Détails de l'annonce
Organisation : Médecins Sans Frontières - Artsen Zonder Grenzen
Site web : https://www.msf-azg.be/fr/job/superviseur-facetoface-hf
Adresse email : Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org
Lieu de l'emploi : Bruxelles / Belgium
Type d'emploi : Contrat à durée indéterminée
Type de contrat : Temps plein
Fonction : Récolte de fonds
Date de publication : 22/01/2019
Date limite : 05/02/2019
Profil
PROFIL DU CANDIDAT
- Aptitudes managériales et pédagogiques (écoute, gestion des conflits, flexibilité, amélioration des méthodes de travail, contribution au développement de chaque recruteur)
- Orienté résultats et recherche de solutions
- Capacité de reporting et d’analyse
- Grande conscience professionnelle (autonomie, rigueur, organisation, proactivité)
- Résistance au stress
- Engagé pour la cause de MSF
- Bonne connaissance géographique de sa région
- Adhésion aux valeurs managériales de MSF : Respect, Transparence, Redevabilité, Intégrité, Confiance, Responsabilisation
- CDI – temps plein – basé à Brussels (Ixelles)
- Assurances Hospitalisation – Assurance pension – Cantine à prix démocratique – remboursement 100% des frais de transport en commun
- Date de début : dès que possible
CONDITIONS
Date limite pour postuler: 06/02/2019
CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse Recruit-HQ-Communications@brussels.msf.org avec « Superviseur F2F » dans le sujet.
MSF se soucie de la protection de vos données. En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données personnelles. Pour plus d'informations, consultez notre avis de confidentialité destinée aux candidats.
Description
CONTEXTE
Le Superviseur d’équipe assure le coaching d’une équipe de +/- 9 recruteurs Full-Time Equivalent (FTE) chargés du recrutement de nouveaux donateurs mensuels au profit de MSF
Cette tâche est menée à bien selon les aspects éthiques propres à MSF et en respectant l’image que MSF souhaite véhiculer auprès du grand public.
Via une approche personnelle et respectueuse dans les lieux public / entreprises / grands magasins / centres commerciaux / événements etc., les équipes Face-To-Face (F2F) vont à la rencontre de la population belge et proposent aux personnes rencontrées au travers d’un dialogue sensibilisateur, de soutenir MSF en signant des domiciliations au profit de MSF. Les recruteurs F2F établissent ainsi un contact direct entre MSF et la population belge.
Le Superviseur d’équipe supervise l’activité Face-to-Face de son équipe selon le plan stratégique établis par les Chefs d’équipe afin d’atteindre les objectifs qu’ils lui fixent. Le Superviseur collabore également pour ces tâches avec son homologue régional et avec l’assistant administratif Dialogue Direct.
RESPONSABILITES
- Bilan
Redevable des objectifs qualitatifs et quantitatifs de son équipe : environ 9 FTE (représentés par une quinzaine de recruteurs)
- Aspects RH
- Superviser l’ensemble du travail des recruteurs
Vérifier le bon déroulement des journées de travail des recruteurs
Veiller à la réalisation des objectifs journaliers et hebdomadaires de l’équipe
S’assurer de la cohérence des messages transmis par les recruteurs et vérifier que l’image d’MSF soit bien véhiculée
Vérifier le respect des horaires et de la bonne utilisation du matériel
Assurer les activités de coaching individualisé et rédiger des rapports de coaching (1 fois par trimestre pour chaque recruteur)
Vérifier le suivi des consignes imposées aux recruteurs F2F
Soutenir de manière informative les recruteurs dans le message que MSF souhaite faire passer à la population
- b. Responsable des aspects touchant à la gestion des équipes
Planification annuelle des lieux de recrutement
Organisation et fonctionnement des équipes qui implique une disponibilité quotidienne (implication dans le planning ; appels téléphoniques proactifs et réguliers ; suivi des résultats)
Intégration, encadrement et coaching des nouveaux recruteurs
Dynamisation générale de son équipe (sur le terrain et par téléphone) en montrant l’exemple en termes d’attitude, de discours et de réussite au niveau du recrutement de nouveaux donateurs
S’assurer de la motivation optimale des recruteurs, indispensable à la bonne représentation de MSF auprès de la population Belge
- c. Collaboration
Bilan hebdomadaire au chef d’équipe sur le résultat obtenu par chaque recruteur, leur état d’esprit, l’évolution de l’esprit de groupe, le respect des horaires, les absences, la motivation, le comportement
Remplacement de son collègue pendant ses congés
Remonter au team leader les informations nécessaires au bon déroulement des activités RH (maladie …)
Etre force de proposition quant aux outils de support et de renforcement liés aux activités de recruteurs
- 3. Recrutement
Un mi-temps est consacré au recrutement de nouveaux donateurs mensuels via la technique du dialogue direct.