

Description

ERRATUM : Suite à une erreur technique sur e-procurement, les soumissionnaires intéressés par l'offre 'Evaluation à Mi Parcours du Programme Quinquennal 2022-2026 de la Croix Rouge de Belgique' sont invités à envoyer leur offre jusqu'au vendredi 18 octobre à 23h59 à l'adresse rabia.chibani@croix-rouge.be en mettant en copie l'adresse ug.ao@croix-rouge.be. 

 

But : Nous lançons un appel d'offres pour une évaluation externe axée sur la localisation de l'aide dans le cadre du Plan d'Action 2022-2026 de la Croix-Rouge de Belgique (CRB). Cette évaluation d'apprentissage vise à analyser dans quelle mesure la CRB favorise la localisation de l'aide et à émettre des recommandations pour améliorer les pratiques de collaboration entre la CRB, les Sociétés Nationales partenaires et leurs branches locales.

 

Description de la prestation :
L'évaluation portera spécifiquement sur la mise en œuvre du volet Sud du Plan d'Action 2022-2026 de la Croix-Rouge de Belgique (CRB), en se concentrant sur les régions des Grands Lacs (RDC, Burundi, Rwanda) et du Sahel (Burkina Faso, Niger, Mali, Sénégal). Les consultants seront chargés d'analyser comment la CRB favorise la localisation de l'aide dans ses relations avec les Sociétés Nationales hôtes et leurs branches locales. L'objectif est de formuler des recommandations concrètes pour améliorer les pratiques de localisation, notamment en ce qui concerne la responsabilisation des acteurs locaux, le transfert de ressources et de compétences, ainsi que le renforcement des capacités des Sociétés Nationales pour soutenir leurs branches locales dans l'accompagnement des communautés.

 

Pour postuler : Les consultants intéressés doivent soumettre leur candidature avant le vendredi 18 octobre à 23h59 à l'adresse rabia.chibani@croix-rouge.be en mettant en copie l'adresse ug.ao@croix-rouge.be. 

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Stage
Type de contrat : Autre
Fonction : Coordination
Date de publication : 20/09/2024
Date limite : 31/10/2024

Profil

  • Stage dans le cadre des études avec une convention de stage obligatoire
  • Formation : stage dans le cadre d'un bachelier ou master en sciences politiques, développement, management, juridique, coopération internationale, humanitaire, etc.
  • Aptitudes : intérêt pour les organisations internationales et les projets de développement ; capacités rédactionnelles et d’analyse, sens organisationnel, rigueur, autonomie.
  • Informatique : maîtrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, …)
  • Langues : maîtrise à l’oral et à l’écrit du français et de l’anglais.

Durée du stage : 3 mois minimum. Début prévu du stage : début novembre.

Description

QUI SOMMES NOUS

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.
Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers : 

  • Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner: nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.

TACHES PRINCIPALES

Sous la responsabilité de la DOI (Directrice des opérations internationales), le/la stagiaire missions internationales travaille directement avec le/la Desk Sahel (responsables pays) et l’Operational Officer Sahel (en appui au Desk) mais aussi avec les terrains et les autres départements du siège (RH, finance, logistique, santé). Dans le cadre de son stage, il/elle prendra part aux activités suivantes :

Suivi des projets et stratégies bailleurs :

  • Assister les Desk des opérations internationales dans la gestion des projets humanitaires, de développement et de plaidoyer au Niger, au Mali et éventuellement au Bénin et au Burkina Faso (pays partenaires) ;
  • Assister les responsables des Desks et les coordinateurs de projets sur le terrain dans l'élaboration et la soumission de proposition des projets aux différents bailleurs de fonds (comme ECHO, DGD, OFDA, AMC, DIFID...) ou aux fonds fiduciaires pertinents (EUTF pour l'Afrique, Spotlight, MERF...) ;
  • Analyser et recueillir des informations pertinentes sur la mise en œuvre et l'évaluation du concept humanitaire du Triple Nexus afin d'améliorer la performance des opérations dans le pays ;
  • Assistance et compte-rendu des réunions inter-ONG ainsi que des ateliers organisés par des bailleurs de fonds ;
  • Analyse d’appels à projet ;
  • Traduction de documents ;
  • Rédaction et révision des documents tant en amont qu’en aval des demandes de financement : proposals, rapports intermédiaires et finaux, concept notes, avenants, … ;
  • Connaissances des contraintes et règles des différents bailleurs ;
  • Suivi des échéanciers ;
  • Mise à jour de dossiers de subsides : archivage papier et électronique des demandes de financements et des conventions bailleurs ;
  • Assurer les liens avec les équipes sur le terrain
  • Mise à jour des fiches par bailleur

Monitoring / planification / capitalisation

  • En appui aux missions, élaboration d’outils de planification d’activités ;
  • Appui à l’harmonisation du monitoring des activités terrain ;
  • Elaboration d’outils de capitalisation.

Appui aux outils RH

  • Support aux missions dans la révision d’organigrammes ;
  • Support aux missions dans la rédaction de profils de postes.

Appui aux réunions :

  • Participation et appuis lors de réunions du département des opérations internationales ;
  • Participation et rédaction de comptes rendus de réunions ;
  • Toute autre tâche d’appui au desk.

Suivi des Partenariats :

  • Participer à la cartographie des partenariats et éventuellement aux outils de renforcement des capacités des partenaires tels le diagnostic des capacités ;
  • Appui à la rédaction de Conventions de partenariats/MoU.

NOUS OFFRONS

  • Une expérience concrète, variée et active par la participation à toutes les missions et à toutes les étapes des actions permettant de prendre des responsabilités dans un cadre professionnel ;
  • Un apprentissage au sein d’une ONG de solidarité internationale ;
  • Formation, encadrement et suivi de l’étudiant ;
  • Intégration dans une équipe de professionnels enthousiastes ;
  • Remboursement des frais de transport (frais de transport limités au territoire belge).

MdM ne prend pas en charge les déplacements pour les entretiens, les formalités et les frais de permis de séjour en Belgique. Les stages conventionnés sont non-rémunéré.

INTERESSE(E) ?

Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) via le formulaire de candidature approprié.

MdM vous remercie pour l’intérêt vers notre organisation et vous souhaite beaucoup de succès dans votre parcours.

Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Site web : https://greenpeacebelgium.recruitee.com/l/fr/o/organisation-finance-director
Adresse email : raf.drijvers@greenpeace.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 19/09/2024
Date limite : 21/10/2024

Profil

Your profile :

-        You have extensive experience in finance and organisational projects, to provide expert financial guidance and to ensure compliance with national and European legislations and efficiency.

-        You have acquired excellent knowledge and experience in financial analysis and reporting, accounting (local and international accounting standards), ICT (+ other technologies such as data, telecommunications, optronics, …), business administration (legal, governance, contracts, insurance,), facility management, GDPR ...

-        You draw strong motivation from Greenpeace’s values and objectives.                                            

-        You are fluent in French, Dutch and English.

-     You are a born leader and an inspiring and coaching people manager.

-     You are a strong organiser

-     You perform well under pressure and are stress resistant

-        You have experience or knowledge of the fight against racism, sexism or other systems of oppression.

Description

Greenpeace Belgium is looking for an Organisation & Finance Director (one full-time employee).

Full-time : 38 hrs/week

Available : as soon as possible

Contract: open-ended (indefinite)

Greenpeace is a movement of people who are passionate about defending the natural world from destruction. Our vision is a greener, safer and more equitable planet, one that can sustain life for generations to come.

Everybody is welcome at Greenpeace, no matter who you are, where you come from, or what you look like. Our mission is for everyone, and so is our workplace. The more voices we have represented in our organisation, the more we can create an organisation that leverages its purpose to champion our mission while ensuring a more inclusive workplace that is a fulfilling place to work at.

 Your principal tasks :

-        Coach, empower and manage the Organisational Support and Finance department (about 6 people), by developing their talents and guiding them towards success.

-       Develop and implement an overall vision and strategic direction for all the internal and external organisational aspects of Greenpeace Belgium, among which finance, technology, facilities, legal, administration, governance, GDPR and risk management.

-     Set up long term financial objectives (figures, ratios, kpi’s), analyse periodical results, anticipate changes, oversee the annual budget setting process, for final approval by the Executive Director and the Board

-     Collaborate closely with the Marketing & Fundraising Director to monitor income and evaluate the cost effectiveness of our various income streams.

-        Develop professional internal financial systems, policies, controls that are appropriate within the national and international legal, tax and contractual context.

-        Guide your team in developing strategies, policies, methods and guidelines regarding matters under their responsibilities.

-        Analyse the technological needs of the organisation and develop the appropriate strategies bringing a decisive advantage to the different operational teams.

-     Make sure that the by-laws and house rules and in general all policies comply with the applicable legislation.

-     Participate actively in the international Greenpeace finance community where you will be in regular contact with fellow directors from offices around the world to exchange knowledge and best practices.

-           Contribute, as a member of the Leadership Team, to the organisational decisions and policies and report directly to the Executive Director.

 

Our offer :

-        A full-time indefinite contract;

-        A dynamic and inspiring working environment;

-        Interesting working conditions, with an attractive benefits package : meal vouchers, end-of-year prime, hospitalisation insurance, labour time reduction, extra-legal holidays, and homeworking possibilities;

-        A challenging and meaningful position.

You want to work for Greenpeace Belgium as Organisation & Finance Director ? Then apply before the 21st of October 2024, via our Recruitee platform:

FR https://greenpeacebelgium.recruitee.com/l/fr/o/organisation-finance-director

Détails de l'annonce

Organisation : Centre National de Coopération au Développement
Site web : https://www.cncd.be
Adresse email : samia.bensaghir@cncd.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 18/09/2024
Date limite : 06/10/2024

Profil

PROFIL :

  • Connaissance des milieux associatif, culturel et éducatif à Bruxelles et en Brabant wallon
  • Expérience en récolte de fonds
  • Esprit d’analyse, de synthèse, organisé et structuré
  • Très bonne gestion des priorités, orientation vers l’action et les résultats
  • Qualités rédactionnelles et de communication
  • Diplomatie, force de persuasion et grande aisance relationnelle
  • Capacité de travail en autonomie et en équipe
  • Esprit d’initiative, dynamique, engagé·e, ayant le sens de l’organisation et des responsabilités
  • Connaissance des réseaux sociaux ;
  • Adhésion aux missions et valeurs du CNCD-11.11.11
  • Flexibilité (travail régulier en soirée et le WE) 
  • Mobilité : disposer d’un permis de conduire (déplacements fréquents)

OFFRE :

  • CDI, à temps plein
  • Entrée en fonction : novembre 2024
  • Localisation au bureau du CNCD-11.11.11 à Bruxelles
  • Une rémunération à l’échelon 4 du barème 329.02 bis de la Région wallonne 
  • Chèques repas de 8 EUR/jour 
  • Abonnement aux transports en commun ou défraiement vélo/voiture

COMMENT POSTULER ?

Envoyez votre candidature (CV, lettre de motivation) à  job@cncd.be au plus tard pour le 6/10/2024

Pour en savoir plus sur le CNCD-11.11.11, visitez notre site Internet : www.cncd.be

Nous sélectionnons nos collaborateurs·rices sur base de leurs compétences. Nous ne faisons pas de distinction d'âge, d'orientation sexuelle, de couleur de peau, de croyance, de handicap, de conviction philosophique ou de nationalité. 

Vous êtes en situation de handicap ? Mentionnez-le lors de votre candidature ! Nous proposons d'éventuelles adaptations afin que vous puissiez facilement participer à la procédure de recrutement et travailler confortablement au sein de notre organisation

Le CNCD-11.11.11 veille à respecter la vie privée des personnes et le règlement général sur la protection des données. Les données transmises par les personnes qui ne sont pas sélectionnées seront détruites dans les 6 mois qui suivent la clôture de cet appel à candidatures.

Description

Le Centre national de coopération au développement (CNCD-11.11.11), coupole des ONG de développement en Belgique francophone et germanophone, engage un·e chargé·e d’Opération 11.11.11 pour Bruxelles et le Brabant wallon.

CDI à temps plein localisé à Bruxelles

 

Le·a chargé·e d’Opération 11.11.11 travaille au sein du département Opération 11.11.11 sous la direction du Responsable de département et dans le cadre de la mission de récolte de fonds du CNCD-11.11.11, sous la supervision du coordinateur Opération 11.11.11. 

Il·elle travaille au sein d’une équipe engagée, dynamique avec d’autres chargé·es d’Opération 11.11.11. Cette fonction est localisée dans les bureaux du CNCD-11.11.11 à Bruxelles.

 

DESCRIPTION DES TÂCHES :

  • Assurer l’organisation de l‘Opération 11.11.11dans la Région bruxelloise et le Brabant wallon, en bonne entente avec les chargées de Campagne, les volontaires et ONG, conformément à la stratégie du département Opération 11.11.11 :
  • Cartographie des coordinations locales, des ONG membres et des lieux de vente à Bruxelles et au Brabant wallon.
  • Suivi rapproché des groupes identifiés comme ayant un haut potentiel de récolte de fonds.
  • Appropriation, suivi et promotion des outils de digitalisation.
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi auprès des partenariats (culturels, scolaires, entreprises, etc.) visant à augmenter les recettes de l’Opération 11.11.11 à Bruxelles et en Brabant wallon
  • Veiller au rapportage des indicateurs liés à ses dossiers.

 

Détails de l'annonce

Organisation : Avocats Sans Frontieres
Site web : https://www.asf.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Fichier : PDF icon 202409_offre_head_of_people_2.pdf
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Ressources humaines
Date de publication : 13/09/2024
Date limite : 06/10/2024

Profil

Profil recherché

Le.a candidat.e idéal.e a :

  • Une formation supérieure en sciences humaines (gestion des ressources humaines, sociologie, anthropologie,…)
  • Une expérience de 7 ans minimum dans des matières liées à la stratégie, l’opérationnalisation et le développement des ressources humaines dans le secteur associatif ou PME
  • Une expérience internationale et/ou en ONG/Coopération
  • Une connaissance des pays d’intervention d’ASF
  • Des disponibilités (2 à 3 fois par an) pour effectuer des missions d’appui dans les pays où travaille l’organisation
  • Une connaissance de la législation belge sur le travail dans le secteur non-marchand en Belgique et à l’étranger
  • Bilingue français-anglais tant à l’oral qu’à l’écrit, la connaissance du Néerlandais est un atout

Autres compétences souhaitées pour la fonction

  • Est capable de concevoir et mettre en œuvre des stratégies RH adaptées au contexte de l’organisation
  • Dispose d’une réelle capacité d’écoute et de bonnes qualités relationnelles
  • Est capable d’accompagner le développement de compétences au niveau individuel et collectif
  • Prend des initiatives ; aime innover ; anime et mobilise les équipes autour d’un projet commun ; travaille en équipe et à distance et est rigoureux.euse

Description

Les personnes qui s’engagent pour la réalisation du mandat d’ASF sont le cœur et le moteur de l’association. En tant que Head of People, vous vous assurez que les valeurs de l’association se reflètent dans la relation avec les collaborateurs à tout moment : le recrutement, le développement des compétences, le suivi individuel, la motivation, le bien-être au travail, la gestion contractuelle et les conditions de travail. Vous jouez un rôle crucial dans l’accompagnement des personnes et la gestion des ressources humaines, en orientant la stratégie de l'association en matière de culture d'association, de développement des compétences, et de gestion du personnel. Vous vous engagez à créer un environnement de travail inclusif et productif, en veillant à ce que les stratégies de gestion des personnes soient alignées avec les valeurs, mandat et objectifs globaux de l'association. Vous assurez au quotidien une bonne gestion de tous les services liés aux ressources humaines, allant de la mise en place de la stratégie à la gestion administrative du personnel.

Enjeux du poste

  • Face à l'évolution rapide des environnements de travail, le.la Head of People doit naviguer efficacement à travers les changements organisationnels, en s'assurant que les stratégies RH soutiennent les employés et les objectifs de l'association.
  • Un défi majeur est d'attirer et de retenir les meilleurs talents, en développant une marque employeur forte et des programmes de récompenses attractifs, tout en veillant à l'équité et à l'inclusion.
  • Gérer efficacement les conflits internes et maintenir une communication fluide et transparente au sein de l'organisation sont essentiels pour préserver un environnement de travail harmonieux et productif.

Responsabilités et tâches

Le.a Head of People :

  • Développe et implémente des stratégies RH innovantes pour renforcer la culture d'association, l'engagement des employés et la satisfaction au travail, tout en veillant à l'alignement de ces initiatives avec les objectifs de l’organisation 
  • Coordonne les processus de mise à jour des politiques RH (formation, recrutement / diversité / inclusion, intégrité…)
  • Veille à la mise en place et accompagne les politiques de développement des compétences des employés et leur progression professionnelle ; et les politiques de suivi individuel.
  • Priorise et promeut des initiatives de diversité et d'inclusion pour créer un environnement de travail respectueux et accueillant pour tous les employés, reflétant les valeurs de l'association.
  • Gère les relations avec les employés et les initiatives de bien-être pour assurer un climat de travail sain et une communication ouverte, réduisant ainsi le turnover et augmentant la satisfaction au travail.
  • Conseille et accompagne les équipes (directions et responsables RH) régionales et pays dans l’organisation de leurs RH
  • Mène les projets qui découlent de la stratégie RH, coordonne les activités, suit et contrôle leur mise en place
  • Assure la gestion administrative du personnel (recrutements, contrats, gestion de la paie, respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH).

Détails de l'annonce

Organisation : GREENPEACE
Site web : https://www.greenpeace.org/belgium/fr
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Direction
Date de publication : 12/09/2024
Date limite : 07/10/2024

Profil

Your profile :

-        You are an experienced marketeer and fundraising specialist, with a very thorough and broad knowledge of fundraising strategies, tools and applications.

-        You are a born leader and an inspiring and coaching people manager.

-        You speak and write fluent Dutch, French and English.

-        You draw strong motivation from Greenpeace’s values and objectives.

-        You are fully familiar with both digital and traditional fundraising techniques.

-        You have an extensive network.

-        You are a strong organizer.

-        You are decisive and creative.

-        You perform well under pressure and are stress-resistant.

-        You have experience or knowledge of the fight against racism, sexism or other systems of oppression.

Description

Greenpeace Belgium is looking for a Marketing and Fundraising Director (one full-time employee).

Full-time : 38 hrs/week

Available : as soon as possible

Contract: open-ended (indefinite)

Greenpeace is a movement of people who are passionate about defending the natural world from destruction. Our vision is a greener, safer and more equitable planet, one that can sustain life for generations to come.

Everybody is welcome at Greenpeace, no matter who you are, where you come from, or what you look like. Our mission is for everyone, and so is our workplace. The more voices we have represented in our organization, the more we can create an organization that leverages its purpose to champion our mission while ensuring a more inclusive workplace that is a fulfilling place to work at.

 Your principal tasks :

-        Coach and manage the marketing and fundraising department (about 9 employees), by developing their talents and guiding them towards success.

-        Develop and implement a marketing and fundraising strategy (including effective target group segmentation, supporter communication and digital strategy).

-        Manage the marketing and fundraising budget, with a focus on optimizing Return on Investment and data driven investments.

-        Integrate marketing and fundraising strategies with our campaigns and communication into a coherent and strategic plan, with all elements reinforcing each other for maximum impact.

-        Represent the marketing and fundraising department internally and externally.

-        Participate actively in the international Greenpeace fundraising and program community where you will be in regular contact with fellow directors from offices around the world to exchange knowledge and best practices.

Our offer :

-        A full-time indefinite contract;

-        A dynamic and inspiring working environment;

-        Interesting working conditions, with an attractive benefits package : meal vouchers, end-of-year prime, hospitalization insurance, labor time reduction, extra-legal holidays, and homeworking possibilities;

-        A challenging and meaningful position.

 

You want to work for Greenpeace as Marketing & Fundraising Director ? Then apply before the 7th of October 2024, via our Recruitee platform: 

FR : https://greenpeacebelgium.recruitee.com/l/fr/o/organisation-finance-director

Détails de l'annonce

Organisation : Médecins du Monde - Dokters van de Wereld
Site web : https://www.medecinsdumonde.be
Lieu de l'emploi : Bruxelles /
Type d'emploi : Contrat à durée déterminée
Type de contrat : Temps partiel
Fonction : Santé
Date de publication : 07/10/2024
Date limite : 28/11/2024

Profil

FORMATION ET EXPERIENCE
  • Diplôme : Infirmier ou Sage-femme. Reconnu en Belgique.
  • Formation en santé communautaire, promotion de la santé, santé publique ou politique de la santé est un atout
COMPETENCES 
  • Capacité à travailler dans un contexte de grande précarité.
  • Connaissance du secteur associatif dans la région Bruxelloise est un atout
  • Français écrit et oral : C1 ou C2 - Utilisateur expérimenté (niveau maîtrise).
  • Anglais écrit et oral : A2 ou B1 Utilisateur élémentaire (niveau intermédiaire ou usuel).
  • Langues des autres programmes oral : A2 - Utilisateur élémentaire (niveau intermédiaire ou usuel)
  • Informatique: maîtrise du pack Office (Outlook, Word, Teams, Excel, PowerPoint).

Description

QUI SOMMES NOUS ?

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).
En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité ; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple) ; les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.
Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :
  • Soigner: donner un réel accès aux soins aux populations.
  • Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
  • Témoigner: nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.
Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.
 

CONTEXTE

Le Centre d’Accueil, Soins et Orientation (CASO) accueille, soigne et oriente les patients vers le système de santé de droit commun. Nos patients sont en majorité des personnes précarisées, en séjour précaire/irrégulier, des détenteurs de visa sans ressources et n’ayant pas d’accès effectif aux soins. Dans ce cadre, nous travaillons régulièrement avec des interprètes.
Le CASO est un service de seconde ligne au sein des projets de Médecins du Monde à Bruxelles. Il assure des consultations sociales, médicales et de santé mentale (psychologiques et psychiatriques). Le rôle des psychologues et psychiatres consiste à stabiliser les personnes avant une éventuelle orientation en service de santé mentale ou tout autre service ambulatoire pertinent.
 

L'ESSENTIEL

Le/la Infirmier/e – sage-femme a pour but d’assurer les activités médicales, de promotion à la santé et le suivi patient dans les projets belges.
 

TÂCHES ET RESPONSABILITES

En tant que Gestionnaire du suivi patient :
Vous participez et guidez l'offre de conseils individuels accessibles au niveau médico-psychosocial, en collaboration avec le point focal médical et l’équipe médicale volontaire. Vous êtes le pivot entre les volontaires, le patient et le réseau externe grâce à une communication optimale afin de garantir le suivi et la continuité des soins.
Exemples de tâches
  • Soutenir les volontaires médicaux lors des permanences médicales.
  • Faire le lien avec les partenaires médicaux externes/internes.
  • Suivi des patients à distance ; récupération d’examens complémentaires , rapports médicaux , prise de rendez-vous, contacts avec les services PMS des centres d’hébergement des patients, hôpitaux , …
  • Proposer, co-construire et développer des outils et des démarches pour permettre aux bénéficiaires d'agir à nouveau sur leur santé, dans une logique d'empowerment et d'autonomie croissante.
En tant que support dans la gestion du volet médical : 
Vous appuyez le Point Focal Médical/ Santé dans l'ensemble des activités médicales et de promotion à la santé dans le respect de la mission et des valeurs de l'organisation afin de répondre au droit de l’accès aux soins universel.
Exemples de tâches :
  • Encadrement , soutien et autonomisation des médecins volontaires dans le cadre de leurs consultations au sein du CASO et Baron Lambert en vue d’une harmonisation des pratiques établies par le département santé
  • Evaluer les besoins des questions liées à la promotion à la santé, en collaboration avec les membres du projet.
En tant que Membre de l’équipe projet :
Vous êtes responsable d’entretenir des relations constructives avec les autres membres de l’équipe et avec les autres départements afin de garantir l’implémentation de la transversalité du plan d’action projet.
Exemples de tâches :
  • Participer aux réunions PMS et d’équipe projet.
  • Transmettre les informations médicales pertinentes à qui de droit.
La liste des tâches reprise ci-dessus est non-exhaustive et sera adaptée en fonction des besoins.
Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d’action individuel annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en question
 

NOUS OFFRONS

  • Une fonction à impact, enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde Belgique, une institution qui se repense et fait face à de nombreux défis sur le court et le long terme.
  • CDD 6 mois à mi-temps (19h30/semaine), mardi et jeudi obligatoire + ½ journée le mercredi PM
  • Un salaire brut de 1.690,93 € pour 2 années d’expérience ; un salaire brut de 1.740,66 € pour 5 années d’expérience. Expérience pertinente reconnue.
  • Tickets restaurants (8€ dont 1,09€ par employé et 6,91€ par employeur) – Assurance hospitalisation - Remboursement à 100 % des frais de transport en commun.
  • Lieu de travail : CASO, 75 Rue Botanique, Bruxelles.
  • Prise de poste : ASAP
     

INTÉRESSÉ-E ?

Merci d’adresser votre candidature en utilisant le formulaire de candidature approprié. 
MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.
Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.

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