ECT en décentralisation et développement institutionnel

Diplôme Master; min 10 ans d'expérience internationale pertinente

Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):

 

Expert en Coopération Technique (ECT) en Décentralisation et Développement institutionnel – MALI

 

Réf.: MLI/15/043-2

Lieu d’affectation: Bamako, avec de fréquentes missions sur le terrain dans les régions

Durée du contrat: 48 mois  

Date probable d’entrée en fonction: septembre 2015

Package salarial mensuel: entre 5.895,99 euros et 8.571,41 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.

 

Projet:

 

Après 15 années de réforme, le processus de décentralisation au Mali se trouve aujourd’hui à un tournant. Face à une crise politico-sécuritaire et institutionnelle sans précédent, la décentralisation (et plus particulièrement son approfondissement à travers le processus de régionalisation) apparaît  comme un des leviers de sortie de crise et de refondation de l’Etat. L’enjeu de taille devant lequel se trouve le Mali est celui de compléter et consolider les réformes pour donner les moyens au processus de décentralisation de produire les effets attendus tant en terme de gouvernance démocratique, de gestion efficace des affaires publiques, de dynamiques de développement régional et territorial, que de stabilité politique pour les populations maliennes.

 

La coopération belge contribue de longue date au renforcement et à la mise en œuvre des processus de décentralisation et déconcentration au Mali, en faisant depuis 2008, un secteur de concentration pour la coopération bilatérale. Le nouveau programme de coopération bilatérale, en cours de préparation, a confirmé le secteur de « la consolidation de la société à travers la refondation  de l’Etat et la décentralisation » (et plus particulièrement l’appui au processus de régionalisation) comme secteur prioritaire (le développement rural constituant l’autre secteur de concentration).

Fonction:

Sous la responsabilité hiérarchique du Représentant Résident de la CTB au Mali, en collaboration étroite avec les partenaires maliens impliqués, ainsi que les services concernés du siège de la CTB, l’ECT, en tant qu’expert international spécialisé en appui aux réformes de décentralisation et au développement institutionnel, sera chargé d’accompagner la formulation du Programme Sectoriel d’appui à la  Décentralisation  de la Coopération gouvernementale belge au Mali et, ensuite, d’en assurer la coordination.

      I.        Ses responsabilités durant la phase de formulation:

En tant qu’expert technique international, il/elle est chargé(e) d’affiner la stratégie du programme sectoriel sur base de la fiche d’identification sectorielle et des termes de références de formulation. Il/Elle sera chargé(e) de:

• affiner la stratégie du programme sectoriel;
• préciser la déclinaison du programme sectoriel en interventions;
• élaborer la planification opérationnelle du programme sectoriel et le chronogramme;
• préciser la structure organisationnelle du programme sectoriel ainsi que les mécanismes de suivi-évaluation et d’apprentissage à promouvoir au niveau du programme et du secteur; 
• Etre le référent des formulations des interventions faisant partie du programme sectoriel, en  préciser les axes stratégiques, la planification opérationnelle, préciser les modalités d’exécution, et de recours à l’expertise…

 

    II.        Ses responsabilités durant la mise en œuvre du programme:

En tant que coordinateur du programme sectoriel, il/elle assure la cohérence globale du programme d’appui à la décentralisation, l’ancrage institutionnel au sein des structures partenaires maliennes et sa complémentarité avec les autres partenaires techniques et financiers dans le secteur.

Il/Elle sera chargé(e) de:

• Consolider les processus de planification et de rapportage des interventions, de manière à en assurer la cohérence et renseigner le cadre de résultats du programme;
• Coordonner la mise à disposition et la mutualisation de l’expertise interne et externe en appui aux résultats du programme;
• Promouvoir les opportunités d’apprentissage collectif aux différents niveaux (internes au programme et contributions au secteur) et en ce sens coordonner les revues du programmes, les missions de suivi et d’appui scientifique/technique;
• Rendre compte régulièrement de l’avancement du programme, notamment sur le plan de l’exécution budgétaire et de la réalisation des résultats du programme;
• Soutenir le démarrage et la clôture des interventions;
• Gérer les risques principaux dans l’atteinte des résultats du programme, et adopter toutes les mesures préventives ou correctives nécessaires;
• Promouvoir un climat de concertation et de collaboration, assurer une bonne circulation de l’information au sein du programme, et organiser les réunions de l’unité de coordination du programme;
• Préparer les décisions du Comité de pilotage du programme, appuyer son organisation et assurer le suivi des décisions prises;
• Contribuer au dialogue technique dans les espaces de concertation et d’échange prévus avec les partenaires et les PTF et collaborer étroitement avec l’expert en coopération technique en appui au dialogue politique sectoriel auprès de l’Ambassade de Belgique.

 

III. Ses responsabilités en tant que gestionnaire des Ressources Humaines du programme:

• Participer, au besoin et en fonction des contraintes opérationnelles, aux recrutements des ECTs (co-)responsables d'interventions du programme;
• Gérer la performance des ECTs et de l’équipe du bureau de programme;
• Suivre et encourager le développement des membres de l’équipe, via l’utilisation des cercles de développement en tant qu’outil de coaching;
• Réaliser les cercles de développement des équipes, en tant que supérieur hiérarchique. 
  

Profil:

Diplôme et expérience:

• Formation de niveau Master de type administration publique, sciences sociales, politiques, droit;
• Une expérience internationale de 10 années avérée en matière de décentralisation et déconcentration;
• Une expérience de minimum 5  années dans une fonction de coordination et/ou gestion de projets de coopération internationale au développement;
• Une expérience de minimum 3 années en appui au développement des capacités au plus haut niveau de l’Etat et en gestion de partenariats institutionnels;
• Une expérience avérée en formulation de projets et/ou de programmes de développement.

 

Expertises /connaissances spécifiques:

• Expertise au niveau des processus de décentralisation/déconcentration en particulier des enjeux et approches de développement territorial;
• Une connaissance solide des approches sectorielles (vision systémique, articulation entre acteurs, notion de dialogue sectoriel etc..);
• Connaissance démontrée des outils et méthodes de planification et suivi-évaluation dans le cadre des interventions au développement;
• Sensibilité aux thèmes transversaux (environnement, genre, VIH/SIDA, droits des enfants) et expérience d’intégration de ces thèmes dans les programmes de développement.

 

Sont considérés comme des atouts importants:

• Expérience de travail établie avec des administrations locales et centrales (une expérience au Nord peut également être pertinente);
• Une expérience de la décentralisation en Afrique de l’Ouest;
• Une connaissance des méthodologies d’appui et suivi des processus de changement et de développement des capacités (théories du changement, outcome mapping, recherche-action  etc..).

 

Aptitudes et attitudes:

• Capacité de négociation dans un contexte interculturel;
• Qualités humaines de facilitation, aptitudes à mobiliser des individus et des équipes autour d’objectifs communs, les appuyer à travailler de manière concertée;
• Solides compétences et capacités démontrées d’analyse, de synthèse et de conception;
• Bonne capacité de planification et d’organisation;
• Capacités rédactionnelles avérées;
• Esprit créatif et ouvert.

 

Intéressé(e)?

Postulez au plus tard le 17/05/2015 via notre site web www.btcctb.org en utilisant notre CV standardisé et une lettre de motivation. Vous trouverez le modèle du CV standardisé dans la page « offres d’emploi » de notre site web. Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 18 65.