Directeur régional Madagascar

• Diplôme de niveau universitaire ou équivalent, dans un domaine lié aux activités de la DR MDG (Santé ou SAE) 
• Expérience d’au moins 5 ans dans le secteur de la coopération au développement, dont au moins 2 ans dans un pays en développement
• Expérience confirmée de gestion de projet et d’équipe (stratégie, finances, RH, représentation)
• Expérience de la formulation, l’exécution et l’évaluation de programmes/projets de développement
• Connaissance de la problématique du développement en général et du développement durable
• Maîtrise des méthodes GCP et GAR et capacité à transmettre ses connaissances
• Expérience de partenariat et réseautage
• La connaissance de Madagascar et du malgache est un avantage 
• Valeurs et personnalité en phase avec la fonction : leadership, enthousiasme, écoute, empathie, flexibilité, respect, transparence et communicatif.
• Capacité de travailler et de faire travailler en équipe, notamment par délégation de responsabilité
• Bonnes aptitudes de planification, d’organisation et de coaching d’une équipe
• Disponibilité et intérêt pour déplacements, notamment en zone rurale
• Excellentes capacités rédactionnelles en français et bonne connaissance de l’anglais.

Conditions : Lieu de travail : Morodave/Madagascar, avec déplacements réguliers dans la région

• Contrat de travail : statut d’expatrié, CDI, temps plein
• Niveau de salaire en fonction des barèmes internes
• Date d’entrée en fonction : au plus tard en janvier 2012
• Site web de Louvain Coopération au Développement : www.louvaindev.org
• Envoyez votre CV et lettre de motivation par e-mail à Inge Vangodtsenhoven, Adjointe au Directeur des Programmes à l’adresse suivante: ivgod@louvaindev.org au plus tard le 10/11/2011.

 

Mission principale : Gérer la Direction régionale et organiser la stratégie et la visibilité locale de l’entité.

 Contexte général : Louvain coopération au Développement (LD) est l’ONG de coopération au développement de l’Université catholique de Louvain (UCL). Pour LD, le développement est un processus de transformation sociale permanent et dynamique qui donne aux populations les plus défavorisées la possibilité de construire une société plus juste où chacun se sent capable de réaliser son potentiel humain. La spécificité de LD est de contribuer à cette vision du développement en mobilisant les ressources humaines et scientifiques de la communauté universitaire.

Au Sud, LD appuie des actions en santé, accès aux soins de santé et en sécurité alimentaire et économique en Afrique Centrale, en Afrique de l’Ouest, en Amérique Andine, à Madagascar et au Cambodge.

Au Nord, LD contribue à des actions d’Education au Développement.

Actuellement, LD conduit au Sud une quarantaine de projets de développement, elle emploie une soixantaine de collaborateurs cadres, d’horizons et de cultures différentes et gère un budget de 7.5 millions d’€.

 Contexte à Madagascar : La Direction régionale de LD à Madagascar (DR MDG) est située à Morondave et comprend une équipe opérationnelle de 4 personnes (personnel local);

• Responsable administratif et financier
• Responsable domaine santé
• Responsable domaine sécurité alimentaire et économique
• Secrétaire-caissière

 La zone d’intervention se trouve à l’Ouest de Madagascar, dans la Région du Menabe et plus particulièrement au nord de la ville de Morondava, dans les districts de Morondava et de Belo sur Tsiribihina. Dans le domaine de la santé, le programme consiste à appuyer la pyramide sanitaire en se concentrant sur le district sanitaire de Belo sur Tsiribihina. En sécurité alimentaire et économique (SAE), l’objectif poursuivi est de diminuer la vulnérabilité à l’insécurité alimentaire et d’augmenter les revenus des habitants du littoral Nord de la région du Menabe. Le partenaire principal au niveau communautaire est Saragna, une ONG locale disposant d’un ancrage important auprès des communautés locales. Le budget annuel représente plus ou moins 350.000 EUR avec la DGD comme principal bailleur public.

Position dans la structure :

 Le Directeur régional :

• Répond au DG pour les matières administratives, financières et de GRH
• Répond au DP pour les matières stratégiques, fonctionnelles et opérationnelles liées aux programmes et projets
• Collabore avec les experts domaines en favorisant la prise en compte de leurs recommandations par les responsables domaines de la DR MDG
• Est membre associé aux comités exécutif et programme du siège
• Dirige les comités staff et opérationnel de sa Direction régionale

 Fonction :

 Le DR MDG est en charge :

• De la cohérence de la stratégie globale (opérationnelle incluse) à Madagascar sur base des missions et visions de LD et de la DR MDG en particulier
• De la supervision de la coordination entre la DR MDG et le siège
• De la gestion et de la supervision journalière, dont l’organisation interne, les RH et le capital mobilier de LD à MDG
• De l’initiative pour le démarrage de nouveaux programmes et projets, en tenant compte notamment des initiatives existantes ou à venir du corps professoral académique
• De la supervision du suivi et de l’accompagnement des programmes et projets et du reporting au siège, en ce inclus les opportunités et les menaces liées à l’évolution du contexte
• De la supervision de la préparation des budgets et du suivi financier dont la présentation des comptes et la justification des dépenses par programmes, projets et par entités respectives
• De l’évaluation des performances de l’équipe sur base de la méthodologie institutionnelle
• De la supervision du lien avec le programme Nord réalisé par les responsables domaine
• De la supervision de la systématisation et capitalisation
• De la supervision et de l’évaluation des programmes et projets en collaboration avec les responsables domaines
• De la communication et la visibilité à MDG, en veillant en particulier à la promotion des complémentarités et synergies et à recherche de fonds locaux, en collaboration avec tous les acteurs de terrain de l’entité
• De la représentation légale à MDG
• De la supervision des négociations avec les partenaires et bailleurs de fonds locaux
• De la représentation de l’institution au sein des réseaux locaux et vis-à-vis des tiers, en particulier les bénéficiaires
• De la modération entre siège, DR MDG, partenaires et bénéficiaires en cas de difficultés
• De la supervision de la gestion de l’information de la DR MDG