Directeur/trice Pays Comores

 

Plus de 5 ans d’expérience professionnelle ; 4 ans sur des postes en responsabilité exigés :

Gestion de projet, management d’équipe, mobilisation et gestion de fonds.

 

Formation et ou expérience en gestion de projet dans la mise en place et l’accompagnement

de filières (commerce, artisanat, agro) serait un plus.

 

Poste salarié à pourvoir le 10 décembre sur le terrain.

En tant que Directeur/trice pays ID Union des Comores, le/la collaborateur/trice aura les responsabilités suivantes :

- Mise en œuvre de la stratégie ID Union des Comores définie pour 2018 et définition des orientations stratégiques pour les années à venir.

- Encadrement et animation des équipes ID en Union des Comores (aujourd’hui : 22 salariés locaux et 8 expatriés). Plus spécifiquement le/la DP encadre et appuie les responsables de programmes (actuellement 4) ainsi que la chargée de communication. Il/elle est également responsable de la sécurité des équipes d’ID et du respect de la politique RH définie par le service RH du siège et par la direction pays.

- Responsable de la bonne mise en œuvre des programmes d’ID (programmation, suivi et évaluation) en Union des Comores, en lien avec les pôles thématiques basés au siège qui assurent un appui technique.

- Responsable du financement des activités d’ID en Union des Comores au niveau local et international, en lien avec les responsables de pôle.

- Il porte la stratégie d’ID en matière de renforcement et d’émergence de partenaires (en lien

avec le pôle partenariat), représente ID, est responsable de la gestion des partenariats dans la continuité et, en supervision des responsables de programme. Il assure la cohérence des relations d’ID avec ses partenaires aux Comores et en océan indien.

La direction pays ID Union des Comores a été créée en janvier 2017 avec aujourd’hui un volume d’activité d’environ 1 000 000 d’euros. Pour les années à venir les enjeux porteront sur le développement de cette nouvelle direction et de nouveaux axes stratégiques tel que notamment l’extension des activités à Madagascar.

Plus spécifiquement pour l’année à venir, les enjeux en Union des Comores porteront essentiellement sur :

- Le développement de la stratégie, en lien avec la direction d’ID, autour des orientations envisagées à plus ou moins long terme d’ID en Union des Comores voir en océan indien : extension des zones d’intervention aux Comores et à Madagascar, nouvelles thématiques d’intervention (biodiversité, gestion des déchets), etc.

 - Le développement  de la direction pays via la consolidation des services supports (restructuration du service administratif via l’intégration d’un responsable administratif et financier, validation du plan de communication ID Comores en lien avec le service communication au siège).

- La recherche de financement pour la consolidation des activités en court ainsi que le développement de nouveaux programmes.

- L’identification de nouveaux partenaires locaux et la consolidation des partenariats existants.

- Le renforcement des liens avec les institutions à différents échelons (régionale, communale, gouvernementale et en Océan Indien).

Le/la Directeur/trice pays se verra également confier la responsabilité du programme FCE -  Filière cuiseur économe. Le recrutement d’un assistant RP expatrié est prévu pour assurer le pilotage au quotidien du programme :

Le projet FCE, initié en mai 2015 aux Comores sur l’île d’Anjouan, vise à favoriser l’émergence et la structuration d’une filière « cuiseurs économes » locale à usage domestique, de manière à réduire la pression sur la ressource bois exercée par les ménages.

 

En tant que Responsable du programme FCE le/la collaborateur/trice aura les responsabilités suivantes :

1/ Superviser l’ARP dans la planification et la la mise en œuvre de l’ensemble des activités du projet, notamment :

- Structuration de l’amont de la filière soit la poursuite du travail avec les premiers artisans et développement du réseau de fabrication : sélection, formation, conventionnement et lancement de la production auprès d’artisans supplémentaires afin de diversifier la production, standardisation de la qualité.

- Développement de l’aval de la filière soit développement et mise en œuvre de la stratégie marketing du cuiseur domestique : promotion / marketing à travers des animations et développement du réseau de distribution / vente et développement des ventes.

2/ Superviser l’ARP dans la gestion d’une équipe salariée de 6 personnes : un assistant RP, un énergéticien à mi-temps, un chargé de production et qualité, un chargé de distribution et vente, un animateur et un  chauffeur logisticien.

3/ Superviser la gestion administrative et financière du projet

4/ Assurer le reporting au siège et auprès des bailleurs de fonds.

5/ Contribuer à la définition des orientations stratégiques de la phase 2

6/ Superviser la capitalisation des activités au sein du projet.