Chargé.e missions RH

• Diplômé(e) d’un bac + 3/4 en Ressources Humaines ou moins mais avec une expérience plus importante

• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle en gestion administrative et des ressources humaines, avec idéalement une expérience sur le terrain en tant que responsable RH.

• Une expérience dans le domaine de l’écriture de politiques et procédures RH et le développement d’outils liés à la GRH
• Vous êtes capable de travailler en équipe et vous avez une bonne capacité de synthèse
• Vous savez prioriser et être autonome
• Vous êtes capables de travailler sous pression dans un environnement multiculturel

POSTULER :

Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant : http://www.jobs.net/j/JLAEDtnH?idpartenaire=142&jobdetails=true

Lieu : Burkina Faso (Ouagadougou)

Type de contrat : CDD de 4 mois

Date de prise de poste : 15/09/2020

 

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.

HI est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

CONTEXTE :

Vous partagez nos valeurs, vous voulez œuvrer pour faire évolution des chantiers RH dans le programme ?

Venez rejoindre notre organisation sur ce poste de chargé de missions RH !

 

OBJECTIFS DU POSTE :

En tant que chargé de missions RH, vous allez travailler principalement sur la rémunération et sur les conditions d’embauche liées au programme.

Afin d’atteindre ces objectifs, vous responsabilités seront les suivantes :

Responsabilité 1: Vous Participez activement à l’évolution de certains chantiers RH spécifiques

• Finaliser les diagnostics et faire un bilan des conditions d’embauche
• Elaborer une politique salariale et ses annexes
• Evaluer les impacts budgétaires et proposer des budgétisations "cible"
• Décliner les mises à jour par pays
• Amorcer des phases de consultation des délégués du personnel et des conseillers juridiques

Responsabilité 2 : Vous appuiez la Responsable Régionale des Ressources Humaines dans l’exécution de certaines activités ponctuelles

Selon compétences et besoins,  il/elle pourra être amené(e) à effectuer d’autres missions.