4 Regional People & Talent Business Partners

Master en Gestion des ressources humaines, Gestion d'entreprise, Psychologie des organisations ou tout domaine de connexe.

4 Regional People & Talent Business Partners

  (h/f/x) – Multisite

 

 

Enabel est l’Agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.  

Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines.  

Avec 2.100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. 

enabel.be

 

Contexte

Enabel est une organisation qui s’engage résolument à adopter une approche centrée sur les personnes. Sa Vision People est claire et convaincante : « Enabel attire et valorise des personnes talentueuses et engagées. Nous les accompagnons avec agilité dans leurs développement et épanouissement professionnels. Nous investissons dans des parcours de carrière dynamiques. La diversité et l’intégrité de nos équipes sont essentielles au développement d’expertises riches et complémentaires, visant à contribuer, de manière innovante, à la réalisation de nos ambitions stratégiques 2030. »

 

Afin de concrétiser cette vision dans nos pays et régions d’activité, nous constituons actuellement un vivier de Regional People & Talent Business Partners.

 

Description de la fonction

En qualité de Regional People & Talent Business Partner, vous ferez rapport au ou à la People & Talent Business Partner Manager à Bruxelles. Vous constituerez un lien essentiel entre le département « People & Talent » et l’ensemble de l’entreprise dans l’optique de garantir un alignement parfait de nos initiatives sur les objectifs de l’organisation. Votre rôle sera crucial pour promouvoir une culture organisationnelle positive, faire progresser les objectifs stratégiques et favoriser l’excellence opérationnelle dans les pays où Enabel est active. Grâce à la mise en œuvre de stratégies People & Talent à fort impact, vous contribuerez de manière significative à notre réussite globale dans quatre clusters distincts, à savoir :

 

• Europe, Afrique du Nord et Moyen-Orient (aucun poste disponible)

• Afrique de l’Ouest & Sahel (2 postes disponibles)
• Afrique de l’Est et du Sud, y compris la région des Grands Lacs (1 poste disponible)
• Afrique centrale, l’accent étant mis sur la République démocratique du Congo (1 poste disponible)

 

Des déplacements réguliers au sein de votre cluster désigné — que ce soit dans différents pays ou provinces (pour la RDC) — constitueront une partie essentielle de votre rôle, ce qui garantira une intégration fluide et un appui à fort impact dans toutes les régions.

 

 

 

 

 

 

Responsabilités :

• Vous alignez les stratégies People & Talent sur les objectifs de l’entreprise en exploitant les données à des fins d’améliorations et de garantie de pratiques cohérentes dans votre cluster de pays ;
• vous assurez le suivi et l’évaluation des statistiques clés en People & Talent pour prendre des décisions stratégiques et vous aligner sur les objectifs organisationnels ;
• vous collaborez avec les People & Talent Managers afin d’assurer la conformité avec les lois locales et de fournir des conseils et un coaching d’expert·e aux parties prenantes de votre cluster ;
• vous pilotez les initiatives de gestion du changement, promouvez l’innovation et encouragez une culture d’amélioration continue et de collaboration ;
• vous améliorez l’expérience des employé·es et leur bien-être en promouvant des pratiques inclusives et en mettant en œuvre des stratégies DEIB adaptées aux besoins organisationnels et locaux ;

• vous facilitez le développement professionnel des People & Talent Managers de votre cluster à travers le mentorat et une gestion efficace des performances.

 

Votre profil

Qualifications requises

• Master en Gestion des ressources humaines, Gestion d’entreprise, Psychologie des organisations ou tout domaine connexe.

Expérience requise

• Au minimum 5 années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines ;
• une solide expérience dans la gestion d’initiatives RH dans un contexte de développement international ;
• toute expérience pertinente en Strategic HR Business Partnering sera considérée comme un atout ;
• toute expérience internationale (c.-à-d. dans le secteur du développement international et en dehors de votre pays d’origine) constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

• Alignement stratégique : vous êtes à l’aise pour aligner les stratégies People & Talent avec les besoins de l’entreprise, gagner la confiance des parties prenantes et positionner la fonction en tant que partenaire clé du succès.
• Prise de décisions basée sur les données : vous êtes expert·e en analyse et interprétation des données People & Talent pour prendre des décisions éclairées et évaluer les outcomes des initiatives.
• Conformité réglementaire : vous avez une compréhension approfondie des législations régionales en matière d’emploi, ce qui garantit la conformité et les pratiques éthiques.
• Strategic Workforce Planning : vous excellez dans l’anticipation des besoins en ressources humaines et le déploiement stratégique des talents en vue d’appuyer la croissance de l’organisation.
• Plaidoyer pour le DEIB : vous promouvez la diversité, l’équité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance en créant un environnement favorable qui valorise les perspectives diverses, les origines culturelles et les identités individuelles, en garantissant de la sorte à tou·tes les employé·es de se sentir valorisé·es et impliqué·es.
• Communication claire : vous décomposez des idées complexes en concepts clairs, ce qui garantit un alignement à tous les niveaux de l’organisation.
• Gestion du changement : vous gérez efficacement le changement organisationnel, en adaptant les stratégies en fonction des différents besoins régionaux et situationnels.
• Engagement des parties prenantes : vous nouez de solides relations et incitez les parties prenantes à soutenir les initiatives en People & Talent.
• Leadership d’équipes : vous motivez et dirigez des équipes dans le but d’atteindre des performances élevées, de générer de la créativité et de susciter leur implication.
• Solutions innovantes : vous anticipez les tendances, créez des solutions innovantes et priorisez les résultats à atteindre.
• Connaissance des langues : expression aisée tant à l’oral qu’à l’écrit en français ou en néerlandais. Une excellente maîtrise de l’anglais est exigée compte tenu du contexte international dans lequel vous travaillerez.

Nous demandons également aux candidat·es de s’engager à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

 

Nous vous offrons

 

• Un rôle stimulant et épanouissant dans un environnement international.
• Un contrat de 4 ans (48 mois) vous offrant une solide base de développement professionnel. Au terme d’une évaluation positive de cette première période, vous aurez la possibilité d’évoluer vers un contrat à durée indéterminée avec mobilité internationale.
• Vous serez basé·e dans l’une des capitales de votre cluster de pays, avec la possibilité de transfert vers un autre cluster au terme de votre première période de contrat. La priorité sera actuellement donnée au recrutement pour l’Afrique centrale (RDC).
• Vous rejoindrez Enabel en tant que « Human Resources Business Partner » avec un package salarial compétitif, incluant un salaire brut mensuel aligné sur nos grilles salariales de classe 6.

 

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

 

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans nos offres d’emploi. Enabel s’engage pour l’égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

 

Intéressé·e ?

 

Postulez ici au plus tard le 12/09/2024 et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation.

 

Seules les candidatures introduites via le lien ci-dessus seront prises en considération.