Intervention Manager-Infrastructures-INTEGRA-GUINEE

Niveau de formation
Diplôme de niveau  Master dans le domaine de la construction, de l’infrastructure et/ou de l’ingénierie ou autre domaine similaire

Expériences
Expérience de minimum 5 ans en gestion de projets de construction dans des pays en développement (de préférence en Afrique subsaharienne)
L’expérience de projets de formation et  d’insertion socio professionnelle liés aux chantiers de construction est considérée comme un atout
Une expérience internationale de terrain (en tant qu’expatrié-e) de préférence au sein d’une organisation internationale 

Compétences, aptitudes et connaissances
Compétences avérées en infrastructures bâtiments et routes
Compétences avérées en gestion d’équipe pluridisciplinaire et multiculturelle (et formation de celle-ci)
Compétences de  planification et de gestion de projets multi acteurs
Capacités à élaborer des termes de références et des notes techniques (entre autres dans le cadre de DAO de travaux)
Compétences en gestion des marchés publics
Capacité à valoriser les ressources locales, les savoirs existants (matériaux disponible, réponses climats, techniques connues)
Compétences en renforcement des capacités techniques des acteurs (états, entreprises, collaborateurs)
Capacités d’adaptation aux conditions de travail et de vie
Maîtrise du français et bonne pratique de l’anglais

Dans le cadre du développement de ses activités, Enabel recherche un (h/f) :

 

Intervention Manager
Infrastructures
Programme INTEGRABEL
GUINÉE

Réf. : GIN/17/009-5 

Durée du contrat : 38 mois

Lieu d’affectation : Mamou (base opérationnelle et lieu d’habitation),  avec des déplacements sur l’axe Conakry-Kindia-Mamou-Labé (missions 50% du temps) .

Date probable d’entrée en fonction : le plus rapidement possible

Package salarial mensuel pour expatriation de longue durée : Catégorie 1 (B476)– Intervention Manager c’est-à-dire entre 6.702,08 euros et 10.195,43 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de l'expérience pertinente.

En outre, nos collaborateurs expatriés bénéficient également d’avantages liés à l'expatriation  tels que la prise en charge des frais de logement (plafonnés), une allocation de déménagement, d’installation, la prise en charge des frais de scolarité des enfants qui accompagnent (plafonnés), un package d’assurances pour toute la famille dont l’assurance rapatriement, des billets d’avion aller-retour une fois/an pour toute la famille.

Les différents montants payés vont varier en fonction de l’expérience pertinente reconnue pour la fonction, la composition familiale et la situation fiscale.

Contexte

Enabel a ouvert son Agence en Guinée début 2016. La Délégation de l’UE en Guinée confie à Enabel un contrat (« PAGoDA ») « INTEGRABEL » financé sur le EU Trust Fund  (35M€) pour l’exécution d’un projet d’Intégration socio-économique des migrants potentiels et de retour,  par la création d’emploi sur l’axe Conakry-Kindia-Mamou.

L’objectif général du programme est de contribuer au développement économique de la Guinée en favorisant l'insertion socio-professionnelle des jeunes guinéens et la réintégration des migrants de retour.

Le programme INTEGRABEL vise à promouvoir le développement économique inclusif sur l’axe d’intervention à travers :

•              La réalisation des infrastructures socio-économiques par des entreprises locales (approche HIMO) en phase avec les priorités des plans de développement socio-économique portant sur l’axe d’intervention.

•              La création d’emplois au travers des parcours d’intégration  (formations de développement humain, professionnelles et entrepreneuriales adaptées…)

•              La stimulation de l’accès des jeunes à un coaching entrepreneurial et aux produits financiers appropriés dans le cadre de l’intégration socio-économique post parcours et la création de petites entreprises

•              La conscientisation des populations cibles des régions de départs/d'intervention par rapport aux risques de la migration irrégulière

La fonction

L’ Intervention Manager rapporte au Programme Manager INTEGRABEL recruté par Enabel.

Il est responsable de la mise en œuvre du volet infrastructures  (bâtiments, routes, ouvrages d’art, ponts, …), comprenant les chantiers couplés au renforcement de capacités socio professionnelles des bénéficiaires/ chantiers écoles en HIMO

Il fait partie d’une équipe pluridisciplinaire, dirigée par le Programme manager et composée d’experts nationaux et d’internationaux, assurant les chantiers écoles d’infrastructures, la logistique, la contractualisation, les aspects administratifs et financiers.

 

L’intervention Manager devra principalement :

• Garantir la bonne exécution des ouvrages, biens et services, en agissant sur le respect de l’échéancier (délais), du budget (coûts), et de la satisfaction des besoins de la performance (Conformité aux exigences/normes).
• Garantir le bon usage des fonds du programme INTEGRABEL en réduisant les risques des opérations. Il s’agit de
• porter les besoins à satisfaire des bénéficiaires des infrastructures,
• assurer la faisabilité et la mise en œuvre des opération,
• assurer la gestion des contrats,
• réceptionner les biens, services et travaux et assurer la durabilité de l’infrastructure (mode de gestion post construction),
• améliorer de manière continue le processus.
• Intégrer de manière transversale les approches haute intensité de main d’œuvre (HIMO), les piliers du travail décent et chantier école dans la réalisation de toutes les infrastructures (et d’en assurer le monitoring des prestataires techniques). Il s’agit de rendre possible cette logique de travail dans le contexte guinéen en s’appuyant d’une part sur le levier du renforcement des capacités et d’autre part sur le levier de la mitigation des risques.
• Assurer la gestion de la programmation opérationnelle et financière dans le but de garantir un démarrage fluide et l’avancée des résultat au sein de l’intervention et d’optimiser la réalisation du programme.

·         Coordonner les activités et s’assurer que les réalisations soient conformes aux procédures et aux engagements en terme de délais et budget.

 

• Coordonner le processus de capitalisation et en  garantir la diffusion des résultats
• Renforcer des capacités des structures partenaires